英國電影和電視組織敦促不要對性騷擾指控的反應感到自滿

資料來源：MadCircles／Getty Images

繼“安全地說出來”」研究顯示，#MeToo 運動發展六年後，性騷擾在英國電影和電視行業仍然普遍存在，高級人士表示我們共同呼籲產業雇主採取更多措施來管理工作場所性騷擾和暴力事件。

Bectu 負責人 Philippa Childs、電影電視慈善機構心理健康與福祉負責人 Lucy Tallon 以及臨時執行長 Jen Smith即將成立的英國政府支援機構約克大學學者安娜·布爾 (Anna Bull) 和慈善機構「婦女權利」組織的迪巴·賽義德 (Deeba Syed) 參加了倫敦舉辦的一項活動，以解決創意產業中的霸凌和騷擾問題。

塔隆指出，電影和電視行業缺乏對了解如何處理工作場所騷擾投訴的人員的培訓。「有很多普通人試圖做好工作，但他們不知道如何做。他們害怕說出來，害怕說出來，並說他們不知道該怎麼做。

「合約可能不穩定，」她繼續說道，電影和電視工作的脆弱性如何加劇了人們舉報騷擾事件的情況。「有時，人們甚至不知道他們的雇主是誰。人們與第三方簽訂了合同，他們在 SPV（特殊目的工具）上工作，為某個機構工作。人們確實對去人力資源部門感到恐懼。這甚至不一定是基於他們認為人力資源部門不會有效的恐懼。這是因為他們擔心事情可能會失控。這種事發生在你身上真是太可怕了。你不想登上自動扶梯，並感覺自己被困在一個無法獨立控制的過程中。

塔倫建議人力資源代表需要努力支持員工和雇主。「我們對人力資源的看法需要轉變，人力資源的用途是什麼，人力資源的用途是什麼，」她說。

賽義德說，在這個脆弱的工作場所，需要有更正式的方式來報告性騷擾指控。「提出性騷擾投訴是一件非常孤獨的事情。沒有人願意成為性騷擾者。很容易操縱並向這些人施加壓力，要求他們不提交正式報告。

她繼續說道，「如果你真的想將這些人[肇事者]從組織或行業中剷除，你就必須接受每一份報告，並且應該採取正式的程序。如果一切都不再記錄在案並被最小化，那麼以後你將很難解僱那個人，或懲罰那個人。我可以理解雇主為什麼這樣做，他們認為如果沒有報告，就沒有問題。這是一種誤解——前幾天我和一位女士打交道，她沒有提出正式報告，但仍然能夠向就業法庭提出索賠。

「如果你看一些備受矚目的重大案件，你經常會發現人們被指控，他們最喜歡對媒體說的是『沒有人做出正式報告』。它已成為針對受害者的武器。

查爾茲對業界對確保報告性騷擾和暴力的安全結構的自滿表示遺憾。「我寫信給發布拉塞爾·布蘭德報告的所有廣播公司，說我非常擔心，我想與他們會面，我們應該對他們的流程進行聯合審查……我鼓勵他們所有人都致力於CIISA ，我不認為他們都在那個階段完成了。

“我得到的答覆都是，’我們相信我們的流程是健全的，我們有我們的報告管道，人們可以向其投訴。’”所有這些都表明人們的自滿情緒，而不是真正深入了解如何讓人們有信心進行舉報。我認為，當你不知道自己在跟誰說話、不知道將如何處理這些信息以及這些信息將去往何處時，匿名舉報方式不會有任何幫助。

「可悲的是，我確實認為這又回到了性別不平等問題，」查爾茲補充道。 “這些廣播公司中處理這些問題的一些人都是相當資深的人。”

史密斯補充說，雖然CIISA 距離啟動還有12-14 個月，「它將提供斷路器，即一個地方，一個單一的問責場所，您可以在其中向單一實體報告可能有害但不構成犯罪的行為，可以調查一下。