Nguồn: Pixabay
Liên minh các nhà sản xuất điện ảnh và truyền hình (AMPTP) đã phá vỡ sự im lặng và đẩy lùi phiên bản mà họ cung cấpCác nhà đàm phán của Hiệp hội Nhà văn Hoa Kỳ (WGA)thay mặt cho các hãng phim và người phát trực tuyến trong cuộc đàm phán thất bại gần đây.
Sau cuộc đình công đầu tiên của các nhà văn sau 15 nămđã được tiến hànhtại Los Angeles và New York vào thứ Ba, AMPTP đã ban hành một tài liệu được đưa ra báo chí vào thứ Năm, trong đó có nội dung: “Như chúng tôi đã nói từ trước, các công ty của chúng tôi cam kết tìm kiếm các giải pháp khả thi cho hoạt động kinh doanh luôn thay đổi của chúng tôi vì lợi ích chung của những người góp phần vào sự thành công của nó.”
Tài liệu đề cập đến các điểm thảo luận chính giữa các bên như tăng lương tối thiểu, cấp độ nhân sự, phát triển “phòng nhỏ”, phần còn lại và AI. WGA đã lưu hành một tài liệubiểu đồphác thảo phiên bản của nó về cách các cuộc đàm phán kết thúc.
Trong một ví dụ, AMPTP khẳng định rằng các yêu cầu của WGA về nhân sự bắt buộc và thời gian làm việc có thể không phù hợp với quy trình sáng tạo, đồng thời nói thêm: “Chúng tôi không đồng ý với việc áp dụng giải pháp một kích thước phù hợp cho tất cả các chương trình độc đáo và khác biệt trong cách tiếp cận của họ đối với việc bố trí nhân sự sáng tạo.”
Về vấn đề tăng lương, AMPTP cho biết mức đưa ra của họ là mức tăng cao nhất trong năm đầu tiên trong hơn một phần tư thế kỷ. WGA cho biết họ đã đề xuất mức tăng lãi suất tối thiểu 6% trong năm đầu tiên, tiếp theo là 5% và 5% và cho biết AMPTP phản đối với mức 4% -3% -2%.
Cụ thể về phần dư phát trực tuyến – một vấn đề gây tranh cãi khác trong thời đại phát trực tuyến – AMPTP cho biết Hiệp hội đã thương lượng mức tăng 46% trong Thỏa thuận cơ bản tối thiểu (MBA) năm 2020 điều chỉnh các điều khoản việc làm sẽ có hiệu lực vào năm 2022 và nói thêm rằng trong nhiều trường hợp, người viết đã có chỉ mới bắt đầu thấy những sự gia tăng này.
Nó cũng cho biết đề xuất của WGA về dư lượng phát trực tuyến nước ngoài thể hiện mức tăng 200% so với mức giá hiện tại và đối xử với các thuê bao quốc tế giống như các thuê bao ở Hoa Kỳ mặc dù phí đăng ký khác nhau tùy theo quốc gia và “thấp hơn đáng kể” so với phí của Hoa Kỳ trong nhiều trường hợp. WGA tuyên bố các bên cách xa nhau trong lĩnh vực này.
AMPTP cũng phản đối tuyên bố của WGA rằng đề nghị của các công ty về mức lương cơ bản tối thiểu sẽ lên tới khoảng 41 triệu đô la mỗi năm và khẳng định con số này là gần 97 triệu đô la mỗi năm.
Cơ quan này cũng không đồng tình với tuyên bố của Guild rằng công việc của các nhà văn truyền hình đang được đối xử như thể họ là một phần của nền kinh tế biểu diễn, lập luận rằng hầu hết các nhà văn truyền hình đều được tuyển dụng hàng tuần hoặc theo từng đợt và nhận được “những lợi ích phụ đáng kể vượt trội hơn nhiều so với những gì nhiều nhân viên toàn thời gian nhận được khi làm việc cả năm”.
Về vấn đề AI, Hiệp hội muốn xem quy định trong lĩnh vực viết lách và đảm bảo các nhà văn không bị AI thay thế và cho biết AMPTP đã từ chối đề xuất của họ. AMPTP cho biết AI đã nêu ra “những câu hỏi khó, quan trọng về tính sáng tạo và pháp lý cho mọi người” và muốn tiếp tục thảo luận.
Tài liệu AMPTP xuất hiện bên dưới:
Biên chế bắt buộc và thời gian làm việc
Nhóm yêu cầu của WGA bao gồm các đề xuất liên quan đến việc bố trí nhân sự bắt buộc và đảm bảo việc làm. Những đề xuất này yêu cầu các hãng phim bố trí nhân viên cho một chương trình với một số lượng nhà văn nhất định sẽ được thuê trong một khoảng thời gian nhất định có thể không phù hợp với quá trình sáng tạo. Nếu cần phải viết thì người viết sẽ được thuê, nhưng những đề xuất này yêu cầu phải thuê người viết cho dù họ có cần thiết cho quá trình sáng tạo hay không. Mặc dù WGA lập luận rằng đề xuất này là cần thiết để “bảo toàn chỗ cho các nhà văn”, nhưng trên thực tế, đó là một hạn ngạch tuyển dụng không phù hợp với tính chất sáng tạo của ngành của chúng ta. Chúng tôi không đồng ý với việc áp dụng giải pháp chung cho tất cả các chương trình có cách tiếp cận nhân sự sáng tạo độc đáo và khác biệt. Một số nhà văn là tiếng nói duy nhất của một chương trình và những người khác chỉ làm việc với một nhóm nhỏ. Các đề xuất của WGA sẽ loại trừ điều đó.
