關於媒體如何應對濫權的一切知識

照片插圖：Vulture、Getty Images 和 Shutterstock

2020 年 6 月的第一周為媒體產業帶來了清算。隨著該國抗議並繼續抗議，系統性種族主義以及警察的暴力行為這導致了美國黑人的死亡——包括喬治·弗洛伊德、布倫娜·泰勒、艾哈邁德·阿伯里、托尼·麥克達德、大衛·麥卡蒂、尼娜·波普以及無數其他現任和前任媒體工作人員在他們的出版物中譴責了種族主義。由於大部分黑人工作人員和其他有色人種工作人員分享了他們在媒體中遭遇種族主義的經歷，從薪酬差異到不平等待遇，再到批判性管理，其他媒體發表的報道被描述為音盲和危險的。隨著正在進行的對話已經發展到包括性別歧視和歧視，我們更新了這篇文章。這些公司的一些領導者已經辭職或辭職，其中包括高級編輯享受你的食物，紐約時代、康泰納仕娛樂、Refinery29、Okayplayer、種類， 和費城問詢報，而其他公司則被要求改善其政策。這是媒體產業持續清算指南（按字母順序列出）。

在關於種族主義和不平等待遇的持續指控中享受你的食物,主編亞當·拉波波特已辭職。在拉波波特駁回了波多黎各美食專欄作家伊莉安娜·麥索尼特(Illyanna Maisonet) 的建議後，6 月6 日，拉波波特對她希望獲得更多“可獲取”食品內容的回應在推特上流傳，同時也批評了享受你的食物讓大多數白人編輯撰寫有關拉丁裔食物的文章。作家兼葡萄酒專業人士 Tammie Teclemariam 當時在推特上發了一張照片6 月 8 日，Rapoport 身穿棕色臉，穿著 2013 年萬聖節服裝，寫道：“我不知道為什麼 Adam Rapoport 根本不為 @bonappetit 本人寫波多黎各食物！！！”

助理編輯和測試廚房演員索拉艾爾韋利呼籲拉波波特辭職，並在她的 Instagram 故事中寫道：「我對拉波波特棕色臉的照片感到憤怒和厭惡」。她稱他的行為是「康泰納仕內部普遍存在的系統性種族主義」的一部分。測試廚房撰稿人 Priya Krishna 稱這張照片“搞砸了，簡單明了”在推特上。副主編和測試廚房演員克里斯蒂娜·柴伊 (Christina Chaey) 恢復了休眠的 Twitter寫」 「我對主編的行為感到厭惡和羞辱。這對我的有色人種同事來說是一種恥辱，他們一直在做真正的、往往是看不見的勞動。其他現任員工，包括研究總監 Joseph Hernandez 批評了 Rapoport 的行為，而前攝影師 Alex Lau發推文他離開了享受你的食物部分原因是“白人領導層拒絕做出我和我的 BIPOC 同事不斷推動的改變。”拉波波特於 6 月 8 日在 Instagram 上宣布辭職，並寫道，他“沒有倡導包容性願景”，需要“允許享受你的食物去一個更好的地方。健康的編輯阿曼達·夏皮羅（Amanda Shapiro）將在此期間管理該雜誌，但是告訴紐約時代她希望挑選一個有色人種來擔任永久職位。

商業內幕6月9日報道享受你的食物詳細描述了拉波波特對員工的歧視和侮辱行為，包括他會要求他的助手瑞安·沃克-哈茨霍恩(Ryan Walker-Hartshorn)在周末工作，並在辭職前幾天拒絕給她加薪。 （沃克-哈茨霍恩說她是該校唯一的黑人女性享受你的食物.) 有一次，當她問拉波波特想要什麼咖啡時，他說：“我不知道，就像蕾哈娜一樣。”沃克-哈茨霍恩告訴《商業內幕》，拉波波特在辦公桌上放著一張他棕色臉的照片，而拉波波特則透過簡訊告訴媒體，「鄭重聲明：在那張照片中，我沒有化妝，也沒有塗任何顏色的臉。他還堅稱這套服裝不是棕色臉的給耶洗別的電子郵件，並最終聲稱他回應報價請求的電子郵件已不公開。 6月10日，該雜誌發表聲明回應拉波波特的解僱，承認員工“與我們不同意的文化串通一氣，並致力於改變。”該雜誌表示，計劃與更多有色人種合作，關注邊緣化社區，推出新專欄，並徹底改革當前的出版和食譜開發協議。

特克萊馬裡亞姆再次出現了種族主義的另一個例子享受你的食物6月9日，發推文關於南方邦聯旗幟蛋糕測試廚房演員兼飲品編輯 Alex Delany 曾在他的 Tumblr 上發過貼文。 「我不會發布螢幕截圖，因為你們都知道這是真的，」她額外，儘管此後蛋糕已從 Tumblr 上撤下。據貼文稱，德拉尼為一位搬到南卡羅來納州的朋友烤了蛋糕。蛋糕出現後不久，他就在Instagram 故事中為這塊蛋糕道歉，並解釋說，雖然他當時17 歲，應該明白這面旗幟是“卑鄙的象徵”，但“它並不反映我現在所持有的價值觀。德拉尼繼續說：「我並沒有忘記這次失敗的重要性，」他補充說，他將把下一份薪水捐給有色人種協進會法律辯護與教育基金。此後，德拉尼過去的更多歧視行為被曝光，包括他在藤蔓上說同性戀誹謗和過去的言論。厭女的推文。他也沒有發表講話，但刪除了該藤蔓和他的推特帳戶。德拉尼已加入測試廚房他抵制視頻，直到保證有色人種演員的薪酬平等，此前他在 Instagram 故事中表示，他對拉波波特的棕色臉照片感到“厭惡”。

