Gareth Ellis-Unwin หัวหน้าฝ่ายภาพยนตร์คนใหม่กล่าวถึงแผนการอันทะเยอทะยานสำหรับ Creative Skillset

ความหลงใหลในการขยายโอกาสในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ของสหราชอาณาจักรของ Gareth Ellis-Unwin ได้รับแรงบันดาลใจจากการเดินทางส่วนตัวของเขาเอง แม้จะเติบโตขึ้นมาเพียงหกไมล์จากสตูดิโอไพน์วูด และทำงานที่นั่นในช่วงสุดสัปดาห์และช่วงปิดเทอมตั้งแต่ยังเป็นวัยรุ่น ประวัติการศึกษาที่ไม่ชัดเจนของเขากลับถูกที่ปรึกษาด้านอาชีพในโรงเรียนมองว่าเป็นช่องทางในการหางานในอุตสาหกรรมภาพยนตร์

“ฉันมีความรักอย่างมากต่อภาพยนตร์ มันคือทั้งหมดที่ฉันเคยอยากทำ” เขากล่าว “และโดยพื้นฐานแล้วฉันได้รับคำสั่งให้เตรียมพร้อมที่จะทำงานให้กับ Mars บนพื้นที่การค้า Slough เพราะโลกแห่งภาพยนตร์นั้นมีไว้สำหรับชนชั้นสูง กลุ่มปัญญาชน”

มันเป็นเพียงความบังเอิญเท่านั้นที่พาน้องสาวไปสัมภาษณ์เพื่อเรียน A-levels ที่วิทยาลัย Weymouth ดวงตาของเขาเปิดขึ้นเมื่อเขาเห็นนักเรียนวิ่งไปรอบมหาวิทยาลัยพร้อมกล้องวิดีโอ เขาก็สมัครเข้าเรียนที่วิทยาลัยเช่นกัน โดยกำลังศึกษาอนุปริญญาระดับชาติด้านสื่อของ BTec จากนั้นจึงสำเร็จการศึกษา BTec HND ในการดำเนินการโครงการที่วิทยาลัย Ravensbourne การศึกษาสายอาชีพของเขาทำให้ผู้ชื่นชอบภาพยนตร์อยู่บนเส้นทางสู่การเป็นผู้ช่วยผู้กำกับและผู้อำนวยการสร้างในที่สุด ซึ่งปิดท้ายด้วยการคว้ารางวัลออสการ์สาขาภาพยนตร์ยอดเยี่ยมจากพระราชดำรัสของกษัตริย์- ตอนนี้เขากำหนดให้อาชีพการผลิตนั้นต้องหยุดชั่วคราวเพื่อรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายภาพยนตร์ที่ Creative Skillset ซึ่งเป็นบทบาทที่เขาต้องส่งมอบกลยุทธ์ทักษะด้านภาพยนตร์ของ BFI

“ฉันมีส่วนร่วมในการฝึกฝนมาโดยตลอด” เอลลิส-อันวิน ซึ่งเคยร่วมงานกับ Cinemagic องค์กรการกุศลชาวไอร์แลนด์ วิทยาลัยฟาร์นโบโรห์ มหาวิทยาลัยวินเชสเตอร์ และเรเวนส์บอร์น โรงเรียนเก่าของเขาเองอธิบาย “ฉันมาถึงจุดที่ฉันไม่ต้องการที่จะแสดงความคิดเห็นจากข้างสนามอีกต่อไป”

อ่านเพิ่มเติม:
บทสัมภาษณ์ของ Seetha Kumar ซีอีโอของ Creative Skillset
ความท้าทายเร่งด่วนหกประการสำหรับชุดทักษะเชิงสร้างสรรค์

