了解好萊塢罷工你應該知道的每個術語

這作家室沒有得到足夠的報酬來定義 WGA 罷工的術語，所以我們嘗試了一下。隨著作家協會罷工，觀察家們正在了解伴隨報道和談判而來的行業術語。我們大多數人都知道工會電影和電視編劇是鬥爭為了更好的補償、人工智慧法規以及保護免受「迷你房間」等剝削性新串流媒體實踐的影響，但是什麼是迷你房間？瀏覽完整文檔世界遺傳協會提案和 AMPTP 還盤，或工會合約到期，您可能會想知道什麼是“跨度”，甚至可能想知道 AMPTP 和 WGA。美國演員工會 (Screen Actors Guild) 授權從 7 月 14 日午夜開始罷工。它的建議？為什麼每個人都一直將 SAG-AFTRA 的臨時協議稱為“豁免”，儘管這些協議是同意工會條款的合約？ 好吧，在下面的 6/5/5 上撥打 411。

電影和電視製片人聯盟。 AMPTP 是一個貿易協會，代表 350 多家美國電影和電視製作公司與工會進行談判，包括 WGA、美國演員工會 (SAG-AFTRA) 和美國導演工會 (DGA)。

隨著好萊塢採用人工智慧這一時尚技術前沿，工會擔心渴望削減成本和增加股東腰包的電影公司會毫不猶豫地用機器學習取代它們。為了應對這一現實，行業協會試圖規範人工智慧在工會涵蓋的項目中的使用。 WGA 要求人工智慧不能產生原始材料、重寫和來源材料，也不能使用聯合涵蓋的材料來訓練機器。 AMPTP 拒絕了 WGA 的提議，並提議召開年度會議討論技術。

人工智慧也是 SAG-AFTRA 的一個主要癥結所在。該工會正在討價還價，以防止濫用可以模仿聲音、肖像和表演的生成人工智慧技術。他們的建議包括確保可用於機器學習的工作得到同意並獲得公平的報酬。

英國表演藝術和娛樂工會，代表超過 51,000 名演員、歌手、舞者、設計師、導演、舞台監督、木偶師、喜劇演員、配音藝術家和綜藝表演者。由於 SAG-AFTRA 的罷工根據英國法律不合法，因此在英國工作的 SAG-AFTRA 英國同行的成員必須繼續工作。根據英國工會的說法，如果股權執行者參加罷工或拒絕跨越英國的糾察線，那麼他們將無法獲得針對違約訴訟或解僱的法律保護。陳述Equity 秘書長 Paul W. Fleming 的題為「關於 2023 年 SAG-AFTRA 工業行動的團結聲明和建議」。此外，Equity 建議其成員繼續到場。因此，製片廠可以利用英國法律讓演員在罷工期間繼續工作，因為演員和工作人​​員不受當地罷工規則的約束。 HBO 節目包括龍之屋和產業今年夏天將繼續在英國拍攝種類。同時，沙丘前傳沙丘：姐妹情誼將繼續在布達佩斯生產，最後期限報告。

SAG-AFTRA 與獨立製片人簽訂的 70 頁合同，雙方均同意工會向製片廠提出的最後報價中的條款和條件。該合約僅適用於獨立製片人，允許演員繼續製作並宣傳滿足 SAG-AFTRA 要求的電影。該聯盟特別鼓勵成員根據臨時協議在秋季電影節上宣傳電影，包括威尼斯國際電影節、特柳賴德電影節和多倫多國際電影節，並強調這項活動並非破壞罷工。 SAG-AFTRA 指出，臨時協議並不新鮮。討價還價工具被用於 1960 年和 1980 年的電視/戲劇罷工以及 2000 年的廣告罷工。 SAG-AFTRA 認為，臨時協議將向電影公司施加壓力，因為它們表明即使獨立製片人也能滿足他們的要求，並使這些項目在罷工結束之前無法在串流媒體服務上發行。工會指出，臨時協議是不是放棄，也無意延長罷工。

