อุตสาหกรรม Bafta และสหราชอาณาจักรต่อสู้กับข้อกล่าวหาของ Noel Clarke

อุตสาหกรรมภาพยนตร์และโทรทัศน์ของสหราชอาณาจักรตกตะลึงจากข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดที่เกิดขึ้นกับนักแสดงและผู้สร้างภาพยนตร์ Noel Clarke ที่ตีพิมพ์ในเดอะการ์เดียนเมื่อวันที่ 29 เมษายน คลาร์กถูกคน 20 คนกล่าวหาว่าล่วงละเมิด โดยมีข้อกล่าวหารวมถึงการคลำหา การคุกคาม และการกลั่นแกล้ง

คลาร์กมี-อย่างรุนแรง” ปฎิเสธข้อกล่าวหาทั้งหมดที่มีต่อเขา ยกเว้นข้อหนึ่งเกี่ยวกับความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมต่อผู้หญิง

หน้าจอได้พูดคุยกับบุคคลจากภาคส่วนภาพยนตร์เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีที่อุตสาหกรรมสามารถก้าวไปข้างหน้าเพื่อทำให้เป็นสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและสนับสนุนมากขึ้นสำหรับทุกคน นอกจากนี้เรายังได้สำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับบทบาทการรับรู้ของ Bafta ในการโต้เถียง และมีความเชื่อว่าองค์กรสามารถทำอะไรที่แตกต่างออกไปได้หรือไม่

นอกจากนี้เรายังได้พูดคุยกับผู้บริหารอาวุโสของ Bafta เกี่ยวกับเรื่องราวของพวกเขาด้วย

ข้อกล่าวหาต่อคลาร์กในเดอะการ์เดียนมาไม่ถึงสามสัปดาห์หลังจากที่เขาได้รับรางวัล Outstanding British Contribution to Cinema (OBCC) จาก Bafta ในงานประกาศรางวัลภาพยนตร์เมื่อวันที่ 10 เมษายน องค์กรยืนยันว่าได้รับทราบถึงข้อกล่าวหาทั่วไปบางประการผ่านทางอีเมลที่ไม่เปิดเผยตัวตนหรือครั้งที่สองหรือ คนกลางมือที่สามหลังจากประกาศให้คลาร์กเป็นผู้รับ OBCC เมื่อวันที่ 29 มีนาคม และก่อนเริ่มพิธี อย่างไรก็ตาม,ในจดหมายถึงสมาชิกบาฟตาเมื่อวันที่ 30 เมษายน หลังจากการตีพิมพ์เรื่องราวในเดอะการ์เดียนกฤษเนนดู มาจุมดาร์ ประธานกล่าวว่า องค์กรไม่ได้ตระหนักถึง “ข้อกล่าวหาโดยตรง” ในช่วงเวลานั้น และต่อมา “ไม่มีเหตุเพียงพอที่จะดำเนินการ”

บาฟต้าถูกระงับรางวัล OBCC ของคลาร์กและการเป็นสมาชิก Bafta ทันทีหลังจากการตีพิมพ์ของThe การ์เดี้ยนเรื่องราว. (เพื่อความชัดเจน ไทม์ไลน์ของกิจกรรมมีอยู่ที่ด้านล่างของหน้านี้)

อย่างไรก็ตาม มีความผิดในอุตสาหกรรมนี้ที่ Bafta มอบรางวัลให้กับ Clarke ต่อไป Emmanuel Aniyam-Osigwe ผู้ก่อตั้งและประธาน British Urban Film Festival (BUFF) ได้ถอนสถานะเทศกาลของเขาในฐานะงานที่มีคุณสมบัติตาม Bafta และเป็นสมาชิก Bafta ของเขาเอง

“ไม่มีใครขอให้ Bafta เปิดเผยต่อสาธารณะโดยกล่าวหา Noel Clarke เกี่ยวกับสิ่งใดก็ตามที่ถูกกล่าวหา พวกเขาอาจเพิกถอนรางวัลด้วยข้อความว่างเปล่าว่า “เนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน” เขาอธิบายจุดยืนของเขา “มันยากพอสำหรับผู้สร้างภาพยนตร์ผิวดำที่จะได้รับการเปิดเผยและการยอมรับ และ BUFF เป็นผู้นำด้านความหลากหลายมาเป็นเวลา 16 ปีแล้ว การรับรองมาตรฐาน Bafta มีความหมายอย่างมากต่อคนจำนวนมากในชุมชนของเรา เป็นเรื่องถูกต้องเท่านั้นที่ฉันจะรับฟังข้อกังวลของพวกเขาและจำไว้เสมอหากมีโอกาสที่ BUFF จะพิจารณาจุดยืนของมันอีกครั้ง”

