บริการการรายงานที่เป็นความลับและการเสนอขายการไกล่เกลี่ยและการสอบสวนเป็นหนึ่งในขั้นตอนต่อไปในการเปิดตัวหน่วยงานสร้างสรรค์มาตรฐานอุตสาหกรรมอิสระ (CIISA) ของสหราชอาณาจักร (CIISA) ซึ่งให้เงินทุนเพิ่มเติมมีความปลอดภัย
“ มันเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยเปลี่ยนเข็มเกี่ยวกับวัฒนธรรมในอุตสาหกรรมสร้างสรรค์” แอนดรูว์เมดล็อคหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ CIISA กล่าวในงานเทศกาลภาพยนตร์กลาสโกว์ในสัปดาห์นี้
เขาให้รายละเอียดสองขั้นตอนถัดไปสำหรับ CIISA-ดำเนินการกับข้อแม้ที่ CIISA ยังคงต้องการล็อคในแผนการระดมทุนระยะยาว
“ เราต้องได้รับเงินทุนเพื่อทำสิ่งนี้” เมดล็อคกล่าว “ มันมีค่าใช้จ่ายเล็กน้อยไม่ใช่เงินจำนวนมหาศาล แต่มีค่าใช้จ่ายในการทำเช่นนี้ เรายังคงรอการระดมทุนอย่างยั่งยืนในระยะยาวดังนั้นขั้นตอนที่สองและสามคือ TBC”
พระเยซูได้รับทุนจากอุตสาหกรรมองค์กรที่จะย้อนกลับ Ciisa รวมถึง Time's Up, BBC, ITV, Channel 4, Channel 5 และ Sky ปัจจุบัน CIISA ไม่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากแผนกวัฒนธรรมสื่อและกีฬา (DCMS) ของรัฐบาลสหราชอาณาจักร
“ เรากำลังทำงานกับ DCMS เกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถรักษาความปลอดภัยเงินทุนระยะยาวได้” Medlock กล่าว “ เรากระตือรือร้นที่จะไม่กลายเป็นความพยายามของผู้เสียภาษีเพราะเป็นวิธีแก้ปัญหาอุตสาหกรรมสำหรับปัญหาอุตสาหกรรม แต่เรากำลังทำงานกับพวกเขาและเราอาจขอเงินพวกเขา”
CIISA ใช้ระยะแรกเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเมื่อมันระบุไว้สี่มาตรฐานที่เสนอชุดความคาดหวังขั้นต่ำแบบครบวงจรของพฤติกรรมเพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและครอบคลุม
ร่างกายอยู่ในผลงานมาตั้งแต่ปี 2565 และเติบโตขึ้นจากความจำเป็นในการปกป้องแรงงานอิสระส่วนใหญ่เนื่องจากการกล่าวหาการข่มขู่และการข่มขู่ในอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ หน้าจอโรงละครและภาคดนตรีเป็นส่วนแรกของอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ที่ CIISA จะใช้งานได้
ขั้นตอนต่อไป
ระยะที่สองมีจุดมุ่งหมายที่จะดำเนินการในช่วงปี 2568-26 โดยมุ่งเน้นไปที่การรายงานข้อมูลและข้อมูลเชิงลึก CIISA ต้องการจัดหาพื้นที่ที่เป็นความลับและปลอดภัยสำหรับบุคคลในการรายงานพฤติกรรมการทำงานที่ขาดมาตรฐานของ CIISA และสำหรับบุคคลเหล่านั้นที่จะได้รับการลงนามในบริการสนับสนุนภายนอกเช่นภาพยนตร์และการกุศลทางโทรทัศน์และการผลิตที่มีสุขภาพดี CIISA ต้องการสร้างข้อมูลเชิงลึกโดยละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นภายในอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ซึ่งสามารถพัฒนาคำแนะนำและการฝึกอบรมสำหรับนายจ้างได้และโดยเฉพาะอย่างยิ่งพื้นที่ที่มีปัญหาสามารถเรียกได้
“ เราสามารถเริ่มพูดได้ - เรากำลังพูดถึงรูปแบบที่นี่และถือองค์กรไว้เพื่อบัญชี” Medlock กล่าว วิธีหนึ่งที่ CIISA วางแผนที่จะทำเช่นนี้คือการทำให้องค์กร 'แจ้งให้ทราบล่วงหน้า' เมื่อปัญหาเกิดขึ้นซ้ำ ๆ โดยการออก 'ประกาศมาตรฐาน' ให้กับการผลิตหรือองค์กรที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานและท้าทายการผลิตหรือองค์กรเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้
ระยะที่สามมีแนวโน้มที่จะเปิดตัวตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไปและจะให้การสนับสนุนและการแทรกแซงในนามของบุคคลเริ่มต้นด้วยการระงับข้อพิพาทและการไกล่เกลี่ยในช่วงต้นเพื่อเสนอคำว่าคำว่า "การแทรกแซงแบบเรียลไทม์" ในบางกรณี CIISA สามารถทำการสอบสวนได้โดยมีการตรวจสอบด้วยการตรวจสอบทางวัฒนธรรมและชุดคำแนะนำที่จะปฏิบัติตาม
“ เราจะไม่ตรวจสอบข้อกังวลทั้งหมดนั่นเป็นประเด็นที่สำคัญจริงๆ” เมดล็อคกล่าว “ ผู้คนจำนวนมากอาจไม่ต้องการลงเส้นทางการสอบสวน เราจะตรวจสอบกรณีที่ร้ายแรงและซับซ้อนที่สุดเท่านั้น
“ เราจะไม่ทำซ้ำกระบวนการทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่หรือทำหน้าที่เป็นเส้นทางอุทธรณ์สำหรับกระบวนการทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่”
Medlock ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่า“ เรากำลังนำไปใช้เพื่อเป็นสิ่งที่เป็นที่รู้จัก [โดยรัฐบาล] ในฐานะ 'บุคคลที่กำหนด' ซึ่งหมายความว่าเราได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายตามกฎหมายสำหรับผู้คนที่จะมาหาเราด้วยความกังวลเกี่ยวกับการแจ้งเบาะแส
ในขณะที่ CIISA จะทำงานในสหราชอาณาจักรเท่านั้นองค์กรกำลังติดต่อกับร่างที่คล้ายกันทั่วโลก “ เรากำลังสนทนากันอย่างยอดเยี่ยมกับองค์กรที่มีใจเดียวกันหลายแห่งทั่วโลกรวมถึงคณะกรรมาธิการฮอลลีวูด
“ องค์กรจำนวนมากทั่วทั้งดินแดนทั่วโลกมีความกระตือรือร้นที่จะทำงานร่วมกับ CIISA เพื่อชุมชนแห่งการปฏิบัติด้วยมุมมองของการแลกเปลี่ยนความคิดพัฒนาความคิดริเริ่มทั่วโลกดังนั้นจึงมีวิธีการที่ได้มาตรฐานในการทำเช่นนี้ บางทีในเวลาอันสมควร [จะมี] มาตรฐานสากล”
