เผยช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ในสหราชอาณาจักร

เส้นตายสำหรับบริษัทในสหราชอาณาจักรในการเปิดเผยช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างพนักงานชายและหญิงต่อสาธารณะกำลังผ่านไปในวันนี้ (4 เมษายน) โดยทุกองค์กรจ้างงานมากกว่า 250 คนตามที่รัฐบาลกำหนดให้ต้องเผยแพร่ตัวเลขของพวกเขา

บริษัทมากกว่า 1,200 แห่งได้เผยแพร่ตัวเลขในช่วง 24 ชั่วโมงที่ผ่านมาผ่านบริการออนไลน์ของรัฐบาล (มากกว่ายอดรวมจากบริการนี้ที่เปิดให้บริการในช่วง 326 วันก่อนหน้า) ในขณะที่กำหนดเวลาเที่ยงคืนใกล้จะมาถึง

บริษัทที่เปิดเผยในวันนี้ ได้แก่ สตูดิโอภาพยนตร์รายใหญ่ในสหราชอาณาจักรอย่าง Warner Bros. และ Sony

Columbia Pictures ซึ่งดำเนินธุรกิจภาพยนตร์และโทรทัศน์ของ Sony ในสหราชอาณาจักร เปิดเผยช่องว่าง 23.5% เพื่อสนับสนุนพนักงานชาย Warner Bros Entertainment UK เปิดเผยว่าผู้ชายมีรายได้โดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 30.9%

ตัวเลขเหล่านี้เป็นอัตรารายชั่วโมงเฉลี่ย โดยวัดความแตกต่างโดยเฉลี่ยระหว่างค่าจ้างรายชั่วโมงของผู้หญิงกับค่าจ้างรายชั่วโมงของผู้ชายทั่วทั้งบริษัท

ก่อนหน้านี้ ดิสนีย์เปิดเผยช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่ 22% สำหรับผู้ชาย ในขณะที่เจ้าของ Universal NBCUniversal เปิดเผยช่องว่างที่ 3.2% สำหรับผู้ชายเช่นกัน

ในด้านนิทรรศการ Odeon Cinemas รายงานว่ามีช่องว่างการจ่ายเงินที่ใหญ่ที่สุด โดยผู้ชายอยู่ที่ 12.5% ​​ในขณะที่ Vue Entertainment รายงานว่าค่าจ้างของผู้หญิงสูงกว่าผู้ชาย 4%

โรงภาพยนตร์ซีนีเวิลด์? ช่องว่างการจ่ายเงินลดลง 7.8% สำหรับผู้หญิง, Everyman Media รายงานว่ามีช่องว่างลดลง 6.3% สำหรับผู้หญิง, United Cinemas International (ส่วนหนึ่งของกลุ่ม Odeon) รายงานช่องว่างที่ลดลง 8.1% สำหรับผู้หญิง ในขณะที่ Picturehouse Cinemas มีช่องว่างลดลง 2.7% สำหรับ ผู้หญิง

ในที่สาธารณะ สถาบันภาพยนตร์อังกฤษเปิดเผยช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่ 0.5% สำหรับผู้ชาย ในขณะที่การจ่ายโบนัสสำหรับผู้หญิงต่ำกว่าผู้ชาย 21.4%

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว BBC รายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่ 10.7% และช่อง 4 รายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่ 28.6% ทั้งคู่ชอบผู้ชาย

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศโดยเฉลี่ยทั่วประเทศของสหราชอาณาจักรอยู่ที่ 18% เพื่อผู้ชาย

สามารถค้นพบผลลัพธ์เพิ่มเติมจากบริษัทมากกว่า 9,000 แห่งเกี่ยวกับการบริการของรัฐบาลสหราชอาณาจักร หน้าจอได้เน้นย้ำบริษัทที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมภาพยนตร์ที่สำคัญด้านล่าง

องค์กรต่างๆ

สถาบันภาพยนตร์อังกฤษ
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ0.5% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ21.4% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย

บีบีซี
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ10.7% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ20.3% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย

ช่อง 4
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ28.6% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ47.6% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย

สิ่งอำนวยความสะดวกสตูดิโอ

ไพน์วูด กรุ๊ป จำกัด
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ33.6% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ85.7% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย

บริษัท วอร์เนอร์ บราเธอร์ส สตูดิโอ ลีฟส์เดน จำกัด
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ19.8% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ54.2% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย

ผู้แสดงสินค้า

วิว เอ็นเตอร์เทนเมนท์
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ4% สูงกว่ามากกว่าผู้ชาย
ไม่มีการจ่ายโบนัส

โรงภาพยนตร์ซีนีเวิลด์
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ7.8% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ15.7% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย

โรงภาพยนตร์พิคเจอร์เฮาส์
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ2.7% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ17.1% สูงกว่ามากกว่าผู้ชาย

โรงภาพยนตร์โอเดียน
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ12.5% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ52.3% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย

สื่อทุกคน
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ6.3% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ28.1% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย

ยูไนเต็ด ซีเนม่าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (สหราชอาณาจักร)
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ8.1% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ73.6% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย

ผู้จัดจำหน่าย

วอร์เนอร์ บราเธอร์ส เอนเตอร์เทนเมนต์ สหราชอาณาจักร
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ30.9% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ67.3% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย

บริษัท วอลท์ ดิสนีย์ ประเทศอังกฤษ
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ22% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ41.9% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย

โคลัมเบีย พิคเจอร์ส คอร์ปอเรชั่น
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ23.5% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ45.8% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย

เอ็นบีซียูนิเวอร์แซล
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ3.2% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ5.5% สูงกว่ามากกว่าผู้ชาย

วิดีโออเมซอน
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ40.1% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ67.4% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย

VFX และหลังการผลิต

ร้านเฟรม
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ14% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ13.5% สูงกว่ามากกว่าผู้ชาย

ลบสองเท่า
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ19.8% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ17.5% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย

ฟาร์มหลังการผลิต
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ9.8% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ70.4% สูงกว่ามากกว่าผู้ชาย

*ตัวเลขที่รายงานข้างต้นคือ 'อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ย' ซึ่งหมายถึง 'ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยทั่วทั้งองค์กร ดังนั้นช่องว่างค่าจ้างเฉลี่ยตามเพศจึงเป็นตัวชี้วัดความแตกต่างระหว่างค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงของผู้หญิงและค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยของผู้ชาย .