布拉德·科恩和穆維斯在哥倫比亞廣播公司建造的房子

LR：Les Moonves 和 Brad Kern照片插圖：Maya Robinson/Vulture 和 Getty Images 拍攝

去年12月，種類報道哥倫比亞廣播公司 節目主持人一再談到他希望選的一位女演員，主要是因為該電視台的一位重要高管想「操她」。

據多位目擊者稱，幾年前曾聽過劇集主管布拉德·科恩(Brad Kern) 發表過這樣的言論，軼事中的高管就是哥倫比亞廣播公司(CBS) 首席執行官萊斯利·穆維斯(Leslie Moonves)，他希望這位女演員選角，這樣他就能和她上床。哥倫比亞廣播公司的一名代表在聲明中表示，該電視台「對布拉德·科恩據稱所說的事情不負有責任，但該評論沒有任何實質內容。諸如此類的言論肯定會成為一家獨立律師事務所對科恩先生正在進行的調查的主題。

自12月以來，我已經發表了二 主要故事關於克恩，他跑了海軍罪案調查處：新奧爾良，並與數十名指責他創造有毒、性別歧視和報復性工作環境的人進行了交談——不僅僅是在海軍罪案調查處：新奧爾良，他於 2016 年初開始在那裡工作，但在 20 多年的時間裡，在諸如人類目標和迷住了。

科恩已經度過了兩次人力資源部門對其行為的調查。哥倫比亞廣播公司選擇在春季與他簽訂為期兩年的新合約。六月的時候，大約有一個好萊塢記者關於克恩的故事出來後，該網絡聘請了一家外部律師事務所對多項指控進行第三次調查，這些指控在他的職業生涯中（不僅僅是在哥倫比亞廣播公司），參與了工作場所報復，並對為他工作的人進行性騷擾，並除其他投訴外，還有一系列對種族不敏感的評論。 6月15日好萊塢記者據哥倫比亞廣播公司報道，科恩仍將去工作海軍罪案調查處：新奧爾良當調查正在進行時（並且確認了一份報告他已從劇集主管降級為顧問製片）。然而週四，哥倫比亞廣播公司 (CBS) 通知 Vulture，科恩實際上已於 6 月 18 日被停職，並將繼續停職直至第三次調查結束。

據稱，科恩可以隨意重複有關這位女演員的言論，這讓你了解了哥倫比亞廣播公司的文化。一位目擊者告訴Vulture：「當我把這件事告訴HR 後，他並沒有被解僱，而其他人也把這件事告訴了HR，在我看來，Les 一定是促成了這種行為。 」自從羅南法羅出版以來，我們現在對這種文化最糟糕的方面有了更多的了解一個紐約客故事關於執行長涉嫌騷擾、報復行為和性侵犯的事件。這篇文章揭露了不僅在哥倫比亞廣播公司而且在哥倫比亞廣播公司新聞部普遍存在的共謀和縱容現象。法羅的敘述提到了克恩的情況，也包含了令人不安的報道，稱執行製作人傑夫法格 (Jeff Fager) 存在虐待和騷擾文化。60 分鐘是現已名譽掃地的查理羅斯 (Charlie Rose) 的故居之一。很難迴避這樣的結論：穆維斯建造的房子實際上是一個讓有毒男人蓬勃發展的培養皿。

當然，哥倫比亞廣播公司有好人，而不僅僅是那些勇敢地充當法羅、我自己和其他記者的消息來源的人。但這些人——去年我廣泛交談過的 30 名左右現任和前任員工——無法做出重要的決定。

畢竟，科恩得到了一份新合同，可以在第五季工作。海軍罪案調查處：新奧爾良，雖然他不再是節目主持人，但他的工作報酬很高 因為在過去的兩年半里，許多高階主管多次為他辯護。最近幾週，許多曾在哥倫比亞廣播公司工作過的消息人士分別聯繫我，討論由德林克·比德爾律師事務所律師凱特·戈爾德（Kate Gold）正在進行的調查。 （哥倫比亞廣播公司已經聘請了另外兩家律師事務所——Covington & Burling 和Debevoise & Plimpton——來處理穆維斯的調查。）戈爾德正在對科恩進行第三次調查，那些聯繫我討論與她打交道的人都感到震驚、幻滅，並對他們認為她支持哥倫比亞廣播公司的立場和言論感到憤怒。

三名消息人士稱，戈爾德似乎有意找出誰向媒體談論了科恩，並儘量減少他們的擔憂、抱怨和經歷。

「她所說的一切都只是重複哥倫比亞廣播公司管理層的談話要點，」一位曾為該網絡節目工作過的經驗豐富的作家說。這些談話要點圍繞著兩個核心主張：自 2017 年 2 月第二次人力資源調查結束以來一切都很好（儘管克恩解雇了一位去人力資源部的哺乳母親由於他在 2017 年 3 月被指控的騷擾以及其他被指控的報復行為）；科恩降級為顧問製片人是最好的解決方案（同時，十幾位前製片人海軍罪案調查處：新奧爾良去年與我交談過的員工（其中許多是經驗豐富、在職業上受人尊敬的女性）表示，她們被克恩報復性地趕走或給予了不公平的負面評價）。

