金球獎如何自行取消

照片插圖：Vulture 提供；攝影：Kevin Mazur/Getty Images 為好萊塢外國記者協會拍攝

明年金球獎的取消還很難說是定局。是的，爭議已經持續了幾個月：首先來自洛杉磯時代 裸露二月，突顯了該協會的孤立文化、數百萬美元的自我交易付款以及完全排斥黑人成員，然後公開信由 100 多家好萊塢公關公司簽署，呼籲「深刻而持久的變革」。時間到了公佈了一系列改革建議。上週，斯嘉麗·約翰遜敦促其他名人“退出 HFPA”，週一，湯姆·克魯斯歸還了他的三座金球獎小雕像，以示象徵性抗議。但直到週一，NBC 仍計劃轉播明年的金球獎。 從與該協會關係密切的各行各業的娛樂業內部人士那裡得知，NBC 本周宣布，它將不播出 2022 年金球獎廣播歸根結底是 HFPA 的「自傷」：這是一場本可以預防的災難，而熱愛免費自助餐的新聞集團對此沒有責任，只能責怪自己。

現在，HFPA 發現自己越來越被它長期以來孜孜不倦地追求的好萊塢天空所拋棄。即使這個非營利組織本月稍早宣布了全面改革（包括引入首席多元化、公平和包容官，並誓言在未來 18 個月內將會員數量增加 50%，「特別注重招募黑人會員」）， Netflix 聯合執行長泰德薩蘭多斯知情的HFPA 領導委員會表示，這家串流媒體巨頭正在“停止任何活動”，直到做出更有意義的改變。從那裡開始，亞馬遜、WarnerMedia 和 Neon（背後的獨立工作室）寄生蟲，紛紛加入抵制活動。但據Vulture 聯繫的消息人士稱，該協會週一宣布了「轉型」改革，這注定了2022 年的活動注定失敗。上保持不變。

長期以來，批評者和其他媒體人士一直認為協會腐敗，但這並不是人們真正生氣的地方。 HFPA 現在面臨著其 77 年曆史上最嚴重的危機，因為由一群閃電般的娛樂公關人員領導的一群獨立的好萊塢派別最終決定公開譴責這個他們多年來一直嚴酷容忍並暗中憎恨的組織。更進步的政治的幌子。

與該協會以及目前譴責該協會的娛樂公關公司高管有長期業務關係的消息人士表示，許多代表頂級演員和導演的公關人員對 HFPA 懷有長期的怨恨。儘管很樂意滿足這個由87 名國際娛樂記者組成的古怪團體的奇思妙想，包括提供禮物、參加香檳招待會、免費旅行安排以及與名人客戶無數次的自拍，但消息人士指出，公關人員已經悄悄對該協會的行為感到憤怒。具體來說，該協會規定其全體會員都可以參加電視劇或電影的「獨家」新聞活動，否則他們都不會出現，從而否定了公關人員作為人才把關人的功效。

作為 HFPA 瀆職和內部混亂的證據出現在《洛杉磯時報》的版面上時代消息人士告訴我們，這些公關人員看到了讓 HFPA 達到更高標準的機會，同時也重建了權力動態以獲得更大的控制權。 「黑人成員/多元化的事情只是煙幕彈，」一位頒獎活動高層表示。 「今天的公關人員希望控制他們的電視或電影宣傳人才的管道選擇。但他們不能認為任何單一 HFPA 成員所代表的任何個別媒體都受到禁止。抓緊小組，全部抓緊！這讓他們發瘋。一切都與控制有關。

HFPA 在現代好萊塢贏得了足夠的尊重，值得對誠信提出要求，這對於任何熟悉金球獎幾十年來的醜聞、爭議和奇異內部邏輯的人來說，應該是一個美妙的諷刺。該獎項設立於 1944 年，曾多次受到美國聯邦通訊委員會 (FCC) 的譴責，並因有效地獎勵恩惠而兩次開播。 1958 年，前 HFPA 主席亨利·格里斯 (Henry Gris) 在公關公司的客戶將當年的金像獎中可疑的大部分拿回家後辭​​職。 1982年，發生了一件臭名昭著的事皮亞·扎多拉慘敗; 24 歲的明星因遭受批評而失敗蝴蝶她的億萬富翁丈夫梅舒拉姆·里克利斯(Meshulam Riklis) 載著HFPA 成員飛往拉斯維加斯，並在他擁有的一家酒店賭場為他們提供食物和酒水，隨後她被授予環球最佳新星獎。當環球影業協會成員飛往紐約時 1992 年為阿爾·帕西諾 (Al Pacino) 舉辦一場精心策劃的新聞發布會女人的香氣——這也許並非巧合，最終擊敗了諸如不可饒恕,哭泣的遊戲, 和幾個好男人隔年，金球獎在戲劇、電影類別中脫穎而出——金球獎作為一項不嚴肅、涉嫌賄賂和廣告驅動的活動的聲譽已成為好萊塢 30 英里範圍內的共識。

然而，自從該節目開始由迪克克拉克製作公司(Dick Clark Productions) 製作並在90 年代由NBC 播出後，金球獎就逐漸發展成為大牌明星和嚴肅演員們可靠的明星室：一個有趣而熱鬧的頒獎季進站站展開（與（今年大流行的例外）在一月下旬，就在奧斯卡投票期結束前幾天。
理查德·拉什菲爾德，娛樂業通訊主編腳踝，說他發現了“我很震驚，震驚地發現這裡竟然有賭博活動！公關人員 3 月 15 日公開信的語氣有點不誠實。 「認為這些公關人員突然對 HFPA 發生的事情感到震驚的想法是相當荒謬的，」拉什菲爾德說。 「這些人知道正在發生的一切。他們知道 [HFPA] 成員的名字。他們不僅僅是缺乏多元性的見證。他們促成了這件事。