前副主編艾麗絲惠特尼 (Alyse Whitney) 向《商業內幕》講述了她在享受你的食物，在推特上講述了更多的經歷。她被稱為臨時編輯夏皮羅「在很大程度上延續了有毒文化享受你的食物”，理由是她試圖在照片拍攝當天剪掉惠特尼的一篇採訪。她額外資深食品編輯安迪·巴拉加尼 (Andy Baraghani) 和測試廚房廚師，兩次“直接去找我的編輯，試圖扼殺一個基於對安東尼·波羅夫斯基的瑣碎感情的故事。”問題位於享受你的食物事實證明，這只是康泰納仕更大問題的徵兆。

前綜合大樓工作人員蒂芬妮酒業發表公開信在推特上6 月 19 日，描述了“有毒的工作場所文化，充斥著厭女症、反黑人、偏袒、強姦文化和不同人口群體的薪酬不平等，這種文化已經盛行太久了。”她呼籲人力與文化執行副總裁傑伊·西利姆（Jay Silim）和社群媒體高級總監阿曼·瓦利亞（Arman Walia）辭職。瓦莉亞領導著 Wines 的團隊，並把她視為“完全可以忽略不計的人，除非有機會在 Slack 上欺負我”，她寫道。她還呼籲對社群媒體團隊進行外部審查，「不要讓傑·薩利姆參與」。她聲稱，在她向瓦利亞詢問瓦利亞的行為後，薩利姆「保護」了瓦利亞，並補充說「至少有五名其他女性」也提出了投訴，「但除了口頭警告外，沒有採取任何行動。除了這些問題之外，懷恩斯還寫道，在吃了一塊違反公司毒品政策的含有毒品的餅乾後，她“在辦公室再也沒有安全感”，這最終導致她昏厥。

其他黑人女性和有色人種女性也在瓦恩斯的貼文後講述了她們的經歷。 “情結是一台為了運動而折磨黑人女性的機器，”寫道基亞娜·菲茨杰拉德在推特上。 Kerensa Cadenas，前副主編，發推文，「牛棚裡的強暴笑話我無法報道，我比和我處於同樣職位的人少賺了2萬，在被告知如果每個人都像我一樣努力工作後，我因'笑容不夠'而被判處試用期那會是一個更好的地方。 （卡德納斯目前是《紐約雜誌的剪裁。複雜網絡對這些故事做出了回應6 月 23 日發表聲明。 “我們已經立即採取行動來解決最近的索賠問題，這是許多步驟中的第一步。”葡萄酒回應了指出該公司“甚至不能在‘品牌’之前列出‘同事’。”

的批評種族主義於享受你的食物讓位於母公司康泰納仕 (Condé Nast) 更大規模的不平等指控, 這導致影片負責人 Matt Duckor 於 6 月 10 日離職。測試廚房演員蘇拉艾爾韋利表示，她沒有因為出演影片而獲得報酬。她在 Instagram Story 上寫道：「我被推到影片面前，以展示多樣性。」她補充說，她被聘為助理編輯，年薪 5 萬美元，但她的影片工作沒有報酬。 “目前只有白人編輯才能獲得視頻出場費。”康泰納仕發言人告訴種類該指控不實。測試廚房演員莫莉·巴茲(Molly Baz) 是一名高級食品編輯，她在她的Instagram 故事中寫道，在她的有色人種同事得到補償之前，她不會出現在更多視頻中，並呼籲其他人測試廚房廚師加盟。演職人員－包括克萊爾·薩菲茨、布拉德·萊昂內(Brad Leone)、卡拉·拉利·音樂(Carla Lalli Music)、安迪·巴拉加尼(Andy Baraghani) 和克里斯·摩洛哥(Chris摩洛哥) 承諾，在康泰納仕向有色人種演員支付足夠的報酬之前，不會拍攝新影片。

康泰納仕在推特上回复6 月 8 日，寫道：「作為一家全球媒體公司，康泰納仕致力於打造多元化、包容性和公平的工作場所。我們對任何形式的歧視和騷擾採取零容忍政策。一個稍後推文補充道：“與此相一致的是，我們竭盡全力確保整個公司的員工根據他們的角色和經驗獲得公平的報酬。”這引發了 Twitter 上更多關於薪酬不平等和薪酬不足的指控，這些指控來自諸如時尚,叉， 和有線。 6 月9 日，在市政廳，康泰納仕執行長羅傑·林奇(Roger Lynch) 告訴員工，「我認為，如果人們早點利用內部管道並提出對此問題的擔憂，我們就能解決這些問題。 」根據《野獸日報》媒體記者馬克斯‧塔尼。林奇宣告該公司將研究其薪酬公平性，並“加快編寫我們將於今年夏天晚些時候發布的第一份多元化和包容性報告。”那天晚些時候，獲得“第六頁”6月4日來信時尚主編安娜溫圖 (Anna Wintour) 致全體員工。 「我們也犯過錯誤，發布了傷害性或不寬容的圖像或故事。我對這些錯誤承擔全部責任，」溫圖寫道。 「身為黑人員工並不容易時尚，而且你們的人太少了。我知道僅僅說我們會做得更好是不夠的，但我們會的——並且請知道，在我們前進的過程中，我很重視你們的聲音和回應。

