來源：影視慈善
美國導演協會 (DGA) 與電影和電視製片人聯盟 (AMPTP) 達成的暫定協議的更多細節已經公佈，該協議本週獲得了美國導演協會全國委員會的批准，並已提交會員批准。
DGA 成員必須在 6 月 23 日之前投票決定是否批准該協議。行會領導層建議投贊成票。目前的合約將於 6 月 30 日到期。
DGA 表示，該協議（如下）介紹： 工會首次實現 5% 的年度薪資成長，並且是 30 多年來最高的三年薪資成長；基於更大的工作室透明度的新的剩餘結構，隨著平台在全球範圍內的擴張，剩餘結構將不斷增長；每年兩次與工作室舉行會議，討論和談判人工智慧議題；以及首個由導演和導演團隊成員共享的 AVoD 項目標準。
這筆交易也為工會帶來了首個育嬰假福利；除少數情況外，禁止在片場使用實彈；首次向電視導演支付後製費用；補償專題導演在正式批准前完成的免費工作；並增加工作室的義務，增加代表性不足群體的僱用機會。
發送給成員的協議摘要如下所示。措辭由 DGA 制定。
普遍工資上漲
三年內薪資複合成長超過13%：第一年5%；第二年 4%；第 3 年–3.5%
（註：這不適用於付費電視和 HB SV0D 導演 - 請參閱下文“劇集導演”部分）。
全域串流媒體殘差
創建了新的剩餘結構，DGA 首次表示該結構基於國際訂閱者數量。
最大的串流媒體服務現在將為前三年的一小時劇集支付 89,415 美元，整體成長 21%（國際剩餘成長 76%）。
最大服務的 13 年使用剩餘費用增加了 28%，達到 168,773 美元。
對於預算至少為 1,300 萬美元的長片 SVoD 項目，三年全球剩餘增長 34%，達到 230,250 美元。
生成人工智慧（GAI）
DGA 成員所執行的職責必須分配給一個人，GAI 並不構成一個人。
未經與董事或其他 DGA 涵蓋的員工協商，雇主不得將 GAI 與創意元素結合使用。
規定每年與工作室舉行兩次會議，討論和談判人工智慧議題。
免費向消費者提供廣告支援的串流服務 (AVoD)
為 AVoD 製作的高預算腳本節目完全符合 SVoD 合約標準，包括補償、最低限額和訂閱人數低於 2000 萬的服務的創意權。
剩餘金額為雇主總收入的 2%。
福利和假期
退休金和健康：
對於戲劇和長篇電視劇以及限定劇，每個項目的工資上限增加 25,000 美元至 50,000 美元，雇主必須為會員繳納退休金。
有權在第二年或第三年將薪資增幅最多 0.5% 應用到健康或退休金計畫。
育嬰假：
新的育嬰假福利從第三年開始，由雇主專門繳款資助。
假期：
六月節添加為假期。
安全
擴大 BA 和 FLTTA 下所有 DGA 類別的安全培訓，包括針對董事的新安全培訓。
紐約和喬治亞州的安全官員/風險評估試點計劃與加州立法保持一致。
除少數例外情況外，禁止在生產中使用實彈。
情境導演
高預算 SVoD 和付費電視劇的付費後製日。為了實現這些額外的帶薪天數，付費電視和 SVoD 導演的薪資增幅低於整體薪資增幅，相當於協議的複合增幅 6.6%： 第 1 年 3%；第 2 年 2%；第三年 1.5%。
額外的創作權效益：
加強了對使用電子傳輸設定的限制。
導演將收到其劇集的數位副本。
增加了導演提出選角建議的通知和機會。
為預算超過 380 萬美元的付費電視和 SVoD 劇集製作的一小時劇集保證拍攝時間增加一天。將最多間隔天數上限從 5 天增加到 7 天。為替換導演提供一天的準備時間，除非拍攝時間為兩小時或更短。
兩個付費後期日加上額外的保證拍攝日，導致大多數付費電視或 SVoD 製作的一小時劇集的報酬增加了 28%（從 50,764 美元增加到 64,960 美元）。
專題導演
軟體準備：一旦僱用三名指定船員，每週支付 5,000 美元，為期長達 10 週的補償。
SVoD 影片的導演剪輯週期從 4 週增加到 10 週，預算為 2,250 萬美元。
AD/UPM
大多數助理總監的工作日減少一小時，導致延長工作日付款提前一小時觸發。將工作室的殺青時間從一個半小時增加到一小時。
多樣性
創建新的工會-雇主聯合多元化和包容委員會，並定期與製片廠高層舉行會議，以提高戲劇作品的代表性。
工作室擴大了義務，為其他弱勢群體創造更多招募機會，包括 LGBTQIA+ 群體和殘疾人。
非戲劇性術語
最低條款和條件將適用於高預算綜藝、測驗和遊戲以及為 SVoD 製作的“所有其他”節目。所有副導演和舞台監督在假期和第七天工作的工資將從 150% 增加到 200%。
Arlene 
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