พูดกับสกรีน อินเตอร์เนชั่นแนลในสำนักงานของ Creative Skillset ในลอนดอนในวันที่ห้าของบทบาทใหม่ของเขาเขากล่าวเสริมว่า "ผมเบื่อหน่ายกับการที่องค์กรนี้ถูกใช้เป็นปินาตาในอุตสาหกรรม: จะต้องเจอเรื่องแย่เมื่อคุณต้องการเงินสด เลยต้องยอมจ่ายเงินทุนการศึกษาบางส่วนเพื่อหาเงินทุน เลยอยากเข้ามาสนับสนุนเป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลง มันไม่เกี่ยวกับฉันที่ต้องสร้างและประกอบตัวเองให้กลายมาเป็นผู้ช่วยเหลือที่ได้รับทุนสาธารณะโดยฉับพลัน องค์กรนี้หันมาหาฉันในฐานะโปรดิวเซอร์ที่ได้รับรางวัลออสการ์ และกล่าวว่า 'เข้ามาช่วยเราดำเนินการตามแผน 10 ประเด็นนี้ พูดคุยกับอุตสาหกรรม สร้างโปรไฟล์ เพิ่มการมองเห็น ส่งเสริมผลงานที่เราเป็น ทำ.' และนั่นเป็นข้อเสนอที่เย้ายวนใจมาก”

อุดช่องว่างทักษะ

งานเร่งด่วนที่สุดของ Ellis-Unwin คือการมุ่งเน้นไปที่การแก้ไขช่องว่างทักษะที่เป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางของอุตสาหกรรมภาพยนตร์ในสหราชอาณาจักร แต่ความรับผิดชอบใหม่ที่รวมอยู่ในแผน BFI 10 จุดก็สำคัญไม่แพ้กัน นั่นคือ การคาดการณ์ทักษะ ตามที่เขากล่าวไว้: “เราจะพัฒนากลยุทธ์อย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าเราเห็นจากสาม, สี่, ห้าปีที่ช่องว่างเหล่านี้อาจเกิดขึ้น และสิ่งที่เรากำลังทำเพื่อให้แน่ใจว่าเรากำลังฝึกอบรมผู้คน หรือก้าวไปข้างหน้าหรือทำงานเป็นอุตสาหกรรมที่คล่องตัวเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีช่องโหว่เหล่านั้น”

เพื่อดำเนินการตามแผน BFI ตลอดจนดำเนินกิจกรรมที่มีอยู่ซึ่งได้รับทุนสนับสนุนจากภาษีการผลิตภาพยนตร์ต่อไป เอลลิส-อันวินจะต้องมีทีมงานที่ใหญ่กว่าทีมที่รายงานต่อบรรพบุรุษของเขาในตำแหน่งนี้อย่างมาก และเขากำลังอยู่ในขั้นตอนของการดำเนินการเหล่านั้น ได้รับการว่าจ้าง ได้รับการแต่งตั้งแล้วสำหรับบทบาทสำคัญ 4 ประการ ได้แก่ จูลส์ โรบินสัน จาก Pinewood Group จะเข้ามารับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจ; Mark Heholt อดีตหัวหน้าฝ่ายฝึกงานที่ Tech Partnership จะทำหน้าที่เป็นหัวหน้าฝ่ายนโยบาย Caterina Branzanti มาจาก BFI ในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายวิจัย และ Michelle Moon Lim เป็นผู้จัดการการไม่แบ่งแยกคนใหม่ โดยเคยทำงานในบทบาทที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายในองค์กรต่างๆ เช่น Société Générale และ Stonewall

โดยรวมแล้ว เอลลิส-อันวินจะเป็นผู้นำทีมภาพยนตร์จำนวน 20 คน ดังที่เขาอธิบายว่า “มีกิจกรรมใหม่ๆ ความทะเยอทะยานใหม่ๆ BFI ตระหนักดีว่าในการมอบสิ่งที่ถูกร้องขอจากเราให้มีคุณภาพตามที่คาดหวังจากเรานั้น จะต้องอาศัยทรัพยากรของทีมผู้บริหารที่สำคัญ”

การขยายความครอบคลุม

ประเด็นที่ 6, 7 และ 8 ของแผน BFI ซึ่งครอบคลุมถึงการให้คำปรึกษา การให้ทุนสนับสนุน และการจัดตั้ง 'ศูนย์ความเป็นเลิศ' แห่งใหม่ทั่วประเทศและภูมิภาค ล้วนกล่าวถึง BFI และ Creative Skillset ที่มุ่งเน้นใหม่ในการสร้างบุคลากรที่สะท้อนถึงกลุ่มเป้าหมาย ในคำ: การรวม

