Nguồn: gnepphoto/Adobe Stock
Theo nghiên cứu, việc thực hiện ngày làm việc ngắn hơn sẽ làm tăng chi phí sản xuất chỉ 4% đối với phim truyền hình dài tập có kịch bản.
Timewise, một công ty tư vấn chuyên về công việc linh hoạt và Bectu Vision, nơi cung cấp dịch vụ phát triển kỹ năng cho đoàn làm phim có trụ sở tại Scotland, đã thực hiện một cuộc khảo sát với 812 người làm việc trong các bộ phim truyền hình và điện ảnh có kịch bản để xác định tính khả thi của việc thực hiện ngày làm việc 8 giờ.
Nghiên cứu này được tài trợ bởi ủy ban phim truyền hình BBC, Screen Scotland và Tổ chức từ thiện phim và truyền hình và được thực hiện trước cuộc đình công lao động ở Mỹ năm ngoái.
Mặc dù ngày ngắn hơn sẽ kéo dài quá trình sản xuất và hậu sản xuất thêm khoảng hai tuần, nhưng báo cáo chỉ ra rằng đoàn làm phim sẽ ủng hộ điều này. Khoảng 41% số người được hỏi cho rằng cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn là ưu tiên hàng đầu của họ và cho biết họ sẽ sẵn sàng giảm lương tương ứng với số giờ làm việc ngắn hơn.
Chỉ 10% số người được thăm dò cho rằng thu nhập là ưu tiên hàng đầu của họ, điều này trái ngược với giả định của các nhà lãnh đạo ngành được trích dẫn trong báo cáo là cho rằng phi hành đoàn được thúc đẩy chủ yếu bởi tiền.
Emma Stewart, đồng sáng lập Timewise và là người đứng đầu báo cáo, nói rằng nó phơi bày nhiều huyền thoại và giả định? về điều gì là quan trọng nhất đối với phi hành đoàn.
?Điều trở nên rõ ràng từ cuộc khảo sát là, trong khi mọi người muốn kiếm được thu nhập khá, nếu họ đã tham gia một số lượng đáng kể các tác phẩm mà họ phải làm việc quá nhiều giờ, thì sự đánh đổi giữa sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống và sự thoả hiệp về thu nhập là có thật. Mọi người đã sẵn sàng làm điều đó và muốn làm điều đó,? cô ấy giải thích.
Trong khi ngày làm việc tối đa 10 giờ được Pact và Bectu đồng ý vào năm ngoái đã giải quyết vấn đề ngày dài, thì có tới 98% số người được hỏi cho biết họ quan tâm đến ngày làm việc ngắn hơn, với 71% trong số những người này cho biết họ vẫn sẽ quan tâm. ngay cả khi nó ảnh hưởng đến tỷ lệ hàng ngày của họ. Cuộc khảo sát báo cáo rằng điều này sẽ giúp tiết kiệm chi phí của phi hành đoàn từ 2% đến 5%.
Dựa trên mô hình của Thụy Điển, Stewart và nhóm của cô đã thiết kế một khuôn khổ cho một ngày làm việc tám giờ và theo dõi hai sản phẩm của Ban nhạc A để tìm hiểu xem khả năng triển khai khả thi như thế nào.
Khuyến nghị
Báo cáo có tiêu đề “Thiết kế một kế hoạch chi tiết cho một ngày làm việc ngắn hơn trong lĩnh vực điện ảnh và kịch có kịch bản?” đã đề xuất ba điểm cần lưu ý để các ủy viên thực hiện nhằm củng cố những phát hiện của mình.
Đầu tiên là các ủy viên và các nhà tài trợ rộng hơn sẽ giải quyết khoảng cách về trải nghiệm thực tế về ngày làm việc ngắn hơn bằng cách tài trợ cho một hoạt động sản xuất trong đó ngày ngắn hơn sẽ áp dụng cho tất cả các bộ phận. Điều này cần được ghi lại và bao gồm việc xem xét chi phí cuối cùng và khả năng tiết kiệm được.
Khuyến nghị thứ hai là cải thiện việc lập kế hoạch trong giai đoạn tiền sản xuất, với các sáng kiến như gặp gỡ sớm hơn với các nhà biên kịch để kịch bản được chốt trước khi chụp ảnh chính, cũng như trợ lý đạo diễn thứ nhất tham gia sớm hơn để nâng cao hiệu quả trong quá trình sản xuất. lịch trình.
