Một năm kể từ khi ra mắt hiến chương bình đẳng giới mang tính đột phá của Collectif 50/50,Màn hìnhnói chuyện với ban tổ chức về những gì họ đã đạt được, số lượng nữ đạo diễn đáng thất vọng được chọn cho Cannes 2019 và những bước đi tiếp theo mà họ coi là gì.
Một trong những hình ảnh đáng nhớ nhất của LHP Cannes lần thứ 71 năm ngoái chính làbước đi lặng lẽ trên những bậc thang trải thảm đỏ của Palais des Festivals của 82 nữ nhân vật hàng đầu trong ngành điện ảnh, phản đối việc lịch sử thiếu đại diện nữ tại sự kiện.
Mỗi người đại diện cho một trong 82 phụ nữ có phim đã tham gia tranh giải tại Cannes kể từ năm 1946, so với 1.688 nam đạo diễn đã bước lên thảm đỏ trước khi công chiếu các ứng cử viên Cành cọ vàng của họ trong cùng thời gian.
Sát cánh cùng nữ diễn viên kiêm chủ tịch ban giám khảo Cate Blanchett và cố Agnes Varda, trong một trong những lần xuất hiện cuối cùng tại Cannes, là các đại lý bán hàng Delphyne Besse, Bérénice Vincent và nhà sản xuất Julie Billy, đồng sáng lập nhóm bình đẳng giới Pháp Collectif 50/50, nhóm xúi giục. cuộc biểu tình.
Besse giải thích: “Chúng tôi muốn làm điều gì đó thực sự nổi bật để thu hút sự chú ý. “Với việc Cate Blanchett là chủ tịch ban giám khảo, mọi chuyện đã ổn thỏa.”
Ra mắt vào tháng 3 năm 2018, tổ chức vận động và tổ chức tư vấn (nó còn tự gọi mình là 'xe tăng hành động') có sự hỗ trợ của khoảng 1.000 chuyên gia trong ngành công nghiệp điện ảnh Pháp. Các thành viên làm phim của hội đồng bao gồm Céline Sciamma, người cóChân Dung Một Người Phụ Nữ Đang Cháylà ứng cử viên Cành cọ vàng năm nay, Rebecca Zlotowski, người khám phá việc trao quyền cho phụ nữMột cô gái dễ dàngcông chiếu lần đầu trong Director' Fortnight và Tonie Marshall, với sự góp mặt của Vsắc đẹpVàSố Một.
Hai ngày sau cuộc biểu tình trên thảm đỏ, Collectif 50/50 đã công bố điều lệ lễ hội bình đẳng giới tại một buổi lễ ký kết cấp cao với sự tham dự của tổng đại biểu liên hoan phim Thierry Frémaux, tổng đại biểu sắp tới của Giám đốc Fortnight Paolo Moretti và giám đốc nghệ thuật của Critics' Week Charles Tesson. Theo điều lệ, các lễ hội cam kết ghi lại và công bố dữ liệu cho tất cả các bài nộp về giới tính của giám đốc và đội ngũ chủ chốt; phấn đấu bình đẳng giới trong các ủy ban tuyển chọn và cơ cấu nội bộ; và minh bạch về quy trình tuyển chọn cũng như ai là người đưa ra quyết định.
Đến nay, khoảng 35 lễ hội đã công khai ký cam kết ở châu Âu và Bắc Mỹ. Nhưng chưa một lễ hội nào ở châu Á hay châu Phi được tổ chức.
Tiến độ ở Cannes cũng chậm một cách đáng kinh ngạc. Trong cuộc tuyển chọn chính thức, 28% số phim dài tập do phụ nữ đạo diễn, trong khi phim do nữ đạo diễn chiếm 26% số tác phẩm gửi. Trong Director' Fortnight, 4 trong số 24 đạo diễn được lựa chọn phim chính là phụ nữ (16,7%).
Tại Tuần lễ phê bình, nơi 60% đề cử tranh giải năm 2018 là phụ nữ, chỉ một trong bảy phim năm nay là của nữ đạo diễn, một diễn biến mà Besse thừa nhận khiến cô bối rối. Besse triết học nói: “Không có gì thay đổi chỉ sau một đêm”. “Chúng tôi biết đó là một quá trình chậm và sẽ mất thời gian.”
