Collectif 50/50 của Pháp, cơ quan dẫn đầu hiến chương bình đẳng giới của liên hoan phim cũng như cuộc biểu tình trên thảm đỏ Cannes 82 năm ngoái, đã đưa ra một sáng kiến mới để điều tra sự phân chia giới tính của các nhà phê bình điện ảnh liên quan đến chương trình MEDIA của Liên minh Châu Âu. .
Delphyne Besse, một trong những người đồng sáng lập tổ chức có trụ sở tại Paris, cho biết: “Giống như các lễ hội là những người gác cổng quan trọng thì những người chỉ trích cũng vậy. “Họ vẫn là nơi đầu tiên đến để xin lời khuyên về phim ảnh. Có rất nhiều thành kiến vô thức và luôn luôn giống nhau, những ông già da trắng đưa ra quan điểm mà cuối cùng được nhiều người tuân theo nhất.”
Besse đã phát biểu tại sự kiện Women On The Move của Creative Europe MEDIA ở Cannes vào Chủ nhật (19 tháng 5). Giám đốc chương trình MEDIA Lucia Recalde cho biết mục đích là phối hợp nghiên cứu về các nhà phê bình với các nhóm bình đẳng giới trên khắp châu Âu, có lẽ nghiên cứu toàn châu Âu đầu tiên sẽ được công bố tại Liên hoan phim Venice vào tháng 8.
Nghiên cứu của riêng Screen cho thấy trong số 23 nhà phê bình của ba tờ báo thương mại tiếng Anh chính, bao gồm Screen, đánh giá phim ở Cannes cho đến ngày 19/5, chỉ có 39% (chín) là phụ nữ.
Trong số 32 bài đánh giá về các tựa phim Cuộc thi được đăng trực tuyến bởi ba ngành khi Screen đăng báo vào tối Chủ nhật, 11 bài, hay 34%, đã được các nhà phê bình nữ đánh giá. Trong trường hợp các doanh nghiệp có trụ sở tại Hoa Kỳ, chỉ 24% hoạt động đánh giá cạnh tranh của họ được thực hiện bởi phụ nữ.
Collectif 50/50 đã khởi động sáng kiến này bằng một cuộc điều tra về các bài phê bình đã xuất bản đối với các bộ phim phát hành ở Pháp từ tháng 5 năm 2018 đến tháng 4 năm 2019. Trong số 611 nhà báo đã viết ít nhất một bài đánh giá trong thời gian đó, 37% là phụ nữ, thấp hơn tỷ lệ mức trung bình toàn quốc là 47% đối với tất cả các nhà báo có thẻ nhà báo chính thức ở Pháp.
Trong số 10.602 bài đánh giá được công bố trong khoảng thời gian này, 31% là do phụ nữ viết và 58% là do nam giới viết. Đối với 11% còn lại, không thể xác định được giới tính của người đánh giá.
Đi sâu hơn vào những phát hiện này, Besse cho biết dữ liệu cho thấy các nhà phê bình nữ có nhiều khả năng làm việc cho truyền hình hoặc các tạp chí được phụ nữ quan tâm hơn là các tựa sách hoặc ấn phẩm chung có ảnh hưởng chuyên về văn hóa và điện ảnh.
“Con số này giảm mạnh xuống còn 25% đối với các tạp chí chuyên ngành,” cô nói. “Chúng ta cần có nhiều tiếng nói đa dạng hơn để bày tỏ quan điểm về phim.”
Chương trình Women On The Move kéo dài một ngày của Creative Europe MEDIA cũng giới thiệu các cuộc hội thảo về tiến độ của các sáng kiến bình đẳng giới cho đến nay, thảo luận về các phương pháp hay cho ngành và các nhà hoạch định chính sách ở EU, đồng thời cũng công bố dữ liệu mới về giới tính của những người nộp đơn xin tài trợ, như cũng như tỷ lệ thành công.
Theo dữ liệu MEDIA từ năm 2014 đến 2018, các chuyên gia nữ chiếm 28,21% số người nộp đơn xin tài trợ và có tỷ lệ thành công là 52,12%, so với 51,84% của người nộp đơn nam, chiếm 71,19% còn lại.
Trên khắp các ngành nghề, 191 nhà sản xuất nữ đã giành được tài trợ, so với 323 nhà sản xuất nam trong giai đoạn này; trong khi 800 nhà phân phối nữ đã giành được sự ủng hộ trước 2.203 nhà phân phối nam.
Ngày Phụ nữ Di chuyển là một trong số nhiều sự kiện nhằm cải thiện bình đẳng giới trong ngành điện ảnh diễn ra tại Cannes vào cuối tuần qua.
Vào thứ Bảy, Time's Up và Women In Film & TV International (WIFTI) đã đưa ra tuyên bố chung kêu gọi ngành công nghiệp điện ảnh đẩy mạnh hành động nhằm đạt được bình đẳng giới, nhằm đạt được mục tiêu tỷ lệ đại diện 50:50 vào năm 2020.
“Các lễ hội, tổ chức, công ty trên toàn thế giới đã tham gia phong trào bình đẳng giới và rất nhiều hành động tích cực đã được thực hiện. Nhưng chỉ còn hơn sáu tháng nữa thôi, điều gì thực sự cần thiết để đạt được sự bình đẳng giới thực sự?” tuyên bố của họ đã đọc.
Họ vạch ra một loạt các điểm hành động trên tất cả các phần của quá trình phát triển chuỗi phân phối.
“Nhà sản xuất: thuê phụ nữ trongtất cảcác phòng ban; đạo diễn: hãy làm việc với phụ nữ khi có cơ hội và đảm bảo rằng bạn tạo ra được những cơ hội đó! Các nhà văn: viết về phụ nữ, viết với phụ nữ, viết cho phụ nữ,” tuyên bố của họ viết.
“Người đại diện: đại diện cho phụ nữ, phụ nữ chào hàng và người da màu - ngay cả khi điều đó không được yêu cầu cụ thể. Các nhà tài chính: đầu tư vào phụ nữ, mang lại cho phụ nữ cơ hội thứ hai giống như đàn ông. Giám đốc điều hành: thuê phụ nữ – ở mọi nơi, mọi lúc. nhà phân phối: mua phim do phụ nữ làm và đưa lên màn ảnh - lớn và nhỏ. Phương tiện: Bìa phim do phụ nữ làm.”
Arlene 
Arlene 
Arlene