有些人呼籲康泰納仕集團的節目主管 Matt Duckor 負責監督測試廚房影片內容，將被解僱。黑人食品記者哈瓦·哈桑 (Hawa Hassan) 停止與享受你的食物6 月 9 日，在獲得兩個視頻各 400 美元的報酬後，她在 Instagram 故事中寫道：“今天是 @mattduckor 辭職的好日子。”據《商業內幕》報道，測試廚房擁有自己節目的廚師擁有“利潤豐厚”的康泰納仕娛樂合同，無論是作為自由職業者還是除了他們的工作之外享受你的食物職位。也關於她的故事，哈桑解釋說，她拍攝了兩人測試廚房推廣節目後的視頻哈瓦在逃專注於非洲美食，而康泰納仕從未關注非洲美食。 6 月 8 日，Duckor 寫道在推特上他「要求所有出現在鏡頭前的人立即因其工作而獲得相應的補償」。 Twitter 用戶@noahadamz 然後發推文 多種的 截圖6 月 9 日，Duckor 回顧了過去的種族主義和反同性戀言論，寫道“多樣性對 @mattduckor 以及 @bonappetit 和 @CondeNast 的領導層來說只是一個笑話”，並呼籲 Duckor 辭職。達克當天就道歉了，發推文，「我的話不恰當而且傷人。當時我以為自己是在開玩笑，但即使是 20 歲的我也應該看出這些言論一點也不好笑。他額外他正在“採取必要的措施來做出改變”，並且“對那些讓我失望的人感到抱歉”。

6月9日，一場精彩的盛會商業內幕報道進一步釐清康泰納仕的薪資差距和多元化問題。艾爾韋利 (El-Waylly) 告訴《商業內幕》(Business Insider)，她目前的薪水為 60,000 美元，她出現在測試廚房影片超出了她的工作描述，並且沒有相應的報酬。有時，當埃爾韋利向拉波波特和杜克索取一份準確的康泰納仕娛樂合約時，他們告訴她，他們正在解決法律問題。她告訴耶洗別她甚至拍攝了兩部連續劇飛行員沒有康泰納仕娛樂公司合約。在她在Instagram 上公佈薪酬差距一小時後，達克向她發送了一份額外2 萬美元的合同，她告訴《商業內幕》，她對此感到“侮辱和震驚”，並指出其他合同有更高的收入潛力。據報道，Duckor 於 6 月 10 日離開康泰納仕商業內幕此前他曾在該公司接受調查。 《商業內幕》獲得了康泰納仕娛樂公司總裁奧倫·卡策夫的一封電子郵件，感謝員工的“誠實和坦率”，卡策夫寫道：“我們已經開始審查我們的做法，下週我們將提出以多元化和包容性為中心的行動計劃。

《商業內幕》報道中的另一起事件凸顯了測試廚房的排他性。在兩名前有色人種編輯尼基塔·理查森和艾莉絲·惠特尼在測試廚房與布拉德·利昂和亞歷克斯·德拉尼交談後，時任食品總監卡拉·拉利·音樂向包括理查森、惠特尼和德拉尼在內的一組員工發送了一封電子郵件——告訴他們未經允許不得進入試驗廚房。 （理查森目前為紐約雜誌的策略家.）他們說，德拉尼在收到電子郵件後繼續訪問測試廚房，沒有出現任何問題。 6 月 10 日，Lalli Music 在 Twitter 上發布電子郵件並道歉，發推文，「我很抱歉我傷害了他們。事實上，他們感到被排斥，而其他人（白人男性）卻沒有，這一事實充分反映了英航的有毒文化。

由於 ESPN 一直在重新評估其內部多樣性和實踐，多名員工接受了《紐約時報》的採訪時代關於公司的種族主義。據當時發言的員工瑪麗亞泰勒 (Maria Taylor) 稱，在最近的一次電話會議中，黑人員工開始談論 ESPN 的歧視問題，播音員戴夫拉蒙特 (Dave LaMont) 批評了這次電話會議。 ESPN“適當地解決了這個問題”，該公司告訴記者時代。一些黑人員工談到 ESPN 缺乏晉昇機會，表示他們告訴年輕員工離開公司才能晉升。以前的體育中心主播 Cari Champion 告訴時代她離開的部分原因是高級管理人員吉爾·弗雷德里克森(Jill Fredrickson)的“邊緣騷擾”，其中包括“微侵犯和狗哨言語”，例如“微妙之處就是美國企業界的種族主義” 。黑人員工也描述了管理層要求避免種族報道的要求，這是自前主播以來對該公司持續的批評傑梅勒·希爾停賽關於 2017 年 NFL 球員下跪的評論。

