之後學院和英國電影電視藝術學院實施了系統性變革，產生了迄今為止最多樣化的獎項提名者，今年的金球獎看起來比平常更糟。好萊塢外國記者協會因其投票機構和提名人缺乏多樣性而再次受到嚴厲批評。與上個月的搭配該死的曝光洛杉磯時報調查該組織可疑的道德規範並透露，在組成 HFPA 的 87 名記者中沒有一個黑人成員，金球獎的時間已經遠遠超出了。昨天強調了這種情緒發表公開信由 100 多家宣傳公司簽署，要求 HFPA「迅速實施深刻而持久的變革，以消除該組織長期存在的排他性風氣和普遍存在的歧視行為、不專業、道德不當和所謂的財務腐敗現象」。
作為回應，THR報告HFPA 發布了自己的一封信，承諾將會員數量從 87 名增加到 100 名，並承諾在 2022 年金球獎頒獎典禮之前將黑人會員數量增加 13%，這意味著他們將僱用 13 名黑人記者。這無疑是解決現有會員中道德和財務行為可疑的指控的一種有趣的方法。這封信中包括一些奇怪的企業言論，如“工作流程”之類的內容，詳細介紹了HFPA 在“戰略多元化顧問”的幫助下為解決“我們組織和整個行業內的必要變革”而採取的步驟。
您可以閱讀下面 HFPA 信函的全文：
好萊塢外國記者協會重申，我們致力於在我們的組織內部和整個產業內進行必要的變革。我們也承認，我們應該做得更多、更早。為了體現我們的承諾，董事會一致批准了一項計劃，今年將會員人數增加到至少 100 名，並要求至少 13% 的會員是黑人記者。我們也將繼續致力於上周宣布的全面措施。我們的外部法律顧問已經開始研究如何有效地對我們的組織實施轉型變革，包括對我們的治理和行為準則進行全面審查，我們新的策略多元化顧問肖恩·哈珀博士確定了以下工作流程：
- 透過多元化、公平性和包容性 (DEI) 的角度分析政策、實踐、會員招募活動和會員選拔流程；
- 在未來五年內促進關於DEI 主題的20 次季度培訓，從隱性和顯性偏見到策略性地實現成員多元化、隨著人口結構的變化而發展協會、歡迎黑人成員進入包容性環境，並確保女性成員有公平的領導途徑，僅舉幾例；
- 促進向新聞和娛樂領域潛在的 DEI 策略合作夥伴組織介紹，並製定策略以維持這些互惠互利的關係多年；
- 對成員進行訪談，邀請他們對 DEI 目標的發展和策略實現提出意見。也收集行業領導者的定性見解，了解他們認為協會必須採取哪些措施才能變得更加公平、多元化和包容性；和
-有系統地評估協會在 DEI 目標和承諾方面的逐年進展並使其透明。
我們也開始與各個倡導團體和不同種族的合作夥伴會面，收集他們的意見並聽取他們對需要進行的額外改革的意見。雖然我們認識到這是一個長期的過程，但我們將繼續保持透明，提供最新信息，並對我們改變和恢復對我們組織和金球獎的信任的能力充滿信心。在此過程中，我們邀請好萊塢社區的其他人加入我們，共同促進行業中的種族平等。
Rosana 
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