ที่มา: ไลออนส์เกต
ไลออนส์เกตได้เสนอแพ็คเกจการชดเชยตามความสมัครใจและเงินต้น เกษียณอายุ ให้กับพนักงานในสหรัฐฯ โดยอ้างถึง "สภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานที่ท้าทาย"
Jon Feltheimer ซีอีโอส่งบันทึกถึงทีมงานในเช้าวันจันทร์ซึ่งเขาเขียนว่า: "ในขณะที่เรายังคงก้าวไปสู่การแยกสตูดิโอและ Starz อย่างสมบูรณ์ในสภาพแวดล้อมการดำเนินงานที่ท้าทาย คณะกรรมการบริหารของ Lionsgate ได้อนุมัติแผนกลยุทธ์หลายแง่มุมเพื่อเพิ่มผลผลิตและ บรรลุความคุ้มค่าด้านต้นทุนที่มากขึ้น”
ธุรกิจ Lionsgate Studios ประกอบด้วยการดำเนินงานด้านภาพยนตร์และโทรทัศน์ และห้องสมุดของสินทรัพย์ประมาณ 18,000 รายการที่ถูกรวมเข้าด้วยกันเมื่อปลายปีที่แล้วกับบริษัทสิทธิ์ในการซื้อกิจการเพื่อวัตถุประสงค์พิเศษ Screaming Eagle Acquisition Corp. โดยมีมูลค่ากิจการ 4.6 พันล้านดอลลาร์และคาดว่าจะแยกจาก Starz ภายในสิ้นปีนี้
Feltheimer ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าตั้งแต่วันที่ 2 มกราคม 2025 ผู้บริหารทุกคนในระดับ EVP และสูงกว่าจะต้องทำงานจากสำนักงานห้าวันต่อสัปดาห์ พนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดจะต้องอยู่ในสำนักงานอย่างน้อยสี่วันต่อสัปดาห์
โครงการ Lionsgate เกิดขึ้นท่ามกลางการหดตัวในวงกว้างในฮอลลีวู้ด ซึ่งเกิดจากการสตรีมมิ่งที่เพิ่มขึ้นอย่างไม่สิ้นสุดและการลดลงอย่างต่อเนื่องของโทรทัศน์เชิงเส้น บริษัทต่างๆ กำลังเผชิญกับการล่มสลายของไปป์ไลน์การผลิตที่บางลงภายหลังเหตุฮอลลีวูดโจมตี ในขณะที่พวกเขาปรับโครงสร้างการดำเนินงานโดยพื้นฐาน
ในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา ทั้ง Disney และ Paramount ได้เลิกจ้างพนักงานแล้ว พนักงานในสหรัฐฯ ประมาณ 300 คนในแผนกกฎหมาย การเงิน และการสื่อสารของดิสนีย์ ได้รับผลกระทบจากเหตุซ้ำซ้อนครั้งล่าสุดที่บริษัทสื่อยักษ์ใหญ่แห่งนี้เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว หลังจากที่ซีอีโอ บ็อบ ไอเกอร์ สั่งเลิกจ้างทั่วทั้งบริษัทอย่างหนักเมื่อปีที่แล้ว
ในขณะเดียวกัน Paramount Global กำลังพยายามเลิกจ้างพนักงานในสหรัฐฯ 15% เป็นที่เข้าใจกันว่าการปรับลดเมื่อสัปดาห์ที่แล้วส่งผลกระทบต่อธุรกิจสตรีมมิ่งในกลุ่มบริษัท ซึ่งจะควบรวมกิจการกับ Skydance Media ของ David Ellison ในปีหน้า