赫斯特雜誌社總裁特洛伊·楊辭職7月23日紐約後時代報告揭露了所謂的歧視、厭女症和不恰當的性評論。受訪的女性時代據稱，他曾在 2013 年的一次假日派對上告訴一名工作人員，她應該將手指放入自己體內，這樣她就可以問她的約會對象氣味如何。另一個故事涉及他撿起寄給他的性玩具大都會，赫斯特的一本雜誌，並告訴他周圍的女性，他“肯定需要更大的”，指的是這些洞。楊告訴時代在一份聲明中，「我的批評者提出的具體指控要么不真實，要么過分誇大，要么斷章取義。我們業務發展的步伐和我的承諾的力量是雄心勃勃的，我對它給我們組織中的一些人造成的損失表示誠摯的遺憾。特別是關於假日派對事件，他補充道，「關於性的坦誠對話定義了科斯莫品牌已有數十年歷史，在那裡工作的人公開討論過這個問題。據赫斯特 7 月 23 日的一封內部電子郵件證實，楊已辭職到時代。

洛杉磯黑人核心小組時代公會發了一個要求清單到時代6 月 22 日，出版商 Patrick Soon-Shiong 發表講話，其中包括增加招聘、更多晉昇機會以及黑人記者同工同酬。核心小組還要求“公開道歉”，並要求高級編輯和黑人進行一對一的會面。時代記者。核心小組寫道：“這既是一種道德要求，也是一種經濟要求。” “如果不贏得非白人訂戶的支持，《紐約時報》就無法生存，而做到這一點的唯一方法就是擁有一支多元化和包容性的員工隊伍。”前洛杉磯黑人時代6 月 23 日，員工們開始在 Twitter 標籤 #BlackAtLAT 下分享他們在公司遭遇種族主義的經歷。寫道，描述了他的編輯如何將他與另一名黑人工作人員混淆。前記者邁克爾·利文斯頓(Michael Livingston) 寫道：「由於種族主義、薪資差距、對黑人女性的厭女症、對酷兒黑人記者的恐同，以及需要多樣性而不是包容性，黑人人才很難留住。據報道，執行主編 Norman Pearlstine 於 6 月 24 日與員工就多元化問題進行了會面一個時代故事，並因僱用大部分白人編輯而受到批評。 「我們都看到白人湧入你的辦公室，」特約撰稿人埃斯梅拉達·貝穆德斯 (Esmerelda Bermudez) 在會議期間說道。在接受該報採訪時，具有華裔血統的南非人宋馨祥(Soon-Shiong) 表示：「這篇報文不僅有機會解決[種族主義]問題，而且還能以比指責更深入、更鼓舞人心的方式解決這個問題。

紐約其本身最近也回應了批評。 6 月8 日刊刊登了由白人攝影師拍攝的喬治·弗洛伊德抗議活動的封面圖片後，主編戴維·哈斯克爾(David Haskell) 和攝影總監喬迪·昆(Jody Quon) 在一份聲明中做出了回應。 「我們聽到你的聲音了。雜誌封面是一個強大的平台，我們必須密切關注它所展示的聲音和鏡頭，」他們在 6 月 7 日 Quon 在 Instagram 上發表的封面帖子的評論中寫道。 “我們感謝批評。我們將用它來製作一本更好的雜誌。

6 月9 日，The Cut 暫停了美容特約編輯簡·拉克沃西(Jane Larkworthy) 的職務，因為她對亞當·拉波波特(Adam Rapoport) 重新出現的棕色臉照片發表了評論，她寫道：“這太對了，那天晚上我太害怕你們兩個了！！！！！ ” Cut 的主編 Stella Bugbee 寫道，該評論“並不代表 Cut 的價值觀，我們對它造成的痛苦感到抱歉，特別是對拉丁裔社區而言”在推特上。拉克沃西發推文6月8日，該評論稱該評論“可恥”，並且“更可恥的是，我當時沒有接近照片中的人並告訴他們為什麼這是種族主義。”

紐約時代 社論版編輯 James Bennet 於 6 月 7 日辭職在發表了一篇被廣泛認為對黑人危險的專欄文章後。負責監督這篇專欄文章的社論版副編輯 Jim Dao 被調到新聞編輯室。這時代6月3日，阿肯色州參議員湯姆·科頓(Tom Cotton)在網路上發表了一篇題為《派遣軍隊》的文章，呼籲在當前的全國抗議活動中「以壓倒性的武力驅散、拘留並最終威懾違法者」。專欄發表後，時代工作人員在推特上發布了一條「運行此命令會​​使黑人@nytimes員工處於危險之中」的變體，其他用戶也加入了通話。

班尼特為在他的推特上發表這篇文章的決定進行了辯護，寫作”，“我們知道許多讀者認為科頓參議員的論點令人痛苦，甚至危險。我們認為這是需要公眾監督和辯論的原因之一。該報最終認為這篇專欄文章不符合其編輯標準，出版商 AG Sulzberger（曾為這篇文章辯護）6月5日告訴新聞編輯室它「不應該被出版」。班納特曾是該報的三號人物，被廣泛認為當 Dean Baquet 於 2022 年 9 月離開時，她將成為執行主編的領跑者。

