ScreenSkills nhằm mục đích thúc đẩy một ngành công nghiệp điện ảnh nơi không ai phải cảm thấy khuôn mặt của mình không phù hợp. Cơ quan màn ảnh của Vương quốc Anh giải thích họ đang khẩn trương cố gắng phá bỏ các rào cản như thế nào.
Các nhà làm phim đầy tham vọng thường xuyên nêu ra những rào cản tương tự để thâm nhập và kiếm được việc làm trong ngành điện ảnh ở Anh.
Gareth Ellis-Unwin, nhà sản xuất từng đoạt giải thưởng và trở thành người đứng đầu bộ phận phim và hoạt hình của ScreenSkills, cho biết: “Rào cản bao gồm việc không gặp bất kỳ ai trong ngành có ngoại hình hoặc âm thanh giống bạn, không biết ai trong ngành và địa lý - lớn lên và sống quá xa nơi sản xuất.”
Tất cả đều là những vấn đề mà ScreenSkills, tổ chức kỹ năng dẫn đầu ngành điện ảnh và truyền hình Vương quốc Anh, đang cố gắng giải quyết. Ellis-Unwin cho biết: “Chúng tôi có các mục tiêu về sự đa dạng và hòa nhập trong mọi khóa học và chương trình mà chúng tôi điều hành và kết quả là có thể bắt đầu thấy các cựu sinh viên tiến lên trong ngành”.
Câu chuyện thành công bao gồm những cơ hội được trao cơ hội thông qua các chương trình như chương trình tìm vị trí trả phí của Trainee Finder trên các bộ phim nhưMaleficent: Bà chủ của Ác maVàNgười phụ nữ kỳ diệuvà sau đó đã tự xây dựng dựa trên những cơ hội đó để trở thành thành viên có nhu cầu trong ngành. Ellis-Unwin giải thích: “Nếu bạn chưa có mạng lưới, chúng tôi sẽ giúp bạn tạo một mạng lưới thông qua các sự kiện cố vấn và kết nối mạng”. “Để hỗ trợ sự tăng trưởng và bền vững của
Phim Vương quốc Anh trên toàn quốc, chúng tôi đang thí điểm Trung tâm Xuất sắc ở Yorkshire, hợp tác với Screen Yorkshire và Trường Điện ảnh và Truyền hình Quốc gia (NFTS) để tiếp tục xây dựng năng lực — và sự xuất sắc — ngoài London và phía đông nam.”
Nhưng ScreenSkills cũng tin rằng đôi khi chính những vấn đề tầm thường hơn, nếu được giải quyết, có thể mở ra tiến bộ trong việc mở cửa ngành cho một nhóm nhân tài đa dạng hơn. Ví dụ, Ellis-Unwin chỉ ra: “Bạn phải có bằng lái xe cho rất nhiều công việc, thậm chí chỉ để đi đến và đi từ các địa điểm. Nhưng chi phí học lái xe với số tiền bạn kiếm được khi mới tham gia có thể rất cao.”
Trong một số vai trò nhất định, chi phí cấp phép phần mềm là một vấn đề khó khăn hoặc thậm chí là mua thiết bị phù hợp với thời tiết ẩm ướt. Vì vậy, tổ chức vừa sửa đổi các quy định của mình về học bổng. Ông nói: “Bây giờ chúng tôi sẽ xem xét hỗ trợ cho tất cả những điều mà chúng tôi có thể thấy rằng chúng sẽ tạo ra sự khác biệt”. “Đôi khi hành động nhằm mở rộng nguồn nhân tài có nghĩa là cung cấp giải pháp cho các vấn đề thực tế, thường là tài chính, đang cản trở.”
Giải quyết các vấn đề chính
Chỉ riêng học bổng sẽ không xây dựng được một lực lượng lao động toàn diện hơn. Trong sáu tháng qua, hơn 1.400 người đã được hưởng lợi từ các khóa học và chương trình được hỗ trợ bởi sự đóng góp của ngành (thường được gọi là 'tiền thuế') cho Quỹ Kỹ năng Làm phim của ScreenSkills hoặc bởi BFI, trao quỹ từ Xổ số Quốc gia. Tất cả đều nhằm vào tình trạng thiếu kỹ năng trong phim Vương quốc Anh ở các vai trò bao gồm quản lý địa điểm, giám sát kịch bản và tài khoản sản xuất. Chỉ dưới một nửa tham gia các chương trình đặc biệt nhằm cải thiện sự đa dạng.