แบฟตาตอบโต้ว่า ควรถอนรางวัลโดยไม่บอกว่าเหตุใดจึงต้องถามคำถามเพิ่มเติม

“เราไม่มีรายละเอียดหรือคำให้การโดยตรง” อแมนดา เบอร์รี่ ผู้บริหารระดับสูงของ Bafta กล่าว “ทันทีที่เราเห็นประจักษ์พยานโดยตรงซึ่งเปิดเผยแก่เราเดอะการ์เดียนและไม่ใช่สำหรับเรา เราระงับรางวัลและสมาชิกภาพของเขาทันที ก่อนที่จะนำเสนอรางวัล เรามีเพียงการยืนยันทั่วไปที่ไม่มีหลักฐานหรือข้อกล่าวหามือสองและสามผ่านตัวกลางซึ่ง Clarke ปฏิเสธ เราเขียนจดหมายถึง Noel Clarke โดยระบุความตั้งใจของเราที่จะระงับการเป็นสมาชิกของเขาและรางวัลดังกล่าวอย่างชัดเจน หากข้อกล่าวหาได้รับการพิสูจน์

“มันง่ายมากที่จะพูดว่า 'คุณสามารถหยุดรางวัลชั่วคราวได้ และจะไม่มีใครสนใจ สังเกตเห็น หรือติดตามผล'” เบอร์รี่กล่าวเสริม “นั่นไม่เป็นความจริงเลยในโลกที่เราอาศัยอยู่”

เดอะการ์เดียนติดตามบทความต้นฉบับพร้อมชิ้นส่วนในวันรุ่งขึ้น (30 เมษายน) โดยสรุปสิ่งที่เข้าใจว่าเป็นห่วงโซ่ของเหตุการณ์หลังจากการประกาศรางวัลของคลาร์กเดอะการ์เดียนให้รายละเอียดว่าคนกลางสามคน ได้แก่ ผู้อำนวยการ Sally El Hosaini, Pelumi Akindude ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอุตสาหกรรมและความสามารถพิเศษ และนักแสดง James Krishna Floyd ติดต่อ Bafta เป็นเวลาหลายชั่วโมงหลังจากประกาศให้ Clarke เป็นผู้รับ OBCC ได้อย่างไร ตามเดอะการ์เดียนทั้งสามคนได้รับคำตอบจาก Majumdar ในวันรุ่งขึ้น และหารือเกี่ยวกับข้อกล่าวหากับเขาและ Berry ในช่วง 12 วันก่อนการมอบรางวัล

สำหรับบุคคลสำคัญในอุตสาหกรรมหลายท่านที่หน้าจอกล่าว การวิพากษ์วิจารณ์ Bafta มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่บางคนมองว่าขาดความโปร่งใสตลอดกระบวนการ และในบางกรณี การตัดสินใจมอบรางวัลให้ Clarke เป็นอันดับแรก “[Bafta] ตัดสินใจว่าความเสี่ยงที่จะทำให้ Noel Clarke ไม่พอใจนั้นสำคัญกว่าความเสี่ยงที่จะไม่ฟังผู้หญิงเหล่านี้ และผลเสียที่อาจเกิดกับผู้หญิงเหล่านี้ องค์กรของพวกเขาเอง และชื่อเสียงของอุตสาหกรรมทั้งหมดด้วย” แนะนำ Kate Wilson ผู้ก่อตั้งและโปรดิวเซอร์ของ Fury Films “นั่นเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ในการตัดสิน”

