Phải chăng cuộc tranh cãi về Noel Clarke đã thúc đẩy ngành công nghiệp điện ảnh và truyền hình Vương quốc Anh có những thay đổi có ý nghĩa?

Khi cáo buộc bắt nạt và quấy rối tình dục của hơn 20 phụ nữ chống lại nam diễn viên kiêm nhà làm phim người Anh Noel Clarke lần đầu tiên được công khai vào tháng 4 năm 2021, nhiều người trong ngành điện ảnh và truyền hình Vương quốc Anh cảm thấy mù quáng. Có cảm giác Vương quốc Anh đã giải quyết vấn đề này. Clarke vừa nhận được đóng góp xuất sắc của người Anh cho giải thưởng điện ảnh của Bafta và những tác động lan tỏa từ bản án hiếp dâm của Harvey Weinstein cũng như sự tức giận và sức mạnh đạo đức đằng sau phong trào MeToo đã dẫn đến việc các cơ quan điện ảnh và truyền hình hàng đầu của Vương quốc Anh tạo ra các công cụ chính thức để giúp các thành viên trong ngành giải quyết khủng hoảng.

Nhưng Clarke, người phủ nhận cáo buộc về hành vi sai trái tình dục, dường như đã lẩn trốn.

Đã có rất nhiều biện pháp được áp dụng để giúp thực thi môi trường làm việc an toàn trong vài năm qua. Vào năm 2018, BFI đã xuất bản một bộ “Nguyên tắc và Hướng dẫn?”, được cập nhật vào năm 2020 để bao gồm cam kết chống phân biệt chủng tộc đã thừa nhận Black Lives Matter. BFI và Bafta cũng đưa ra Danh sách hành động vào năm 2021, nêu rõ các bước mà người sử dụng lao động có thể thực hiện để giúp ngăn chặn hành vi bắt nạt, quấy rối và phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc của họ. Vào năm 2021, Time?s Up UK đã xuất bản một tài nguyên có tên Hướng dẫn làm việc trong ngành giải trí, trình bày chi tiết cách giải quyết hành vi quấy rối, phân biệt đối xử và hành vi sai trái khi làm việc trong lĩnh vực điện ảnh và truyền hình.

Một số báo cáo đã xuất hiện, trong số đó có The Looking Glass, do Tổ chức từ thiện Điện ảnh & Truyền hình ủy quyền để xem xét sức khỏe tâm thần trong ngành điện ảnh và truyền hình Vương quốc Anh. Được xuất bản vào tháng 2 năm 2020, nó đã tiết lộ rằng trong số 9.399 người được hỏi từ mọi lĩnh vực của ngành, 87% đã gặp vấn đề về sức khỏe tâm thần. Báo cáo cũng tiết lộ 84% số người được hỏi trong phim và truyền hình đã từng bị bắt nạt và quấy rối.

Tổ chức từ thiện Phim & Truyền hình đã tài trợ cho đường dây hỗ trợ qua điện thoại 24 giờ kể từ năm 2018 và các dịch vụ kỹ thuật số Dịch vụ Tư vấn Bắt nạt và Spot. Loại thứ hai là một công cụ ghi âm mà qua đó người lao động có thể lưu giữ hồ sơ kỹ thuật số riêng tư về những gì họ đã thấy hoặc chứng kiến. Và ScreenSkills đã cung cấp các khóa học trực tuyến miễn phí giải quyết các hành vi quấy rối và bắt nạt như một phần của hướng dẫn cập nhật. Nó nhằm mục đích giúp những người chịu trách nhiệm bắt nạt và quấy rối nhận ra hành vi của chính họ.

Thay đổi có ý nghĩa

Nhưng hiệu quả của những can thiệp này trong thực tế như thế nào? Vào đầu năm 2021, hiệp hội điện ảnh và truyền hình Bectu đã công bố cuộc khảo sát The State Of Play, tập trung vào lĩnh vực truyền hình không có mô tả, nói về một tập hợp các điều kiện [trong phim và truyền hình Vương quốc Anh] trong đó sự phân biệt đối xử, chủ nghĩa gia đình trị và bắt nạt phát triển mạnh và thực sự đang phát triển. được bình thường hóa thành ?chỉ là cách thức hoạt động của ngành??.

