Viện phim Anh (BFI) đã thuê Morgana Melvin làm giám đốc hòa nhập sản xuất đầu tiên để làm việc trong Quỹ phim BFI, các nhóm hòa nhập và kỹ năng cũng như với các đối tác bao gồm ScreenSkills, BBC Film và Film4.
Cô sẽ xác định những thách thức và điều phối các chiến lược để tạo thêm cơ hội việc làm cho các nhóm thiểu số trong sản xuất.
Vai trò của Melvin sẽ chứng kiến cô ấy làm việc với các nhóm nội bộ của BFI cũng như các nhà sản xuất, đoàn làm phim được BFI hậu thuẫn và toàn ngành, đồng thời cũng sẽ bao gồm hỗ trợ ngăn chặn hành vi bắt nạt, quấy rối và phân biệt chủng tộc trên trường quay.
Melvin tái gia nhập BFI vào tháng 2 để đảm nhận vị trí mới được tạo, báo cáo cho nhóm Quỹ Điện ảnh. Trước đây cô đã làm việc tại BFI từ năm 2016-2018 với tư cách là điều phối viên hòa nhập, trước khi làm đại lý tại Sara Putt Associates từ tháng 9 năm 2018 đến tháng 2 năm 2021. Trước đây cô cũng từng làm việc tại Blueprint Pictures và HanWay FIlms.
Vai trò mới của Melvin trùng hợp với các động thái của BFI và Bafta nhằm cập nhật nguồn lực của họ nhằm giúp ngành công nghiệp điện ảnh và truyền hình giải quyết nạn bắt nạt, quấy rối và phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc. Các tổ chức hiện đã đưa ra một danh sách hành động ngắn gọn, thiết thực để người sử dụng lao động đáp ứng cả trách nhiệm pháp lý và đạo đức. Một danh sách tương tự đã được áp dụng cho ngành công nghiệp trò chơi.
Danh sách hành động bao gồm các mục như sử dụng chương trình đào tạo của ScreenSkills về bắt nạt và quấy rối cũng như phát triển và chia sẻ bộ công cụ cho các công ty. Nó dựa trên Bộ nguyên tắc và hướng dẫn của BFI và Bafta được xuất bản trước đó vào năm 2018, khi hành vi bắt nạt trong ngành truyền thông nổi bật trên các bản tin do cáo buộc của Harvey Weinstein. Những nguyên tắc và hướng dẫn đó đã được cập nhật với nhiều công việc chống phân biệt chủng tộc hơn vào tháng 7 năm 2020. BFI và Bafta cũng đã làm việc với Bectu về ?Nhân phẩm tại nơi làm việc? Chính sách.
Hơn 40 cơ quan chủ chốt trong ngành hiện đã thông qua các Nguyên tắc và Hướng dẫn, bao gồm cả Giám đốc tuyển chọn mới được bổ sung gần đây? Guild, cũng như công ty sản xuất Fable Pictures, có các khoản tín dụng bao gồmĐáVàhoa hồng dại,yêu cầu phi hành đoàn của mình phải tuân thủ các nguyên tắc; và cơ quan Sara Putt Associates, yêu cầu nhà tuyển dụng phải đồng ý với các nguyên tắc trong bản ghi nhớ thỏa thuận với nhân tài.
Các biện pháp chống bắt nạt
Ngoài ra, Tổ chức từ thiện Phim và Truyền hình đang triển khai các dịch vụ hỗ trợ bắt nạt được cải tiến, chẳng hạn như dịch vụ Con đường bắt nạt, có thể truy cập qua đường dây nóng miễn phí hiện có của tổ chức từ thiện (0800 054 00 00) và công cụ báo cáo sự cố kỹ thuật số Spot, thông qua tổ chức từ thiện? trang web của.
Tổ chức từ thiện Điện ảnh và Truyền hình đã công bố nghiên cứu đột phá vào đầu năm 2020, trước đại dịch, cho thấy 84% nhân viên ngành điện ảnh và truyền hình ở Anh đã từng trải qua hoặc chứng kiến sự bắt nạt hoặc quấy rối. Tiếp theo là cuộc khảo sát The State of Play, được Bectu, Đại học Bournemouth và Viva La PD công bố vào tháng 1 năm 2021, cho thấy 93% số người được hỏi làm việc trong kênh truyền hình không có kịch bản đã từng bị bắt nạt hoặc quấy rối, chỉ 11% trong số đó nói về các sự cố đã được giải quyết thỏa đáng.
?Danh sách hành động này là bản tóm tắt hướng dẫn và nguyên tắc theo yêu cầu của ngành,? Jen Smith, người đứng đầu bộ phận hòa nhập tại BFI cho biết. ?Chúng tôi đang nghiên cứu các chính sách này và tăng số lượng tài nguyên, chẳng hạn như chương trình đào tạo có sẵn từ ScreenSkills và chiến dịch Phẩm giá tại nơi làm việc với Bectu. Đây thực sự là một nỗ lực chung giữa các ngành công nghiệp màn hình.?
Tim Hunter, giám đốc học tập, chính sách và hòa nhập tại Bafta, nói thêm rằng ông hy vọng rằng nhiều nhà tuyển dụng hơn có thể nhìn thấy các góc độ phòng ngừa liên quan đến bắt nạt, quấy rối và phân biệt chủng tộc. ?Nếu bạn sớm có chính sách và quy trình, nếu bạn đặt ra quan điểm khi bắt đầu sản xuất rằng bạn sẽ không dung thứ cho những loại hành vi này, thì bạn có thể ngăn chặn những trường hợp này phát sinh. Chỉ cần lấy những công cụ này và áp dụng chúng là sự bảo vệ tốt nhất của bạn.
?Kế hoạch hành động này nhằm nâng cao nhận thức và cung cấp các công cụ cho ngành để họ có thể đáp ứng các yêu cầu của pháp luật. Chúng tôi muốn giữ nó trong tâm trí mọi người.?
Arlene 
Arlene 
Arlene