來自頒獎產業聯合體的高層消息人士稱，這些公關人員是懲罰 HFPA 並最終導致金球獎停播的“主要侵略者”，如果沒有他們的持續參與，這種情況很可能不會發生。但正如這些消息來源所解釋的那樣，公關專家的憤怒情緒高漲，迫使這個問題一路上升到網絡層面，這無異於毫不掩飾的虛偽——最高級別的譁眾取寵，旨在向名人客戶保證，他們的代表正在「表明立場」。 儘管幾乎所有簽署公司的領導層仍然以白人為主，但仍具有多樣性和包容性。

拉什菲爾德認為公關人員甚至在宣布任何改變之前就已經表明了拒絕 HFPA 改革的立場，並指出他們要求該協會“迅速體現深刻而持久的變革”，從而使 HFPA 達到了比學院更高的標準電影藝術與科學學院#OscarsSoWhite2015 年的爭議。講話。 “但我猜這可能是一個小於一的數字。”

最近的爭議——例如八屆 HFPA 主席菲利普·伯克 (Philip Berk) 稱“黑人的命也是命”是“種族主義仇恨運動” 四月份，HFPA 成員瑪格麗特·加德納 (Margaret Gardiner) 問奧斯卡獎得主丹尼爾·卡盧亞 (Daniel Kaluuya) 這意味著什麼“由雷吉娜執導」在奧斯卡頒獎典禮上（似乎誤以為他是邁阿密一晚的萊斯利·奧多姆 (Leslie Odom Jr.) — 強調了 HFPA 與當代文化敏感度脫節的看法。 4 月 20 日，在第一份 LA 出版幾天后，該協會聘請多元化策略師 Shaun Harper 擔任多元化和包容性顧問時代三月曝光，退出 HFPA在未知的情況下。哈珀因看似武斷的建議 HFPA 增加 13 名新黑人成員而受到組織內外的批評，據報道，哈珀會見了 Time's Up、Color of Change 的代表，以及當天發送公開信的公關聯盟的成員他下台了。

如果公關人員的信件突然讓 HFPA 承擔新的責任，那麼 Netflix 的反對可能會成為一系列企業抵制的轉捩點。 5 月 6 日，Netflix 的 Ted Sarandos 向 HFPA 發送了一封信，該信由以下機構獲得：最後期限第二天。 「我們知道你們有許多善意的成員想要真正的改變，」薩蘭多斯寫道。 “但 Netflix 以及與我們合作的許多人才和創作者不能忽視 HFPA 集體未能緊急而嚴格地解決這些關鍵問題。”

據接近該串流媒體服務的消息人士透露，過去兩個月，Netflix 高層一直在與 HFPA 領導層就擬議的改革進行會​​面。但高層對這封信的發表感到驚訝——他們沒有被告知這封信將向媒體發布。在今年的金球獎頒獎典禮之前，這家串流媒體巨頭比其他所有製片廠都投入了巨資，大力宣傳電影和電視劇，包括芝加哥七人隊的審判,鄉巴佬輓歌,女王的策略， 和艾蜜莉在巴黎（為此 HFPA 選民獲得了奢華的參觀2019 年）。據多位消息人士透露，2019 年 12 月，在美國各城市開始因新冠疫情而實施封鎖之前，HFPA 成員在薩蘭多斯位於洛杉磯的家中參加了「節日祝酒會」。 「泰德把他們都帶到了他家，」一位電影高層告訴 Vulture。 “他沒有註意到他們都不是黑人嗎？”

但最終，正是 HFPA 宣布改革以及對此的反應促使 NBC 取消了播出。計劃18 個月內會員人數增加 50%協會董事會承諾在今年 8 月之前增加 20 名新會員，但沒有具體保證會員多元化足以影響 2022 年金球獎的投票。譴責很快就來了。 《Time's Up》稱這些變化是“門面陳詞濫調”，而馬克·魯法洛則對這些改革表示“令人沮喪”，並在推特上補充道，“老實說，作為最近的金球獎得主，我不能為成為這一獎項的得主感到自豪或高興。

如果更有遠見，該組織可能會主動將賽事暫停一年並重新集結，這樣它就可以在 2023 年以所有適當的新的和改進的宣傳方式回歸。獎項高層說。 “他們讓 2022 年金球獎的舉辦變得不可能。”

當然，那些曾經出色地對抗 HFPA 的公關公司現在可能會因明年金球獎的取消而損失巨額費用。從一位著名電影公關人員（與其他為這篇報道聯繫的人一樣，由於持續的商業敏感性而要求匿名）口中聽到這樣的話，娛樂公關界在嚴厲打擊和改革HFPA 的攻勢中幾乎沒有團結起來。事實上，許多知名公司（包括 Ginsberg-Libby、DKC 和 Eileen Koch Public Studies）都選擇了不是簽署這封信。他們表示，誹謗該協會只會將好萊塢的多元化和包容性問題區分開來，導致整個娛樂生態系統錯失有意義對話的機會。

「我不禁回想起這一刻之前的許多年，當時整個行業都在與 HFPA 合作，為他們的電影、節目、導演和演員贏得關注，而沒有考慮是否該組織在最基本的層面上達到了多樣性、公平性和包容性標準，」這位電影公關人員在給Vulture 的一封熱情洋溢的電子郵件中說道。 「因此，與其『取消』 HFPA 和整個金球獎，也許我們應該主動參與一些漸進式的對話，以幫助提升組織的思維和方法。我們——整個行業——都負有責任，我們都應該參與清理我們造成的混亂。