WGA phản hồi lời đề nghị phản đối của AMPTP: “không có gì, cũng không gần đủ”

Kính gửi các THÀNH VIÊN,

Như đã hứa, đây là lời giải thích chi tiết hơn về vị trí của chúng tôi trong cuộc đàm phán:

Vào thứ Sáu ngày 11 tháng 8 sau 102 ngày đình công, AMPTP đã đưa ra cho chúng tôi lời đề nghị phản đối mà họ đã công bố vào tối thứ Ba ngày 22 tháng 8. Hiệp hội đã phản hồi bằng đề xuất phản đối của chúng tôi vào ngày 15 tháng 8 và đã có các cuộc thảo luận về một số vấn đề vào Thứ Tư và Thứ Năm tuần trước. Vào chiều thứ sáu ngày 18 tháng 8, Carol mời chúng tôi tham gia một phiên họp kéo dài dưới mười phút và bao gồm các công ty thực hiện hai động thái nhỏ về các vấn đề truyền hình.

Vào thứ Hai, cuộc gọi đến gặp Carol và bốn CEO vào tối thứ Ba, ngày 22 tháng 8, cho thấy các công ty cuối cùng đã sẵn sàng nghiêm túc trong việc thương lượng cho một thỏa thuận.Như chúng tôi đã đưa tin, thông điệp cơ bản của cuộc họp đó là lời đề nghị phản đối đầu tiên và duy nhất của các công ty đối với WGA kể từ khi cuộc đình công bắt đầu, được đưa ra 11 ngày trước đó, đã và phải là cơ sở cho thỏa thuận duy nhất mà họ sẵn sàng thực hiện.

Trong cuộc gặp với các CEO, chúng tôi đã dành hai giờ để giải thích rằng, mặc dù đã đạt được nhiều tiến bộ, nhưng ngôn ngữ trong lời đề nghị của AMPTP, giống như điển hình của tổ chức đó, là một phiên bản cho bằng một tay và nhận lại bằng tay kia.

Chúng tôi lặp lại những gì chúng tôi đã nói kể từ ngày đầu tiên, rằng yêu cầu của chúng tôi đến trực tiếp từ chính các thành viên. Chúng giải quyết các mối đe dọa hiện hữu đối với nghề viết lách và sự nghiệp cá nhân của chúng ta, tất cả đều do những thay đổi đối với mô hình kinh doanh do các công ty thực hiện trong bảy đến mười năm qua gây ra. Chúng tôi nhấn mạnh rằng chúng tôi không thể và sẽ không lựa chọn trong số những mối đe dọa đó; rằng chúng tôi đã không tấn công trong gần bốn tháng để tự cứu mình một nửa, cũng như không để bất kỳ khu vực nào của Hiệp hội này không được bảo vệ khi chúng tôi quay trở lại làm việc. Chúng tôi sẵn sàng đàm phán trong các lĩnh vực này, nhưng mọi vấn đề hiện hữu đều phải được giải quyết bằng một giải pháp thực sự.

Vào cuối cuộc họp, các công ty nói với chúng tôi rằng họ có ý định trực tiếp tiếp cận tư cách thành viên của chúng tôi bằng cách công bố thông tin về đề xuất ngày 11 tháng 8 của họ cho giới truyền thông “trong vòng 24 giờ tới”. Họ công bố một tài liệu dài 6 trang 20 phút sau khi cuộc họp kết thúc.

Đây nên được xem như bản chất của nó, chỉ đơn giản là một chiến thuật giữa một cuộc đàm phán đang diễn ra.

Chúng tôi sẽ không đàm phán bằng thông cáo báo chí, vì vậy sẽ không xem xét chi tiết đặc điểm của AMPTP về đề xuất ngày 11 tháng 8, nhưng đây là một số nét khái quát có thể đã rõ ràng:

Nhiều điểm thỏa thuận hiện tại mà họ đã đưa ra – mức tối thiểu, số dư SVOD, điều khoản AVOD – là từ một thỏa thuận được đàm phán với DGA hơn 80 ngày trước.

Quyền lực của thành viên - cuộc đình công - đã buộc các công ty phải đàm phán về nhiều vấn đề hơn mức họ sẵn sàng kể từ ngày 1 tháng 5, nhưng vẫn ở chế độ AMPTP điển hình là dường như nhượng bộ trong khi hạn chế lợi ích thực tế. Dưới đây là một số ví dụ về các lĩnh vực họ đưa ra đề xuất chưa đủ tốt:

• Trên màn ảnh, họ đã đề xuất bước thứ hai nhưng chỉ dành cho một nhóm nhỏ các nhà biên kịch theo thống kê, loại trừ tất cả trừ những người viết kịch bản gốc đầu tiên. Họ bác bỏ khái niệm trả lương hàng tuần.

