สถาบันภาพยนตร์อังกฤษ (BFI) ได้ว่าจ้าง Morgana Melvin ให้เป็นผู้จัดการการรวมการผลิตคนแรกเพื่อทำงานใน BFI Film Fund, ทีมงานรวมและทักษะ และร่วมกับพันธมิตร เช่น ScreenSkills, BBC Film และ Film4
เธอจะระบุความท้าทายและประสานงานกลยุทธ์เพื่อสร้างโอกาสการจ้างงานมากขึ้นสำหรับกลุ่มที่ด้อยโอกาสในการผลิต
บทบาทของเมลวินจะได้เห็นการทำงานของเธอกับทีมงานภายในของ BFI รวมถึงโปรดิวเซอร์ ทีมงาน และอุตสาหกรรมในวงกว้างที่ได้รับการสนับสนุนจาก BFI และจะรวมถึงการสนับสนุนสำหรับการป้องกันการกลั่นแกล้ง การคุกคาม และการเหยียดเชื้อชาติในฉากด้วย
เมลวินกลับมาร่วมงานกับ BFI อีกครั้งในเดือนกุมภาพันธ์เพื่อรับตำแหน่งที่สร้างขึ้นใหม่ ซึ่งจะรายงานตรงต่อทีมงาน Film Fund ก่อนหน้านี้เธอเคยทำงานที่ BFI ตั้งแต่ปี 2559-2561 ในตำแหน่งผู้ประสานงานด้านการรวมกลุ่ม ก่อนที่จะทำงานเป็นตัวแทนที่ Sara Putt Associates ตั้งแต่เดือนกันยายน 2561 ถึงกุมภาพันธ์ 2564 นอกจากนี้ เธอยังเคยทำงานที่ Blueprint Pictures และ HanWay FIlms มาก่อนด้วย
บทบาทใหม่ของเมลวินเกิดขึ้นพร้อมกับความเคลื่อนไหวของ BFI และ Bafta ในการอัปเดตทรัพยากรของตนเพื่อช่วยอุตสาหกรรมภาพยนตร์และโทรทัศน์รับมือกับการกลั่นแกล้ง การล่วงละเมิด และการเหยียดเชื้อชาติในที่ทำงาน ขณะนี้ องค์กรต่างๆ ได้เปิดตัวรายการการดำเนินการสั้นๆ สำหรับนายจ้างเพื่อให้เป็นไปตามความรับผิดชอบทั้งทางกฎหมายและจริยธรรม รายการที่คล้ายกันมีอยู่แล้วสำหรับอุตสาหกรรมเกม
รายการดำเนินการประกอบด้วยรายการต่างๆ เช่น การใช้การฝึกอบรม ScreenSkills ในการกลั่นแกล้งและการคุกคาม รวมถึงการพัฒนาและแบ่งปันชุดเครื่องมือสำหรับบริษัทต่างๆ เนื้อหาอิงตามชุดหลักการและคำแนะนำของ BFI และ Bafta ที่ตีพิมพ์ก่อนหน้านี้ในปี 2018 ซึ่งเป็นช่วงที่การกลั่นแกล้งในอุตสาหกรรมสื่อมีความโดดเด่นในข่าวเนื่องมาจากข้อกล่าวหาของ Harvey Weinstein หลักการและคำแนะนำเหล่านั้นได้รับการอัปเดตให้มีงานต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติมากขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2020 BFI และ Bafta ยังทำงานร่วมกับ Bectu เกี่ยวกับนโยบาย 'ศักดิ์ศรีในที่ทำงาน' ที่เกี่ยวข้อง
ขณะนี้หน่วยงานอุตสาหกรรมหลักๆ มากกว่า 40 แห่งได้ให้การรับรองหลักการและแนวทางปฏิบัติแล้ว ซึ่งรวมถึงสมาคมผู้กำกับการคัดเลือกนักแสดงที่เพิ่งเพิ่มเข้ามาเมื่อเร็ว ๆ นี้ เช่นเดียวกับบริษัทผู้ผลิตภาพยนตร์ Fable Pictures ซึ่งมีเครดิต ได้แก่หินและกุหลาบป่า,ซึ่งกำหนดให้ทีมงานต้องลงนามในหลักการ และเอเจนซี่ Sara Putt Associates ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องยอมรับหลักการในบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับผู้มีความสามารถ
มาตรการต่อต้านการกลั่นแกล้ง
นอกจากนี้ Film and TV Charity กำลังเปิดตัวบริการสนับสนุนการกลั่นแกล้งที่ได้รับการปรับปรุง เช่น บริการ Bullying Pathway ซึ่งสามารถเข้าถึงได้ผ่านสายด่วนฟรีขององค์กรการกุศล (0800 054 00 00) และ Spot เครื่องมือการรายงานเหตุการณ์แบบดิจิทัล ผ่านทางเว็บไซต์ขององค์กรการกุศล
Film and TV Charity ตีพิมพ์งานวิจัยที่ก้าวล้ำในช่วงต้นปี 2020 ก่อนเกิดโรคระบาด ซึ่งเผยให้เห็นว่า 84% ของคนในอุตสาหกรรมภาพยนตร์และโทรทัศน์ในสหราชอาณาจักรเคยมีประสบการณ์หรือพบเห็นการกลั่นแกล้งหรือการคุกคาม ตามมาด้วยการสำรวจ The State of Play ซึ่งตีพิมพ์ในเดือนมกราคม 2021 โดย Bectu, Bournemouth University และ Viva La PD ซึ่งพบว่า 93% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ทำงานในทีวีที่ไม่มีสคริปต์เคยถูกกลั่นแกล้งหรือคุกคาม โดยมีเพียง 11% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่พูดถึงเหตุการณ์ดังกล่าว ได้รับการแก้ไขอย่างน่าพอใจ
“รายการดำเนินการนี้เป็นบทสรุปของแนวทางและหลักการตามที่อุตสาหกรรมร้องขอ” Jen Smith หัวหน้าฝ่ายรวมของ BFI กล่าว “เราได้ดำเนินการตามนโยบายเหล่านี้และเพิ่มปริมาณทรัพยากร เช่น การฝึกอบรมจาก ScreenSkills และแคมเปญ Dignity at Work กับ Bectu นี่เป็นความพยายามร่วมกันในอุตสาหกรรมภาพยนตร์”
Tim Hunter ผู้อำนวยการฝ่ายการเรียนรู้ นโยบาย และการไม่แบ่งแยกที่ Bafta กล่าวเสริมว่าเขาหวังว่านายจ้างจำนวนมากขึ้นจะได้เห็นมุมการป้องกันที่เกี่ยวข้องกับการกลั่นแกล้ง การคุกคาม และการเหยียดเชื้อชาติ “หากคุณมีนโยบายและขั้นตอนปฏิบัติตั้งแต่เนิ่นๆ หากคุณกำหนดโทนเสียงตั้งแต่เริ่มต้นการผลิตโดยบอกว่าคุณจะไม่ทนต่อพฤติกรรมประเภทนี้ คุณสามารถป้องกันไม่ให้เหตุการณ์เหล่านี้เกิดขึ้นได้ เพียงนำเครื่องมือเหล่านี้ไปใช้ก็เป็นการป้องกันที่ดีที่สุดของคุณ
“แผนปฏิบัติการนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับความตระหนักรู้ และมอบเครื่องมือทางอุตสาหกรรมเพื่อให้สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายได้ เราอยากจะเก็บมันไว้ในใจของผู้คน”
