照片：Maya Robinson/Vulture 和 CBS 攝

當劇集主管彼得·倫科夫在記者會上表示 三週前還沒有拉丁裔作家新的萬能PI — 由傑伊·埃爾南德斯(Jay Hernandez) 主演的哥倫比亞廣播公司(CBS) 重啟版— 因為“找到編劇非常困難”，它招致了記者、其他電視編劇和製片人以及倡導組織的大量批評全國西班牙裔媒體聯盟。

第二天，當倫科夫在 Twitter 上澄清說他“犯了一個錯誤”，而哥倫比亞廣播公司重啟後，事實上，工作人員中有一名拉丁裔作家，事情變得更糟。電視編劇和其他節目的製片人想知道倫科夫是否也參與競選夏威夷五點和麥基弗,忘記了他筆下的三位女作家之一萬能作家室（有七位作家 總計）。拉丁裔好萊塢更進一步，對倫科夫推文中的一個細節做出了反應——該作家是哥倫比亞廣播公司作家指導計劃的校友——因此不在他的關注範圍內，因為倫科夫沒有自己找到她或支付她的薪水。

到底發生了什麼， 根據倫科夫的說法，問題的關鍵在於他被問題中的新術語「拉丁裔」所困擾，在小組中給出了錯誤的答案，然後他的後續推文引起了更多混亂。此後，Vulture 獨立證實，船上有一名有一半古巴血統的女性。萬能PI去年從 CBS 計畫畢業的寫作人員。她沒有回應禿鷹的採訪要求。

最近幾天與倫科夫交談過的消息人士告訴Vulture，他很難入睡，因為他對自己的錯誤感到非常難過。倫科夫拒絕接受採訪，但透過哥倫比亞廣播公司電視工作室發表了一份聲明，該工作室製作萬能和他的其他節目： 「在 TCA 小組中，坦白說，我不明白這個問題，並且我錯誤地談到了編劇室中拉丁裔的代表性。萬能PI這個令人遺憾的時刻讓我感到非常羞愧，我希望將其視為未來的學習和成長經驗。講故事是我的熱情所在，讓真實的聲音編寫和導演我的節目對於創作過程和我們製作節目的觀眾來說都很重要。我目前正在與布倫達·維多利亞·卡斯蒂略（Brenda Victoria Castillo）、亞歷克斯·諾加萊斯（Alex Nogales）以及全國西班牙裔媒體聯盟的優秀人員合作，幫助我在當前和未來的系列節目中兌現這一承諾。

儘管NHMC 總裁兼首席執行官諾加利斯和候任主席卡斯蒂略承認倫科夫只是犯了一個錯誤，但他們還是會見了他，討論了他的節目的包容性和代表性，並向他介紹了150 名已完成該節目的作家中的一些人。NHMC 的電視編劇計劃。 「我認為他很認真，我認為他很真誠，」諾加利斯談到倫科夫時說道。 「我認為我們可以期待他會具有包容性。而且，看，哥倫比亞廣播公司對他評價很高。他有三場演出，而且都是重要的演出。所以我們會看看這會發生什麼。但我很樂觀，我們可以和他一起完成一些事情。

對於一位備受矚目的製片人來說，這一集不僅是一個尷尬的時刻，還說明了拉丁裔好萊塢對其在行業中持續隱形的沮喪，正如最近缺乏艾美獎提名缺乏主演角色以及編劇和製作團隊中的高調職位。根據加州大學洛杉磯分校第五屆年度好萊塢多元化報告拉丁裔占美國人口的 18%，但在電視中只佔 6% 的發言角色；拉丁裔消費者購買了 24% 的電影票，但只獲得了 2.7% 的電影配音角色。

諾加利斯說：“別人如何看待我們，我們就會受到怎樣的對待。” 「我們在鏡頭前和鏡頭後的人數與人們如何看待我們之間存在直接關聯。絕大多數人對拉丁裔並沒有深入的了解，他們也很少看到我們扮演什麼積極的角色。

五月份，Vulture 報道稱五個廣播網絡將於秋季推出 35 個新節目，其中一半由有色人種擔任主角，這表明決策者正在傾聽要求更多代表性的呼聲。然而，拉丁裔和亞洲演員的代表性仍然不足。在這 18 場演出中，有 6 場是 其中一位是拉丁裔演員，其中一位是亞洲演員。其餘演員都是黑人。長期以來因缺乏多樣性而受到批評的哥倫比亞廣播公司 (CBS) 的九部新劇中有六部以有色人種為主角，在下一季非白人演員選角數量方面名列第一。