• Họ đã nhượng lại các điều khoản tối thiểu được chọn - nhưng không đủ - cho một số người viết Phụ lục A nhưng không phải tất cả trong SVOD. Ví dụ: trong khi thể loại hài kịch được đề cập, người viết chương trình trò chơi, người viết ban ngày và tất cả người viết phụ lục A khác không được đề cập.

• Trên truyền hình, các công ty đã đưa ra khái niệm đảm bảo MBA về quy mô và thời lượng nhân viên tối thiểu. Nhưng những sơ hở, hạn chế và thiếu sót trong đề xuất khiêm tốn của họ, quá nhiều để có thể chỉ ra, khiến họ thực sự không có răng.

• Nhóm gồm hai người viết sẽ nhận được sự đóng góp của P&H với tư cách cá nhân. Nhưng không phải đội từ ba người trở lên.

• Chúng tôi đã có những cuộc thảo luận thực sự và nhận thấy sự chuyển động từ phía họ liên quan đến các biện pháp bảo vệ AI. Nhưng chúng ta vẫn chưa ở nơi cần đến. Lấy một ví dụ, họ tiếp tục từ chối quản lý việc sử dụng công việc của chúng tôi để đào tạo AI viết nội dung mới cho một bộ phim chuyển động.

• Cuối cùng, các công ty cho biết họ đã nhượng bộ lớn bằng cách đề nghị cho phép sáu nhân viên WGA nghiên cứu dữ liệu về lượng người xem phát trực tuyến hạn chế trong ba năm tới, để chúng ta có thể quay lại vào năm 2026 để yêu cầu một lần nữa về số liệu còn lại dựa trên lượng người xem. Trong khi chờ đợi, WGA không thể cho người viết biết dự án của họ đang hoạt động tốt như thế nào, càng không nhận được phần dư dựa trên dữ liệu đó.

Lời đề nghị ngược lại của các công ty không phải là không có gì mà cũng không phải là gần như đủ. Chúng tôi sẽ tiếp tục ủng hộ các đề xuất giải quyết triệt để các vấn đề của chúng tôi thay vì chấp nhận các biện pháp nửa vời như những biện pháp nêu trên và các đề xuất khác không được liệt kê ở đây.

Lời nhắc cuối cùng minh họa lý do tại sao lập trường hiện tại của AMPTP là vô nghĩa. Như chúng tôi đã nhắc lại từ ngày đầu tiên của cuộc họp thành viên đầu tiên – và vào mọi ngày diễn ra cuộc đình công này – các yêu cầu của chúng tôi là công bằng và hợp lý, và các công ty có thể đáp ứng được. Đây là chi phí mà mỗi công ty phải trả theo yêu cầu hiện tại của chúng tôi, bao gồm cả việc bổ sung nguồn tài trợ y tế tăng lên để giải quyết tác động của cuộc đình công.

Hãy cân nhắc điều này với cái giá phải trả nếu không đạt được thỏa thuận: cái giá phải trả cho 11.500 nhà văn; cho các diễn viên, đoàn làm phim và tài xế; cho bất kỳ ai làm việc trong và xung quanh doanh nghiệp nhưng không đình công; tới nền kinh tế của California và New York cũng như mọi nơi phim ảnh và truyền hình được sản xuất; tới người tiêu dùng, kế hoạch lương hưu và các cổ đông khác; và cho chính các công ty. Nó không có ý nghĩa gì cả. Và tất cả mọi người trừ AMPTP đều biết điều đó.

Trong 36 giờ qua, phản hồi từ các thành viên là bạn không hề nản lòng trước chiến thuật mới nhất này. Bất chấp nỗ lực đi đường vòng của AMPTP, chúng tôi vẫn cam kết đàm phán trực tiếp với các công ty. Đó thực sự là cách một thỏa thuận được thực hiện và cuộc đình công kết thúc. Điều đó sẽ tốt cho phần còn lại của ngành cũng như các công ty.

Cho đến lúc đó, chúng tôi sẽ gặp bạn trên đường dây.

TRONG ĐOÀN KẾT,

ỦY BAN ĐÀM PHÁN WGA