แม้ว่า Ellis-Unwin จะสามารถเชื่อมโยงกับความท้าทายในการเคลื่อนไหวทางสังคมในระดับบุคคล (“มันกำลังพยายามแก้ไขปัญหาที่ฉันเผชิญเมื่ออายุ 16 ปี”) เขายอมรับว่าการไม่แบ่งแยกเกี่ยวข้องกับปัญหาที่ปะปนกันในวงกว้าง “ฉันจำได้ว่าฉันเป็นคนผิวขาววัยกลางคนหัวล้านและค่อนข้างอ้วน กำลังนั่งอยู่ในออฟฟิศเพื่อเล่าให้คนอื่นฟังว่าเรามีความทะเยอทะยานที่จะมีส่วนร่วมได้อย่างไร ความจริงก็คือ มันต้องพิจารณาจากปัจจัยทั้งหมด: เชื้อชาติ เพศ ความพิการ ความคล่องตัวทางสังคม แนวคิดในการสร้างเครือข่ายทั่วสหราชอาณาจักร ซึ่งเรามีศูนย์กลางในเมืองต่างๆ จำนวนมาก เป็นส่วนหนึ่งของวาระดังกล่าว เราจะส่งมอบการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง หลักสูตรระยะสั้น และช่วยเหลือผู้ที่ต้องการฝึกอบรมใหม่หรือพัฒนาทักษะใหม่ๆ ผ่านศูนย์กลางเหล่านี้ นอกจากนี้เรายังจะจัดให้มีการให้คำปรึกษาในท้องถิ่นผ่านศูนย์กลาง และผู้ฝึกงานและทุนสนับสนุนจะมีเอกสารแนบอยู่ที่นั่น”

เขาอธิบายว่าหน่วยข่าวกรองท้องถิ่นมีข้อดีอีกอย่างหนึ่ง “พันธมิตรที่ฉันพูดคุยด้วยในไอร์แลนด์เหนือมีปัญหาการขาดแคลนทักษะ ซึ่งไม่เกิดขึ้นในยอร์กเชียร์หรือสกอตแลนด์ ความสามารถในการตอบสนองในรูปแบบที่แปลเป็นภาษาท้องถิ่นถือเป็นหนึ่งในคุณลักษณะที่สำคัญของเครือข่าย เห็นได้ชัดว่าถนนในเบลฟัสต์เต็มไปด้วยผู้ช่วยแต่งหน้า แต่คุณไม่สามารถหาผู้จัดการสถานที่สำหรับความรักหรือเงินได้เพราะเกมบัลลังก์ได้ดื่มด่ำทุกคน”

ในฐานะโปรดิวเซอร์ที่ดำเนินงานในพื้นที่อิสระ Ellis-Unwin ตระหนักดีถึงการรับรู้ของเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับ Creative Skillset และมักมีการวิพากษ์วิจารณ์สองประการ: “หินที่หล่อบ่อยครั้งเป็นสิ่งที่ไม่ใส่ใจกับอุตสาหกรรม และยังรวมถึง นี่เป็นสภาพแวดล้อมที่เป็นระบบราชการมาก” Ellis-Unwin หวังว่าการแต่งตั้งของเขาจะบ่งบอกถึงการมุ่งเน้นอุตสาหกรรมครั้งใหม่ของ Skillset สำหรับการขาดความคล่องตัว จนถึงตอนนี้นี่ไม่ใช่ประสบการณ์ของเขา “ในสัปดาห์แรกของฉัน เราได้มอบหมายหลักสูตรใหม่ 5 หลักสูตรที่จะเปิดตัวในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ฉันได้รับอิสรภาพมากมาย” เขากล่าว

Ellis-Unwin มองว่าการมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมเป็นช่องทางสองทาง และผู้ปฏิบัติงานในสหราชอาณาจักรสามารถคาดหวังว่าจะได้รับการติดต่อจากเขาในไม่ช้า “ฉันต้องการสร้างความรู้สึกนี้จริงๆ ว่า การทำดีรู้สึกดี ดังนั้นการเป็นส่วนหนึ่งของโครงการให้คำปรึกษา — การฝึกอบรม การรับเด็กฝึกงาน — ฉันอยากจะระดมอุตสาหกรรมเพื่อเข้าร่วมกับเราในการทำงานอย่างหนักเพื่อจัดการกับสิ่งเหล่านี้ ความท้าทาย หากเรากำลังพยายามทำอะไรบางอย่างในอุตสาหกรรมทั่วสหราชอาณาจักร จะต้องอาศัยจิตวิญญาณแห่งมหาวิทยาลัยจริงๆ ที่จะมีส่วนร่วมกับสิ่งนั้น”