Cuối cùng, khi quá trình sản xuất đã kết thúc, các ủy viên nên chia sẻ kinh nghiệm của họ với ngành rộng hơn, để “mở và sở hữu”? cuộc trò chuyện và thách thức các hành vi hiện tại. Stewart nói rằng nếu muốn thực hiện việc rút ngắn thời gian làm việc thì đó cần phải là một sự thay đổi văn hóa được thúc đẩy từ trên xuống.
Stewart cũng nói rằng mặc dù báo cáo tập trung vào kịch bản, nhưng bản thiết kế có thể được chuyển sang không gian không có kịch bản.
Hành vi nhúng
Một trong những rào cản chính đối với sự thay đổi được nêu trong báo cáo là tư duy gắn liền với việc “nếu nó không gây hại thì nó không hiệu quả?” Điều này càng trở nên trầm trọng hơn bởi tính chất làm việc tự do của phi hành đoàn, những người cảm thấy họ không thể đẩy lùi văn hóa làm việc nhiều giờ vì sợ họ sẽ bị thay thế.
Báo cáo nhấn mạnh rằng, mặc dù không có nhóm hay cá nhân nào phản đối khả năng thực hiện ngày làm việc ngắn hơn nhưng đó không phải là ưu tiên của ai? để làm như vậy. Nó cũng lưu ý rằng có sự kỳ thị xung quanh cuộc đối thoại cởi mở đặt câu hỏi về hiện trạng và cần phải khắc phục.
Stewart nói rằng thách thức lớn nhất để thay đổi tư duy này là thiếu một tấm gương để noi theo; bà hy vọng rằng lộ trình đề ra trong báo cáo sẽ hoạt động như một Sao Bắc Đẩu? cho những người ra quyết định trong ngành.
?Khi bạn ở trong một thị trường cạnh tranh, trong một ngành khó khăn với lượng lớn người muốn tham gia và bạn đang làm việc thực sự căng thẳng, sẽ có rất ít khoảnh khắc để dừng lại, thiết lập lại và thử điều gì đó khác biệt,? cô ấy giải thích.
?Mặc dù có một số tổ chức tuyệt vời cung cấp hỗ trợ như các cơ quan công nghiệp, các công đoàn, v.v., đã có rất nhiều tranh luận xung quanh vấn đề này như một vấn đề, nhưng không có ví dụ nào về một cách thay thế.?
Cô cũng nhấn mạnh nhiều lầm tưởng tồn tại giữa các phòng ban, trong đó một nhóm có thể phản ứng tích cực với thời gian làm việc ngắn hơn, nhưng cho thấy nhóm khác có thể không làm được như vậy vì vô số lý do. Cô hy vọng rằng nhóm nghiên cứu sẽ khuyến khích nhóm cùng nhau nói về
?Mọi người đều nghĩ rằng nó sẽ tốn rất nhiều tiền và nó không khả thi. Chúng tôi muốn bác bỏ những giả định đó,? Stewart tiếp tục.
?Bạn nghe thấy điều đó mọi lúc??Không còn cách nào khác, chúng tôi không thể làm gì khác với ngân sách mà chúng tôi?có?. Và mọi người chỉ vào những người khác để nói, “Tôi có thể làm được [làm việc với thời gian ngắn hơn], nhưng họ không thể làm được?”. Và điều đó thực sự thú vị trên trường quay, đó là vấn đề của những người khác.?
Tiewise và Bectu Vision hiện đang tập hợp các ủy viên rộng rãi hơn? nhóm để khám phá cách thực hiện lộ trình phía trước.
Stewart cho biết: Bước tiếp theo là một trong những đài truyền hình đứng đằng sau nó và sau đó chúng tôi ngồi trong phòng với một ủy viên và một công ty sản xuất, và chúng tôi làm mẫu cho nó. Chúng tôi xây dựng nó thực sự, sau đó chúng tôi ghi lại nó và sau đó chúng tôi chia sẻ kiến thức đó. Sau đó, chúng tôi hy vọng điều đó sẽ được chọn và triển khai.?
Một phiên bản của câu chuyện này lần đầu tiên xuất hiện trên trang web chị em của Screen,Phát tin.
Arlene 
Arlene 
Arlene