Cô nói, một chiến thắng lớn là việc Cannes công bố thông tin chi tiết về ủy ban tuyển chọn trong một thông cáo báo chí vào đầu năm. Besse giải thích: “Điều quan trọng đối với chúng tôi là sự minh bạch trong các ủy ban tuyển chọn. “Tất cả chúng tôi đều có ý tưởng qua tin đồn ai là người trong ủy ban nhưng đây là lần đầu tiên Cannes công bố điều đó một cách công khai.”
Tác động đến sự thay đổi toàn cầu
Các nhóm bình đẳng giới trên khắp thế giới hoan nghênh việc đưa ra điều lệ lễ hội và lập trường mà Collectif 50/50 đã đưa ra.
Alessia Sonaglioni, giám đốc Mạng lưới Nghe nhìn Phụ nữ Châu Âu (Mạng EWA) cho biết: “Điều lệ là một công cụ to lớn để thúc đẩy các lễ hội đảm bảo tính minh bạch trong các lựa chọn của họ và đạt được sự bình đẳng về lâu dài”.
Nhưng cô lại thất vọng với đội hình dự Cannes năm nay. “Cannes lẽ ra đã có thể nỗ lực nhiều hơn để không chỉ phản ánh tỷ lệ nữ đạo diễn đang hoạt động ở Pháp qua con số. Các phần song song đặc biệt gây thất vọng về mặt đó,” cô nói. “Tuy nhiên, xu hướng chung là tích cực và thành phần ban giám khảo không chỉ cân bằng về giới tính mà còn đa dạng”.
Mạng lưới đã bày tỏ sự không hài lòng khi giám đốc nghệ thuật của Liên hoan phim Venice Alberto Barbera tuyên bố vào tháng 9 năm ngoái rằng ông sẽ ký điều lệ nhưng không bao giờ chấp nhận hạn ngạch.
Cô giải thích: “Điều lệ không phải là về hạn ngạch, mà là về tính minh bạch và bao gồm giới tính trong số những cân nhắc về chiến lược và 'chính trị' khác mà các giám đốc lễ hội hạng A đưa ra trong chương trình nghị sự của họ.
Besse đảm nhận công việc hàng ngày của mình với tư cách là giám đốc bán hàng và mua lại tại công ty Urban Distribution International (UDI) có trụ sở tại Paris, với vai trò đồng chủ tịch của Collectif 50/50, cùng với Billy và nhà sản xuất Laurence Lascary. Vincent, người đóng vai trò quan trọng trong những ngày đầu của Collectif 50/50, vẫn ở trong hội đồng quản trị nhưng hiện đang tập trung vào công ty mới Totem Films của cô, cùng với Agathe Valentin và Laure Parleani.
Mặc dù nhóm đưa ra điều lệ sau phong trào #MeToo, Besse giải thích rằng đó là thành quả của 5 năm suy ngẫm và vận động hành lang. Besse, Billy và Vincent đã ra mắt tiền thân của Collectif 50/50 có tên Le Deuxieme Regard vào năm 2013, thất vọng vì thiếu phim do nữ đạo diễn tranh giải tại Cannes năm 2012.
“Thật kỳ lạ – chúng tôi cảm thấy có điều gì đó không ổn,” Besse nhớ lại. “Đơn giản là điều đó không có ý nghĩa gì với chúng tôi khi bạn nhìn vào số lượng phụ nữ ở các trường điện ảnh và nữ đạo diễn. Chúng tôi bắt đầu đặt câu hỏi và ra mắt Le Deuxieme Regard để nhận được câu trả lời.”
Một trong những thành tựu đầu tiên của nhóm là thuyết phục được Bộ Văn hóa và Truyền thông Pháp, đài truyền hình Pháp-Đức Arte và CNC ký điều lệ 5 điểm nhằm thu thập số liệu thống kê và khuyến khích các sáng kiến về bình đẳng giới vào cuối năm 2013. Nhóm cũng vận động Frémaux , yêu cầu anh ta cung cấp dữ liệu xung quanh các bài gửi so với các lựa chọn.
Besse nói: “Ban đầu, anh ấy khá phòng thủ, nói rằng nó không liên quan gì đến Cannes vì liên hoan phim nằm ở cuối chuỗi”. “Tôi nghĩ anh ấy cảm thấy chúng tôi quá tự đề cao, nhưng chúng tôi không muốn trở nên hung hãn. Chúng tôi muốn biến mọi người thành đối tác. Chúng ta sẽ không đi đến đâu nếu chỉ hét lên.