“อุตสาหกรรมภาพยนตร์ไม่เพียงแต่สร้างขึ้นเท่านั้น แต่ยังเจริญเติบโตได้ด้วยพลวัตของอำนาจที่บิดเบือน – ยังคงอยู่” โปรดิวเซอร์ Elhum Shakerifar จากบริษัท Hakawati ในลอนดอนกล่าว “ความมุ่งมั่นของ Bafta ต่อความหลากหลายในปีที่ผ่านมามีความสำคัญอย่างยิ่งด้วยเหตุผลนี้เอง แต่จากงานนั้น ฉันรู้สึกตกใจมากยิ่งขึ้นกับการตอบสนองของ Bafta และการป้องกันอย่างต่อเนื่องของพวกเขา ตำแหน่งนี้ช่วยอะไร? เหตุใดบาฟตาจึงไม่สามารถระบุได้ว่าพวกเขาทำผิดพลาดร้ายแรง? เหตุใดสถาบันจึงไม่ตอบสนองอย่างมีความหมายต่อผู้รอดชีวิต? เหตุใดพวกเขาจึงไม่เข้าใจว่าการที่พวกเขาปฏิเสธที่จะรับรู้ถึงอันตรายจากการกระทำของพวกเขาอย่างต่อเนื่องนั้นถือเป็นความรุนแรงอีกอย่างหนึ่ง

“เราต้องการความโปร่งใสและความรับผิดชอบอย่างแท้จริงจาก Bafta” เธอกล่าวต่อ “ใครจะรู้ข้อกล่าวหา และใครเป็นผู้พูดครั้งสุดท้ายเกี่ยวกับการตัดสินใจที่เกิดขึ้น? หากไม่มีความโปร่งใสในเรื่องนี้ ก็จะเป็นการยากที่จะยืนยันการกระทำที่เป็นรูปธรรมที่มีความหมาย”

Bafta อธิบายว่าตลอดระยะเวลาการติดต่อครั้งแรกของ El Hosaini, Floyd และ Akindude และอีเมลที่ไม่ระบุชื่อ พวกเขาผลักดันให้มีการให้การเป็นพยานโดยตรงที่อาจอนุญาตให้ระงับการมอบรางวัลล่วงหน้าก่อนพิธีวันที่ 10 เมษายน แต่ไม่ได้รับ Berry บอกว่าเธอเผชิญหน้ากับ Clarke ด้วยข้อกล่าวหาที่เขาปฏิเสธ “อย่างรุนแรง” และในขณะที่บาฟตาได้ยินข่าวลือว่าเดอะการ์เดียนกำลังดูเรื่องราวเกี่ยวกับคลาร์ก โดยบอกว่าไม่เห็นหรือรู้ว่าหนังสือพิมพ์รู้อะไรจนกว่าจะตีพิมพ์เรื่องราวของตน

“มีคนมากมายถามเราว่า 'ทำไมคุณไม่เชื่อแซลลี่?' ความจริงก็คือเราทำ” Berry กล่าวอย่างเน้นย้ำ “เราได้รับการติดต่อจากแซลลี่ สามีของเธอ เจมส์ [ฟลอยด์] และเพื่อนร่วมงานของเธอ เปลูมี [Akindude] เราได้รับจดหมายฉบับนั้นในวันเดียวกับที่เราประกาศรางวัล พวกเขาบอกเราว่าพวกเขาทราบถึงข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศของ Noel และกระตุ้นให้เราดำเนินการตรวจสอบสถานะของเราเองในเรื่องนี้ เราตอบกลับแซลลี่ทันทีและสนทนากับแซลลี่ด้วย จากนั้นเราเริ่มได้รับอีเมลที่ไม่ระบุชื่อจากบัญชีอีเมลที่เข้ารหัส”

“สิ่งที่ยากมากเกี่ยวกับอีเมลนิรนามก็คือพวกเขาไม่ได้กล่าวหาเหตุการณ์เฉพาะเจาะจง แต่เป็นประเด็นทั่วไปมาก” ปิปปา แฮร์ริส รองประธาน Bafta กล่าวเสริม

“สิ่งสำคัญที่ต้องพูดก็คือ แม้ว่าอีเมลเหล่านั้นจะไม่ระบุชื่อ แต่เราตอบกลับอีเมลทุกฉบับเนื่องจากเรารู้สึกว่าเรามีหน้าที่ต้องดูแล” Berry กล่าว “เห็นได้ชัดว่าเราได้รับคำแนะนำ เราไม่เคยเจออะไรแบบนี้มาก่อน เราได้รับแจ้งอย่างชัดเจนจากตำรวจจนถึง Time's Up ว่า 'คุณไม่สามารถทำตามสิ่งที่คุณมีได้' คุณต้องให้คนออกมาข้างหน้า' เมื่อเราตระหนักว่าผู้คนอาจกลัวที่จะออกมาข้างหน้า เราก็พบองค์กรอื่นที่พวกเขาสามารถพูดคุยด้วยได้ จากนั้นเราก็ก้าวไปอีกขั้นหนึ่ง และได้จัดตั้งผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนเหยื่อเพื่อพูดกับผู้คนว่า 'ได้โปรด ถ้าคุณไม่สามารถคุยกับเราได้ ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณไม่สามารถพูดคุยกับอุตสาหกรรมได้ โปรดไปคุยกับเรา' คนนี้'”