Chúng bao gồm chương trình Phân phối dành cho các nhà lãnh đạo tương lai của Birds Eye View nhằm mục đích tăng số lượng phụ nữ ở cấp cao nhất trong phân phối - chương trình duy nhất nhằm giải quyết tình trạng thiếu phụ nữ ở vị trí cao nhất trong hệ thống phân phối ở Vương quốc Anh - và một hội thảo được thiết kế để khuyến khích nhiều người da đen hơn , Công nhân đóng thế người châu Á và dân tộc thiểu số (BAME), nơi được thừa nhận đang thiếu hụt.
Một chương trình phát triển các tài năng đa dạng về thần kinh ở vùng Tây Nam được xây dựng dựa trên công việc trước đây được ScreenSkills hỗ trợ, sản xuất năm bộ phim ngắn được chọn cho Liên hoan phim quốc tế Edinburgh. ScreenSkills cũng đang hợp tác với các tổ chức từ thiện của Lực lượng Vũ trang để mang đến cho các cựu chiến binh cơ hội chuyển giao kỹ năng của họ sang sàng lọc.
Để mang lại những cơ hội lớn hơn trên khắp Vương quốc Anh, 3/5 ủy ban đào tạo cuối cùng về điện ảnh là với các tổ chức bên ngoài London, từ xứ Wales và Bắc Ireland đến phía đông bắc và tây nam.
Hội nghị Đa dạng trong Hành động của ScreenSkills vào tháng 3 đã cung cấp các hội thảo thực tế và thông tin về các vấn đề từ tuyển dụng nhân tài khuyết tật đến thực hiện công việc chia sẻ công việc. Nó cũng cung cấp cho người tham dự cái nhìn sâu sắc về chương trình đào tạo về thành kiến vô thức mà ScreenSkills đã nghĩ ra cho Giải thưởng Phim Độc lập của Anh để giúp quá trình bình chọn trở nên toàn diện và công bằng hơn.
Một số mẹo rất đơn giản nhưng có bằng chứng cho thấy chúng có thể tạo ra sự khác biệt. Ví dụ, Louise Patel, giám đốc cộng đồng trực tuyến Share My Telly Job, cho biết chia sẻ công việc cũng giống như một cuộc hôn nhân: “Bạn phải có sự kết nối và tính cách để làm việc cùng nhau, nhưng không có gì bất lợi khi làm việc theo những cách khác nhau. ”
Ellis-Unwin kết luận: “Ngành công nghiệp đã thừa nhận sự cần thiết phải hành động vì sự đa dạng. Những gì chúng tôi làm là giúp biến điều đó thành hiện thực. Đây không phải là điều chúng ta có thể làm một mình. Chúng tôi mời ngành công nghiệp hợp tác với chúng tôi để mang lại sự thay đổi thực sự.”
Để biết thêm thông tin hãy truy cập hoặcwww.screenskills.comhoặcgửi email ở đây
Tiêu điểm: Seetha Kumar
Giám đốc điều hành ScreenSkills Seetha Kumar tập trung vào các bước thực tế đang được thực hiện để mở rộng tính đa dạng trong phim Vương quốc Anh.
Qua nhiều năm làm việc trong ngành, tôi đã học được rằng mọi người thường có ý định tốt. Điều khiến họ vấp ngã chính là nỗi sợ hãi và những điểm mù của họ - một phép ẩn dụ được các nhà tâm lý học Mỹ sử dụng để xác định phần tâm trí chứa đựng những thành kiến tiềm ẩn. Đây là một lý do tại sao chúng tôi chưa đạt được tiến bộ mà chúng tôi mong muốn về sự đa dạng trên phim, truyền hình, VFX, hoạt hình và trò chơi. Đó là một người không bình thường khi họ tuyển dụng. Mọi người cảm thấy thoải mái hơn với những người giống mình. Đó là lý do tại sao sự thiếu đa dạng là vấn đề không chỉ với những tân binh mà còn ở mọi cấp độ trong ngành của chúng ta.
Tuy nhiên, sự thay đổi lớn trong lĩnh vực của chúng tôi kể từ khi tôi bắt đầu làm người dẫn chương trình truyền hình là ngày càng có nhiều người muốn làm điều đúng đắn. Một cách sáng tạo, chúng tôi nhận ra rằng chúng tôi cần một chiếc kính vạn hoa chứa đựng những câu chuyện và đang bắt đầu coi trọng những câu chuyện có kết cấu phong phú và phản ánh quốc gia của chúng ta. Để kể những câu chuyện đó một cách chân thực, chúng ta nhất định phải xây dựng một lực lượng lao động phản ánh được dân số đa dạng của chúng ta.