Số tổng thể
WGA tuyên bố rằng đề nghị tăng lương tối thiểu gần đây nhất của các công ty lên tới khoảng 41 triệu USD mỗi năm. Dựa trên thông tin có sẵn từ các chương trình lương hưu và y tế, mức lương tối thiểu mà các công ty đưa ra là gần 97 triệu USD mỗi năm. Và điều đó chưa tính đến các khoản tăng lương quá mức và các khoản tăng còn lại mà các công ty đã đưa ra.
Tăng lương
Mức tăng lương chung năm đầu tiên hiện đang được đưa ra là mức tăng năm đầu tiên cao nhất được đưa ra cho WGA trong hơn 25 năm. Ngoài ra, các công ty đã đề nghị tạo ra một loại mức giá hoàn toàn mới nhằm thiết lập một mức giá mới và cao hơn cho thù lao của các nhà văn cấp trung.
Truyền dư lượng
Trong hợp đồng gần đây nhất (2020), WGA đã thương lượng mức tăng 46% trong phần còn lại để các chương trình phát trực tuyến có hiệu lực bắt đầu từ năm 2022. Trong nhiều trường hợp, người viết chỉ mới bắt đầu thấy những mức tăng này trong tiền lương của họ gần đây. Theo công thức hiện tại đối với một loạt phim dài một giờ được sản xuất cho Netflix hoặc Amazon Prime Video, một nhà văn sẽ nhận được 72.000 USD tiền còn lại cho một tập trong ba năm. Trong 5 năm, số tiền đó tăng lên 99.000 USD và sau đó lên 114.000 USD trong 7 năm. Ưu đãi gần đây nhất của công ty đã cải thiện hơn nữa số tiền này. Đề xuất của WGA về lượng dư phát trực tuyến nước ngoài thể hiện mức tăng 200% so với mức giá hiện tại và đối xử với các thuê bao nước ngoài giống như các thuê bao trong nước. Tuy nhiên, phí đăng ký ở mỗi quốc gia là khác nhau và ở nhiều quốc gia, phí đăng ký thấp hơn đáng kể so với ở Hoa Kỳ. Tuy nhiên, các công ty đã nhận ra tầm quan trọng của việc phát trực tuyến ra nước ngoài và đã đề xuất tăng mức phí còn lại. Những cải tiến này áp dụng cho tất cả các loại chương trình phát trực tuyến, bao gồm tất cả các chương trình phát trực tuyến có thời lượng dài.
“Nền kinh tế tự do”
WGA tuyên bố rằng các công ty đang coi công việc của các nhà biên kịch truyền hình như thể họ là một phần của “nền kinh tế biểu diễn”. Nhưng công việc của một nhà văn hầu như không có điểm chung nào với những công việc “hợp đồng” tiêu chuẩn. Có một điều, hầu hết các nhà biên kịch truyền hình đều được tuyển dụng hàng tuần hoặc theo tập, với sự đảm bảo về số tuần hoặc số tập cụ thể. Không có gì lạ khi các nhà biên kịch được đảm bảo “tất cả các tập phim đều được sản xuất”. Ngoài ra, công việc viết lách còn mang lại những lợi ích phụ đáng kể vượt trội hơn nhiều so với những gì nhiều nhân viên toàn thời gian nhận được khi làm việc cả năm, bao gồm dịch vụ chăm sóc sức khỏe do người sử dụng lao động trả, các khoản đóng góp do người sử dụng lao động trả vào kế hoạch lương hưu và khả năng đủ điều kiện tham gia chương trình nghỉ phép nuôi con có trả lương. .
● Việc làm lâu hơn: Dữ liệu do chính WGA công bố cho thấy số tuần làm việc trung bình của một nhà văn tham gia phát sóng loạt phim trực tuyến là từ 20 đến 24. Một nhân viên viết văn tham gia vào công việc 20-24 kiếm được từ 91.000 USD đến 109.000 USD khi được trả ở mức tối thiểu trên quy mô lớn . Các nhà sản xuất-biên kịch (loại nhà văn truyền hình lớn nhất) kiếm được từ 150.000 đến 180.000 USD khi được trả lương theo quy mô trong khoảng thời gian đó. Những con số này giả định người viết được trả theo quy mô lớn, nhưng thường thì phí hàng tuần của người viết thường vượt quá số tiền quy mô này. Những con số này cũng không bao gồm số dư hoặc bất kỳ khoản phí bổ sung nào mà người viết kịch bản nhận được cho kịch bản. Hiện tại, các nhà văn kiếm được hơn 28.000 USD cho một kịch bản dài nửa giờ và hơn 41.000 USD cho một kịch bản dài một giờ.
