Liên hoan phim không chỉ đơn giản là chờ đợi ngành giải quyết các vấn đề mất cân bằngTrong nỗ lực đạt được sự bình đẳng giới trong các lựa chọn chính của họ, lời kêu gọi tập hợp từmột hội thảo tại Liên hoan phim quốc tế Odesa vào thứ năm (18 tháng 7).
Nguồn: Liên hoan phim quốc tế Odesa
Mặc dù người ta thừa nhận rằng không có đủ phim do phụ nữ đóng vai trò quan trọng, mang tính cạnh tranh tại các liên hoan phim, cộng đồng liên hoan phim vẫn bị chia rẽ về cách giải quyết vấn đề này.
Một số liên hoan phim đã bắt đầu tích cực định hình các chương trình của họ theo ranh giới bình đẳng giới, thường xuyên lựa chọn 50% nữ tham gia trở lên cho các hạng mục cạnh tranh (Liên hoan phim Goteborg của Thụy Điển được nêu bật trong hội thảo), trong khi những liên hoan phim khác khẳng định vấn đề là ở cấp độ sản xuất và rằng không có đủ phim chất lượng do phụ nữ đạo diễn để lựa chọn (chẳng hạn như người đứng đầu Liên hoan phim Venice Alberto Barbera).
Julia Sinkevych, tổng sản xuất của liên hoan phim Odesa, cho biết đây là vấn đề mà bà thường xuyên phải vật lộn.
?Tôi liên tục gặp tình huống khó xử? Tôi có nên coi đó là một điểm cộng thêm nếu một bộ phim do phụ nữ làm không? Nhiều liên hoan phim hiện nay thực sự đặt ra quan điểm rằng, nếu một cuộc thi có 12 phim thì phải có sáu hoặc bảy phim do một phụ nữ đạo diễn,? cô ấy nói. ?Điều này đặt tôi vào thế khó [do thiếu sự đệ trình từ các đạo diễn nữ].?
Francine Raveney, người giám sát các tính năng thứ hai và các vấn đề giới tính của tổ chức tài trợ Eurimages, cho biết các lễ hội phải làm nhiều hơn nữa để giải quyết vấn đề.
?Đó là một ý kiến hay nếu có các biện pháp tích cực để chứng tỏ rằng bạn cởi mở với sự đa dạng của nội dung,? Raveney nói. ?Theo thời gian, điều đó [cân bằng giới tính hơn] sẽ xảy ra, nhưng đó cũng là việc tìm kiếm tài năng nữ và nói rõ rằng phụ nữ được chào đón.?
Cô chỉ ra một sáng kiến gần đây ở Thụy Điển, nơi một quỹ đang gặp khó khăn vì thiếu ứng viên nữ đã đưa ra lời kêu gọi đặc biệt dành cho các kịch bản do phụ nữ viết. Kết quả là một loạt các dự án nữ được gửi đến. Lễ hội có thể học hỏi từ ví dụ này, Raveney nói.
?Những gì bạn có thể làm trong lễ hội là rõ ràng rằng bạn đang tìm kiếm nội dung đa dạng và khuyến khích các ứng dụng,? cô ấy nói.
Sinkevych lưu ý rằng Odesa có chiến lược tổ chức các sự kiện hỗ trợ bình đẳng giới cùng với chương trình của mình nhưng họ đang tìm cách làm nhiều hơn nữa để đạt được sự cân bằng 50/50 giữa nam và nữ trong cuộc thi quốc tế.
Người lập trình Liên hoan phim Goteborg Freddy Olsson đã dứt khoát ủng hộ nỗ lực của tổ chức mình để đạt được 50/50 vào năm 2020. Ông lưu ý rằng, khi một liên hoan phim chỉ có các đạo diễn nam, nó chỉ có các quan điểm của nam giới. ?Tôi?chán [những câu chuyện đó] rồi,? anh thừa nhận. ?Chất lượng là rất nhiều thứ, [trong đó có] sự đa dạng về các môn học.?
?Goteborg đã ký cam kết 50x50 2020 nhưng tôi nghĩ chúng tôi là người duy nhất thực sự nghiêm túc? chúng ta sẽ có tỷ lệ 50/50 [phân chia giới tính trong chương trình cạnh tranh] vào năm tới phải không? Olsson nói.
Bằng cách này, liên hoan phim hy vọng sẽ khuyến khích phụ nữ tiến bộ hơn trong việc đăng ký tham gia các liên hoan phim và nói chung cũng có thể làm nhiều phim hơn. Olsson lưu ý nỗ lực cải thiện cân bằng giới tính trong các đội lễ hội là điều cần thiết. ?Đàn ông cần lên tiếng nhưng họ cũng phải từ chức, [kể cả trong] các nhóm lập trình.?