奧因坎·奧伊迪亞·奧洛耶德之後發推文講述了她作為一名黑人女性在媒體公司OkayAfrica工作時遭受歧視的經歷，其他女性也站出來反對該媒體及其母公司Okayplayer的歧視，導致首席執行官兼出版商阿比奧拉·奧克( Abiola Oke)辭職。奧洛赫德承認儘管當前許多媒體的關注焦點都集中在以白人為主的媒體的種族主義上，但像Okayplayer這樣的黑人主導的媒體「也不能免受」媒體權力動態的影響，特別是在「特別是黑人女性的待遇”方面。描述 Oke 的行為，Olojede寫道“我親眼目睹並經歷了他對挑戰他領導力的女性的蔑視，他對那些他個人認為受到輕視的人的操縱、操縱和報復。”她描述的因拒絕與「嚴重低於市場價格」的公司簽訂新合同，該合約於 2019 年 8 月 22 日被終止。據 Olojede 稱，該公司於 8 月 20 日告訴員工，如果他們不在 24 小時內簽署合同，他們將被解僱。解僱後，她寫道奧克“捏造了我個人背景的故事”包括她不需要這份工作，因為她家有五間房子。 “他進一步威脅要告訴未來的雇主我們‘不值得信任’，”她寫道。 「解僱領導層試圖阻止我失業，聲稱我已自願辭職，儘管有證據反對這一說法。嘗試失敗了。

前 OkAfrica 員工 Antoinette Isama發推文”，“由於阿比奧拉不斷干涉編輯事務，我意識到這是我沒有得到真正按照我設想的方式發展所需的支持的根源。她額外”，“據他說，很明顯他可以比我更好地完成我的工作。 Ivie Ani，前Okayplayer音樂編輯，發推文去年她離開公司時，主編告訴她“你不是一個好編輯”，儘管她的工作“受到了公司外部的關注、媒體和讚揚”。在該網站工作的其他黑人女性描述了編輯團隊缺乏支持、工資低且不平等以及管理嚴格等問題。 6 月 23 日，一群曾在 Okplayer 和 OkAfrica 工作的黑人女性——包括 Olojede、Isama 和 Ani，以及 Olabisi Famakinwa、Hanan Osman、Sinat Giwa 和​​ Winnie Kassa——公開了一封信要求奧克辭職。他們在信中寫道：“他打著推動黑人文化前進幌子的管理和領導風格一直是阻礙、低效和破壞性的。”他們繼續說道，“我們這樣做是為了我們自己，為了你們，以及未來的人們，他們非常關心這個空間，維護它，尊重它，但如果絕對必要，我們會分解它並重新開始。”一位匿名女士來到Yagazie Emezi 涉嫌遭受 Oke 及之後的性脅迫和騷擾與奧洛赫德。據埃梅茲說，“他進入了她的私人空間，由於他的行為，她覺得拒絕他的性行為並不安全”，此前他曾“辱罵”她，“她試圖讓他停止”。

該公司於 6 月 24 日宣布奧克辭職，並寫道：“我們非常嚴肅地對待浮出水面的指控，我們與挺身而出的勇敢女性站在一起。” OKplayer 補充說，它將對公司的做法進行外部審查。 Questlove，該網站的創始人，寫道，「這真是姍姍來遲」的公告。奧克於 6 月 25 日在 Twitter 上發表聲明予以回應，寫作”，“我開始理解並為自己的麻木不仁和缺乏意識負責，因為我沒有意識到作為一名黑人男性得到黑人女性支持的特權。他還被拒絕「實施性侵犯」並「對公司中的任何女性進行性挑釁」。 6 月 26 日，上一封信的簽署者發表了一封新信，致 OKplayer 所有者斯蒂芬和薩姆·漢德爾，寫作「我們對阿比奧拉·奧克(Abiola Oke) 下台的決定是在一名女性……站出來分享她被他針對、脅迫和攻擊的故事之後做出的，這一事實深感悲痛和不安。這些女性在信中要求“參與Okayplayer和OkayAfrica品牌重建的各個方面”，並對失去的帶薪休假進行補償，為那些“錯誤解僱或強迫辭職”的人提供遣散費，並要求公司道歉。未能為黑人女性提供安全的工作環境」。

前文化編輯邁克爾洛夫 (Michael Love) 宣布辭職紙6 月 2 日，他們是該雜誌的兩名黑人員工之一。麥可發推文的截圖，他們發送了一封關於離職的電子郵件，以回复公司的一封電子郵件，承諾“用我們的聲音幫助提高人們對繼續侵犯有色人種權利的系統的認識並做出改變。”麥可回答說，「現在看到這個電話對黑人敏感，對我來說太晚了，作為你最後一位黑人編輯，」考慮到該公司對待黑人員工的方式，他稱該公司的信息「充其量是表演性的，充其量是虛偽的」 。麥可補充說：「我為爭取平等待遇付出了極大的努力。我幾乎每次都感到被邊緣化。

