英國文學經紀人正在經歷英國創作空前的繁榮，對他們的寫作和導演的客戶的需求非常高漲。
「我的客戶現在很忙，」倫敦一家大型機構的一位文學經紀人說。 “每個人都在爭先恐後地聘請[最優秀的人才]，製片人很難找到他們。”
成長的大部分來自高端電視領域，其製作往往比電影更長時間地束縛客戶。 （外來投資熱潮本身就在僱用英國演員和工作人員方面做得很好）。光是 Netflix 就表示，今年已在英國拍攝了約 40 部作品，而各大廣播公司則透過製作規模越來越大的劇集來應對來自美國串流媒體的競爭。
另一位經紀人表示：“即使你簽下了劇院裡的人，他們也會相對較快地寫電視劇。”
代理商螢幕接受本文採訪的人更願意在匿名的情況下發言。即使這個行業變得更加引人注目，人們仍然對與媒體交談持謹慎態度，大多數代表都滿足於在幕後默默運作。
儘管這個一直競爭激烈的行業近年來競爭變得更加激烈，但這種缺乏關注的願望仍然存在。一位人士表示，現在的特工數量是五年前的三倍。 「我們這裡擠滿了非常優秀的年輕經紀人，」他們這樣評價自己的公司。
美國的拉力
人們一直認為，英國作家和導演需要前往美國以最大限度地發揮他們的潛力和收入，並在此過程中找到一名美國經紀人，但一些經紀人堅稱情況已不再如此，因為現在有足夠的工作機會在英國可以賺很多錢。
倫敦的主要文學機構包括 Curtis Brown、Independent Talent、United Agents、Casaroto Ramsay、42（將管理與製作合併）等。
「如果你是勞裡·納恩並且你剛剛創建了性教育，而且它在全球大受歡迎，可能會播出五個賽季，而你在那段時間無法上場，為什麼你需要美國經紀人呢？一位經紀人對當地冉冉升起的寫作新星說（他不是他們的客戶）。 「生意越來越小。世界變小了。人們不太願意出口並利用美國代理商的幫助打入美國市場。
納恩在英國由獨立人士代表，目前沒有美國代理人，儘管據了解有幾家美國機構正在爭奪這一角色。
「我的客戶並不急於去美國，」另一位經紀人說。 「但其他經紀人鼓勵這樣做，因為這感覺像是正常的事情。我沒有這種態度，我的客戶也沒有。這裡有足夠的工作，我的許多客戶發現自己非常忙碌，感覺他們不需要美國代表，因為他們實際上無法承擔更多的工作。
「[如果我為他們安排了一位美國代理]，我會突然擁有一個龐大的團隊（在美國）向我發送大量項目，客戶的工作量將會增加，因為他們有很多人需要回答發送項目的人。和我的客戶一起，我們會知道是否以及何時是合適的時機。
然而，一位代理人警告說，不聘請美國代理人並不適合每個客戶，而且還有更大的發薪日。
「我總是建議你在美國召喚的時候就去美國，」他們說。 「在我看來，追逐它並不是實現這一目標的方法。但對某些人來說，它仍然是聖杯。在美國電視台（與英國電視台）工作的薪水仍然存在很大差異——對於前往美國的導演來說，仍然可以取得很好的效果。
美國駐倫敦機構
由於英國的電影學校和文學遺產，英國作家和導演一直受到高度評價。全球對它們的需求現在比以往任何時候都更加狂熱。美國主要機構進一步增加在倫敦的存在是有道理的。透過收購一家現有的英國公司，這種情況可能會發生，儘管這件事早已被提出，但尚未發生。
美國機構傾向於保持在英國的活動相對安靜。 ICM 在倫敦設有辦事處，其中包括一些專注於電視的代理商，而 CAA 在倫敦設有代理商，WME 也是如此。
但英國和美國代理商之間因爭奪關係惡化的客戶而產生的不信任歷史表明，美國代理商正式進入英國不會受到熱烈歡迎。
一位特工表示：“這將會引起強烈反應。” “我認為我們這裡不需要他們。”
對於作家來說，持續不斷的 WGA-ATA 爭端讓美國代表權問題變得棘手。英國作家經紀人的客戶已經解雇了他們的美國代表，他們正在試圖找出如何優雅地處理一系列不完整、停滯的交易的方法。
一位英國代表表示：“有相當多的積壓訂單，這些交易是在行為準則出台之前完成的，他們（我們的客戶）解雇了他們的美國代理人。”
雖然英國機構嚴格來說並不屬於爭議的管轄範圍（儘管 WGA 確實向倫敦的所有主要機構發送了有關行為準則的信函），但英國代理機構嘗試代表這些客戶進行交易將是“有問題的”在美國。
相反，美國律師正在被招募來完成因 WGA 要求作家解僱其經紀人而陷入困境的交易。 「如果他們 [WGA] 聽說我們完成了一筆交易，他們可能會追究我們的客戶 - 我們不想讓他們 [客戶] 陷入困境，」該代表說。
另一位經紀人強調了最近由爭議引起的棘手情況的一個例子，「我代表的一位作家剛剛加入 WGA，解雇了他在美國一家主要機構的代表。他們的交易已經接近，但沒有書面記錄——這是一場血腥的噩夢，因為美國特工放下了工具，所以我們必須聘請律師以固定費用來做這件事。
同樣可能使事情複雜化的是，由於其附屬製作公司的原因，英國主要機構實際上都無法簽署 WGA 的新行為準則。他們包括卡薩羅托拉姆齊和聯合特工（第一章）；柯蒂斯·布朗（古巴影業）；獨立人才（擴展媒體）； 42顧名思義就是管理製作公司。
B+人才沒有空間
幾位經紀人表示，製作熱潮的一個正面影響是，現在更容易培養新的編劇人才，主要影集的編劇室不斷需要人員配置。這對需求量大的女性作家產生了特別的影響。
「對女性導演的貪婪需求已經完全扭曲了這個行業，」一位經紀人表示。 「有一個非官方的基於配額的系統。當專案獲得批准時，他們必須聘請一定數量的女性董事。性別平衡得到糾正是一件好事。
但對於客戶名單主要由經驗豐富的白人中年男性組成的經紀人來說——這個群體長期以來在導演和編劇群體中佔據主導地位——新時代正在帶來挑戰。
「當你代表白人中年男性電視導演時，他們已經正常工作了15 年，有兩個孩子和抵押貸款，但他們根本找不到工作，這對他們來說是可怕的，」一位經紀人說。 “他們不是與另外兩名導演爭奪一塊電視節目，而是與另外 10 名白人競爭。”
「有很多人不那麼令人興奮，並且已經存在了一段時間，他們沒有得到太多工作，」另一位經紀人說。他們指出，那些靠穩定的電視演出謀生的經驗豐富的客戶現在正在努力鎖定穩定的工作。 「如果你很優秀，你總是會獲得機會。 B+ 已經沒有空間了。
Arlene 
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