透過再利用材料獲得的補償。殘差，即重複使用材料、戲劇發行、日間連續劇、免費電視節目、基本有線電視節目、DVD 製作項目和其他分類獲得的補償，計算方式不同。串流媒體殘差與廣播不在同一水平，也不會因成功而獲得獎勵。如果一個節目有 100 萬觀眾，並且在串流媒體上很受歡迎或炸彈為零，那麼編劇的殘差保持不變。 WGA 要求增加固定殘差，並建立基於收視率的殘差來獎勵成功的節目。 AMPTP 拒絕了他們的提議。

SAG-AFTRA 與 WGA 一樣認為，削減我們目前串流媒體系統中的剩餘費用並不能反映演員產品的經濟價值。演員工會要求公平且有意義的剩餘，這是演員實現和維持中產階級生活方式的良好收入來源。

演員工會－美國電視和廣播藝術家聯合會。 SAG-AFTRA 是一個工會，代表大約160,000 名演員、播音員、廣播記者、舞者、DJ、新聞撰稿人、新聞編輯、節目主持人、木偶師、錄音藝術家、歌手、特技表演者、配音藝術家和其他媒體專業人士。儘管該工會代表了許多娛樂產業的角色，但目前罷工的卻是電影和電視演員。

演員自行製作的無償試鏡錄音帶。 SAG-AFTRA認為，不受監管的自錄試鏡的興起是談判的一個主要癥結所在，它給表演者的生活和工人被剝削的環境造成了不應有的負擔，並表示當前的製度需要太多的時間並且有不合理的要求。表演者承擔了曾經由製片人負責的選角費用。工會要求 AMPTP 同意自錄磁帶的規則和限制，同時也允許使用其他選角格式以確保公平。

入門級電視編劇職位。這一角色受到 WGA 的保護，與包括編劇助理和編劇製作助理在內的初級支援人員不同，他們透過單獨的集體談判協議代表或不屬於工會。專職編劇在編劇室裡構思並撰寫故事。他們通常不會被指派編寫劇集劇本，因此他們的工作不太可能獲得“電視劇”的認可。當專職編劇在編劇室的階梯中晉升時，下一個角色是故事編輯，然後是執行故事編輯、聯合製片人、製片人、監督製片人、聯合執行製片人，然後是劇集主管。

美國作家協會。 WGA 是一個工會，代表電影、電視、紀錄片、新聞、動畫、電玩遊戲和新媒體領域約 20,000 名作家。

電視編劇編寫和講述故事的辦公室。作家集思廣益並提出想法、概述情節和研討會季節。編劇室的大小和持續時間根據演出的需要和工作室的財務決策而有所不同。平均而言，房間配備了大約七名延長合約的作家。

一項劇本協議，聘請編劇進行初稿和一次重寫。劇本交易可以依照編劇接觸劇本的次數分為幾類。一步式交易是工作室聘請作家來製作專案的單一草稿。作家們對一次性協議持謹慎態度，因為除非工作室回電給他們並同意支付修改費用，否則他們的利潤會降低。另一方面，兩步驟交易向作者支付兩份草稿的費用，使他們有機會對成品有更多的控制權，並獲得更好的薪水。 WGA 的要求包括，如果製片廠以低於劇本最低報酬 250% 的價格僱用長片進行編劇，則為長片提供「有保證的第二步」條款。 AMPTP 拒絕了 WGA 的提議。

要求的最低增加百分比。公會要求在三年合約期間，所有最低基數（見下文）（包括殘差）增加 6% - 5% - 5% - 這意味著合約第一年最低基數將增加 6%批准後，第二年為5%，第三年為5%。製片廠以 4%–3%–2% 的最低標準增加了 4%–3%–2% 並將剩餘基礎一次性提高了 2% 或 2.5%。

黃金時段以外的情境電視節目、智力問答節目、喜劇綜藝節目、紀錄片和新聞節目的費率和保證。 WGA 提議將附錄 A 條款擴展到為 SVOD（訂閱視訊點播）製作的高預算節目，包括每週最低限額、13 週就業保證以及基於總計的剩餘金額。 AMPTP 提出反駁，提出僅將附錄 A 條款應用於 SVOD 喜劇綜藝節目，沒有總剩餘或 13 週保證。根據這項協議，作家將按日領取報酬——這一提議無助於抵禦有關寫作現在是零工經濟的批評。