湯姆·弗洛里奧（Tom Florio）之後，紙ENTtech 的所有者弗洛里奧（Florio）與邁克爾交換了電子郵件，他寫道：“我不同意你對你在紙」。他補充說：「我們問你為什麼要離開，你告訴我們這是私人原因。我們尊重你的立場。暗示這是一個種族問題是不誠實的。這紙推特帳號回復了麥可 6 月 3 日的推文：「我就是傳銷提到的黑人社群媒體編輯，我絕對與他們站在一起。這裡沒有人在意執行長所說的話。

弗洛里奧回復了麥可維亞紙6 月 4 日，他在 Twitter 上寫道：“本週我從自己的溝通失敗以及自我意識方面的失敗中吸取了教訓。”他添加了稍後的推文”，“我要感謝 [邁克爾] 和你們所有人，確保我們團隊中的每一位成員，無論來自不同的背景，都感到受到重視和讚賞——不僅是在言語上，而且是在行動上。我目前正在與 PAPER 團隊合作解決這個問題。根據工作人員的說法到WWD6月4日，紙將放慢整體產出，將精力集中在抗議和種族正義新聞上，直到管理層能夠「解決公司的系統性種族主義」。麥可有 到過 分享其他前任人士關於種族主義的言論紙有色人種員工在他們的推特上。

為了回應廣受批評的印製標題為“建築物也很重要”的報導的決定，費城詢問者執行編輯斯坦·維什諾夫斯基辭職了6 月 6 日報紙。該報已致歉6 月 3 日，寫道：「該標題攻擊性地重複了「黑人的命也是命」運動，並暗示建築物的損失與美國黑人的生命是等同的。這是不可接受的。就在道歉的同一天，詢問者有色人種記者發表了一封信對該報的領導層寫道：“我們厭倦了肩負起將這個有 200 年曆史的機構拖入一個更加公平的時代的重擔。” 6 月 4 日，在 44 名工作人員簽署這封信後，數十人表示「生病了」。 Saffron 也為 6 月 4 日的「不幸的標題」道歉，發推文”，“我對它給費城黑人以及我的黑人和棕色人種新聞編輯室同事造成的創傷深表歉意。

Pitchfork 的員工，特別是音樂出版物的工會，正在努力阻止母公司康泰納仕解僱名單編輯史黛西·安德森 (Stacey Anderson)，她是該網站唯一的膚色高級編輯，也是工會現任單位主席。該網站的工會員工於 6 月 18 日停止工作半天，在東部時間上午 9 點至下午 1 點期間沒有發布或宣傳任何內容。工會寫道一份聲明該公司提出了一項工作共享計劃，該計劃將保住安德森的工作，“同時在三個月內實現今年的節省目標！”，但該公司“尚未收到回應”。安德森將是不到 18 個月內第二次被解僱的彩色高級編輯，此前 Pitchfork 解雇了蒂姆霍特普·阿庫 (Timmhotep Aku)，後者開發了該網站現已關閉的嘻哈垂直級別。 Pitchfork 工會還要求領導層和康泰納仕保證 50% 的職位面試者來自「代表性不足的背景」。根據工會聲明，“Condé Nast 和Pitchfork 的律師拒絕了我們的提議，因為'對於某些職位來說，很難從代表性不足的背景中找到合格的申請人'，而且'並非所有工作都是平等的。康泰納仕此前發推文6月初，“作為一家全球媒體公司，康泰納仕致力於打造多元化、包容性和公平的工作場所。”

匹茲堡酒店的工作人員進行了反擊公報後，一名黑人記者被禁止報道抗議活動。 5 月 31 日，亞歷克西斯·約翰遜推特照片來自匹茲堡肯尼切斯尼音樂會的視頻，將垃圾遍地的停車場與當前抗議活動中的搶劫進行了比較。第二天，包括總編輯在內的三名編輯與她會面，告訴她，在她向他們發送了多個報道後，她無法報道抗議活動。 「他們不斷加倍努力，說我透過推文表達了我的意見，」約翰遜告訴美國國家公共廣播電台。該報還告訴黑人攝影師、普立茲獎得主邁克爾聖地亞哥，他在不久後發推文支持約翰遜時無法報導抗議活動。 約書亞·阿克塞爾羅德(Joshua Axelrod) 報道了一名搶劫嫌疑人，並在一條後來被刪除的推文中稱該男子為“粗俗俚語”，據NPR 報道，他的推文也遭到了編輯的質問。但他被允許繼續報道抗議活動——直到該報的工會匹茲堡報業協會指出了這一差異，該報也禁止了阿克塞爾羅德。在記者在推特上貼上 #IStandWithAlexis 標籤後，該報開始刪除自己關於抗議活動的報導。報紙協會提交不滿稱約翰遜「在沒有正當理由的情況下受到紀律處分」。