Phải chăng cú sốc về những cáo buộc của Noel Clarke cuối cùng đã thúc đẩy ngành công nghiệp này có những thay đổi có ý nghĩa, khiến những kẻ phạm tội không còn nơi nào để lẩn trốn? Và sự thay đổi đó trông như thế nào?

?Tôi nói chuyện với những người đàn ông và phụ nữ trong ngành, những người đã có những trải nghiệm khủng khiếp? Jen Smith, người đứng đầu bộ phận hòa nhập tại BFI cho biết. ?Điều đó khích lệ chúng tôi và khiến chúng tôi cảm thấy những gì chúng tôi đang làm là vô cùng quan trọng. Có một khoảng cách trong ngành, đặc biệt là đối với những người làm việc tự do và đối với các nhà tuyển dụng, về việc có cơ sở hạ tầng có thể mở rộng quy mô? và nó ở đó khi những vấn đề này phát sinh.?

Vào tháng 6 năm 2021, chủ tịch Time?s Up UK, Heather Rabbatts đã kêu gọi ngành điện ảnh và truyền hình Vương quốc Anh thành lập một cơ quan độc lập bên ngoài để giải quyết các cáo buộc về hành vi sai trái tình dục. Nhưng một cơ quan như vậy vẫn còn là một chặng đường dài (mặc dù ý tưởng này được cho là đã nhận được một số hỗ trợ từ Bộ Kỹ thuật số, Văn hóa, Truyền thông & Thể thao của chính phủ). Nhiều người cảm thấy rất cần thiết phải xử lý những kẻ phạm tội hàng loạt, những kẻ chỉ di chuyển từ nơi sản xuất này sang nơi sản xuất khác và gây ra sự tàn phá?.

Seetha Kumar, giám đốc điều hành của ScreenSkills, cho rằng đại dịch Covid-19 đã tạo ra khá nhiều vết nứt mà với tư cách là một lĩnh vực mà chúng tôi đã biết nhưng không cảm thấy điều đó có thể nhìn thấy được trong thế giới tiền Covid?.

Cô kể lại những giờ phút căng thẳng trên phim ảnh và truyền hình, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và một số hành vi mà mọi người không nói đến, thắc mắc hay thách thức. Khi tôi lớn lên và làm việc trong ngành, hiếm khi bạn lên tiếng vì bạn không biết cách và bạn không thực sự tin rằng điều đó sẽ ảnh hưởng đến bất kỳ thay đổi nào.?

Những hành vi đó chắc chắn đang bị thách thức hiện nay. Tuy nhiên, việc xuất bản báo cáo The Looking Glass 2 sắp tới có thể sẽ gây ra một cú sốc khó chịu cho bất kỳ ai cho rằng vấn đề sắp được giải quyết. ?Xét về mức độ phổ biến của bắt nạt và quấy rối, không có dấu hiệu nào cho thấy nó đang giảm bớt,? Lucy Tallon, người đứng đầu bộ phận sức khỏe tâm thần và phúc lợi tại Tổ chức từ thiện Phim & Truyền hình, cho biết.

Vấn đề bắt nạt và quấy rối có hệ thống vẫn chưa biến mất. Như Philippa Childs, người đứng đầu Bectu, hiệp hội truyền thông và giải trí của Vương quốc Anh, nói: “Vấn đề cơ bản là bản chất dự án của ngành. Loại tin cậy và tin cậy trong các thủ tục khiếu nại mà bạn có thể nhận được trong trường hợp ?bình thường? nhà tuyển dụng không tồn tại trong lĩnh vực sản xuất phim và truyền hình. Kết quả là, mọi người cảm thấy rất dễ bị tổn thương và không tự tin về cách khiếu nại.?