基於廣告的視訊點播。 Tubi、Pluto TV、Roku Channel、Freevee TV 和 Crackle 等平台的功能類似於廣播電視，作家希望獲得這樣的補償。對於為 AVOD 製作的高預算節目，WGA 要求工會成員獲得電視周刊、劇本費和改進的剩餘費用。 AMPTP 拒絕了該提議。

在劇集或季季訂單之前建立的編劇室。 WGA 提議「綠燈室」需加收 25% 的溢價。 AMPTP 對此進行了反擊，對開發室（它用來描述綠燈室的術語）加收 5% 的溢價。當劇集第一季開播前，聘用三名或以上編劇十週或更短時間時，將收取溢價。

執行故事編輯。 ESE 是中級電視編劇，他們收取每集費用以及任何「故事作者」或「電視劇作者」學分的報酬。如果工作室同意要求，ESE 每週費率將上漲 6/5/5。

繳納減少的 WGA 會費以換取工會福利的非工會成員。他們不能投票或擔任公會職位。這些作家也被稱為“fi-core”，被排除在獎項考慮範圍之外，並且由於他們的非工會身份而不會被要求罷工。在 2007 年 8 月的罷工期間，28 名作家選擇辭去 WGA 職務併申請 fi-core 身分以繼續工作。這WGA 公開了當時的編劇身份，主要從事肥皂劇工作。

合約中的一項條款，如果發生特殊事件導致一方或雙方無法履行其職責，則可以免除一方或雙方的合約義務。在作家罷工之前，人才經紀人協會傳送其成員是22頁摘要WGA、SAG-AFTRA 和 DGA 的「不可抗力」條款，預計該條款將用於在演出暫停期間暫停或終止交易。報告指出，如果 WGA 對任何公司進行罷工，作家自己的僱傭合約將自動暫停。罷工結束後，作家可以根據公司的要求以相同的條件和工資恢復工作。

高預算訂閱視訊點播節目。這些節目在 Netflix、Hulu 和 Disney+ 等服務上播放。在已過期的合約中，HBSVOD 殘差是「固定」殘差，這意味著金額在 MBA 中設定，並根據串流媒體服務訂戶層的規模計算。剩餘費用每年支付一次，並隨著時間的推移而減少，並為國際許可的項目支付額外費用。 WGA 要求根據串流媒體服務的外國訂戶數量製定新的分級 HBSVOD 殘差。

AMPTP 還盤僅根據最大串流媒體的外國訂戶數量計算 HBSVOD 殘差，而 Max 和 Paramount+ 繼續支付較低的基於許可費的殘差。雙方同意為 HBSVOD 節目提供試點和備份腳本費用。

最低限度的基本協議。 MBA 是 WGA 與工作室（即 AMPTP）簽訂的集體談判協議或合同，涵蓋行會成員及其工作的利益、權利和保護。目前的 MBA 協議每三年批准一次，談判陷入僵局，導致了罷工。由於雙方未能就條款達成一致，WGA 允許合約到期並呼籲罷工。

指工會合約規定的最低工資標準。最低要求根據媒體類型、預算和職位而有所不同。 98% 的電視特約撰稿人的薪資符合工會最低標準，比 2013-14 賽季增加了 12%。大約一半的製片人領取最低報酬，增加了 16%。 WGA 要求製片廠同意全面提高最低工資標準。