報業公會發行一份聲明6月9日，稱該報向約翰遜提供了兩次報道喬治·弗洛伊德紀念活動的機會，但沒有通知她是否取消了報道禁令。第一個航班是飛往休士頓，是在 16 小時前通知的，是約翰遜以前從未共事過的黑人助理總編輯。第二個是第二天，來自晨間新聞編輯的，以虛擬方式報道紀念館。鑑於禁令的不確定性，她都拒絕了。執行編輯 Keith Burris 出版一欄6 月 10 日聲稱，“該報的編輯沒有專門挑出一名黑人記者和一名黑人攝影師，並禁止他們報道喬治·弗洛伊德被殺後匹茲堡的抗議活動。”伯里斯補充道，“由於暗示存在偏見，一個人沒有被分配故事”，並證實了 80 多位公報後轉發或發表支持該推文的記者也被取消參與抗議報道的資格。他寫道，該公司“堅持專業標準”，並且“我們相信我們也與亞歷克西斯·約翰遜站在一起。”約翰遜回應寫道”，“這封公開信是輕蔑的、麻木不仁的，而且最糟糕的是——非人性化。

Refinery29 前黑人員工在該網站上使用標籤 #BlackAtR29 分享了他們遭受種族主義的經歷，最終首席主編兼聯合創始人 Christene Barberich 辭職6 月 8 日。 “主頁很酷！”阿什利·阿萊斯·愛德華茲發推文。 「但你知道真正的盟友關係是什麼樣子嗎？公平地支付黑人員工的工資，讓黑人女性擔任高層領導職務，並解決黑人員工每天面臨的來自管理層的微侵犯。員工開始使用 #BlackAtR29 來討論 Refinery29 的薪資差距、缺乏晉昇機會、關鍵管理、微侵犯和整體標記化。該網站於 6 月 5 日發表聲明，寫道：“我們現在是、而且一直都是一家公司和品牌，在提升未被充分代表的聲音時力求對自己負責。”到WWD。 6月8日，巴貝里奇宣布辭職在 Instagram 上, 一個決定支持者Refinery29 的工會。 「我閱讀並吸收了黑人女性和有色人種女性關於她們在 Refinery29 公司內部經歷的原始和個人描述，」她寫道。 “而且，從這些經驗中可以清楚地看出，R29 必須改變。”副執行長南希·杜布克(Nancy Dubuc) 在6 月8 日的一封電子郵件中告訴員工，巴貝里奇的離職“加速了自Vice 收購R29 以來我和Christene 之間的對話” 。根據紐約時代。她向 Refinery29 和 Vice 員工承諾，公司將改變招募和留任方式，以「確保平等機會和包容性文化」。 6月11日，煉油廠29發表聲明表示“Black 和 WOC 獨立調查員”將調查該公司的“有毒文化”，並表示“今年夏天”將分析其薪資公平性。

7 月 2 日星期四，艾米·艾默里奇 (Amy Emmerich) 辭去了 Refinery29 總裁兼首席內容官的職務。艾默里奇在給員工的電子郵件中寫道：「經過深思熟慮，我決定離開 Refinery29。我一直在為空間而奮鬥，以便這支出色的團隊能夠不受阻礙地創造。我現在做出這個決定，這樣你就可以繼續這樣做。對我個人和我們所有人來說，現在是一個變革、反思和成長的時刻，我們將繼續前進。我們講述的故事以及你們將繼續講述的故事比以往任何時候都更加重要，我真的很感激能夠參與構建一個平台和業務，以突出報道不足的故事並放大未被聽到的聲音。

R29工會在推特上發表聲明支持艾默里奇辭職。 「我們很高興 6 月 11 日致 VMG 管理層要求艾米·艾默里奇 (Amy Emmerich) 辭職的信函最終得到解決。我們期待與新領導層合作，他們在監督多元化的 @refintery29 新聞編輯室方面經驗豐富，致力於為多元化的受眾提供服務。

拉丁文化網站 Remezcla 的多名前員工在一篇文章中描述了工作場所的性別歧視和虐待行為，其中主要是執行長 Andrew Herrera。耶洗別的報告。前員工將潰瘍和脫髮描述為過度勞累和埃雷拉批評的結果，甚至在雷梅茲克拉工作後開始接受治療。聯合創始人克萊爾·弗里斯比(Claire Frisbie) 和努里亞·內特(Nuria Net)（他們的名字不再出現在網站的“關於我們”頁面上）描述說，他們在沒有固定工資的情況下加班，等待埃雷拉（Herrera）支付工資，埃雷拉為該網站提供了資金。弗里斯比還表示，她發現埃雷拉一直在檢查她的個人電子郵件帳戶，此前她曾在使用埃雷拉的電腦時檢查過該帳戶。 「他首先否認了這一點，然後他說，『你知道讀到你所說的關於我的那些話對我來說有多麼傷害嗎？』」她告訴耶洗別，並補充說他說他這樣做是「出於愛」。埃雷拉告訴耶洗別這件事並沒有發生。其他前員工描述了缺乏明確的監督、嚴格的管理和過度工作。據員工稱，埃雷拉告訴一名女性“不要表現得像個外國佬，而要像個拉丁裔”，而Glassdoor 的一篇評論稱，“他經常對女員工的體重和外貌做出貶損性的評論。埃雷拉就一個具體例子向耶洗貝爾道歉，當時他說「一名非常瘦弱的員工需要吃飯」。埃雷拉告訴耶洗貝爾，他「對任何沒有明確的工作描述、對工作有幫助的回應或良好指導的人，無論男性還是女性，都負有責任」。