“โฟกัสผิดที่”

ตัวเลขในอุตสาหกรรมจำนวนมากสนับสนุน Bafta อย่างแข็งขัน

“การให้ความสำคัญกับ Bafta สำหรับฉันนั้นผิดที่ผิดทาง” Mia Bays ผู้กำกับใหญ่ของ Birds' Eye View และองค์กรการกุศลภาพยนตร์ที่มุ่งเน้นผู้หญิงกล่าวหัวที่เข้ามาของกองทุนภาพยนตร์บีเอฟไอ “โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการได้รับรางวัลภาพยนตร์ที่หลากหลายที่สุดเท่าที่เคยมีมา ซึ่งเป็นการเปิดเผย ซึ่งเป็นสิ่งที่ฉันรอคอยมานานหลายปี สิ่งนี้ไม่สามารถบดบังงานอันยิ่งใหญ่เหล่านั้นได้ทั้งหมด เราจะไม่ปล่อยให้มัน”

นักแสดง โปรดิวเซอร์ และผู้กำกับ เดวิด โอเยโลโว ชี้ให้เห็นถึงงานที่ Bafta ทำในปีที่ผ่านมา ซึ่งรวมถึงการยกเครื่องสมาชิกภาพและขั้นตอนการลงคะแนนเสียงในวงกว้าง เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรจะเป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมภาพยนตร์ของสหราชอาณาจักรได้ดีขึ้นในแง่ของ เพศ ชาติพันธุ์ และชนชั้น

“ในความคิดของผม Bafta ตกอยู่ในสถานการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ และพวกเขาไม่มีเวลามากพอที่จะตอบสนองตามนั้น” Oyelowo กล่าวถึงความเข้าใจของเขาเกี่ยวกับวิธีที่ Bafta จัดการกับข้อกล่าวหาของ Clarke “วิธีที่พวกเขาก้าวต่อไปคือการไม่หันเหความสนใจจากความก้าวหน้าอันยิ่งใหญ่ที่พวกเขาเพิ่งทำไปเกี่ยวกับความหลากหลาย หากความคืบหน้านั้นหยุดชะงักลงเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่ได้เกิดจากพวกเขาเองเลย ก็จะพิสูจน์ได้ว่าความก้าวหน้าเหล่านั้นเป็นเพียงผิวเผินและไม่ได้มีรากฐานมาจากการยอมรับอย่างแท้จริงถึงความล้มเหลวในอดีตของทั้งในอุตสาหกรรมของเราและของ Bafta เมื่อพูดถึงการเป็นตัวแทน”

เป็นมุมมองที่สะท้อนโดย Phil Hunt ผู้อำนวยการบริหารร่วมของ Head Gear Films และกรรมการผู้จัดการของ Bankside Films และ Bohemia Media “ความตั้งใจของ Bafta เป็นบวกอย่างมากในด้านความหลากหลาย” ฮันท์กล่าว “ความตั้งใจคือสิ่งที่อุตสาหกรรมต้องให้ความสำคัญ แทนที่จะโจมตีองค์กรที่มีอาสาสมัครจำนวนมากที่อาจรู้สึกช้ำใจกับสิ่งนี้ และอาจรู้สึกไม่มีความสุขนักที่ได้ช่วยเหลือสาเหตุนี้”

ผู้บริหารรายหนึ่งที่ขอให้ไม่เปิดเผยตัวตนแนะนำว่าแม้ว่า Bafta จะใช้อำนาจทางวัฒนธรรมในระดับมากในการมอบรางวัล แต่ก็ไร้เดียงสาที่จะเชื่อว่าในฐานะองค์กรที่ดำเนินการภายใต้ขอบเขตทางกฎหมายที่อาจดำเนินการแตกต่างออกไปหรือมีความสามารถในการดำเนินการใด ๆ ดังนั้น.

