ความท้าทายเร่งด่วนหกประการสำหรับชุดทักษะเชิงสร้างสรรค์

ด้วยเทคโนโลยีใหม่ ความวุ่นวายทางการเมือง และการตระหนักรู้ถึงความหลากหลายที่เพิ่มมากขึ้นซึ่งทั้งหมดนี้กำลังเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมภาพยนตร์ Creative Skillset องค์กรการกุศลด้านศิลปะแห่งสหราชอาณาจักรจึงต้องสร้างสมดุลระหว่างความรับผิดชอบหลายประการเมื่อต้องมีส่วนร่วมกับอนาคต เช่นเดียวกับการพูดคุยกับทั้ง CEO Seetha Kumar และหัวหน้าฝ่ายภาพยนตร์ Gareth Ellis-Unwin เกี่ยวกับบทบาทขององค์กรในธุรกิจที่ลื่นไหลหน้าจอได้ระบุความท้าทายหกประการที่หน่วยงานสนับสนุนต้องเผชิญในอีกไม่กี่เดือนและหลายปีข้างหน้า

อ่านเพิ่มเติม:
Gareth Ellis-Unwin กับแผนการอันทะเยอทะยานสำหรับ Creative Skillset
Seetha Kumar นำเสนอกลยุทธ์ทักษะด้านภาพยนตร์ของ BFI

ช่องว่างทักษะ

รายงาน Future Film Skills ของ BFI ซึ่งเผยแพร่ในเดือนมิถุนายน 2017 ระบุช่องว่างด้านทักษะใน 31 แผนกทั้งด้านการผลิตและหลังการผลิต ตลอดจนจำนวนหนึ่งในการจัดจำหน่ายและนิทรรศการ และท้าทาย Creative Skillset ในอนาคตในการคาดการณ์และจัดการกับปัญหาการขาดแคลนผู้มีความสามารถที่เพิ่มมากขึ้น

“ในภาพยนตร์ล่าสุดหลายเรื่อง มันเป็นปัญหา บน Limehouse Golem เราต้องบินด้วยทีมกล้องของเราจากอิตาลี บนโคเล็ตต์ เป็นไปไม่ได้ที่จะหานักบัญชี เราเริ่มพูดคุยกับผู้คนในเยอรมนี ฝรั่งเศส และสหรัฐอเมริกา งานฝีมือทุกประเภทขาดแคลนคน”ลิซ คาร์ลเซ่น โปรดิวเซอร์

การไม่แบ่งแยก

“เพื่อให้เกิดความครอบคลุมอย่างแท้จริง รวมถึงการเคลื่อนไหวทางสังคม เราต้องการให้แน่ใจว่ามีการให้คำปรึกษา เปิดใช้งาน พูดชัดแจ้ง และแบ่งปัน เราได้วงแหวนเงินในสัญญา BFI ของเราสำหรับเรื่องนี้ และเราจะร่วมมือกับองค์กรอื่นๆ ที่ให้เงินสนับสนุน มีเป้าหมาย และเรากำลังดำเนินการอย่างละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่เราทำในปีที่หนึ่งและปีที่สอง”สีธา กุมาร

การฝึกงาน

ตั้งแต่ปี 1999 โปรดักชั่นภาพยนตร์ในสหราชอาณาจักรได้ชำระค่าภาษีโดยสมัครใจของ Skills Investment Fund เพื่อใช้สนับสนุนการฝึกอบรมในอุตสาหกรรม ซึ่งคำนวณที่ 0.5% ของการใช้จ่ายที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดของการผลิต สูงสุดไม่เกิน 40,860 ปอนด์ ตั้งแต่ปี 2013 ภาคส่วนหน้าจออื่นๆ รวมถึงทีวีระดับไฮเอนด์และแอนิเมชั่นได้ปฏิบัติตาม เงินทุนนี้รวบรวมและจัดการโดย Creative Skillset ซึ่งสร้างรายได้ประมาณ 900,000 ปอนด์ต่อปีจากภาพยนตร์ และ 2.5 ล้านปอนด์จากทีวีระดับไฮเอนด์ ในเดือนเมษายน 2017 รัฐบาลสหราชอาณาจักรได้เปิดตัวการจัดเก็บภาษีการฝึกงานทั่วประเทศใหม่ ซึ่งกำหนดให้บริษัทใดก็ตามที่มีเงินเดือนสูงกว่า 3 ล้านปอนด์ต้องลงทุน 0.5% ของบิลค่าจ้างเพื่อการฝึกงาน

“จากมุมมองของภาคหน้าจอ มีความท้าทายหลายประการ ประการแรกคือผู้คนจำนวนมากจากภาคการลงทุนภายในไม่เข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าเงินฝึกงานกำลังพยายามทำอะไร และมันคืออะไร — ฉันมีสตูดิโอขนาดใหญ่ ถามคำถามนั้นกับฉัน พวกเขาหลายคนยังคงพบว่า แม้ว่าพวกเขาจะสามารถรับบัตรกำนัลได้ แต่การทำให้การฝึกงานในภาคส่วนของตนเป็นเรื่องยากเนื่องจากลักษณะของโครงการ กระบวนการลงนามในมาตรฐานยังอีกยาวไกล และมาตรฐานก็ถูกปฏิเสธ”สีธา กุมาร

