英國電影協會(BFI) 首席執行官本·羅伯茨(Ben Roberts) 以及副首席執行官兼企業和行業事務執行董事哈里特·芬尼(Harriet Finney) 談到了新的BFI 十年計劃帶來的技能推動、BFI 職權範圍的多元化以及電影基金的變化策略,在 ScreenDaily Talks 網路研討會系列的最新一集中。
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羅伯茨和芬尼深入研究了 Screen Culture 2033、BFI 新的 10 年企業路線圖以及國家彩票投資「正當理由」資金的策略,上週發表。
芬尼指出:“在我們制定該策略時,生活成本危機正在出現並日益嚴重,而在我們啟動該策略的那一刻,我們現在也面臨著貨幣危機。” 「彩票資金並不能回答所有這些問題,但我們將這項策略立足於公共利益,考慮我們可以為個人生活帶來的好處。我們[之前]可能一直在考慮組織支持,但這是基於彩票資金可以給該行業帶來的文化和社會效益。
技能推播
Screen Culture 2033 的主要目標之一是製定圍繞教育和技能的長期策略,以幫助解決該行業的技能短缺問題。該公司策略指出,其目標是「透過談判達成產業承諾,將總生產支出的 1% 用於英國範圍內的技能發展」。
羅伯茨澄清說,英國無意對生產支出徵收 1% 的強制性技能稅:「我們還沒有從徵稅的角度來處理這個問題。螢幕文化的核心是決心從學齡開始就擁有了解機會和好處的決心,因此每個人都了解可用的機會範圍之廣,我認為這些機會還沒有被充分理解,並且將迎接挑戰該部門的。
“這是一個很好的問題。這感覺像是一個非常有吸引力的行業,我們有大量的工作機會,我們現在只需要縮小這個差距。我們的彩票資金在很長一段時間內承擔了很多繁重的工作,例如透過與 ScreenSkills 的合作,這是關鍵,但這還不夠…。我們已經達到了需要工業級培訓和溝通工作的地步。
「我們從自願開始,」芬尼談到 1% 的人時說道。 「(行業內)已經有許多出色的舉措正在實施,」她補充道,並表示將於 10 月份與 DCMS(數位、文化、媒體和體育部門)成立一個任務和完成小組,以進一步研究如何讓整個行業加入1% 的行列。
芬尼將技能短缺描述為“1億英鎊的問題”,在國家彩票資金缺乏的情況下,BFI能夠利用其在政府和行業之間的地位“創造性地”尋找解決該問題的方法。 。芬尼強調了新的技能集群,在前三年提供了900 萬英鎊的國家彩票資金,作為在分散的水平上向當地行業提供支持的一種方式,使電影組織能夠在其領域的技能和培訓方面發揮帶頭作用遍佈英國。
獨立電影製片人的定心丸
羅伯茨和芬尼努力安撫獨立電影製作人,該策略致力於進一步探索視頻遊戲、XR 和 VR,同時減少國家彩票總體資金——2033 年屏幕文化的前三年資金減少了 10%與之前戰略BFI2022 下的過去三年相比。
「當我們開始圍繞該策略進行諮詢時,來自獨立電影、電影製作人和製片人的傳統受益群體感到非常焦慮,他們擔心我們正在稀釋已經充滿挑戰的地方。我們對這個過程睜大了眼睛。該戰略概述了我們在充分參與[電子遊戲行業]之前需要做的事情,」羅伯茨說。
「我們還沒有獲得資金,這一點我們很清楚,在投資和製作視頻遊戲時,但我們需要思考如何闡述遊戲的文化意義,」芬尼補充道,他指著即將舉行的視頻遊戲技能審查是BFI如何「發揮政策和研究優勢」並「深入研究」以發現視頻遊戲行業中存在市場失靈的地方的一個例子,BFI 可以透過支持來加強這些失靈的地方。
BFI 電影製作基金
雖然由米婭·貝斯(Mia Bays) 領導的BFI 電影製作基金策略的具體細節要到2023 年初才會公佈,但羅伯茨暗示了貝斯諮詢過程中出現的關鍵問題:「圍繞更高預算的撥款存在缺口。 她穿著短褲,梯子上缺少一些梯級,她很想關閉。她非常注重機會和機會平等。
「我們對我們為誰拍電影進行了一些審查?您如何平衡人才發展(觀眾可能非常少)和電影觀眾感覺更大、更商業化的願望?米婭很擅長解決這個問題。
「獲得資金的人強烈要求讓事情變得更容易,」羅伯茨繼續說道。 「申請公共資金總是需要填寫一定數量的表格,但我們在策略中承諾成為良好的合作夥伴,只要求我們提供可以做某事的資訊。我們正在審視我們的表格和評估流程,以減少 ‘障礙’。
BFI+的誕生
Roberts 和 Finney 擴展了將 BFI Player 發展為 BFI+ 的計劃。羅伯茨確認了將 BFI+ 定位為串流媒體市場的主要收入來源和競爭對手的目標。 「『數字第一』是這一文化要求的關鍵,」羅伯茨說。 「這可能是 BFI 的重要收入來源。我們擁有良好的串流媒體觀眾和良好的訂閱者基礎。我們做了很多工作來模擬潛在受眾的成長。我們非常需要為自己創造收入成長。 Player to '+' 並不是線性串流服務,而是如何以多種方式存取更多 BFI。
投資的商業模式仍在開發中。羅伯茨表示:「我們無法用現有的資金來資助這件事。」他也證實了他希望 BFI+ 積極參與收購領域的願望。