製片人大衛普特南 (David Puttnam) 在發布會上引用了貝蒂戴維斯 (Bette Davis) 的話本週在倫敦舉行的英國電影論壇年會上他說：「對於 2025 年產業面臨的挑戰，現在不是「膽小鬼」的時候了。
商業模式的一些轉變可能讓人感覺像是回到了該行業熟悉和舒適的地方。然而，快速發展的人工智慧技術、飆升的製作預算和持續存在的包容性問題意味著還有大量工作要做，盧卡斯影業的凱瑟琳肯尼迪、姐妹聯合創始人簡·費瑟斯通、南加州大學安納伯格包容性倡議創始人史黛西·史密斯、英國電影和電視藝術學院首席執行官簡等演講者表示。體育(CMS) 委員會主席。
倒帶以重置
分析師本‧基恩 (Anayst Ben Keen)，《讓我看看錢”報告強調了英國獨立電影行業的困境，強調「已轉向舊商業模式的更新版本」。串流媒體正在從訂閱經濟轉向舊的電視廣告模式，Netflix 50% 的新訂閱者現在選擇廣告層。
Netflix 及其美國串流媒體公司先前青睞的全球版權交易也已過時——馬克杜普拉斯 (Mark Duplass) 的自籌資金劇集佩內洛普是案例和要點。該劇在美國被出售給 Netflix，在世界其他地區則出售給弗里曼特爾。包括迪士尼在內的美國電影公司現在正在重返市場，在保留第一窗口版權的同時，出售第二窗口版權，包括向競爭對手的串流媒體公司出售。
隨著廣告支援模式的回歸，《Sister》的 Jane Featherstone 也預計回歸主流，長篇回歸系列，類似於粉絲的最愛，例如套裝,喧囂和幽靈，隨之而來的是電影和電視螢幕人才之間的區別的回歸。
美國前往英國
整天都在嗡嗡作響，人們感覺英國即將迎來美國作品的重新湧入，人們擔心這可能會讓英國自己的製片人再次被排除在工作人員、工作室空間和人才之外。費瑟斯通美國證實上週在洛杉磯舉行會議後，胃口大開。 “他們[美國工作室]來到這裡[英國]。他們會來這裡花更多的錢，」她說。
「在英國，工作得到了真正的推動，」加州的史密斯指出。
盧卡斯影業美國製片肯尼迪，作品包括星際大戰電影、侏羅紀公園電影和戰馬，指出：「好萊塢的大部分已經離開。很多人才都住在這裡（英國）。我們在這個國家擁有最大的數位效果足跡。我們有人永久留在這裡。
「我擔心的是，這裡的工作並不總是對英國知識產權的投資，我們正在成為僱傭工作，這是一種危險，」英國電影和電視藝術學院的Millichip 指出，他對「內向投資」一詞提出異議，偏好「內向支出」。
獨立影視查詢
CMS 委員會主席 Dinenage 證實，在夏季大選後暫停後，該委員會將在 12 月重新召開兩到三個針對電影和高端電視調查的證據會議。它擁有新的議員陣容，並將於明年初向政府公佈其調查結果。迪內納奇解釋說，委員會將探討是否獨立電影稅收抵免，十月正式推出，將足以幫助重振境況不佳的獨立電影產業；英國電視業在稅收支持方面是否落後；技能危機；在電影製作中道德地使用人工智慧；以及 BFI 的工作。
她透露，委員會將再次對提交證據持開放態度，自一年前最初呼籲提供證據以來，該行業已經發生了很大變化。
Dinenage 還利用該論壇軟啟動了一個她稱之為「state of play」的系統——邀請創意產業的各個部門或子部門競標與 CMS 委員會舉行一次性證據會議，重點關注急需解決的領域。
包容性進展故意緩慢
南加州大學安納伯格包容性倡議創始人史密斯指出了阻礙電影和電視產業在各個層面實現性別和種族平衡的幾個因素。根據她自己的研究，由男性主演的電影獲得的製作費用是由有色人種女性主演的電影的三倍。對 2007 年至 2023 年 1700 部電影的調查顯示，只有 6.5% 的電影導演是女性，13% 的編劇是女性，只有 22% 的製片人是女性。
在美國主要媒體公司中，女性主管比例不到 25%，其中只有 4% 是有色人種女性。
障礙包括產業過度依賴短期隱性偏見培訓，但影響甚微；傳統上與男性相關的屬性被認為對擔任領導角色的人很重要；而且有太多針對女性和有色人種的管道計畫無法接受培訓，而沒有任何有意義的途徑來啟動計畫並在該行業謀生。她也指出，確實拍電影的有色人種女性往往只能獲得小預算製作的資金，並且植根於她們自己的生活經驗。
也沒有證據表明，女性和有色人種投入大量精力的電影在主流觀眾中不太受歡迎或不太成功。史密斯借鑒了有爭議的評論Camerimage 電影節總監 Marek Żydowicz 最近製作了一份短片，其中他對越來越多的女性攝影師和導演感到不滿，他表示：「我們是否可以犧牲具有傑出藝術成就的作品和藝術家，僅僅為了為平庸的作品騰出空間？
史密斯引用了她的研究來回應：“女性攝影師拍攝的電影比男性攝影師拍攝的電影的平均評論分數更高。”
她認為，包容性方面進展緩慢是有意為之。 “如果好萊塢想透過包容性賺錢，他們就會這麼做。”
Arlene 
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