英國的創意產業獨立標準局（CIISA）詳細介紹了對創意產業的行為的最低期望就職典禮。
臨時首席執行官詹·史密斯（Jen Smith）被確認為正式擔任首席執行官。
這四個標準是：
- 安全的工作環境：在創意產業中工作的每個人都必須能夠在專業環境中這樣做，從而無法接觸心理，性和身體傷害。
- 包容性的工作環境：所有在創意產業工作的人都有權在職業生涯的各個階段得到公平對待，沒有偏見。因此，必須採取積極的步驟來防止歧視和排除，以確保所有人都可以真正訪問角色和工作環境。
- 開放責任的報告機制：每個人都應該有信心，他們提出的任何擔憂將得到認真對待並儘早解決。他們應該知道如何引起人們的關注，並能夠做到這一點，而不必擔心會因其職業生涯而受到傷害，沉默或經歷不利的結果。
- 響應迅速的學習文化使人們能夠在創意產業中工作的人認為提出的關注不僅是解決有害行為的機會，還可以捕捉學習並採取行動。
標準已在與行業協商並由由來自電影，電視，音樂和戲劇的代表組成的諮詢委員會成立，這些組織的組織，包括BAFTA，PACT，BBC和WARNER BROS。
標準的目的是在創意產業中擁有一個統一的框架。
史密斯說：“ CIISA將捕獲從使用標準到基於創意產業如何將安全和包容性工作環境嵌入這些期望的見解，並將識別並製作基於它們的實用實用指導和製作。” “本指南將概述有關個人，組織，製作和項目如何滿足實踐中標準所設定的期望的建議，支持和良好實踐，並按照其工作的規模和性質量身定制。
“一旦CIISA全面運作，創意產業的勞動力將能夠向CIISA報告與潛在違反標準有關的CIISA的關注點，並且在適當的情況下，CIISA將通過適當的建議並提供適當的建議，並向資源提供信號，以幫助他們確保他們的擔憂得到解決。在適當的時候，CIISA將尋求在可能的情況下引入旨在解決問題的服務。
“從收到的報告中，CIISA將開始對整個創意產業的體驗範圍建立見解。然後，CIISA將考慮開發培訓和認證產品，以支持與標準相關領域的創意產業人員的專業發展。”
CIISA標准開發負責人Niyi Akeju補充說：“我們的下一步是提供量身定制的，實用的指導和說明性示例，以支持在現實生活中的應用。”
Ciisa主席Helena Kennedy說：“儘管在這一領域工作了很多工作，但我們知道，欺凌和騷擾，包括歧視性質的性騷擾和行為，在創意產業中仍然很普遍。”權力失衡，非正式的工作實踐和環境以及工作不安全感都是促成因素。對我們創意產業的自由職業者和自僱人士的特殊影響尤其急切，因此人們對Ciisa的需求始終如一。”
CIISA自2022年以來就一直在進行中，並成立為政府支持的，跨行業支持的權威，以解決整個英國創意產業的工作場所不良行為。它已獲得時代Up的英國，英國廣播公司，ITV，第4頻道，第5頻道和Sky的財政支持。
