我該如何面對新電視寫作工作中的騷擾？

帕頓·奧斯瓦爾特和朱莉·克勞斯納難相處的人。照片：葫蘆

作為 UTA 和 WME 的前喜劇經紀人，樸雅卡·馬圖 (Priyanka Mattoo) 在與傑克·布萊克 (Jack Black) 一起創辦電視製作公司之前，曾代表眾多知名作家和表演者。現在，她擔任編劇和導演，但她仍然遇到了大批喜劇希望者尋求只有前經紀人才能提供的建議、資訊和鼓舞士氣的演講。在演藝界，人們說這取決於你認識的人。好吧，你很幸運，因為現在你認識 Priyanka！

我一直在掐自己，因為我不敢相信我有多幸運能夠找到我夢想的工作：電視節目的特約撰稿人。唯一的問題是，幾乎立刻，一位年長的資深作家把我拉到一邊，告訴我我不配得到這份工作，他一直在支持別人得到這份工作。他笑著說，但不知道誰會覺得好笑。從那時起，他的行為有時就帶著「開玩笑」的敵意。這不是性或其他什麼，只是……生澀。我絕對是這裡圖騰柱上最低的，這讓我對向任何人抱怨或掀起波瀾感到緊張。您建議我如何處理這種情況？ -匿名的

我很抱歉您的工作經歷了一段艱難的時期，而且這並沒有達到您所希望的一切。令人尷尬的是，這種事情在我們這個行業經常發生，我相信每個在編劇室工作過的人都會談論那些令人厭惡的行為的同事，他們只是一笑置之：「他們就是這樣…」他們不是那個意思。這使得工作場所的辱罵行為猖獗，不幸的是，這種現象經常被慶祝。

我永遠不會明白為什麼好萊塢允許用對待人如糞土來代替個性。在過去，尖叫者和混蛋經常被奉為聖徒，他們的殘忍甚至被認為是他們成功的原因——如果你讀過像這樣的書收發室或任何電影製作回憶錄，「有趣」的部分都是關於人們遭受心理折磨的。我認識的每一位處於職業生涯中期的高管或創意人員都充滿了關於強硬老闆的故事，老實說，那些經歷過特別困難的老闆（我們都知道他們是誰）的痛苦的人通常會獲得額外的可信度，如此循環。

好萊塢的虐待行為通常被稱為「培訓」某人的工作。老闆們聲稱對員工很嚴厲，因為這可能是一個困難的工作場所，而每天面對侮辱時的臉皮變厚可以確保他們的職業生涯很長。我稱之為胡說八道。毫無疑問，大多數人都受到來自看似可怕的上級的嚴厲的愛訓練。這與那些只是辱罵或敵對的人完全不同，應該舉報，但有時很難區分。

我自己的第一份工作是為一位女性工作，她……要求嚴格，而且直言不諱。我是一個可怕的助理，她最終與所有邏輯相反，提拔了我。我到處被解雇了一天，每週都想辭職。我讓包裹堆積在我的辦公桌下，將工作項目記入她的個人卡，抬高機票價格，這樣我就不必安排旅行（她仍然提起這件事——這確實是一個非常壞的習慣） ，放錯了客戶的薪水，有一次在電話裡把一個名人的手機號碼給了克里斯·諾斯，或者一個自稱是克里斯·諾斯的人——誰知道呢！我什至不知道文件保存在哪裡（就在我身後）。客觀上我很糟糕，因為我討厭這份工作的細節，而且我認為她提出的每一個要求都是不合理的（我越想，我就越意識到自己的情況）。我懷疑我故意這麼做是為了折磨她。

但從大局來看，我們是天作之合。當她很快升職我時，她稱我是破壞她職業生涯的威脅。她承認我對材料很有眼光，其他經紀人也喜歡我，客戶也是。但她精心策劃了這一切，確保我透過電子郵件向合作夥伴發送我遇到的優秀劇本，並與客戶建立直接關係，即使我忘記郵寄他們的包裹。誰在做歸檔，我永遠不會知道。我不會向任何人推薦這種方法，但我希望它能澄清，雖然她一開始可能有點令人生畏，但我們工作關係中的任何衝突都與我的工作品質以及她想要改進工作品質有關，以便她能夠為我的晉升提供無懈可擊的論據她過去是，現在仍然是我最激烈的冠軍。