另外兩位曾為科恩工作的消息人士表示，他們告訴戈爾德，在她撰寫報告時，她應該參考他們在2016 年或2017 年向人力資源部發表的聲明。她進行正式採訪我，因為他們不相信她的議程，一些消息來源稱她的議程有利於管理層。

戈爾德的調查尚未結束，但她顯然告訴一位消息人士，她計劃在 7 月底左右結束調查。 （一些消息來源——一些來自哥倫比亞廣播公司，另一些是該電視網的前員工——並不知道科恩最近被停職。）在一封電子郵件中，戈爾德拒絕對調查本身發表評論，儘管她寫道，“除了徹底地傾聽所有願意與我溝通的人的意見，並以公正、專業的方式誠實地了解和報告事實。”

在被 Vulture 詢問評論時，科恩表示：「據我了解，目前由獨立律師進行的調查是為了確保哥倫比亞廣播公司先前的調查是全面且徹底的。我相信他們是的。除此之外，在獨立審查正在進行期間，我不適合處理具體指控。

當然，沒有人確切知道戈爾德給哥倫比亞廣播公司的報告會說什麼，該公司也沒有就科恩的案件做出最終決定。但我和很多娛樂圈的人談過這種情況，並且自己也進行了「調查」。2014 年，我被電視主管毆打，我認為這些詢問往好裡說可能是不可靠的，往壞裡說可能會再次造成創傷。他們有可能按照設計的方式工作：我知道在某些案例中，娛樂業的工作人員認為他們的騷擾或虐待問題得到了認真對待，並且調查結果是可以接受和公平的。但很多時候，它們都是鬧劇，旨在讓員工放棄，或暫時緩解公司的熱度。其中許多都提供了官僚主義的拖延，可能會導致記者對報紙失去興趣。

NBC 花了幾個月的時間才通過一項「調查」免除其高管對馬特·勞爾慘敗的任何責任，據報道同時期的 新聞報道，引起了一些 NBCUniversal 員工的翻白眼。拖沓的缺乏自信也已經困擾著哥倫比亞廣播公司。正如華盛頓郵政艾米·布里頓發推文週一，「在我們發布了有關查理羅斯（包括哥倫比亞廣播公司新聞的 14 名女性）騷擾的更多報導後，哥倫比亞廣播公司於 5 月 3 日宣布對工作場所文化進行法律調查。已經快三個月了，我還沒有聽到任何有關調查結果的消息。

費格還有工作。科恩雖然被停職，但仍有工作。據一位直接了解情況的消息人士透露，穆維斯充滿挑釁態度，認為法羅的故事是謊言，並決心堅持下去。他在哥倫比亞廣播公司內部也有很多支持者。據這位消息人士透露，哥倫比亞廣播公司高層的文化是在受到攻擊時加倍努力並堅持到底，而這就是現在正在發生的事情。週四，穆恩維斯主持了一場財報電話會議，會上他像往常一樣進行業務——“今天電話會議的範圍和任何問題都將僅限於公司的季度業績，”哥倫比亞廣播公司(CBS)發言人在穆恩維斯發言前宣布——而且沒有人參與其中。

這並不意外。一位過去曾與科恩和哥倫比亞廣播公司合作的著名高層製片人表示，「科恩和穆恩維斯不會很快離開任何地方。出於恐懼或某種扭曲的忠誠感，人們——尤其是女性，可悲的是——支持這些男人和他們的行為。

我們即將迎來第一波關於哈維·韋恩斯坦和其他許多人的故事的一周年紀念日，但在機構層面上，並沒有取得真正的進展。根據我與業內人士的多次對話，認為好萊塢文化中根深蒂固的濫用權力行為將會消失的一廂情願的想法是一種幻想。許多大型電視網絡和媒體公司——不僅僅是哥倫比亞廣播公司——似乎都在等待整個事情結束。

如果我聽起來很悲觀，那是因為我以前也走過這條路。我報道好萊塢已經有二十多年了，在這段時間的大部分時間裡，包容性方面並沒有發生太大變化，我也已經寫了大量的文章。直到有相當數量的有權有勢的人願意在製度層面上做出真正的改變（無論如何，在電視行業）。而這種情況通常只有在媒體公佈這些公司慘淡的代表性統計數據後才會發生。在某些情況下，這種情況必須反覆發生。

當談到去年的#MeToo 事件時，大型媒體公司、電視工作人員、新聞機構和好萊塢製片廠的一些人更加意識到他們行業中普遍存在的騷擾、攻擊和厭女症。這些個人的覺醒是好的。但它們並不是包治百病的靈丹妙藥，大多數娛樂產業機構和公司的領導者仍然是那些讓我們陷入痛苦困境的人。個人轉型不能取代製度性、系統性、持續性的變革。如果沒有另一個的支持，其中一個幾乎毫無意義。

即使最糟糕的人被解雇了——或者更可能的是，他們被巨額的退出方案推入了日落——他們創造和培育的有毒文化又如何呢？那些從聰明、善於操縱的自戀者那裡學會瞭如何領導和管理的高階主管們——無論男性還是女性——又怎麼樣呢？在一個由強大的虐待者和掠奪者統治的行業中成長起來的編劇、導演、經紀人和其他人呢？這些強大機構內部的人必須認識到，如果我們不想每年重演韋恩斯坦的噩夢、勞爾恐怖秀，或者涉及穆維斯和科恩的持續災難，他們的公司和文化就必須做出多麼徹底的改變。