?我们认为自己所处的行业是如此包容和多元化。但如果你看看有哪些决策陪审团呢？他们是电影节、电影基金、销售和发行机构还是其他行业机构？他们大多都是白色的，？欧洲培训、项目开发和网络组织 Eave 的首席执行官克里斯蒂娜·特拉普 (Kristina Trapp) 说道。 “许多无意识的种族主义正在发生。”
伊夫首个反种族主义智囊团？上个月在意大利的里雅斯特举行？正在努力认真解决这种偏见。来自印度、南非、加拿大和整个欧洲的生产商齐聚一堂，计划起草一份“有影响力的包容性议程”。这将在三年内带来显着的变化。
“我们的出发点是 2022 年 11 月我们在 Eave 社区内部进行的一项调查。它涵盖了人们[对 Eave 项目]的感受以及融入社区的需求，”马德里营销机构首席执行官莎拉·卡尔德隆 (Sarah Calderon) 表示
策划该智囊团的电影机构与特拉普和加拿大媒体基金会发展和包容性副总裁塔玛拉·达维特 (Tamara Dawit) 一起。
伊夫校友？尤其是黑人、原住民或有色人种 (BIPOC) 校友？被问及他们在该行业的总体经验以及他们如何看待研讨会、决策者和导师。白人和非白人专业人士的反应存在明显差异。
“当我们询问非白人参与者时，有一个词用来一遍又一遍地描述研讨会，那就是“永无休止”，？卡尔德隆透露。 ？我说，？为什么没完没了？？很多与会者表示，“我们总是在不断涌现”？因为我们必须永远去研讨会。我们从来没有被认为是训练有素的时刻。
相比之下，接受调查的白人受访者却持相反观点。 “他们提到伊夫是他们职业生涯的转折点，是所有大门开始打开的时刻，”卡尔德隆补充道。
Eave 成立于 1988 年，是一家专注于欧洲的组织，在过去 15 年里不断开放，正如特拉普所说，现在“拥有大量来自南半球的代表”。不过，她注意到 Eave 吸引的欧洲 BIPOC 参与者很少。该组织目前正在与欧洲电影反种族主义工作组密切合作，该工作组汇集了欧洲顶级国家机构和电影组织的代表，不仅为自己的工作人员，而且为导师、董事会和电影组织提供反种族主义培训。国家协调员。
最终计划
该智囊团提出了伊夫作为激进组织及其计划所关注的七个关键行动点：制定明确的政策；收集数据；使员工和培训师多样化；伸出援手吸引新的合作伙伴；审查计划；课程非殖民化；并不断评估其所有行动。
达维特建议欧洲工业可以学习加拿大为成为更具代表性和包容性的工业而采取的行动。 “在加拿大，一件重要的事情是，我们拥有大量原住民和种族化的定向资金，以便随着制作人接受更多培训，他们有地方为他们的内容提供资金，”她说。
欧洲还需要对代表性进行有意义的研究和后续数据。 “我们在加拿大围绕观众和数据收集做了很多工作，帮助我们了解统计数据，例如加拿大的黑人电影制片人每 10 年制作一部电影，”达维特说。 “我们甚至不知道欧盟有多少黑人生产商和制作公司。”
伊夫的反种族主义智库无法独自解决欧洲电影业缺乏包容性的问题。希望它能为其他类似的欧洲组织和机构树立榜样。