“สิ่งที่ Bafta สามารถทำได้ บางทีอาจจะทำงานร่วมกับ BFI คือการสร้างระบบการแจ้งเบาะแสที่เป็นอิสระเพื่อเป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมนี้ของฟรีแลนซ์ และทำงานอย่างแข็งขันในนามของพวกเขา ปกป้องตัวตนเมื่อเป็นไปได้ เพื่อแก้ไขปัญหาของอาชีพที่ออนไลน์ทุกครั้งที่ จำเป็นต้องร้องเรียน” พวกเขากล่าว

การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม

เหล่านั้นหน้าจอการพูดทั้งในและนอกบันทึกล้วนเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบทั่วทั้งอุตสาหกรรมที่ต้องอาศัยแรงงานอิสระเป็นส่วนใหญ่

“สำหรับ Bafta ซึ่งได้แสดงให้เห็นแล้วถึงความมุ่งมั่นในอุตสาหกรรมที่ครอบคลุมมากขึ้นด้วยการตรวจสอบอย่างถี่ถ้วนในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา ยังมีการค้นหาจิตวิญญาณเพิ่มเติมที่ต้องทำ” แคลร์ สจ๊วร์ต ผู้อำนวยการเทศกาลภาพยนตร์ BFI London จาก ตั้งแต่ปี 2011 ถึง 2018 และเป็นสมาชิกของคณะกรรมการภาพยนตร์ของ Bafta

“จำเป็นต้องตรวจสอบการกำกับดูแล กระบวนการ และความรอบคอบ และยังคำนึงถึงบทบาทของความไว้วางใจและการเอาใจใส่ในการตัดสินใจที่ดี ผู้นำของ Bafta ต้องจัดการข้อกังวลหลักๆ อย่างรวดเร็ว รวมถึงวิธีรับทราบสิ่งที่สำหรับหลาย ๆ คนเป็นความผิดพลาดในการเดินหน้ามอบรางวัลของ Noel Clarke ชี้แจงวัตถุประสงค์ของคณะกรรมการภาพยนตร์ - เราไม่ได้ปรึกษาหารือในการพิจารณาว่ารางวัล OBCC ควรดำเนินการหรือไม่ และพวกเราส่วนใหญ่ได้ทราบข้อกล่าวหาต่อ Noel Clarke เมื่อเดอะการ์เดียนจัดงานนิทรรศการ รวมถึงวิธีการตัดสินรางวัลกิตติมศักดิ์ และการวิจัยระดับใดที่จำเป็นต้องดำเนินการเกี่ยวกับภูมิหลังของผู้สมัครที่ได้รับการเสนอชื่อ

“ไม่ต้องสงสัยเลยว่านี่เป็นความท้าทาย” สจ๊วร์ตกล่าวต่อ “ตัวอย่างเช่น เราจะกำหนดขอบเขตระหว่างการตรวจสอบสถานะและการสอบถามที่รุกรานได้อย่างไร และเราจะปฏิบัติและดำเนินการอย่างไรหากมีการเปิดเผยสิ่งที่ไม่คาดคิดและน่าสงสัยทางศีลธรรม? แต่ไม่ว่างานข้างหน้าจะยากแค่ไหน เราต้องเผชิญหน้ากับสิ่งนี้เพื่อสร้างอนาคตให้กับอุตสาหกรรมของเรา ซึ่งมีความเท่าเทียมกันและความปลอดภัยสำหรับทุกคน และที่ซึ่งการกล้าเสี่ยงและความคิดสร้างสรรค์สามารถเจริญเติบโตได้”

Bafta ชี้ให้เห็นว่าผู้รับ OBCC ได้รับการเสนอชื่อโดยคณะกรรมการภาพยนตร์ ก่อนที่จะไปที่คณะกรรมการเพื่อให้สัตยาบัน และคนราว 40 คนร่วมกันดูแลรางวัลของ Clarke โดยไม่มีข้อกล่าวหาใด ๆ เกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการนั้น คลาร์กเองก็เป็นสมาชิกคณะกรรมการภาพยนตร์แต่เป็นที่เข้าใจกันว่าถูกตัดออกจากกระบวนการคัดเลือกผู้รับทุนของ OBCC ในปีนี้