該網站的執行編輯兼音樂主管愛德華多·塞佩達 (Eduardo Cepeda) 做出了回應在推特上6 月 26 日，耶洗貝爾的故事中被提及為“埃雷拉的朋友”，埃雷拉的職位因亞歷克斯·薩拉戈薩要求更高的薪水而被撤銷。 「作為一個男人，我有責任利用我的特權來支持、提升、捍衛女性並成為女性的盟友，」他寫道。 “我讓這些女人失望了。”他補充說，“我致力於確保盡我所能，營造有利於人們蓬勃發展的工作環境”，並且他將努力“消除公司內部和我自己內部的任何有害因素”。 7 月 7 日，在 Jezebel 的報告發布近兩週後，一群現任和前任 Remezcla 員工發表了一篇文章一封信呼籲埃雷拉和塞佩達辭職，並從保密協議中釋放前員工並對公司進行審查。他們進一步指控 Cepeda 對員工進行「煤氣燈」並忽視工作職責，並聲稱「Remezcla 存在來自男性領導者的嚴重毒性問題」。 埃雷拉說在一份聲明中7 月 8 日，塞佩達辭職，但他本人將「致力於成為領導者」並尋求領導力培訓。他在向那些向耶洗別談論他的領導力的女性發表講話時寫道，“我對她們的經歷深感抱歉。”他還提到了「新的所有權結構」、編輯委員會以及增加的透明度。

The Ringer 創辦人兼執行長 Bill Simmons 的一期播客節目引發了員工對該店多元化的批評。在 6 月 1 日關於抗議系統性種族主義的一集中，Ringer 播客 Ryen Russillo 稱讚西蒙斯「為多元化群體提供了工作和機會」。正如 The Ringer 工會所指出的，90 名編輯人員中有 6 名是黑人。 6月1日，聯盟說去年，86% 的林格播客演講者是白人，體育和文化網站上沒有報導 NBA 或 NFL 的黑人編輯或專職撰稿人。 （一位黑人作家，凱倫瓊斯，將於 7 月加入報道 NFL。告訴 時代，「這是一門生意。這不是開放麥克風之夜。戴夫席林（Dave Schilling），曾共同主持林格摔角播客 免費寫道，在他後來被 WWE 解僱後，他最終被禁止為 The Ringer 擔任自由職業者。 「也許比爾·西蒙斯對我個人有意見。也許那家公司的其他人這樣做了，這不會讓我感到震驚，」他發推文。 “我所知道的是，即使在格蘭特蘭，我也感覺到一半的員工都沒有認真對待/光顧我。”據林格公司稱，林格工會已要求公司面試人員中 50% 的人來自代表性不足的背景，並正在未來幾天與公司討論該提案。時代。

在一個6月3日專欄，主編克勞迪婭·埃勒 (Claudia Eller) 寫道，她在多元化方面“做得還不夠”種類的新聞編輯室。在埃勒 (Eller) 發表專欄後，皮亞辛哈羅伊 (Piya Sinha-Roy)發推文，「我記得和你說過話並且[種類總統安德魯華倫斯坦]幾年前就談到你們的新聞編輯室缺乏多元性。 POC 的聲音不斷被忽視。埃勒為自己辯護，回覆”，“當有人警察做某事時，為什麼要試圖批評他們？你聽起來真的很痛苦。兩人繼續在推特上交換訊息，當辛哈-羅伊發推文”，“因為我說這個問題在你們的新聞編輯室裡長期存在，所以說我很痛苦，這令人沮喪，”埃勒堅持，“我說的不是這個。”推文發布後不久，埃勒宣布將接受向公司請假兩個月。報告截止日期埃勒於 6 月 4 日休假兩個月，由商業編輯辛西婭·利特爾頓 (Cynthia Littleton) 領銜種類在此期間。

同一天，《紐約時報》因醜聞而辭職。時代掉落一份爆炸性的報告詳細描述了促使普立茲獎得主韋斯利·洛厄裡離開華盛頓的種族主義郵政。執行主編馬蒂·巴倫(Marty Baron) 對黑人記者洛厄裡(Lowery) 在社交媒體上發布的帖子提出了質疑，洛厄裡在2014 年密蘇裡州弗格森的抗議活動中成為一名突破性記者。 2019年9月，巴倫給了洛厄裡一份備忘錄聲稱他“在社交媒體上的行為違反了《華盛頓郵報》的政策並損害了我們的新聞誠信，從而未能履行[他的]工作職責”，並威脅如果洛厄裡繼續使用社交媒體，他將被解僱。洛厄裡回覆了備忘錄逐條寫道，他正在參與「關於我直接涉及的話題的辯論——美國的種族和種族主義」。洛厄裡加入這60 分鐘基比衍生品60合6一月下旬，離開郵政。大約在同一時間，男爵已暫停 郵政記者費利西亞·桑梅茲 (Felicia Sonmez) 在推特上發布了科比·布萊恩特死後針對他的性侵犯指控。