坎城紅毯抗議主辦單位探討性別平等運動的影響與下一步行動

Collectif 50/50 開創性的性別平等憲章推出一年後，螢幕與主辦單位討論他們所取得的成就、入選 2019 年坎城影展的女性導演數量令人失望的情況以及他們認為的下一步計畫。

去年第 71 屆坎城影展最令人難忘的畫面之一是82 位電影界傑出女性人物默默登上影展宮紅毯台階，抗議該活動歷史上缺乏女性代表。

她們各自代表自 1946 年以來參加坎城競賽單元的 82 名女性電影中的一位，與同期在金棕櫚獎競爭者首映前走上紅地毯的 1,688 名男性導演進行競爭。

在女演員兼評審團主席凱特布蘭切特和已故的艾格尼絲瓦爾達最後一次亮相坎城影展時，與女演員兼評審團主席凱特布蘭切特和已故的艾格尼絲·瓦爾達站在一起的是銷售代理德爾芬·貝斯、貝熱尼絲·文森特和製片人朱莉·比利，他們是法國性別平等組織Collectif 50/50 的聯合創始人，該組織發起了抗議。

「我們想做一些真正引人注目的事情，以引起注意，」貝斯解釋道。 “隨著凱特·布蘭切特擔任評審團主席，一切都水到渠成了。”

該活動組織和智庫（也稱自己為「行動庫」）於 2018 年 3 月成立，並得到了法國電影業約 1,000 名專業人士的支持。董事會的電影製片人成員包括 Céline Sciamma，她燃燒女士的肖像今年金棕櫚獎的競爭者麗貝卡·茲洛托斯基 (Rebecca Zlotowski) 對女性賦權的探索一個簡單的女孩《導演雙週》首映，東尼馬歇爾執導，作品包括《V》美麗和第一。

在紅地毯抗議兩天后，Collectif 50/50 在一場備受矚目的簽字儀式上公佈了性別平等節日章程，節日代表總代表蒂埃里·弗雷莫(Thierry Frémaux)、即將上任的導演雙周代表總代表保羅·莫雷蒂(Paolo Moretti) 和影評人周藝術總監查爾斯(Charles) 出席了簽字儀式特松.根據章程，電影節承諾記錄並發布所有提交的有關導演和主要工作人員性別的數據；努力實現遴選委員會和內部結構中的性別平等；並對選擇過程和決策者保持透明。

迄今為止，歐洲和北美已有約 35 個影展公開簽署了這項承諾。但亞洲或非洲還沒有一個節日參與其中。

坎城影展的進展也慢得令人沮喪。在官方評選中，28%的長片由女性導演，而女性導演的電影佔提交影片的26%。在導演雙週，主要精選的 24 位導演中有 4 位是女性（16.7%）。

在影評人周上，2018 年的競賽影片中有 60% 是女性導演，而今年的七部電影中只有一部是由女性導演執導的，貝西承認這一進展讓她感到困惑。「什麼都不會在一夜之間改變，」富有哲理的貝斯說。 “我們知道這是一個緩慢的過程，需要時間。”

她說，一項重大勝利是坎城影展在年初的新聞稿中公佈了評選委員會的詳細資訊。「對我們來說，遴選委員會的透明度非常重要，」貝斯解釋道。 “我們都通過傳聞得知了委員會成員的想法，但這是坎城電影節第一次公開宣布這一想法。”

影響全球變化

世界各地的性別平等團體對節日章程的推出以及 Collectif 50/50 所採取的立場表示歡迎。

歐洲女性視聽網絡(EWA Network) 總監阿萊西亞·索納廖尼(Alessia Sonaglioni) 表示：「該章程是一個巨大的工具，可以推動電影節在選擇方面實現透明度，並從長遠來看實現平等。」

但她對今年坎城的陣容感到失望。「坎城影展本可以做出更多努力，不只是簡單地反映法國活躍女性導演的比例。在這方面，平行部分尤其令人失望，」她說。 “不過，總體趨勢是積極的，評審團的組成不僅性別平衡，而且多元化。”

當威尼斯電影節藝術總監阿爾貝托·巴伯拉去年九月宣布他將簽署該章程但絕不接受配額時，該網絡表達了不滿。

「章程與配額無關，而是與透明度有關，並將性別問題納入一線電影節導演議程中的其他『政治』和戰略考慮因素中，」她解釋道。

Besse 的日常工作是在總部位於巴黎的 Urban Distribution International (UDI) 擔任銷售和收購主管，並與 Billy 和製片人 Laurence Lascary 一起擔任 Collectif 50/50 的聯合總裁。 Vincent 在 Collectif 50/50 的早期發揮了關鍵作用，目前仍留在董事會，但現在專注於與 Agathe Valentin 和 Laure Parleani 合作的新公司 Totem Films。

儘管該組織在 #MeToo 運動之後推出了該憲章，但貝塞解釋說，這是五年反思和遊說的成果。貝斯、比利和文森特因 2012 年坎城影展缺乏女性導演的影片而感到沮喪，於 2013 年推出了 Collectif 50/50 的前身，名為《Le Deuxieme Regard》。

「這很奇怪——我們感覺有些不對勁，」貝斯回憶道。「當你看看電影學校和女導演的女性人數時，這對我們來說根本沒有意義。我們開始提出問題並推出 Le Deuxieme Regard 來尋求一些答案。

其首批成就之一是說服法國文化和通訊部、法德廣播公司 Arte 和 CNC 簽署一份五點章程，旨在於 2013 年底收集統計數據並刺激圍繞性別平等的舉措。他提供有關提交與選擇的數據。

貝斯說：“一開始，他很為自己辯解，說這與坎城電影節無關，因為電影節處於鏈條的末端。” 「我認為他覺得我們太咄咄逼人，但我們的目標是不咄咄逼人。我們希望將人們變成合作夥伴。如果我們只是喊叫，我們將一事無成。

「隨著時間的推移，他意識到這個問題不會消失，他需要以建設性的方式處理它，而他已經做到了，」她補充道。

美國壓力組織「女性與好萊塢」的創始人梅麗莎·西爾弗斯坦(Melissa Silverstein)一直與貝斯在該計畫的數據方面密切合作，並在北美推廣該憲章。她說，該倡議在節日期間開啟了有益的對話，鼓勵圍繞性別平等和包容議題建立聯繫。

「我們看到的是，這項承諾迫使人們對自己和他們的節日提出問題，這是他們以前從未有過的，它為他們提供了一個框架，讓他們能夠做到這一點，而不是必須想出一些他們自己的東西。

她指出，挑戰之一是收集統一數據，並補充說，她和貝斯已經與 FilmFreeway 等電影節和獎項提交門戶進行了會面，討論在申請流程中加入自願性別按鈕。