這是一種相對較新的行業做法，即在電視劇製作之前聘請兩到三名編劇與製片人進行短期合作，從而縮小編劇空間。儘管當今的串流媒體通常會利用這種模式，但正是預算較小的有線電視才催生了 AMC 等劇集的這種做法梅菲爾女巫或者凱文可以操自己在節目開綠燈之前概述一個故事，每種類。因為迷你房間經常會在節目獲得批准或續訂之前破壞一個季節和結構，所以編劇們會在短時間內獲得工會最低工資（而不是他們的典型費用）——有時即使工作室同意系列訂單。另一方面，作家室通常有較長的僱用期限，並配備七名或更多作家。迷你房間的現實引發了批評，認為電視寫作已經成為一種零工經濟，編劇的努力得不到補償，而且內容分散。隨著迷你房間的不斷普及，即使是中階員工也無法找到穩定的工作或獲得重要的晉升經驗。 WGA 希望透過為他們所謂的預綠燈房間制定指導方針來停止這種做法，這些房間似乎是更公平的迷你房間版本。

指獨家撰稿人自上次付款後60天內不得扣留未付款的協議。 60 天期限結束後，如果公司未支付每週最低工資的三分之一，作家可以尋找其他工作。公司要麼付清費用，要麼行使選擇權讓作者重返工作崗位，否則就會失敗。

創作者與工作室之間的協議，前者獨家為後者開發項目，直至合約到期，工作室擁有協議期限內製作的任何 IP 的權利。製片廠通常會將這些利潤豐厚的協議保留給知名電視導演，例如著名劇集製片人Issa Rae（華納媒體/HBO Max）、菲比·沃勒-布里奇（亞馬遜）、珊達·萊姆斯（Netflix）、瑞安·墨菲（Netflix）和唐納德·格洛弗（Donald Glover）。隨著罷工的持續，電影公司可能會利用不可抗力條款來終止這些交易或重新談判較小的合同，從而在罷工後立即節省資金。

代表退休金和健康轉移。 WGA 和 AMPTP 已初步同意將 0.5% 的最低增幅轉入退休金或醫療基金。

工作室訂購系列劇後建立的編劇室。對於批准後的房間，WGA 希望要求最多六集的劇集每集有一名編劇，然後每兩集增加一名編劇，最多 12 名編劇。 WGA 提議，每集編劇的工作時間必須至少為三週，最長為 52 週，而最低工作人員的一半必須在製作過程中聘用。協會要求，後製過程中必須聘用一名編劇。 AMPTP 拒絕了該提議。

在工作室訂購劇集之前建立的作家室。 WGA 要求工作室在批准前的工作室中至少需要六名編劇，其中包括四名編劇和製片人。根據 WGA 的提議，員工可以保證至少連續工作 10 週，並為他們的努力支付每週 25% 的服務費。這項提議解決了迷你工作室人手不足的問題，這些問題導致作家工資過低並很快失業。 AMPTP 拒絕了該提議。

特定情況下所需的額外補償。

收到編寫劇本的預付款。雖然編劇可以透過 SVOD 節目賺取最低劇本費，但 AVOD 節目目前沒有劇本費規定，WGA 希望改變這一事實。 AMPTP 拒絕了該提議，儘管雙方確實同意在每週的服務費之外，向某些節目的專職編劇增加腳本費。

故事編輯器。該職位是特約編劇的一個職位，不會獲得額外的每集費用或片酬費用。如果工作室同意要求，SE 每週費率將上漲 6/5/5。

保護電視編劇兼製片人超額報酬的條款。工會合約的跨度條款確保編劇兼製片人獲得高於其製作時間高於平均水平的短劇劇集的報酬。根據目前的 MBA 規定，任何在一集上花費超過 2.4 週的編劇兼製片人都必須獲得超額報酬。十集系列算短劇。此條款設有收益上限，不包括多部分、封閉式系列。 WGA 和 AMPTP 同意將跨度上限從 400,000 美元提高到 450,000 美元（不包括基本電纜項目，上限仍為 375,000 美元），並將跨度保護範圍擴大到有限系列。

電視寫作角色結合了開發、寫作和製作職責。這些角色涵蓋了較低級別的聯合製片人，一直到劇集主管。自 2018 年以來，編劇兼製片人的薪資縮水了 23%。 WGA 提議建立一個新的編劇-製片人層級，每週的費率比故事編輯和執行故事編輯高出 25%。工作室則根據僱用期限的不同，提出比 SE/ESE 高 2% 至 7% 的稅率。

這是一個發展的故事。