สมาคมสื่อมวลชนต่างประเทศฮอลลีวูด (HFPA) ซึ่งเป็นผู้นำเสนอลูกโลกทองคำ ได้ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านความเสมอภาคทางเชื้อชาติและที่ปรึกษาภายนอก เพื่อช่วยดำเนินการตามแผน "การเปลี่ยนแปลงเชิงเปลี่ยนแปลง" เกี่ยวกับความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก
อย่างไรก็ตาม การจ้างงานดังกล่าวเกิดขึ้นในวันเดียวกับที่ Time's Up เผยแพร่รายการคำแนะนำที่รุนแรงมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่สมาคมที่ตกอยู่ภายใต้การดูแลสามารถกำจัดการเหยียดเชื้อชาติในสถาบัน การกีดกันทางเพศ การดูหมิ่น การกล่าวหาว่ามีการทุจริตทางการเงิน และการปฏิบัติที่ผิดจริยธรรมอื่น ๆ ได้อย่างไร รายงานเกี่ยวกับการประกาศเสนอชื่อเข้าชิงลูกโลกทองคำเมื่อเร็ว ๆ นี้
HFPA กำลังจ้าง Dr Shaun Harper ศาสตราจารย์ประจำมหาวิทยาลัยเซาเทิร์นแคลิฟอร์เนีย และผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการบริหารของ Race and Equity Center ของมหาวิทยาลัย ให้เป็นที่ปรึกษาด้านความหลากหลายเชิงกลยุทธ์ เขาจะทบทวนกฎหมายของกลุ่มและข้อกำหนดคุณสมบัติเพื่อให้บรรลุการเป็นสมาชิกที่หลากหลายมากขึ้น
บริษัทกฎหมาย Ropes & Grey จะดำเนินการทบทวนนโยบาย HFPA กระบวนการเป็นสมาชิก การดำเนินงาน และการกำกับดูแล
ในแถลงการณ์ HFPA กล่าวว่าตนเข้าใจถึงความสำคัญของการสร้างองค์กรที่ครอบคลุมมากขึ้นและมีความโปร่งใสมากขึ้นในการดำเนินงานของเรา และการจ้างเหล่านี้เป็นก้าวแรกที่สำคัญ
รายการการปฏิรูป HFPA จำนวนมากที่แนะนำโดยกลุ่มต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน Time's Up เรียกร้องให้กลุ่มนำคณะกรรมการชุดใหม่และฝ่ายบริหารชุดใหม่เข้ามา ในขณะที่กระบวนการกำลังดำเนินการอยู่ สมาชิกปัจจุบันควรลาออกและสมัครเป็นสมาชิกอีกครั้งภายในหนึ่งปี Time's Up กล่าว
ข้อเสนอแนะอื่นๆ เรียกร้องให้ขยายการเป็นสมาชิกของ HFPA ซึ่งปัจจุบันมีประมาณ 90 คน และจะขยายเป็นนักข่าว 300 คนจากทุกที่ในโลก เพื่อการพัฒนาและการเผยแพร่นโยบายต่อต้านการคุกคาม ต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และจริยธรรม และสำหรับวันพิธีลูกโลกทองคำที่จะเลื่อนออกไปจากช่วงก่อนที่จะมีการเปิดเผยชื่อเข้าชิงรางวัลออสการ์
ช่วงเวลาปัจจุบันของพิธี HFPA Time's Up กล่าวว่า "ทำให้ Globes มีอิทธิพลอย่างมากต่อรางวัลในภายหลัง และทำให้ผลกระทบของการเหยียดเชื้อชาติในสถาบันและการกีดกันทางเพศของ Globes รุนแรงขึ้น"