Có một cảm giác chán nản, những người làm việc trong ngành gần như mong đợi tình trạng bắt nạt và quấy rối sẽ tiếp tục diễn ra. ?Tôi gọi đó là hội chứng ngồi sau xe buýt,? nhà sản xuất Loran Dunn, Ngôi sao màn ảnh của ngày mai năm 2017, cho biết. “Lớn lên, tôi bắt xe buýt đến trường, và tất cả những đứa trẻ đều bị bắt nạt bởi những đứa lớn hơn có thành trì ở phía sau xe buýt. Rất thường xuyên, một khi những đứa trẻ bị đối xử tệ bạc đó đã lớn lên, chúng trở thành những đứa trẻ lớn hơn ở phía sau xe buýt gây ra hành vi tương tự cho một nhóm trẻ hoàn toàn mới.?

Tuy nhiên, đang có dấu hiệu thay đổi dần dần. ?Tôi đã thấy nhiều người sẵn sàng nói về những điều này hơn,? nhà sản xuất Helen Simmons, Ngôi sao màn ảnh của ngày mai năm 2018, cho biết. “Chắc chắn có sự cởi mở trong việc chia sẻ câu chuyện và giờ đây mọi người cũng bớt sợ hãi hơn, trong vòng kết nối của chính họ khi nói, “Bạn không nên làm việc với người này,?” hoặc, ?Người này đã làm việc này.? Có nhiều cảm giác cố gắng bảo vệ lẫn nhau hơn và ít sợ hãi hơn trước bất kỳ hậu quả nào từ điều đó.?

Thật vậy, hiện nay có thêm động lực kinh tế để ngành chú ý hơn đến điều kiện nơi làm việc và tác động của nó đối với sức khỏe tâm thần. Cạnh tranh giành đội ngũ trong bối cảnh bùng nổ sản xuất đang diễn ra có nghĩa là các nhà sản xuất đơn giản là không thể chấp nhận được việc mất đi thuyền viên.

Giờ đây, những người điều phối sự thân mật và người hỗ trợ sức khỏe (WBF) thường có mặt trên trường quay như một lẽ đương nhiên. Một công ty cung cấp các dịch vụ về sức khỏe và phúc lợi cho các tác phẩm như phim truyền hình Amazon Prime The Peripheral is 6ft From The Spotlight, một tổ chức phi lợi nhuận hoạt động nhằm cải thiện sức khỏe tâm thần của người lao động trong các ngành công nghiệp điện ảnh, sân khấu và âm nhạc. Leo Anna Thomas là giám đốc của công ty và đã từng bị bắt nạt trên phim trường.

?Tôi đã bị nói chuyện rất hung hãn và tỏ ra kinh ngạc trước toàn bộ bộ phận và không ai làm gì cả. Không ai bước vào à? cô ấy nhớ lại. Vào thời điểm đó, Thomas là một trợ lý bộ phận nghệ thuật trẻ và có rất ít kinh nghiệm. ?Tôi bắt đầu tự hỏi mình đã làm gì sai. Tôi chỉ nhớ là tôi đã rất bế tắc. Tôi đã làm việc rất nhiều giờ với vai trò trợ lý. Tôi là người đầu tiên vào và cuối cùng.?

Cuối cùng, Thomas đã rời bỏ ngành này và bắt đầu tham gia trị liệu. Cô trở lại bốn năm sau đó. ?Tôi đã quay lại. Tôi rất cởi mở về lý do tại sao tôi rời đi, rất cởi mở về sức khỏe tâm thần và tôi đã tự hứa với bản thân rằng tôi sẽ nói về những căng thẳng liên quan đến việc chúng tôi đã làm việc bao nhiêu giờ, tại sao chúng tôi phải làm việc những giờ đó mà không có thời gian nghỉ ngơi thích hợp.?

Vậy bạn sẽ đi đâu khi bị một nhà sản xuất đang điều hành sản xuất la mắng? Đó là câu hỏi mà Thomas muốn trả lời sau cái chết do tự tử của một số người bạn thân mà cô tin rằng nỗi đau khổ của họ càng trở nên trầm trọng hơn do bị bắt nạt trên phim trường. Cô hợp tác với Matt Longley, người đã biết về những trường hợp tương tự mà anh tin rằng đã dẫn đến tự tử và họ cùng nhau nảy ra ý tưởng về một người hỗ trợ sức khỏe tại trường quay.

