?Chúng tôi thuộc về một ngành mà chúng tôi nghĩ rằng chúng tôi rất hòa nhập và đa dạng. Nhưng nếu bạn nhìn vào bất kỳ bồi thẩm đoàn ra quyết định nào? họ có phải là các liên hoan phim, quỹ điện ảnh, tổ chức bán hàng và phân phối hay các cơ quan trong ngành khác không? hầu hết họ đều có màu trắng, phải không? Kristina Trapp, giám đốc điều hành của Eave, tổ chức đào tạo, phát triển dự án và mạng lưới châu Âu cho biết. ?Rất nhiều sự phân biệt chủng tộc vô thức đang xảy ra.?
Xe tăng cố vấn chống phân biệt chủng tộc mới được thành lập của Eave? được tổ chức vào tháng trước ở Trieste, Ý? đang nỗ lực giải quyết sự thiên vị đó một cách nghiêm túc. Các nhà sản xuất từ Ấn Độ, Nam Phi, Canada và khắp châu Âu đã cùng nhau lên kế hoạch soạn thảo một chương trình nghị sự về hòa nhập có tác động? điều đó mang lại sự thay đổi có thể đo lường được trong vòng ba năm.
?Điểm khởi đầu của chúng tôi là một cuộc khảo sát nội bộ mà chúng tôi đã thực hiện với cộng đồng Eave vào tháng 11 năm 2022. Nó đề cập đến cảm nhận của mọi người [về các chương trình của Eave?] và những nhu cầu nào để hòa nhập vào cộng đồng,? Sarah Calderon, Giám đốc điều hành của công ty tiếp thị có trụ sở tại Madrid cho biết
Cơ quan Điện ảnh, người đã lên kế hoạch cho tổ chức tư vấn, cùng với Trapp và Tamara Dawit, Phó chủ tịch phát triển và hòa nhập tại Quỹ Truyền thông Canada.
Cựu sinh viên Eave ? và đặc biệt là cựu sinh viên Da đen, Bản địa hoặc Người da màu (BIPOC)? được hỏi về kinh nghiệm nói chung của họ trong ngành và cách họ nhìn nhận các buổi hội thảo, người ra quyết định và người dạy kèm. Có sự khác biệt rõ rệt giữa câu trả lời của các chuyên gia da trắng và không phải da trắng.
?Khi chúng tôi hỏi những người tham gia không phải da trắng, có một từ được dùng đi mô tả lại các buổi hội thảo, đó là ?vô tận?,? tiết lộ Calderon. ?Tôi nói, ?Tại sao lại vô tận?? Rất nhiều người tham gia nói, ?Chúng tôi luôn ?mới nổi? bởi vì chúng ta phải đi hội thảo mãi mãi. Chúng ta không bao giờ có được khoảnh khắc mà chúng ta được coi là đã được đào tạo đầy đủ.??
Ngược lại, những người da trắng trả lời cuộc khảo sát lại nói ngược lại. ?Họ nhắc đến Eave như một bước ngoặt trong sự nghiệp của họ, thời điểm mà mọi cánh cửa bắt đầu mở ra,? Calderon cho biết thêm.
Được thành lập vào năm 1988 với tư cách là một tổ chức tập trung vào châu Âu, trong 15x năm qua, Eave đã mở cửa và hiện có “rất nhiều đại diện từ phía nam toàn cầu?”, như Trapp đã nói. Tuy nhiên, cô nhận thấy rằng Eave đã thu hút được rất ít người tham gia BIPOC ở Châu Âu. Tổ chức này hiện đang hợp tác chặt chẽ với Lực lượng đặc nhiệm chống phân biệt chủng tộc cho phim châu Âu, tập hợp các đại diện từ các tổ chức điện ảnh và tổ chức quốc gia hàng đầu của châu Âu để giới thiệu chương trình đào tạo chống phân biệt chủng tộc không chỉ cho các nhân viên của mình mà còn cho các gia sư, hội đồng quản trị và điều phối viên quốc gia.
Kế hoạch dứt khoát
Nhóm cố vấn đã đưa ra bảy điểm hành động chính mà Eave sẽ tập trung, cả với tư cách là một tổ chức hoạt động và trong các chương trình của mình: tạo ra một chính sách xác định; thu thập dữ liệu; đa dạng hóa đội ngũ nhân viên và giảng viên; vươn ra để thu hút các đối tác mới; xem xét các chương trình; phi thực dân hóa chương trình giảng dạy; và liên tục đánh giá mọi hành động của nó.
Dawit gợi ý rằng ngành công nghiệp châu Âu có thể học hỏi từ hành động mà Canada đã thực hiện để trở thành một ngành mang tính đại diện và toàn diện hơn. ?Một điều quan trọng ở Canada là chúng tôi có rất nhiều nguồn tài trợ có mục tiêu dành cho người bản địa và phân biệt chủng tộc để khi các nhà sản xuất được đào tạo nhiều hơn, sẽ có nơi nào đó để họ tài trợ cho nội dung của mình,? cô ấy nói.
Châu Âu cũng cần nghiên cứu có ý nghĩa và dữ liệu tiếp theo về tính đại diện. ?Chúng tôi?đã thực hiện rất nhiều công việc ở Canada về khán giả và việc thu thập dữ liệu giúp chúng tôi hiểu, chẳng hạn như các số liệu thống kê chẳng hạn như một nhà làm phim da đen ở Canada làm một bộ phim 10 năm một lần,? Dawit nói. ?Chúng tôi thậm chí không biết có bao nhiêu nhà sản xuất và công ty sản xuất người da đen ở EU.?
Tổ chức tư vấn chống phân biệt chủng tộc của Eave sẽ không tự mình giải quyết được tình trạng thiếu tính toàn diện trong ngành công nghiệp điện ảnh châu Âu. Hy vọng nó sẽ làm gương cho các tổ chức và thể chế tương tự khác ở châu Âu noi theo.
Arlene 
Arlene 
Arlene