ในการตอบ Stewart นั้น Berry ตั้งข้อสังเกตว่าเนื่องจากข้อกล่าวหาต่อ Clarke นั้นร้ายแรงมาก องค์กรจึงต้องปฏิบัติตามกระบวนการที่เหมาะสม และดังนั้นจึงมีเพียงคนกลุ่มเล็กๆ ใน Bafta เท่านั้นที่ได้รับการแจ้งให้ทราบ: “เรารู้สึกว่าทุกฝ่ายเราต้องรักษาสิ่งนี้ไว้ เป็นความลับภายในกลุ่มนี้รวมถึงสมาชิกคณะกรรมการ Bafta การตัดสินใจและการกระทำทั้งหมดได้รับการปรึกษาหารือกับคณะกรรมการของ Bafta” เธอกล่าว “นี่เป็นเรื่องที่มีความอ่อนไหวสูงซึ่งเราให้ความสำคัญอย่างยิ่ง เราปฏิบัติต่อมันด้วยความห่วงใยสูงสุดและปฏิบัติตามกระบวนการที่เหมาะสม”

แต่บาฟตายอมรับว่าคำวิพากษ์วิจารณ์ของสจ๊วร์ตนั้นสมเหตุสมผล และยินดีกับโอกาสที่จะพิจารณากระบวนการคัดเลือกรางวัลความสำเร็จ รวมถึง OBCC กับเธอ คณะกรรมการภาพยนตร์ และสมาชิกอาวุโสคนอื่นๆ ขององค์กร “เรากำลังทบทวนขั้นตอนการคัดเลือกรางวัลที่อยู่ในของขวัญจากสถาบันการศึกษา” Berry กล่าว “และเรายังเรียกร้องให้อุตสาหกรรมมารวมตัวกันเพื่อพยายามกำจัดพฤติกรรมประเภทนี้ และเพื่อปกป้องทุกคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมของเรา”

แม้ว่า Bafta และ BFI จะทำงานร่วมกันเพื่อสร้างแนวทางต่อต้านการกลั่นแกล้งและงานการกุศลภาพยนตร์และทีวีดำเนินไปสายด่วนป้องกันการกลั่นแกล้งขณะนี้หลายคนยืนกรานอย่างเป็นรูปธรรม การกระทำที่จับต้องได้คือสิ่งที่จำเป็น เสียงเหล่านั้นรวมถึง Time's Up UK ซึ่งเรียกร้องให้ผู้ประสานงานด้านความใกล้ชิดกลายเป็นภาคบังคับในฉาก

ในแถลงการณ์ องค์กรกล่าวว่าในขณะที่อุตสาหกรรมมีความคืบหน้าในการจัดการกับวัฒนธรรมที่การใช้อำนาจในทางที่ผิดยังคงมีอยู่ทั่วไป “มี 'พื้นที่สีเทา' ที่ซึ่งมีช่องว่างร้ายแรงในนโยบายและบทบัญญัติ... การสนับสนุนผู้ร้องเรียนเป็นอย่างมาก จำกัด และเราจำเป็นต้องต่อยอดผลงานของ Time's Up, BFI, Film and TV Charity และอื่นๆ ในฐานะอุตสาหกรรม เราต้องพิจารณาว่าถึงเวลาแล้วหรือยังที่จะต้องเพิ่มการสนับสนุนผ่านบริการเหล่านี้ ซึ่งสามารถทำหน้าที่เป็นพื้นที่ปลอดภัยสำหรับผู้ที่ต้องการออกมาข้างหน้าและรับฟัง”

Birds' Eye View's Bays ชี้ให้เห็นถึงสิ่งที่เธอมองว่าเป็นจุดบกพร่องในอุตสาหกรรมเดียวกัน “เราได้รับการเตือนอีกครั้งว่าเราไม่มีกระบวนการปกป้องที่สามารถดำเนินการได้เพื่อให้แน่ใจว่าจะสามารถร้องเรียนได้ และผู้เสียหายได้รับการคุ้มครองและผู้กระทำผิดได้รับคำแนะนำให้แก้ไขพฤติกรรมของพวกเขาหรือถูกลงโทษโดยการถูกผู้สนับสนุนทิ้งหรือถูกอาชญากรอย่างแท้จริงหากจำเป็น” เธอ พูดว่า