Sẽ phải trả thêm phí khi có người hỗ trợ sức khỏe hoặc nhân viên bảo vệ trên phim trường. Các công ty truyền phát và hãng phim Hoa Kỳ sẵn sàng trả tiền cho những dịch vụ như vậy so với một số nhà sản xuất độc lập vốn đang phải đối mặt với việc tăng ngân sách gay gắt do những thách thức của Covid-19.

Để đáp ứng điều này, BFI hiện đang đóng góp tài trợ cho các quan chức bảo vệ và người hỗ trợ phúc lợi trên tất cả các sản phẩm mà nó hỗ trợ.

Những lợi ích là rõ ràng. Theo Thomas, các đoàn làm phim cảm thấy thoải mái hơn nhiều khi tâm sự với một người ngoài cuộc như một người hỗ trợ sức khỏe so với các thành viên cấp cao của nhà sản xuất. Những gì họ nói được giữ bí mật hoàn toàn trừ khi họ đồng ý. Thomas mô tả những người hỗ trợ phúc lợi vừa là người hòa giải? và ?người trả lời đầu tiên?. Mục đích là những người hỗ trợ sức khỏe sẽ được trao quyền tương tự như những người điều phối sự thân mật hiện phải can thiệp khi họ cảm thấy ranh giới đang bị phá vỡ.

?Từ kinh nghiệm của chúng tôi, khi chúng tôi bắt đầu tham gia, khi chúng tôi phát triển mối quan hệ làm việc với các nhà sản xuất ngay từ đầu, họ hiểu. Về cơ bản, có một chút khó khăn khi chúng ta sử dụng cách diễn đạt, ?Lau máu,?? Thomas ghi chú.

Không có số liệu thống kê nào về việc bắt nạt và quấy rối đã khiến ngành điện ảnh và truyền hình Vương quốc Anh phải trả giá bao nhiêu về số ngày làm việc bị mất và các thành viên đoàn phim đã rời bỏ ngành. Để giúp giải quyết tình trạng thiếu dữ liệu kinh niên này, nhà sản xuất Kate Wilson, hợp tác với nhà sản xuất truyền hình Jules Hussey và đạo diễn truyền hình Delyth Thomas, đã tạo ra Call It! ứng dụng, hiện đang trong giai đoạn thử nghiệm. Nó hoạt động trên một hệ thống đèn giao thông, nơi các nhân viên làm phim và truyền hình có thể trả lời những câu hỏi đơn giản về việc ngày hôm đó họ có được đối xử tốt hay không. Nó mang lại cơ hội để theo dõi những trải nghiệm mà mọi người đang có trong quá trình sản xuất.

?Điều đó không có nghĩa là?Bạn có hạnh phúc không?? bởi vì bạn có thể thấy mình đang quay phim trên Isle of Skye vào lúc nửa đêm của một buổi tối tháng Giêng,? Wilson nói. ?Điều đó sẽ không làm bạn hạnh phúc nhưng bạn vẫn có thể được đối xử tốt và tôn trọng. Dữ liệu định lượng có thể rất có giá trị đến mức nó buộc những người ở vị trí đưa ra quyết định phải ngẩng cao đầu và loại bỏ sự phủ nhận rằng có điều gì sai trái đang xảy ra.?

Wilson được thúc đẩy một phần bởi cách đối xử với những người phụ nữ lên tiếng chống lại Noel Clarke.

?Điều khiến tôi khó chịu nhất là ngành này đã không đáp ứng thỏa đáng cho những phụ nữ này. Điều gì đang xảy ra là đổ trách nhiệm xuống chân họ,? cô ấy nói. ?Chúng tôi không lắng nghe phụ nữ. Chúng ta vẫn chưa tìm ra cách lắng nghe những người đang trải qua những trải nghiệm tồi tệ. Chúng tôi không lắng nghe khi mọi người nói rằng họ đã từng bị phân biệt chủng tộc. Chúng tôi cố gắng giải thích nó và trở nên phòng thủ.?

