ท่ามกลางเหตุการณ์น่าตกใจในช่วงเย็นวันพฤหัสบดี (19 ก.ค.) เอมี พาวเวลล์ หัวหน้าฝ่ายโทรทัศน์ของพาราเมาท์และดาราดาวรุ่ง ถูกไล่ออกเนื่องจากถูกกล่าวหาว่าแสดงความเห็นที่ไม่ละเอียดอ่อน และตอบโต้ด้วยการปฏิเสธอย่างหนักแน่น
ไม่นานหลังจากที่หัวหน้าสตูดิโอ Jim Gianopulos ได้ส่งบันทึกถึงทีมงานเพื่ออธิบายการเลิกจ้าง พาวเวลล์เองก็ออกแถลงการณ์ดังต่อไปนี้: “ไม่มีความจริงเลยสำหรับข้อกล่าวหาที่ว่าฉันได้แสดงความเห็นที่ไม่ละเอียดอ่อนในสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพหรือในสภาพแวดล้อมใดๆ ข้อเท็จจริงจะออกมาและฉันจะได้รับการพิสูจน์”
เช้าตรู่ในตอนเย็น บันทึกจาก Gianopulos รั่วไหลไปยังสื่อมวลชน แม้ว่าจะไม่ได้เจาะจงเจาะจงก็ตาม บันทึกดังกล่าวระบุว่า “สัปดาห์ที่แล้ว มีบุคคลหลายคนมาหาเราเพื่อแจ้งข้อกังวลเกี่ยวกับความคิดเห็นของ Amy Powell ในบรรยากาศที่เป็นมืออาชีพ ซึ่งพวกเขาเชื่อว่าไม่สอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทเรา
"หลังจากใช้เวลาหลายวันที่ผ่านมาในการดำเนินการสอบสวนเรื่องนี้อย่างละเอียดและพูดคุยกับผู้ที่อยู่ที่นั่น ทีมทรัพยากรบุคคลและกฎหมายของเราก็ได้ข้อสรุปเดียวกัน และเราได้ตัดสินใจยุติการจ้างงานของ Amy โดยมีผลทันที
“เอมี่มีส่วนร่วมอย่างยาวนานกับ Paramount ตลอดระยะเวลา 14 ปีของเธอกับบริษัท รวมถึงการสร้างทีมระดับโลกที่ Paramount TV แม้ว่าการแยกทางกับสมาชิกคนสำคัญในชุมชนของเราเป็นเรื่องยากอย่างไม่น่าเชื่อ แต่เราต้องรักษาค่านิยมของเราและรับรองว่าพนักงานทุกคนจะรู้สึกปลอดภัยและรวมอยู่ในที่ทำงาน
“เราจะเริ่มมองหาผู้มาแทนที่เอมี่ทันที ในระหว่างนี้ แอนดรูว์ กัมเพิร์ต ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Paramount จะให้การสนับสนุนการปฏิบัติงาน และ Mireille Soria, Brian Robbins และ Wyck Godfrey ประธานของ Paramount Animation, Paramount Players และ Paramount Motion Picture Group ตามลำดับ จะให้ข้อมูลเชิงสร้างสรรค์แก่ ทีมงาน Paramount TV ที่มีความสามารถอย่างไม่น่าเชื่อ ซึ่งอยู่ในตำแหน่งที่ดีมากในการสานต่อการเติบโตอย่างเหลือเชื่อของแผนกนี้
“ที่สำคัญ ฉันอยากจะใช้โอกาสนี้เตือนทุกคนถึงประเภทบริษัทและวัฒนธรรมที่เรามุ่งมั่นที่จะสร้างที่ Paramount เป็นหนึ่งในการไม่แบ่งแยก ความซื่อสัตย์ และความรับผิดชอบ โดยที่ความหลากหลายมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรับรองว่าแนวคิด ภูมิหลัง และมุมมองทั้งหมดจะได้รับการยอมรับและเคารพ
“เราจะสานต่อการสนทนานี้ในกลุ่มเล็กๆ และทั่วทั้งบริษัทในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า และในระหว่างนี้ ผมอยากให้เราประเมินจุดที่เราอยู่ และสำรวจว่าเราจะทำอะไรได้อีกบ้างเพื่อส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย ให้การสนับสนุน และครอบคลุมทุกด้าน . ด้วยการมีส่วนร่วมโดยตรงและการพูดคุยอย่างเปิดเผย ฉันหวังว่าเราจะสามารถดำเนินการตามความก้าวหน้านี้ร่วมกัน ในสภาพแวดล้อมที่พนักงานของเราทุกคนรู้สึกว่าได้รับการรับฟังและเห็นคุณค่า
“ขอขอบคุณสำหรับการทำงานหนักอย่างต่อเนื่องและการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในความพยายามนี้”
ในปี 2013 เก้าปีหลังจากที่เธอเข้าร่วมสตูดิโอ พาวเวลล์ได้รับแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าแผนกผลิตรายการโทรทัศน์ที่ Paramount เปิดตัวอีกครั้ง ซึ่งมีซีรีส์ต่างๆ เช่นโรงเรียนร็อค-13 เหตุผลว่าทำไม-คนต่างด้าวและแจ็ค ไรอันสำหรับช่องทางออกอากาศ เคเบิล และสตรีมมิ่งต่างๆ ของสหรัฐอเมริกา ก่อนหน้านั้นเธอเป็นผู้นำความบันเทิงดิจิทัลและแผนก Insurge ที่มีงบประมาณต่ำ