Cô nói thêm: “Theo thời gian, anh ấy nhận ra rằng vấn đề sẽ không thể giải quyết được và anh ấy cần giải quyết nó theo cách mang tính xây dựng, như anh ấy đã làm”.
Melissa Silverstein có trụ sở tại Hoa Kỳ, người sáng lập nhóm gây áp lực Women and Hollywood, đã hợp tác chặt chẽ với Besse về khía cạnh dữ liệu của dự án và quảng bá điều lệ ở Bắc Mỹ. Cô cho biết sáng kiến này đã mở ra một cuộc đối thoại hữu ích tại các lễ hội, khuyến khích kết nối mạng lưới xung quanh vấn đề bình đẳng giới và hòa nhập.
“Những gì chúng tôi đang thấy là cam kết đã buộc mọi người phải đặt câu hỏi về bản thân và lễ hội của họ, điều mà trước đây họ chưa từng đặt ra và nó mang lại cho họ một khuôn khổ để thực hiện điều này thay vì phải nghĩ ra điều gì đó thuộc sở hữu của họ. của riêng mình - nó giúp mọi người trên hành trình hòa nhập hơn,” cô nói.
Cô lưu ý rằng một trong những thách thức là thu thập dữ liệu thống nhất, đồng thời cho biết thêm rằng cô và Besse đã gặp các cổng trao giải và liên hoan phim như FilmFreeway về việc đưa nút giới tính tự nguyện vào quy trình đăng ký.
Giải quyết sự thiên vị vô thức
Nhà hoạt động bình đẳng giới hàng đầu và Giám đốc điều hành Viện phim Thụy Điển Anna Serner cũng hoan nghênh sáng kiến này nhưng đặc biệt cấp tiến về cách có thể tiến thêm một bước nữa. Cô gợi ý rằng nên có nhiều sự thay đổi hơn trong các bài đăng hàng đầu và các lễ hội nên đưa ra các sáng kiến giáo dục xung quanh thành kiến vô thức tập trung vào nam giới, điều này có thể thấy ở phụ nữ cũng như nam giới.
Cô nói: “Mọi người trong ủy ban tuyển chọn cần phải nhận thức được [sự thiên vị vô thức]”. “Tôi không chắc các lễ hội quan tâm đến việc làm nhiều về mặt giáo dục nhưng đó sẽ là dấu hiệu cho thấy họ không chỉ thức tỉnh mà còn đang thay đổi.”
Kế hoạch của Collectif 50/50 cho Cannes năm nay bao gồm một hội thảo kết nối và động não với các nhóm và nhà hoạt động bình đẳng giới quốc tế khác. Besse nhấn mạnh: “Thật hữu ích khi chia sẻ những kinh nghiệm và thực tiễn tốt nhất. “Chúng tôi hy vọng có thể hợp tác với các tổ chức có trụ sở tại Hoa Kỳ, Anh, Tây Ban Nha và Ý, nhiều tổ chức trong số đó ra đời sau phong trào #MeToo.”
Các chủ đề được lên lịch trên bàn sẽ là các yếu tố hòa nhập và cách chúng có thể được điều chỉnh cho phù hợp với ngành công nghiệp điện ảnh và truyền hình bên ngoài Hoa Kỳ, sự phân chia giới tính giữa các nhà phê bình phim và tác động của nó đến việc tiếp nhận các bộ phim do phụ nữ đạo diễn cũng như cách thống nhất và đào sâu dữ liệu xuyên suốt. vùng lãnh thổ.
Besse chỉ ra: “Ở Pháp, việc thu thập số liệu thống kê về sắc tộc là vi phạm pháp luật, trong khi đó ở Mỹ và Anh thì việc đó lại được chấp nhận”. “Điều lệ lễ hội ở Bắc Mỹ nhằm mục đích hòa nhập ở mọi cấp độ, không chỉ về giới tính… Hòa nhập nhiều hơn là điều chúng tôi hướng tới, nhưng mọi thứ chúng tôi làm, chúng tôi đều thực hiện từng bước một.”
Arlene 
Arlene 
Arlene