Cái giá của xung đột

Cơ quan trọng tài Acas đã tiến hành nghiên cứu độc lập trên toàn Vương quốc Anh với tiêu đề ?Ước tính chi phí xung đột tại nơi làm việc?, đưa ra những con số tiêu đề đáng kinh ngạc. Acas đã công bố phát hiện của mình vào tháng 5 năm 2021, nêu rõ: ?Chi phí xung đột đối với các tổ chức của Vương quốc Anh là 28,5 tỷ bảng Anh [38,6 tỷ đô la] ? tương đương hơn 1.000 bảng Anh [1.350 USD] cho mỗi nhân viên. Gần 10 triệu người từng trải qua xung đột tại nơi làm việc. Trong số này, hơn một nửa bị căng thẳng, lo lắng hoặc trầm cảm; chỉ dưới 900.000 người phải nghỉ làm; gần nửa triệu người từ chức và hơn 300.000 nhân viên bị sa thải.?

Phim và truyền hình là một phần của bức tranh này. ?Có một chi phí kinh tế. Có một cái giá phải trả về con người và đạo đức. Chất lượng đầu ra của bạn có phải trả giá không,? Tallon của Tổ chức từ thiện Phim & Truyền hình cho biết. ?Nếu bạn có những người cảm thấy họ không được đối xử tốt và sức khỏe tâm thần của họ đang bị ảnh hưởng, họ có thể sẽ không làm việc tốt nhất.

?Nó cũng sẽ khiến bạn phải trả giá đắt về mặt giữ chân nhân tài,? cô ấy tiếp tục. ?Các nhà tuyển dụng chi rất nhiều tiền để cố gắng thu hút nhân tài mới vào ngành, đặc biệt và đúng đắn là những người thuộc phạm vi đa dạng và những người từ các nhóm ít được đại diện. Nhưng bạn cũng cần xem tại sao mọi người lại rời đi.?

Cô ấy nói về “hiệu ứng cánh cửa quay vòng” với nhiều người mới gia nhập ngành và sau đó rời đi nhanh chóng. Xu hướng này cần phải được đảo ngược một cách khẩn cấp, do Vương quốc Anh đang rất cần tuyển dụng nhân viên làm phim và truyền hình mới để phục vụ sự bùng nổ nội dung và đầu tư hướng nội.

?Những người theo chủ nghĩa hiện thực lạc quan?

Bằng chứng mang tính giai thoại về thực tiễn làm việc tại hiện trường vẫn còn đáng lo ngại. Tài khoản Instagram @BritCrewStories đăng báo cáo ẩn danh về các thành viên phi hành đoàn. Có báo cáo về việc các diễn viên quấy rối các nhân viên nữ và thành viên đoàn làm phim kinh dị kinh phí thấp làm việc không công trong 15 giờ mỗi ngày.

Nhưng hầu hết tất cả những người được liên hệ về tính năng này đều lạc quan vì văn hóa bắt nạt và quấy rối cũ đang dần chuyển đổi.

“Những gì chúng ta đang thấy bây giờ là một thỏa thuận tập thể và sự cấp bách thực sự mà điều này cần phải thay đổi?” Dunn nói.

?Tôi nghĩ rằng dần dần mọi thứ đang bắt đầu thay đổi, phải không? Bectu?s Childs đồng ý, trích dẫn sự nổi bật ngày càng tăng của những người hỗ trợ sức khỏe và điều phối viên thân mật.

?Chúng tôi là những người thực tế lạc quan,? Wilson, người từng bị bắt nạt và quấy rối trước đó trong sự nghiệp, buộc cô phải tạm thời rời khỏi ngành, cho biết. ?Tôi tức giận vì đã bỏ lỡ 10 năm sự nghiệp của mình. Tôi đã không đạt được những gì mình muốn vì tôi đã bị đối xử tệ bạc trên phim ảnh và truyền hình khi tôi cống hiến mọi thứ cho nó khi còn trẻ,? cô ấy nói. ?Mọi người cần được đánh giá cao về những kỹ năng mà họ mang lại. Có một thế giới nơi bạn hoàn toàn có thể yêu thích công việc của mình và được đối xử tốt. Chúng không nên loại trừ lẫn nhau.?

• Phiên bản kỹ thuật số màn hình: tháng 2 năm 2022