在 BFI 发布其多样性标准的初步调查结果后，BFI 正在与 BAFTA 电影奖和 Bifa 合作，调整其对英国电影有关行业准入和机会的资格要求。
目标是让所有电影进入英国电影和电视艺术学院奖的两个英国电影类别 - 杰出英国电影和英国作家、导演或制片人的杰出处女作奖 - 以及所有英国 Bifa 类别均需满足 BFI 的多样性标准 C - 旨在促进行业准入和代表性不足群体的机会 - 作为以及其他四个标准之一。
目前，进入这些奖项的英国影片必须满足四个标准中的任何两个。
标准 C 仅适用于通过 BFI 电影基金、BBC Films、Film4 和派拉蒙资助的所有申请 Baftas 和 Bifas 的作品。
根据 BFI 的说法，标准 C 解决了与带薪职位相关的代表性不足问题，例如实习、学徒和专家顾问职位、实习生职位、工作经验机会、晋升和“第一份工作”。角色和指导 ?在所有情况下，这些都需要由代表性不足群体的人来填补。详细说明针对主要照顾者采取的任何具体干预措施，例如工作共享机会、现场托儿服务、灵活的工作安排。
为了迎合已经完成制作的电影，颁奖典礼的更广泛的介绍被推迟。 BAFTA 和 Bifa 均未确认 2020/2021 颁奖季的资格要求。
初步发现
建议的举措是 BFI 对其多样性标准前三年初步调查结果的回应的一部分。
为了满足标准，项目必须表现出对包容性的承诺，并在四个领域中的至少两个领域达到既定标准：A - 屏幕表现、主题和叙述； B——创意领导力和项目团队； C？行业准入和机会； D——受众发展。
在需要“显着改进”的几个代表性不足的领域中，发现符合标准 B 和 C 的申请人水平较低。
关于性别，约 71% 的申请者达到标准 B，54% 的申请者达到标准 C。然而，所有其他代表性不足的群体在 B 和 C 上均低于 50%，且大多数都存在一定程度的差距。
对于社会经济地位，只有 3% 的电影达到 B 级标准，7% 的电影达到 C 级标准；两个标准的残疾率均为 4%。
该报告探讨了英国电影制作如何使用这些标准，该标准是一个旨在解决电影行业代表性不足问题的框架。它们于 2016 年 6 月推出，截至 2019 年 3 月的研究结果分析了 235 个功能。
其中 65 个功能获得了 BFI 制作资金。其余 170 部包括自 2016 年 6 月以来由 Film4 和自 2018 年 3 月以来 BBC Films（分别采用该标准）资助的电影，以及在 BAFTA 和 Bifa 申请上述英国类别的电影。
在此期间，90% 的申请都达到了这一门槛，平均每名申请者中有 2.5 人满足了这四项要求。
86% 的申请者符合筛选标准； 67% 达到创意领导力标准； 74%达到培训要求；而只有25%符合观众发展标准。然而，这受到大多数项目在制作完成之前申请、分配策略未到位的影响。
BFI 已确定 25% 的申请者担任 LGBTQ+ 团队的高级职务，40% 的申请者担任代表性不足的族裔群体的领导职务，这些都是需要进一步改进的领域。
改变太慢
“我们可以看到这些标准对屏幕上和摄像机后面的表现产生了积极的影响，特别是当它们在预制作的早期使用时，” BFI 现任副首席执行官兼即将上任的首席执行官本·罗伯茨 (Ben Roberts) 说道。
然而，它也向我们展示了哪些地方变革太慢，还有更多工作要做。这些发现构成了我们 2020 年审查的基础，以了解我们可以采取哪些有针对性的行动来在整个行业更广泛地采用这些标准。
BFI 表示，其记录的数据水平表明某些受保护特征的申报率较低，其原因是缺乏信任和担心歧视。它正在探索如何有效地收集所有英国电影制作的演员和工作人员自我声明的多样性数据。
解决这些问题的进一步计划包括扩大其“Step Up”计划，使人们能够从职业生涯中期晋升到高级职位；并开发更加用户友好的应用系统，该系统将于今年年初推出。
