AMPTP, Tuyên bố thương mại sag-aafra tranh chấp vị trí của bên khác

Tuyên bố từ Liên minh các nhà sản xuất hình ảnh và truyền hình

SAG-AFTRA tiếp tục làm sai lệch các cuộc đàm phán với AMPTP.

Thông cáo báo chí của nó không chỉ cố tình bóp méo các đề nghị của AMPTP, mà còn không bao gồm các đề xuất được cung cấp bằng lời nói cho lãnh đạo Sag-Aafra vào ngày 12 tháng 7.

Thỏa thuận mà SAG-AFTRA đã rời khỏi vào ngày 12 tháng 7 có giá trị hơn 1 tỷ đô la tiền lương, đóng góp lương hưu và sức khỏe và tăng còn lại và bao gồm các biện pháp bảo vệ đầu tiên của họ trong nhiệm kỳ ba năm của nó, bao gồm cả sự tôn trọng rõ ràng với sự tôn trọng đến ai.

Bất chấp những gì mà bạn sẽ tin vào ngày hôm nay, tại sự phê chuẩn của nó vào năm 2020, hợp đồng SAG-AFTRA hiện tại đã được lãnh đạo SAG-AFTRA ca ngợi là một thỏa thuận sinh lợi nhất mà chúng tôi từng đàm phán có giá trị trị giá 318 triệu đô la trong ba năm Thời hạn của hợp đồng.

Sag-AFTRA đã tuyên bố thêm vào thời điểm đó, thỏa thuận đã thiết lập cho tương lai lâu dài của chúng tôi, một thỏa thuận tư duy tiến bộ dựa trên thực tế thay đổi của kinh doanh phát trực tuyến.

Mục tiêu của AMPTP từ ngày đầu tiên là đi đến một thỏa thuận cùng có lợi với SAG-AFTRA. Một cuộc đình công không phải là kết quả chúng tôi muốn.

Đối với Sag-aftra để khẳng định rằng chúng tôi đã không đáp ứng nhu cầu của thành viên của nó là không tốt nhất.

Dưới đây là một số thành phần của ưu đãi của các nhà sản xuất mà Sag-Aco đã chọn từ bỏ để ủng hộ một cuộc đình công:

● Tối thiểu tăng tỷ lệ phần trăm cao nhất trong 35 năm

● Tăng 76% trong ngân sách cao SVOD còn lại nước ngoài

● Sự gia tăng đáng kể về lương hưu và giới hạn đóng góp sức khỏe

● Đề xuất AI đột phá bảo vệ sự giống nhau của người biểu diễn, bao gồm yêu cầu đồng ý của người biểu diễn để tạo và sử dụng các bản sao kỹ thuật số hoặc thay đổi kỹ thuật số của hiệu suất.

● Tăng 58% tiền lương cho vai trò chính (Ngôi sao khách) Tiền lương cho các chương trình SVOD ngân sách cao.

● Giới hạn của các yêu cầu tự chuẩn, bao gồm các yêu cầu về trang, thời gian và công nghệ. Tùy chọn cho buổi thử giọng ảo hoặc trực tiếp.

● Tăng lương 11% trong Lớp 1 cho các diễn viên nền, đứng và tăng gấp đôi hình ảnh, tăng 17% cho các diễn viên nền cần thiết để tự phong trào và tăng thêm 62% cho các trong các dòng cần thiết để cung cấp các dòng trong thời gian Một cuộc chạy bộ và ảnh tăng gấp đôi cần thiết để ghi nhớ và cung cấp các dòng trên máy ảnh.

● Phần còn lại cố định lần đầu cho các điều phối viên đóng thế trên truyền hình và các chương trình SVOD ngân sách cao.

● Thời gian tùy chọn rút ngắn cho các nhà điều chỉnh loạt kiếm được ít hơn 65.000 đô la mỗi tập trên một loạt nửa giờ hoặc dưới 70.000 đô la mỗi tập trong loạt một giờ.

● Các vũ công bây giờ sẽ nhận được tỷ lệ trên máy ảnh cho những ngày diễn tập.

● Các khoản thanh toán bổ sung 25% cho các vũ công cần phải hát trên máy ảnh trong quá trình chụp ảnh chính, cũng như cho các ca sĩ cần phải nhảy trên máy ảnh.

A

● Tư vấn tóc và trang điểm cho người biểu diễn của tất cả các bộ da và kết cấu tóc.