Câu hỏi là làm thế nào để làm điều đó. Phần lớn đã được thảo luận trong ngành công nghiệp màn ảnh về việc cải thiện tính đa dạng và hòa nhập. Tại ScreenSkills, tổ chức kỹ năng dẫn đầu ngành cho ngành màn hình ở Vương quốc Anh, chúng tôi mong muốn cung cấp những cách thức thiết thực để đạt được sự thay đổi. Trong mọi việc chúng tôi làm - công việc tiếp cận giới trẻ, trong mọi chương trình đào tạo và cố vấn - chúng tôi đều có mục tiêu về sự đa dạng và hòa nhập. Hội nghị Đa dạng trong Hành động của chúng tôi [vào ngày 11 tháng 3] tiêu biểu cho cách chúng tôi làm việc. Đó không phải là một lời than thở về tình trạng của ngành mà còn cung cấp các hội thảo và hội thảo chia sẻ thông tin hữu ích - về cách tuyển dụng nhân tài khuyết tật, cách nhận biết tác động của thành kiến vô thức đối với việc ra quyết định của bạn, cách mọi người tìm cách kiếm việc làm- chia sẻ công việc trong lĩnh vực điện ảnh và truyền hình.
Nhưng cũng có những vấn đề mà bản thân ngành này phải giải quyết. Ví dụ, chúng ta cần minh bạch hơn nhiều trong cách tuyển dụng, suy nghĩ về cách chúng ta có thể mang lại cơ hội. Nó có nghĩa là lập kế hoạch, trong số những thứ khác. Như người đứng đầu bộ phận phim và hoạt hình của ScreenSkills, Gareth Ellis-Unwin đã nhận xét, nếu bạn dựa vào việc gọi những cái tên cũ vào tối thứ Sáu cho cuộc gọi đơn vị vào sáng thứ Hai, thì bạn sẽ không mở rộng được cánh cửa. Chúng tôi biết tầm quan trọng của các mối quan hệ trong ngành này, chúng tôi chơi một trò chơi có tính rủi ro cao, nhưng chỉ quay lại với những người bạn đã từng làm việc cùng trước đây không phải là một quy trình tuyển dụng công bằng.
Chúng ta cần chuyên nghiệp hóa ngành và tạo ra những con đường thăng tiến để không chỉ những người có quan hệ gia đình mới có cơ hội mà bất kỳ ai có tài năng và sẵn sàng làm việc chăm chỉ đều có cơ hội. Đó là một lý do khiến chúng tôi dành nhiều thời gian làm việc với lĩnh vực giáo dục nhằm thu hẹp khoảng cách với ngành thông qua kiểm định, nơi các chuyên gia trong ngành đánh giá các khóa học truyền thông để xác định những khóa học cung cấp cho sinh viên những kỹ năng và kiến thức mà nhà tuyển dụng mong muốn một cách hiệu quả nhất. Nó giúp san bằng sân chơi. Đó cũng là lý do tại sao chúng tôi đang nỗ lực thuyết phục chính phủ quy định Thuế học nghề linh hoạt hơn để chúng tôi có thể thực sự mở rộng lực lượng lao động.
Chúng tôi rất biết ơn những người trong ngành đã hỗ trợ những gì chúng tôi đang làm - bằng cách đóng góp cho Quỹ Kỹ năng Phim hoặc Truyền hình Cao cấp (thuế), bằng cách nhận học viên vào các sản phẩm của họ thông qua chương trình sắp xếp Người tìm kiếm Thực tập sinh của chúng tôi, bằng cách tình nguyện làm một cố vấn hoặc phát biểu tại các sự kiện tiếp cận nghề nghiệp của chúng tôi. Chúng tôi sẽ rất vui nếu mọi người làm như vậy.
Vẫn còn một số, không nhiều, nói tốt về các vấn đề bao gồm sự đa dạng, nhưng không trả 0,5% chi tiêu sản xuất được đề xuất của Vương quốc Anh vào Quỹ Kỹ năng. Tuy nhiên, cùng với sự hỗ trợ từ quỹ Xổ số Quốc gia được BFI trao tặng, sự đóng góp của ngành là rất quan trọng đối với tất cả công việc chúng tôi thực hiện trong lĩnh vực này. Chúng ta cần phải làm việc cùng nhau nếu muốn đạt được tiến bộ thực sự trong việc tạo ra lực lượng lao động lành nghề và toàn diện, đồng thời đảm bảo Vương quốc Anh vẫn là một nơi tuyệt vời để làm phim và truyền hình.
Seetha Kumar, giám đốc điều hành, ScreenSkills
Arlene 
Arlene 
Arlene