哥倫比亞廣播公司娛樂公司總裁凱利·卡爾週日在電視評論家協會夏季巡演中面對媒體，承認這是“艱難的一周”，堅稱他的部門致力於打造一個“協作、包容和安全的工作場所」。卡爾面臨著關於哥倫比亞廣播公司如何調查針對高層管理人員和製片人的投訴的許多問題，他表示，他對該公司調查指控和確保工作場所安全的能力「充滿信心」。

「我只能與娛樂部門交談，」去年晉升為總裁並自 1996 年以來在哥倫比亞廣播公司晉升的卡爾說。我相信娛樂部門的文化非常安全、非常協作、非常熱情 […] 當問題出現時，我們會進行調查。但我感覺非常好，並且非常有信心哥倫比亞廣播公司娛樂公司是一種熱情且安全的文化。

7 月 27 日，羅南法羅 (Ronan Farrow) 發表了紐約客暴露詳細說明性騷擾指控20 世紀80 年代至20 世紀80 年代初，六名女性對哥倫比亞廣播公司(CBS) 首席執行官兼董事長萊斯·穆恩維斯(Les Moonves) 進行了指控，其中包括指控穆恩維斯在工作場所強行親吻和觸摸她們，並在某些情況下對她們拒絕他的示好進行職業報復。 （在一份聲明中《紐約客》，穆維斯承認自己對女性有不當行為，但否認了一些說法。紐約客報告還包括對哥倫比亞廣播公司其他員工的指控，並聲稱穆維斯的行為助長了整個公司的騷擾。十九名員工聲稱，前董事長和現任董事長60 分鐘執行製作人傑夫法格允許查理羅斯工作的部門內存在騷擾行為，並被指控騷擾了數十名女性。 （費格原定於暑假結束後於週一重返工作崗位，但哥倫比亞廣播公司發言人告訴最後期限他將「繼續度假。」）

但問題並不僅僅存在於哥倫比亞廣播公司新聞部內部。在周五，禿鷹報道那海軍罪案調查處：新奧爾良劇集主管布拉德·科恩 (Brad Kern) 被指控在該劇和他參與的其他節目中營造了性別歧視和報復性的工作環境，目前正面臨第三次調查，並於 6 月被停職。在科恩第二次受到調查後，哥倫比亞廣播公司仍然在去年春天與科恩簽訂了為期兩年的新合約。當被問及繼續與科恩合作的決定時，卡爾告訴記者，「哥倫比亞廣播公司工作室於 2016 年調查了布拉德·科恩。調查結束後採取了行動，此後沒有收到任何投訴。我對媒體上不斷出現的報導感到困擾和沮喪，因此[……]我們已經與外部律師展開了另一項調查。

自該日以來的一周內紐約客故事發表後，卡爾表示，哥倫比亞廣播公司的許多女性高層找到他說，她們「對所讀到的內容感到沮喪」。 （卡爾也指出，哥倫比亞廣播公司副總裁或更高級別的高管中有 61% 是女性。）

「本周有很多女同事來找我，她們對我們公司的消息感到難過，」他說。 「他們說這並不代表他們在哥倫比亞廣播公司的經歷。我們並不是說我們是完美的——沒有一家大公司是完美的——並且總是有改進的空間。但我們很多人已經在這裡待了很長時間，正是因為哥倫比亞廣播公司娛樂公司是一個令人滿足的工作場所。

卡爾表示，他本週尚未與製片人或節目主持人進行任何直接對話，但他相信該網絡 40 多個場景中的大多數都是安全環境。他多次重申對哥倫比亞廣播公司調查投訴程序的信心。 「我與人力資源部門的交往一直非常直接和誠實，」他說。 “我對我們的人力資源部門充滿信心。”

哥倫比亞廣播公司董事會上週宣布他們聘請了一名獨立調查員來調查此事最近針對穆維斯的指控，以及「哥倫比亞廣播公司各級的文化問題」。他們還宣布成立一個「董事會成員特別委員會」來協助調查，包括前全國有色人種協進會主席兼首席執行官布魯斯·S·戈登（Bruce S. Gordon）、洛杉磯前副市長琳達·M·格里戈（Linda M. Griego）和羅伯特·N·克里格（Robert N. Klieger）。

「關於萊斯利，哥倫比亞廣播公司的一些人已經嘗試用語言表達他們的想法，」卡爾告訴記者。 「我認為哥倫比亞廣播公司電影公司總裁特里·普萊斯（Terry Press）寫得雄辯關於情況。我認為史蒂芬·科爾伯特發言上週他在節目中深思熟慮且有力。我知道他們都很難表達自己的感受。我也掙扎著。萊斯利長期以來一直是一位出色的老闆和導師，他讓我擔任這份工作。同時，我們也必須尊重站出來的聲音。所有指控都需要並且正在認真對待。

儘管穆維斯指控，哥倫比亞廣播公司高層仍捍衛“安全文化”