“จำเป็นต้องมีการคิดร่วมกันในสิ่งที่มีคุณสมบัติเป็นข้อมูลที่เพียงพอสำหรับบาฟตาหรือองค์กรอื่นๆ เพื่อหยุดการสนับสนุนและส่งเสริมบุคคลบางคน” เฮเลน ซิมมอนส์ ผู้อำนวยการสร้างของเอเรบัส พิคเจอร์สกล่าวเสริม “ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อและผู้ที่สนับสนุนพวกเขาต้องการรู้ว่าพวกเขาจะถูกรับฟังแม้ว่าจะเป็นเพียงเสียงเดียว แต่องค์กรต่างๆ เข้าใจได้ว่ารู้สึกอึดอัดที่ต้องถูกตัดสินและคณะลูกขุน บางทีบาฟตาอาจเป็นผู้นำการอภิปรายและช่วยปูทางในการหาแนวทางแก้ไข”

Simmons ต้องการเห็น “การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมภายในอุตสาหกรรม โดยที่เรานำแนวทาง Zero Tolerance มาใช้ร่วมกัน แม้ว่ามันจะทำให้สิ่งต่างๆ ยากขึ้นในระยะสั้น เช่น การไม่จ้างนักแสดงที่น่าเชื่อถือ หรือไม่ทำงานกับผู้ที่ไม่เหมาะสมแต่ได้รับความเคารพนับถือ ผู้อำนวยการ."

คำว่า "อดทนเป็นศูนย์" ผุดขึ้นมาซ้ำๆหน้าจอบทสนทนาของ “หลายคนที่จะมีส่วนร่วมในการชี้นิ้วอยู่ในห้อง แอบรู้ในสถานการณ์เหล่านั้น และบางครั้งก็มีพฤติกรรมที่คล้ายกันหรือแย่กว่านั้นด้วย” Oyelowo กล่าวถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง “ทัศนคติที่ไม่ยอมรับพฤติกรรมดังกล่าวโดยรวมเป็นศูนย์คือกุญแจสำคัญ เราทุกคนต้องรับผิดชอบในการพูดถึงสถานการณ์เล็กๆ น้อยๆ ในลักษณะนี้ที่เกิดขึ้น”

วิกตอเรีย เอมสลี นักแสดงและผู้ก่อตั้งช่วงไพรม์ไทม์ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการมองเห็นที่ให้ช่องทางในการค้นหาและจ้างผู้หญิงที่ทำงานในภาพยนตร์และโทรทัศน์ ได้แนะนำองค์กรอิสระให้บันทึกการละเมิดและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม “จำเป็นต้องมีสถานที่รวมศูนย์ที่สามารถบันทึก ติดตาม และจัดการกับการกลั่นแกล้งและการคุกคามได้ เหตุการณ์เหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นในสุญญากาศ” Emslie กล่าว

“การสร้างช่องทางการรายงานที่ง่าย ปลอดภัย พร้อมการติดตามผลเป็นสิ่งจำเป็นไม่เพียงแต่จะทำให้ผู้คนต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังเป็นสิ่งสำคัญในการปลูกฝังสถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพและรักษาผู้ที่มีความสามารถที่ได้รับผลกระทบจากการกระทำเหล่านี้ ซึ่งบ่อยกว่านั้น จะมาจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาส”

Emslie กำลังรณรงค์ให้บริษัทต่างๆ นำ Spot มาใช้ ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่ช่วยให้บุคคลสามารถบันทึกปัญหาที่มีความละเอียดอ่อนในที่ทำงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของเวิร์กโฟลว์ด้านทรัพยากรบุคคล และลดอคติในวิธีที่พนักงานและทรัพยากรบุคคลสื่อสารกัน “ผู้คนควรจะสามารถพูดออกมาได้โดยไม่ต้องกลัวว่าอาชีพการงานของพวกเขาจะตกอยู่ในอันตราย” เธอกล่าว

Harris ของ Bafta เน้นย้ำข้อตกลงของเธอ “ฉันไม่คิดว่างานของ Bafta คือการรับฟังข่าวลือที่ไม่เปิดเผยตัวตนเกี่ยวกับผู้คนและเปิดเผยพวกเขาต่อสาธารณะ และฉันไม่คิดว่ามีองค์กรอื่นต้องการทำเช่นนั้น แต่คุณจะวางโครงสร้างที่ทำให้คนที่ถูกคุกคามและรังแกรู้สึกว่าพวกเขาสามารถออกมาแสดงตัวได้อย่างมั่นใจได้อย่างไร เพราะพวกเขาไม่รู้สึกอย่างนั้นอย่างชัดเจน”

