隨著新技術、政治動盪和多元化意識的增強，所有這些都在改變電影業，英國藝術慈善機構 Creative Skillset 在面向未來時必須平衡多重責任。除了與執行長 Seetha Kumar 和電影主管 Gareth Ellis-Unwin 討論該組織在流動性業務中的角色之外，螢幕確定了支持機構在未來幾個月和幾年內面臨的六項挑戰。
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技能差距
BFI 於2017 年6 月發布的《未來電影技能》報告指出了製作和後期製作的31 個部門以及發行和放映部門的技能差距，並對未來的創意技能提出了挑戰，以預測和解決迫在眉睫的人才短缺問題。
「在最近的幾部電影中，這是一個問題。在拍攝萊姆豪斯傀儡時，我們必須派出一支來自義大利的攝影團隊來拍攝。在科萊特上，不可能找到會計師。我們開始與德國、法國、美國的人們交談。所有行業都缺人。莉茲卡爾森，製片人
包容性
「為了實現真正的包容性，包括社會流動性，我們希望確保提供、啟用、明確和共享指導和助學金。為此，我們在 BFI 合約中劃定了資金，並且我們將與其他提供助學金的機構合作。我們有目標，我們正在研究第一年和第二年的具體工作。西薩·庫馬爾
學徒制
自 1999 年以來，英國電影製作公司向技能投資基金自願繳納稅款，用於資助行業培訓，按製作合格支出的 0.5% 計算，最高金額為 40,860 英鎊。自2013年以來，包括高階電視和動漫在內的其他螢幕領域也紛紛效法。這些資金由 Creative Skillset 收集和管理，每年從電影中獲得約 90 萬英鎊，從高端電視中獲得 250 萬英鎊。 2017 年 4 月，英國政府推出了一項新的全國學徒稅，要求任何工資超過 300 萬英鎊的公司將其薪資的 0.5% 用於學徒培訓。
「從影視產業的角度來看，有幾個挑戰：一是相當多的內向投資業人士並不完全理解學徒稅的目的和意義——我有過大型製片廠問我這個問題。他們中的許多人仍然發現，即使他們可以獲得代金券，由於基於專案的性質，讓學徒制在他們的行業中發揮作用也很困難。簽署標準的過程仍然很長，並且標準會被拒絕。西薩·庫馬爾
「對於製作公司來說，讓某人連續工作一年以上是很尷尬的，但對於參展商、分銷商、銷售代理、律師事務所和人才經紀人來說，有很多機會可以持續工作一年。 」加雷斯·埃利斯-昂溫
權力下放
「我是[倫敦]市長技能工作小組的成員。有一個國家權力下放議程。其目的是將成人教育預算（主要是繼續教育（FE））下放給地鐵市長。從實際角度來看，我們已經與現場有限元素提供者打交道。權力下放議程與我們的使命相吻合，即在國家和地區確定和支持卓越中心，並培養與螢幕相關的工藝和技術技能。您在尋找什麼指數？一是當地領導人的意願，因為如果有人想要發生什麼，就會想要投資。這是以群聚為重點的更大創意產業產業策略的一部分。西薩·庫馬爾
品質管制
創意技能目前適用於高等教育課程的品質標記。 BFI 10 點計畫呼籲將認證系統擴展到繼續教育，以便雇主、學員和家長知道課程得到行業認可並能夠帶來預期的結果。
「如果你看看其他行業，其中一些行業對技能和學習擁有很大的自主權，會計就是一個例子。如果你想了解什麼是相關性和質量，那麼從業者需要確定它。我們正在將技能組品質範圍從高等教育擴展到繼續教育提供者。我們已經做了一些試驗，這就是計劃。我們需要這樣做，並擴展到短期課程。西薩·庫馬爾
英國脫歐
未來電影技能估計，未來五年英國電影業將需要 10,000 名新進入者，如果工人的行動自由受到干擾，甚至更多。 Screen Alliance的一項調查顯示，目前英國視覺特效公司的員工中有33%來自歐洲大陸，1%來自愛爾蘭，13%來自其他國家，其中只有53%是英國公民。目前，雇主為非歐盟技術工人支付工作簽證的費用為每位工人 7,500 英鎊。
「作為一名電影技術人員和一名廣告師，我很喜歡在無摩擦的旅行和無需工作許可的幫助下拍攝精彩的國外拍攝。想到下一代電影工作者的處境將會更加複雜，我感到很難過。加雷斯·埃利斯-昂溫
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