หน่วยงานสร้างสรรค์มาตรฐาน Independard Indefaarding Indefaards (CIISA) ของสหราชอาณาจักรได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับความคาดหวังขั้นต่ำของพฤติกรรมในอุตสาหกรรมสร้างสรรค์เพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและครอบคลุมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของมันชุดมาตรฐานขั้นต้น
เจนสมิ ธ ซีอีโอระหว่างกาลได้รับการยืนยันว่าเป็นบทบาทของซีอีโออย่างเป็นทางการ
มาตรฐานทั้งสี่คือ:
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย: ทุกคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมสร้างสรรค์จะต้องสามารถทำได้ในสภาพแวดล้อมระดับมืออาชีพโดยปราศจากการสัมผัสกับความเสียหายทางจิตใจเพศและร่างกาย
- สภาพแวดล้อมการทำงานแบบรวม: ทุกคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมสร้างสรรค์มีสิทธิ์ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและไม่มีอคติในทุกขั้นตอนของอาชีพของพวกเขา ดังนั้นจึงต้องดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติและการยกเว้นเพื่อให้มั่นใจว่าบทบาทและสภาพแวดล้อมการทำงานสามารถเข้าถึงได้อย่างแท้จริง
- กลไกการรายงานที่เปิดกว้างและรับผิดชอบ: ทุกคนควรรู้สึกมั่นใจว่าข้อกังวลใด ๆ ที่พวกเขาเพิ่มขึ้นจะต้องดำเนินการอย่างจริงจังและแก้ไขในโอกาสแรก พวกเขาควรรู้วิธีที่จะทำให้เกิดความกังวลและสามารถทำสิ่งนี้ได้โดยไม่ต้องกลัวว่าจะตกเป็นเหยื่อเงียบหรือประสบผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์สำหรับอาชีพของพวกเขา
- วัฒนธรรมการเรียนรู้ที่ตอบสนองซึ่งช่วยให้ผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมสร้างสรรค์เพื่อดูความกังวลที่เกิดขึ้นเป็นโอกาสที่ไม่เพียง แต่จะจัดการกับพฤติกรรมที่เป็นอันตราย แต่ยังเพื่อจับภาพการเรียนรู้และดำเนินการกับมันด้วย
มาตรฐานได้ถูกสร้างขึ้นในการปรึกษาหารือกับอุตสาหกรรมและได้รับการพัฒนาโดยคณะกรรมการที่ปรึกษาซึ่งประกอบด้วยตัวแทนจากภาพยนตร์โทรทัศน์เพลงและโรงละครจากองค์กรต่างๆรวมถึง BAFTA, PACT, BBC และ Warner Bros
เป้าหมายของมาตรฐานคือการมีกรอบการทำงานร่วมกันทั่วอุตสาหกรรมสร้างสรรค์
“ CIISA จะรวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากการใช้มาตรฐานเพื่อเปรียบเทียบว่าอุตสาหกรรมสร้างสรรค์กำลังฝังสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและครอบคลุมกับความคาดหวังเหล่านี้และจะระบุและผลิตคำแนะนำที่ปรับแต่งได้ตามแนวทางปฏิบัติตามพวกเขา” สมิ ธ กล่าว “ คำแนะนำนี้จะร่างคำแนะนำการสนับสนุนและการปฏิบัติที่ดีเกี่ยวกับวิธีการที่บุคคลองค์กรการผลิตและโครงการสามารถตอบสนองความคาดหวังที่กำหนดโดยมาตรฐานในทางปฏิบัติในแบบที่ปรับให้เหมาะกับขนาดและลักษณะของงานของพวกเขา
“ เมื่อ CIISA ทำงานอย่างเต็มที่แล้วพนักงานอุตสาหกรรมสร้างสรรค์จะสามารถรายงานข้อกังวลต่อ CIISA ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดมาตรฐานที่อาจเกิดขึ้นและตามความเหมาะสม CIISA จะสนับสนุนบุคคลองค์กรการผลิตหรือโครงการที่มีคำแนะนำที่เหมาะสม
“ จากรายงานที่ได้รับ CIISA จะเริ่มสร้างข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสบการณ์ที่หลากหลายในอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ CIISA จะพิจารณาการพัฒนาการฝึกอบรมและผลิตภัณฑ์ที่ได้รับการรับรองเพื่อสนับสนุนการพัฒนาวิชาชีพสำหรับบุคคลในทีมงานสร้างสรรค์ในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐาน”
Niyi Akeju หัวหน้าฝ่ายพัฒนามาตรฐานของ CIISA กล่าวเสริม:“ ขั้นตอนต่อไปของเราสำหรับมาตรฐานคือการให้คำแนะนำที่ปรับแต่งได้จริงและตัวอย่างตัวอย่างเพื่อสนับสนุนการใช้มาตรฐานในสถานการณ์จริง”
“ แม้จะมีงานมากในพื้นที่นี้เรารู้ว่าการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดรวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศและพฤติกรรมของธรรมชาติที่เลือกปฏิบัติยังคงแพร่หลายในอุตสาหกรรมสร้างสรรค์” เฮเลนาเคนเนดีประธาน CIISA กล่าว ” ความไม่สมดุลของอำนาจการปฏิบัติงานอย่างไม่เป็นทางการและสภาพแวดล้อมและความไม่มั่นคงของงานล้วนเป็นปัจจัยที่มีส่วนช่วยผลกระทบโดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อสมาชิกอิสระและสมาชิกที่ประกอบอาชีพอิสระของพนักงานอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ของเรานั้นรุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งดังนั้นความต้องการ CIISA จึงรู้สึกอย่างลึกซึ้ง”
CIISA อยู่ในผลงานมาตั้งแต่ปี 2565 และได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นอำนาจที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลข้ามอุตสาหกรรมเพื่อจัดการกับพฤติกรรมการทำงานที่ไม่ดีในอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ของสหราชอาณาจักร ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจาก Time's UP, BBC, ITV, Channel 4, Channel 5 และ Sky