Bays กล่าวว่าอุตสาหกรรมควรมุ่งเป้าไปที่ "วัฒนธรรม 'การเรียกร้อง' ไม่ใช่ 'การเรียกร้อง'”

“ฉันเป็นแฟนตัวยงของความยุติธรรมเชิงสมานฉันท์” เธออธิบาย “เราจำเป็นต้องสอนความสำเร็จ เราจำเป็นต้องให้คำปรึกษาผู้อื่นในทุกขั้นตอนในอาชีพของพวกเขา เราต้องการโครงสร้างที่ราบเรียบและเพื่อตอบแทนความเมตตาและความร่วมมือเหนือความเป็นชายที่เป็นพิษ”

ความต้องการพันธมิตร

ผู้สังเกตการณ์ในอุตสาหกรรมคนหนึ่งกล่าวว่าผู้คนควรได้รับแรงบันดาลใจจากความพยายามของ El Hosaini, Floyd และ Akindude เพื่อสนับสนุนผู้อื่น “หนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับตำนานอันเลวร้ายนี้คือความสำคัญของพันธมิตรในธุรกิจ” พวกเขากล่าว “ฉันไม่รู้ว่ามีคนมากมายที่ต้องเดินทางลึกลงไปตามถนนเส้นนั้นโดยปราศจากความคับข้องใจเป็นการส่วนตัว อุตสาหกรรมของเราต้องการพันธมิตรมากกว่านี้”

Shakerifar เรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมทั้งที่เฉพาะเจาะจงและในวงกว้าง “การปฏิบัติต่อกันด้วยความเอาใจใส่และความเคารพถือเป็นแก่นแท้ของ 'ความหลากหลาย'” เธอกล่าว “ในฐานะอุตสาหกรรม เราต้องยอมรับขั้นตอนการรับเรื่องร้องทุกข์ที่มีความหมาย ภายในสถาบัน องค์กร และการผลิต

“ดังนั้นกรุณาอย่ามีแผงอีกต่อไป เพียงแค่เปลี่ยน ซึ่งหมายความว่า: เชื่อผู้หญิง เชื่อผู้รอดชีวิต”

Bays ซึ่งรับหน้าที่เป็นหัวหน้ากองทุน BFI Film Fund ในเดือนตุลาคมกล่าวว่าอุตสาหกรรมต้องการกระบวนการอ้างอิงที่ดีกว่า “สำหรับรางวัล เงินทุน และการจ้างงาน ฉันรอคอยที่จะได้เป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงนี้ เป็นเวลานานมากในการมา ความดีก็ต้องมาจากความชั่ว เรามีหน้าที่ต่อผู้รอดชีวิตที่จะต้องทำเช่นนี้เช่นกัน เราจำเป็นต้องทำสิ่งที่ถูกต้องโดยพวกเขา

“อุตสาหกรรมทั้งหมดต้องยกเครื่องตัวเองและเรียนรู้จากสิ่งนี้ ไม่ใช่แค่เรียนรู้ แต่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน” เธอกล่าวต่อ “การตระหนักว่าอำนาจถูกใช้ในทางที่ผิดได้ง่าย การทำความเข้าใจว่าลำดับชั้นที่เราดำเนินการอยู่ในปัจจุบันไม่ได้ผล พฤติกรรมที่ไม่ดีนั้นมักจะได้รับการตอบแทนเพราะกำไรมีศูนย์กลางอยู่ที่ผู้คน เราต้องมีการสนทนาครั้งใหญ่เกี่ยวกับอำนาจและวิธีการมีอำนาจที่เอื้อเฟื้อเทียบกับอำนาจที่เป็นพิษ

“มันไม่ใช่แค่ปัญหา 'ของพวกเขา' เท่านั้น แต่เป็นปัญหาของเรา”

รายงานเพิ่มเติมโดย Michael Rosser

• “มันเป็นไต่เชือกที่น่ากลัวอย่างต่อเนื่อง”: 870 จดหมายเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมภาพยนตร์และทีวี