● Lợi ích: Những người viết đủ điều kiện tham gia vào các chương trình phúc lợi tốt nhất trong ngành.
● Phúc lợi Hưu trí: Một nhà văn chỉ cần kiếm được 5.000 USD trong một năm dương lịch để đủ điều kiện nhận phúc lợi lương hưu và được hưởng Kế hoạch Hưu trí sau khi chỉ kiếm được 5.000 USD mỗi năm dương lịch trong 5 năm.
● Lợi ích sức khỏe: Một yếu tố quan trọng khác cần xem xét là người viết chỉ cần kiếm được khoảng 42.000 USD trong suốt 4 quý lịch để đủ điều kiện tham gia chương trình bảo hiểm sức khỏe ưu việt của WGA, chương trình này miễn phí và không có phí bảo hiểm cho người tham gia. Nói cách khác, một nhà văn nhân viên làm việc 8 tuần với mức lương hàng tuần hiện tại hoặc bất kỳ nhà văn nào khác làm việc 5 tuần với mức lương hàng tuần hiện tại sẽ đủ điều kiện nhận một năm bảo hiểm y tế miễn phí theo chương trình sức khỏe tốt nhất trong ngành. . (Một nhà văn sẽ có thể đủ điều kiện với số tuần làm việc thậm chí còn ít hơn theo lời đề nghị tăng lương quá mức gần đây nhất của công ty.)
● Trợ cấp nghỉ nuôi con có lương: Bất kỳ nhà văn nào đủ điều kiện nhận trợ cấp sức khỏe cũng được hưởng trợ cấp nghỉ nuôi con có lương.
trí tuệ nhân tạo
Chúng tôi là những công ty sáng tạo và chúng tôi đánh giá cao công việc của những người sáng tạo. Những câu chuyện hay nhất là những câu chuyện độc đáo, sâu sắc và thường xuất phát từ trải nghiệm của chính mỗi người. AI đặt ra những câu hỏi hóc búa, quan trọng về mặt sáng tạo và pháp lý cho mọi người. Ví dụ: người viết muốn có thể sử dụng công nghệ này như một phần trong quá trình sáng tạo của họ mà không thay đổi cách xác định phần ghi công, điều này rất phức tạp do tài liệu AI không thể có bản quyền. Vì vậy, đây là điều cần phải thảo luận nhiều hơn nữa và chúng tôi đã cam kết thực hiện. Ngoài ra, điều quan trọng cần lưu ý là Thỏa thuận WGA hiện tại đã định nghĩa một “nhà văn” để loại trừ bất kỳ “người cung cấp tài liệu văn học hoặc công ty hoặc cá nhân” nào, nghĩa là chỉ một “người” mới có thể được coi là nhà văn và được hưởng các điều khoản và điều kiện của Thỏa thuận cơ bản Ví dụ: tài liệu do AI tạo ra sẽ không đủ điều kiện để ghi công.
Phí viết kịch bản cho nhân viên viết kịch bản
WGA làm sáng tỏ thực tế là các bên có một thỏa thuận dự kiến sẽ trả phí viết kịch bản cho nhân viên ngoài khoản thù lao hàng tuần thông thường của họ. Đây là đề xuất mà WGA đã theo đuổi trong nhiều thập kỷ. Sự đồng ý của các công ty đối với đề xuất của WGA có nghĩa là một biên kịch viên viết một tập của loạt phim dài một giờ sẽ được trả thêm 42.000 đô la, tương đương với 8 tuần lương theo mức hàng tuần và chỉ riêng nó, đủ để đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế một năm và trợ cấp nghỉ phép nuôi con có lương.
Phòng phát triển
Để đáp lại những lo ngại của WGA về phòng phát triển, các công ty đã đồng ý giới thiệu một cơ cấu thanh toán hoàn toàn mới cho các nhà văn được tuyển dụng trước khi đưa ra cam kết chắc chắn về việc sản xuất một bộ truyện. Ưu đãi đó bao gồm mức lương tối thiểu tăng đáng kể đối với những người làm việc trong phòng phát triển (từ 10.798 USD lên 11.554 USD mỗi tuần trong năm đầu tiên của thỏa thuận). Ngoài ra, các công ty đã đồng ý trả lương cho các biên kịch được tuyển dụng trước khi đưa ra cam kết chắc chắn về việc sản xuất loạt phim với mức phí bảo hiểm 15% cho kịch bản và tăng phí cho kịch bản thử nghiệm lên 50% đối với loạt phim SVOD kinh phí cao.
Các chương trình không kịch tính (Phụ lục A)
Việc các công ty đề nghị thiết lập mức giá tối thiểu hàng tuần cho các chương trình hài kịch dành cho SVOD là chưa từng có. Các công ty chưa bao giờ đồng ý thiết lập mức giá tối thiểu cho loại chương trình này theo bất kỳ thỏa thuận thương lượng tập thể nào khác; WGA sẽ là giải đấu đầu tiên.
Arlene 
Arlene 
Arlene