● Giới hạn về số tiền bồi thường ban đầu có thể được nâng cao hoặc trả trước dưới dạng dư.

Thông cáo báo chí của ủy ban đàm phán Sag

Đây là sự thật đơn giản: Chúng tôi sẽ chống lại một hệ thống mà những người phụ trách các tập đoàn truyền thông trị giá hàng tỷ đô lathưởngđể khai thác công nhân.

Các công ty được đại diện bởi Liên minh các nhà sản xuất truyền hình và hình ảnh chuyển động (AMPTP) - bao gồm Amazon/MGM, Apple, Disney/ABC/FOX, NBCUniversal, Netflix, Paramount/CBS, Sony, Warner Bros. - cam kết ưu tiên các cổ đông và Phố Wall. Chi tiết dưới đây là một số vấn đề chính của đàm phán và nơi mọi thứ đứng. Chúng tôi đã di chuyển trên một số thứ, nhưng từNgày thứ nhấtHọ sẽ không có ý nghĩa tham gia vào các vấn đề quan trọng nhất.

• Người biểu diễn cần thu nhập tối thiểu để đơn giản theo kịp lạm phát.
  • Chúng ta: Chúng tôi cần tăng lương chung 11% trong năm 1 để các thành viên của chúng tôi có thể phục hồi từ lạm phát kỷ lục trong thời hạn hợp đồng trước đó.
  • Họ: Phần lớn chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn là 5%, mặc dù điều đó có nghĩa là thu nhập năm 2023 của bạn sẽ có hiệu quả là một khoản cắt giảm đáng kể do lạm phát và có khả năng bạn vẫn sẽ làm việc với mức lương thấp hơn năm 2020 vào năm 2026.
• Người biểu diễn cần bảo vệ hình ảnh và biểu diễn của chúng tôi để ngăn chặn việc thay thế các màn trình diễn của con người bằng công nghệ trí tuệ nhân tạo.
  • Chúng ta: Dưới đây là một bộ toàn diện các điều khoản để cấp sự đồng ý và bồi thường công bằng khi một bản sao kỹ thuật số trực tuyến được thực hiện hoặc hiệu suất của chúng tôi được thay đổi bằng AI.
  • Họ: Chúng tôi muốn có thể quét hình ảnh của người biểu diễn nền, trả cho họ trong nửa ngày lao động và sau đó sử dụng sự giống nhau của một cá nhân cho bất kỳ mục đích nào mãi mãi mà không có sự đồng ý của họ. Chúng tôi cũng muốn có thể thực hiện các thay đổi đối với đối thoại của người biểu diễn chính và thậm chí tạo ra những cảnh mới, mà không có sự đồng ý. Và chúng tôi muốn có thể sử dụng hình ảnh, sự giống nhau và biểu diễn của ai đó để đào tạo các hệ thống AI mới mà không có sự đồng ý hay bồi thường.
• Người biểu diễn cần các chuyên gia về tóc và trang điểm đủ điều kiện cũng như thiết bị để tạo phong cách an toàn và hiệu quả với nhiều kết cấu/kiểu tóc và tông màu da.
  • Chúng ta: Làm thế nào về các cuộc tham vấn với các chuyên gia trang điểm và tóc đủ điều kiện cho tất cả những người biểu diễn trên trường quay để đảm bảo vốn chủ sở hữu cho người biểu diễn màu sắc, và yêu cầu có các công cụ và thiết bị thích hợp?
  • Họ: BEGRUDGITY, chúng tôi sẽ làm điều này cho những người biểu diễn chính, nhưng các tác nhân nền là một mình.
• Người biểu diễn cần bồi thường để phản ánh giá trị mà chúng tôi mang lại cho những người truyền phát lợi nhuận từ lao động của chúng tôi.
  • Chúng ta: Xem xét kế hoạch toàn diện này để các tác nhân tham gia vào doanh thu phát trực tuyến, vì mô hình kinh doanh hiện tại đã làm xói mòn thu nhập còn lại của chúng tôi.
  • Họ: KHÔNG.
• Tất cả những người biểu diễn cần hỗ trợ từ các nhà tuyển dụng của chúng tôi để giữ cho sức khỏe và quỹ hưu trí của chúng tôi bền vững.
  • Chúng ta: Mũ đóng góp chưa được tăng trong 40 năm, làm mất đi các kế hoạch lương hưu và sức khỏe của chúng tôi. Bạn có xem xét tăng mũ để điều chỉnh lạm phát và đảm bảo rằng tất cả người biểu diễn, bất kể tuổi tác hay địa điểm, nhận được sự đóng góp như nhau?
  • Họ: Dưới đây là một số sự gia tăng danh nghĩa không ở gần mức lạm phát sẽ không tài trợ đầy đủ cho chương trình sức khỏe của bạn. Ngoài ra, những người biểu diễn trẻ em dưới 14 tuổi sống trong khu vực NY không xứng đáng được đóng góp lương hưu, đó là lý do tại sao chúng tôi đã không trả tiền cho họ kể từ năm 1992.
• Những người biểu diễn chính cần có khả năng làm việc trong thời gian gián đoạn và không bị giam giữ bởi các nhà tuyển dụng.
  • Chúng ta: Những mốc thời gian này mà chúng tôi đã đề xuất các nhà điều hành chuỗi trợ giúp bằng cách hạn chế các kỳ nghỉ ngày càng dài giữa các mùa và mang lại cho họ một chút chắc chắn khi nào họ sẽ bắt đầu công việc trở lại hoặc sẽ được phát hành.
  • Họ: Thực hiện những cải tiến chọn lọc này sẽ chỉ giúp một số ít.
• Những người biểu diễn chính cần được hoàn trả chi phí tái định cư khi họ được sử dụng xa nhà.
  • Chúng ta: Thả cho RUSE rằng các nhà điều hành loạt đang trở thành cư dân của một tiểu bang hoặc quốc gia mới khi họ đi đến địa điểm và trả đầy đủ cho họ tất cả các chi phí tái định cư của họ.
  • Họ: Dưới đây là một số quy định không phản ánh thực tế chi phí chuyển đến sản xuất ngoài tiểu bang hoặc ngoài nước.