“การจ้างคนทำงานต่อเนื่องเกินหนึ่งปีเป็นเรื่องไม่เหมาะสมสำหรับบริษัทผลิตภาพยนตร์ แต่ผู้แสดงสินค้า ผู้จัดจำหน่าย ตัวแทนขาย บริษัทกฎหมาย และตัวแทนผู้มีความสามารถ มีโอกาสมากมายเหลือเฟือที่จะได้รับการจ้างงานหนึ่งปีอย่างยั่งยืน”แกเร็ธ เอลลิส-อันวิน

ความจงรักภักดี

“ฉันนั่งอยู่ในคณะทำงานเฉพาะกิจด้านทักษะของนายกเทศมนตรี [ลอนดอน] มีวาระการอุทิศตนระดับชาติ ความตั้งใจก็คืองบประมาณการศึกษาผู้ใหญ่ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นการศึกษาเพิ่มเติม (FE) จะตกเป็นของนายกเทศมนตรีเมืองใหญ่ จากมุมมองเชิงปฏิบัติ เราได้ติดต่อกับผู้ให้บริการ FE ในพื้นที่แล้ว วาระการพัฒนาสอดคล้องกับภารกิจของเราในการระบุและสนับสนุนศูนย์ความเป็นเลิศในประเทศและภูมิภาค และเพื่อบ่มเพาะทักษะด้านงานฝีมือและเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับหน้าจอ คุณมองหาดัชนีอะไรบ้าง? หนึ่งคือความเต็มใจจากผู้นำท้องถิ่น เพราะถ้าใครอยากให้อะไรเกิดขึ้น เขาก็จะต้องการลงทุน มันเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์อุตสาหกรรมอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ที่ใหญ่กว่า ซึ่งมุ่งเน้นไปที่คลัสเตอร์”สีธา กุมาร

การควบคุมคุณภาพ

ปัจจุบัน Creative Skillset ใช้เครื่องหมายคุณภาพกับหลักสูตรการศึกษาระดับอุดมศึกษา แผน 10 ประการของ BFI เรียกร้องให้ขยายระบบการรับรองไปสู่การศึกษาต่อเพื่อให้นายจ้าง ผู้ฝึกงาน และผู้ปกครองทราบว่าหลักสูตรต่างๆ ได้รับการอนุมัติจากอุตสาหกรรมและสามารถให้ผลลัพธ์ที่ต้องการได้

“หากคุณดูอุตสาหกรรมอื่นๆ บางอุตสาหกรรมมีความเป็นเจ้าของทักษะและการเรียนรู้เป็นอย่างมาก และการบัญชีก็เป็นตัวอย่างหนึ่ง หากคุณต้องการเข้าใจว่าความเกี่ยวข้องและคุณภาพคืออะไร ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องพิจารณาสิ่งนั้น เรากำลังขยายขอบเขตคุณภาพ Skillset จากการศึกษาระดับอุดมศึกษาไปยังผู้ให้บริการ FE เราได้ทำการทดลองบางอย่างแล้ว และนั่นคือแผน เราจำเป็นต้องทำและขยายไปสู่หลักสูตรระยะสั้นด้วย”สีธา กุมาร

เบร็กซิท

Future Film Skills ประมาณการว่าจะต้องมีผู้เข้ามาในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ในสหราชอาณาจักรจำนวน 10,000 คนในอีกห้าปีข้างหน้า และจะมากกว่านั้นอีกหากเสรีภาพในการเคลื่อนไหวของคนงานถูกรบกวน การสำรวจของ Screen Alliance แสดงให้เห็นว่า 33% ของคนทำงานในบริษัทวิชวลเอฟเฟกต์ในสหราชอาณาจักรปัจจุบันมาจากยุโรปแผ่นดินใหญ่ 1% จากไอร์แลนด์ และ 13% จากประเทศอื่น ๆ โดยมีเพียง 53% เท่านั้นที่เป็นพลเมืองของสหราชอาณาจักร วีซ่าทำงานสำหรับแรงงานที่มีทักษะนอกสหภาพยุโรป ปัจจุบันมีค่าใช้จ่ายนายจ้าง 7,500 ปอนด์ต่อคนงาน

“ในฐานะช่างเทคนิคภาพยนตร์และโฆษณา ฉันสนุกกับการถ่ายภาพต่างประเทศที่ยอดเยี่ยม ซึ่งได้รับความช่วยเหลือจากการเดินทางที่ราบรื่นและไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน มันทำให้ฉันเศร้าที่คิดว่ามันจะซับซ้อนมากขึ้นสำหรับคนทำงานภาพยนตร์รุ่นต่อไป”แกเร็ธ เอลลิส-อันวิน

อ่านเพิ่มเติม:ภาคการขายในฝรั่งเศสปรับตัวอย่างไรกับช่วงเวลาที่ท้าทาย