然而，在幕後，結果更加慘淡：在18 部由有色人種擔任主演的劇集中，只有4 部也有有色人種擔任關鍵創意和製作職位——這一點對諾加利斯來說至關重要，因為他致力於教育好萊塢包括倫科夫在內的領導人對這些差異的看法。

「彼得是一個很有影響力的人——他們允許他擔任他們製作的三部主要劇集的製片人，」諾加利斯說。 「他引進傑伊·埃爾南德斯這一事實是朝著正確方向邁出的一大步，特別是對於歷來都是白人的哥倫比亞廣播公司來說。彼得是加拿大人，他想更多地了解居住在加州的拉美裔人，因此我們將向他介紹與他社會地位平等的拉美裔人，這樣也許他和其他人就不會再認為我們是從一開始就存在的拉美裔人。

為此，NHMC 的卡斯蒂略向倫科夫發送了 8 到 10 個來自完成 NHMC 電視編劇計劃的編劇的劇本，並且在製片人審核後可能會發送更多劇本。 「他現在正在讀它們，」諾加利斯說。 “我不會強迫他接受一位他不想合作的作家，但我們會繼續討論，希望他至少能引進一位。”

與 ABC 和 NBC 一樣，CBS 也有自己的寫作項目，該項目已進入第 16 季，已畢業 100 多名作家，例如撲打創作者亞倫·拉桑·托馬斯，行屍走肉聯合執行製片安吉拉·康，以及星際爭霸戰：發現號作家 Bo Yeon Kim 和 Erika Lippoldt。每年秋天，都會選擇五到八名參與者，並與執行導師配對，從 10 月到 12 月共同完成一項工作。從一月到四月，作家們每週都會與行業領袖舉行研討會，直到五月的招募季，哥倫比亞廣播公司團隊幫助他們獲得採訪。拉丁裔作家的工作人員萬能PI去年完成了。

「我們的首要目標是培養專職編劇，但這實際上是為了培養下一代節目主持人，」哥倫比亞廣播公司娛樂多元化和包容性執行副總裁蒂芙尼·史密斯-阿諾伊(Tiffany Smith-Anoa'i ) 表示。 “我們計畫的著名校友現在能夠創建自己的作家室，利用我們的資源，並伸出援手來幫助其他人。”

哥倫比亞廣播公司的節目和其他類似節目過去一直備受爭議，因為獲得演出機會的作家會受到批評。偏見和偏見，源自於被視為網路的「多元化僱用」或「自由作家」。那些試圖增加編劇室裡有色人種人數的電視網為這些編劇支付了薪水，實質上是為節目主持人提供了一位他們不必從節目預算中支付費用的編劇。自 2015 年以來，哥倫比亞廣播公司改變了處理這些工資的方式，同意只支付編劇任期前 23 週的工資，實際上是將節目發展為與製片人的合作夥伴關係。

「我們希望消除這些偏見，」史密斯-阿諾伊說。 「我們永遠不會將我們的作家稱為『多元化』作家或『自由』作家。事實並非如此。許多參加過我們計畫的作家也參加過 ABC 或 NBC，因為這真正的目的是接觸決策者。這就是我們正在服務的橋樑。我不會告訴任何人他們必須僱用這個人，但人們透過我們的計劃可以結識盡可能多的人並分享他們的才華橫溢的工作。

諾加利斯承認，他聽到了一些作家的抱怨，他們完成了網路多樣性計劃，然後一旦在他們是唯一有色人種的房間里工作，就會感到無聲無息。 「我們必須拿走我們能得到的東西，」他說。 「很多時候我們沒有聯繫，而這正是這些項目所提供的。作為倡導組織，下一步就是施加壓力——而且大多數情況下它都是有效的。

在新聞發布會上向倫科夫提出的問題還涉及文化認同以及新瑪格南的拉丁裔背景將在該系列中探討多少。 （第一集沒有提及馬格南的背景，這是目前媒體所知的唯一一集。） 儘管程式片通常不會著重於角色的發展，但隨著時間的推移，觀眾確實會了解角色。在新聞發布會上，執行製片人埃里克·古根海姆表示，“我們計劃在整個系列中承認這一點。”

「讓傑·埃爾南德斯扮演這個角色就已經是一件了不起的事情了，」諾加利斯說。 「這個特殊的節目有它的歷史和血統。如果[埃爾南德斯]成功了，而不是跳上跳下說“我是拉丁裔”，那也沒關係。但編劇的參與很重要，因為他們會賦予它細微的差別。我們不一定像白人一樣寫作。我們因為個人的經驗而對社會如何運作、生活如何存在有不同的理解，所以也為這部劇帶來了另一種色彩。

為什麼要這樣做萬能PI的劇集主管忘記了拉丁裔作家嗎？