在你的具體情況下，這個人並沒有考慮你的職業。他不會把你放在他的羽翼之下，他不會提供任何職業支持，他與你的互動是為了讓你感到自己的渺小。他只是個惡霸。也許這有助於揭示他的心理特徵。你年輕、聰明，看起來是個正派的人——而且不斷提醒你他越來越無關緊要。娛樂圈裡的人都是迷戀具有相關性！追蹤和塑造流行文化是每個人的工作，當他們覺得事情可能發生變化，甚至他們的觀點稍微過時時，他們就會驚慌失措並發動攻擊。這聽起來像是那種公開哀嘆政治正確的人，因為這意味著他在做錯事，而任何比他年輕的人都在做對的事。再加上你是女性，你每天都在提醒他工作保障的日益減少。

這可能看起來像是反應過度，確實如此，但與你不同的是，他可能有一個家庭和一兩筆抵押貸款，而且大多數節目不僱用60 歲的作家，所以他所看到的只是他的職業窗口關閉因為你的被敞開了。讓我們把整個問題稱為「經濟焦慮」。這些惡霸在好萊塢是我見過很多次的類型——他們喜歡提醒你，你能來到這裡很幸運，如果你抱怨一句，100 個人就會排隊取代你。但你猜怎麼著？你得到這份工作是有原因的，不僅僅是因為你碰巧路過而他們需要更多笑話。這是一項競爭激烈的工作，需要高水準的技能。他針對你是因為你嚇到他了。他讓你不舒服，因為你讓他不舒服。當你開始向人們介紹他時，請記住這一點。

現在該告訴誰的難題。我必須說，對於剛進入這個行業的我來說，從來沒有想過要向人力資源部門報告任何事情。 HR 常常是遙遠房間裡的 Michael Clayton 的影子。隨著公司變得更大、更企業化、更專注於像實際業務一樣經營業務，這種情況已經改變了。因此，請與您的代表交談，找出工作室或網路人力資源人員是誰，以便您可以與他們進行保密對話。紙質痕跡是所以在這些情況下很重要，可以防止他將來欺負別人。一位製片人朋友最近不得不與一位有問題的作家打交道，而該節目中任何人向人力資源部詢問他的記錄為零，這只會加強他的情況。

如果這讓你現在感到不舒服，也許可以從表演層面開始較小的規模。向劇集主管報告任何奇怪的行為可能會很棘手，因為他們會採取防禦態度——你是在告訴他們，他們的人員配置和創作方式有問題。如果他是一位高水準的作家，他很可能是你老闆的老朋友。但是，環顧四周，尋找一位看似有同情心的同事、製片人，或者你認為可以幫助你應對這種特定情況的人，並像你在這裡所做的那樣處理它：通過說明正在發生一些奇怪的事情，並詢問他們將如何應對。我懷疑你會從其他作家那裡聽到一點“哦，他就是那樣的”，但製片人更有可能認真對待它，特別是如果或當你與人力資源部門交談過時。再次，可怕的是，因為你剛剛踏入大門，但我可以明確地告訴你，此時此刻，人們（終於）非常認真地對待年輕女性的投訴。如果他們不這樣做，請再次來找我，因為我活著就是為了向一個完全陌生的人發送一封精神錯亂的電子郵件。或者——我知道這感覺很可怕——你可以去找這個人，告訴他他的行為讓你不舒服，並要求他停止。他可能不會，100%，但還記得我說過你嚇到他了嗎？直接對抗就像向邪惡的女巫潑水一樣。喜劇作家因社交尷尬而聞名，這是有原因的。利用這一點。

好消息是，我們行業中的絕大多數人因對川普政府缺乏影響力而受到如此嚴重的創傷，以至於他們正在打擊他們實際上可以控制的不良行為。喜歡星際爭霸戰：發現號 或者Netflix 最近的解僱，對職業不當行為的容忍度正在逐秒下降。除了及時的憤怒之外，你的老闆在工作中比他們自己的老闆更加理性和通情達理，而你的同事也會更加人性化和專業。我向你保證，我們正朝著正確的方向發展。堅持住，人們喜歡這個小丑將要成為過去。在你餘下的職業生涯中，你將能夠與優秀、善良、支持你的人一起工作，而這一切很快就會成為遙遠的記憶。