随着新技术、政治动荡和多样性意识的增强，所有这些都在改变电影业，英国艺术慈善机构 Creative Skillset 在面向未来时必须平衡多重责任。除了与首席执行官 Seetha Kumar 和电影主管 Gareth Ellis-Unwin 讨论该组织在流动性业务中的角色之外，屏幕确定了支持机构在未来几个月和几年内面临的六项挑战。
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Gareth Ellis-Unwin 谈他雄心勃勃的创意技能计划
Seetha Kumar 介绍 BFI 的电影技能战略
技能差距
BFI 于 2017 年 6 月发布的《未来电影技能》报告指出了制作和后期制作的 31 个部门以及发行和放映部门的技能差距，并对未来的创意技能提出了挑战，以预测和解决迫在眉睫的人才短缺问题。
“在最近的几部电影中，这是一个问题。在拍摄莱姆豪斯傀儡时，我们不得不派出一支来自意大利的摄影团队来拍摄。在科莱特上，不可能找到会计师。我们开始与德国、法国、美国的人们交谈。所有行业都缺人。”莉兹·卡尔森，制片人
包容性
“为了实现真正的包容性，包括社会流动性，我们希望确保提供、启用、明确和共享指导和助学金。为此，我们在 BFI 合同中划定了资金，并且我们将与其他提供助学金的机构合作。我们有目标，我们正在研究第一年和第二年的具体工作。”西萨·库马尔
学徒制
自 1999 年以来，英国电影制作公司向技能投资基金自愿缴纳税款，用于资助行业培训，按制作合格支出的 0.5% 计算，最高金额为 40,860 英镑。自2013年以来，包括高端电视和动漫在内的其他屏幕领域也纷纷效仿。这些资金由 Creative Skillset 收集和管理，每年从电影中获得约 90 万英镑，从高端电视中获得 250 万英镑。 2017 年 4 月，英国政府推出了一项新的全国学徒税，要求任何工资超过 300 万英镑的公司将其工资的 0.5% 用于学徒培训。
“从影视行业的角度来看，存在几个挑战：一是相当多的内向投资行业人士并不完全理解学徒税的目的和意义——我有过大型制片厂问我这个问题。他们中的许多人仍然发现，即使他们可以获得代金券，由于基于项目的性质，让学徒制在他们的行业中发挥作用也很困难。签署标准的过程仍然很长，并且标准会被拒绝。”西萨·库马尔
“对于制作公司来说，让某人连续工作一年以上是很尴尬的，但对于参展商、分销商、销售代理、律师事务所和人才经纪人来说，有很多机会可以持续工作一年。”加雷斯·埃利斯-昂温
权力下放
“我是[伦敦]市长技能工作组的成员。有一个国家权力下放议程。其目的是将成人教育预算（主要是继续教育（FE））下放给地铁市长。从实际角度来看，我们已经与现场有限元提供商打交道。权力下放议程与我们的使命相吻合，即在国家和地区确定和支持卓越中心，并培养与屏幕相关的工艺和技术技能。您寻找什么指数？一是当地领导人的意愿，因为如果有人想要发生什么，他们就会想要投资。这是以集群为重点的更大创意产业产业战略的一部分。”西萨·库马尔
质量控制
创意技能目前适用于高等教育课程的质量标记。 BFI 10 点计划呼吁将认证体系扩展到继续教育，以便雇主、学员和家长知道课程得到行业认可并能够带来预期的结果。
“如果你看看其他行业，其中一些行业对技能和学习拥有很大的自主权，会计就是一个例子。如果你想了解什么是相关性和质量，那么从业者需要确定它。我们正在将技能组质量范围从高等教育扩展到继续教育提供商。我们已经做了一些试验，这就是计划。我们需要这样做，并扩展到短期课程。”西萨·库马尔
英国脱欧
未来电影技能估计，未来五年英国电影业将需要 10,000 名新进入者，如果工人的行动自由受到干扰，甚至更多。 Screen Alliance的一项调查显示，目前英国视觉特效公司的员工中有33%来自欧洲大陆，1%来自爱尔兰，13%来自其他国家，其中只有53%是英国公民。目前，雇主为非欧盟技术工人支付工作签证的费用为每名工人 7,500 英镑。
“作为一名电影技术人员和一名广告师，我很喜欢在无摩擦的旅行和无需工作许可的帮助下拍摄精彩的国外拍摄。想到下一代电影工作者的处境将会更加复杂，我感到很难过。”加雷斯·埃利斯-昂温
