資料來源：MadCircles／Getty Images
一項針對階層多樣性的新調查顯示，大多數在英國電影業工作的人都來自特權階級。
根據創意產業政策與證據中心 (PEC) 的研究，約有 53% 的受訪者有特權背景？這個數字比所有行業 38% 的平均值高出 15%。
相較之下，來自工人階級背景的人所佔比例不足，佔勞動力的 25%，而整個經濟體中的比例為 38%。
該調查使用父母職業來決定階級出身，
階級失衡在作家、製片人、導演和藝術官員等創意職位中尤為明顯，這些職位中 61% 的人來自特權背景，使他們成為英國經濟中最精英的職業。
這項研究訪問了來自各個影視行業的參與者，也確定了來自工人階級背景的人在 12 點上處於特別不利的地位。這些包括：
生命早期：接觸文化的機會不平等、文化教育參與和成就的差異以及缺乏明顯的榜樣意味著影視行業失去了才華橫溢的年輕人。
- 在16歲以後的教育中:接受高等教育的機會不平等、科技途徑有缺陷，以及未能讓所有學習者俱備信心和軟技能。
- 進入工作崗位：由於缺乏人脈和行業聯繫，人們在獲得職業機會方面面臨挑戰。工作的報酬和不穩定意味著沒有經濟支持的任何人都很難維持職業生涯。
- 工作時:受訪者描述了他們的背景或口音如何使他們「與眾不同」。研究發現，人脈關係至關重要，從就讀學校或大學的重要性，到那些擁有更特權背景並受益於「快速通道」贊助商支持的人。他們的成功之路。
特權的定義
該調查使用了國家統計局的數據？勞動力調查每季進行一次，並納入國家統計社會經濟分類（NSSEC）。它使用父母職業來確定階級出身，將人們分為八組，從 1（高級管理人員和專業人士）到 8（從未工作或長期失業的人）。
這些 NSSEC 類別隨後又分為三個類別：
- 那些來自「特權階級」的人？背景，至少有一位父母的工作是高階或低階管理、行政或專業職業（NS-SEC 1 或 2）。
- 那些來自「中級」？出身，其父母在中間工作或自營職業（NS-SEC 3 或 4）。
- 那些來自「工人階級」？其父母從事較低監督和技術職業、常規或半常規職業，或長期失業的背景（NS-SEC 5、6、7 或 8）
「影視產業是英國經濟中至關重要且充滿活力的一部分，但基於階級的排斥卻持續存在且明顯，」 PEC 報告的作者之一希瑟·凱裡 (Heather Carey) 說道。這項研究表明，與享有特權的同儕相比，來自工人階級背景的人如何面臨嚴重的劣勢。我們發現這些在生命早期就開始了；繼續進一步接受教育；阻礙過渡到工作；並破壞一個人在整個職業生涯中進步和進步的機會。
“因此，社會經濟多樣性必須成為電影行業的一個重要優先事項，同時解決與性別、種族和殘疾相關的不平等問題。”
該研究得到了英國培訓機構 ScreenSkills 的支持，並得到了 BFI 的資助。 PEC 旨在與該行業合作，透過其創意產業課程計劃實現持續變革。
它呼籲電影業就社會經濟多樣性的衡量標準和目標達成一致；並讓更多領導者就這項議程進行協作，並為企業提供更多資訊和資源。
Arlene 
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