Chúng tôi đã tiến lên phía trước vì họcố ýkéo chân họ.

Sau khi chúng tôi đồng ý với lịch trình thương lượng nén của họ, AMPTP đã khiến chúng tôi phải hoàn thành nhiều lần và trì hoãn. Nó đã mất nhiều hơnBốn tuầnthương lượng cho AMPTP đồng ý với các vấn đề cơ bản đơn giản về sự công bằng và tôn trọng, chẳng hạn như:

• Truy cập vào chăm sóc sức khỏe sinh sản và chăm sóc khẳng định giới tính cho người biểu diễn làm việc xa nhà ở các bang hạn chế tiếp cận y tế.
• Một quá trình tham vấn để bảo vệ chống lại phân biệt chủng tộc và phân biệt giới tính của Wig Wiggings, và Paint Paintdowns của những người biểu diễn đóng thế.
• An toàn cho người biểu diễn làm việc với động vật trên phim trường.

Đây là cái nàyđủ?Chúng tôinhu cầuHợp đồng biến đổi, nhưng vẫn còn rất xa đối với các vấn đề quan trọng nhất ảnh hưởng đến sự tồn tại của nghề nghiệp của chúng tôi. Cụ thể, chúng tôi cần bồi thường công bằng, chiếm lạm phát, chia sẻ doanh thu trên phần còn lại, bảo vệ khỏi công nghệ AI và cập nhật cho giới hạn lương hưu và đóng góp sức khỏe của chúng tôi, chưa được thay đổi trong nhiều thập kỷ.

Đây là lý do tại sao chúng tôi đình công. AMPTP nghĩ rằng chúng tôi sẽ phụ thuộc, nhưng ý chí của thành viên của chúng tôi chưa bao giờ mạnh mẽ hơn. Chúng tôi có quyết tâm và sự thống nhất cần thiết để bảo vệ các quyền của chúng tôi.

Tính minh bạch:Biểu đồ nàyPhản ánh các đề xuất của chúng tôi và minh họa cách chúng ta cách xa nhau về các vấn đề chính. Tài liệu cũng chỉ ra nơi chúng tôi đã đạt được các thỏa thuận dự kiến, cũng như các đề xuất rút tiền một cách chiến lược như là một phần của quá trình đàm phán.

Để biết thêm thông tin, Câu hỏi thường gặp, địa điểm Picket và nhiều hơn nữa, hãy truy cậpsagaftrastrike.org.

Trong sự thống nhất,

Ủy ban đàm phán SAG-AFTRA TV/sân khấu