問題一直困擾著海軍罪案調查處：新奧爾良CBS 節目的大部分內容都在幕後。前劇集主管布拉德·科恩（左）去年秋天被解僱；除此之外，據稱他重複了這樣的聲明，“我們應該讓艾麗莎·杜什庫（Eliza Dushku）（中）出演，因為萊斯·穆恩維斯想操她”，這讓工作人員感到不安。 Adam Targum（右），執行製作人海軍罪案調查處：新奧爾良，上週五被解僱。照片：蓋蒂圖片社
1 月 25 日星期五，執行製作人 Adam Targum海軍罪案調查處：新奧爾良，被哥倫比亞廣播公司節目解僱。塔爾古姆於去年春天被聘為該劇的二把手，隨後他於 2018 年 10 月被解僱。布拉德·科爾，前任節目主持人海軍罪案調查處：新奧爾良。
士氣問題一直困擾著海軍罪案調查處：新奧爾良於 2014 年首次亮相，其生命週期相對較短。據多個消息來源稱，去年執行製片人克里斯托弗·西爾伯(Christopher Silber)被提升為劇集主管後，職場文化將顯著改善的預期最終落空了。這些人表示，即使在克恩離開後，問題仍然存在。
一位消息人士稱，本賽季的氣氛“悲慘”，部分原因是塔爾古姆據稱咄咄逼人的舉止、貶低性的言論和好鬥的領導風格。
「塔爾古姆性格粗暴，不利於合作，而是服從他的想法，」一位人士說。海軍罪案調查處：新奧爾良消息來源對情況有廣泛的了解。
據接近節目的消息人士透露，塔爾古姆因過去兩週內向哥倫比亞廣播公司人力資源部門提出投訴而被解僱。 Vulture 無法確定該投訴的性質，哥倫比亞廣播公司也不會對此事發表評論。眾所周知，塔爾古姆調查是人力資源部針對此事件進行的第四次調查。海軍罪案調查處：新奧爾良不到三年的時間擔任執行製作。
前三輪HR問詢都是圍繞著Kern展開的，從2016年6月開始；第二次是那年秋天開始的。根據調查期間提出的投訴2017年新聞報道關於他們，包括克恩的指控 騷擾和虐待婦女；多次貶低一名在工作中吸乳的婦女；發表性別歧視言論；除其他問題外，通常還營造了一種報復氣氛。
克恩堅持海軍罪案調查處：新奧爾良2018 年春季的劇集主管工作以及 CBS大約在那時與他簽訂了一份為期兩年的新合約。不到一年前，在問題的新聞報道在演出中，科恩被降職為顧問製片人，西爾伯則晉升為劇集主管。 2018 年 6 月，第三次調查開始——這次是由哥倫比亞廣播公司聘請的外部律師進行的，科恩10月被解僱。雖然哥倫比亞廣播公司從未具體說明解僱他的原因，但這是在萊斯利·穆維斯辭職一個月後發生的。多個故事關於他被指控的騷擾、虐待、攻擊， 和恐嚇為數眾多的女性。
新時代在海軍罪案調查處：新奧爾良該劇原定於第五季開始，西爾伯擔任劇集主管，而塔爾古姆則擔任他的副官。一位消息人士對西爾伯的晉升持謹慎態度，因為用這位人士的話說，他「在糾正氣氛方面毫無用處」。海軍罪案調查處：新奧爾良。儘管如此，另一位直接了解情況的消息人士表示，「克里斯是最有資格晉升的人。他從第一季開始就參與該劇，是僅次於布萊德的最資深編劇。克里斯也很受製作組的喜愛。 （截至本文發表時，尚未回覆發送給 Silber 和 Targum 的電子郵件。）
消息人士稱，在該節目的當前季節，現場氣氛海軍罪案調查處：新奧爾良並沒有顯著改善，尤其是塔爾古姆長期管理編劇室。塔爾古姆的態度固執、咄咄逼人，一位消息人士稱他「欺負」別人。
「他很討厭，整天說些蠢話。他簡直是五音不全，如果把這樣的人放在一個房間裡，裡面的員工在過去兩年裡經歷了很多創傷，就會出現問題。
在他任職之前海軍罪案調查處：新奧爾良s，塔爾古姆最近的工作是擔任劇集主管致命等級是一部由環球有線電視製作公司和索尼影視電視製作的 Syfy 電視劇。塔爾古姆於 2017 年 9 月被宣布擔任劇集主管，並參與了該劇的試播。據接近該節目的消息人士透露，他在該節目於 2018 年 4 月 18 日恢復播出之前被解僱。訊息故事當時，塔爾古姆離職的原因是「創意差異」。
作為一個運作的團隊海軍罪案調查處：新奧爾良一位消息人士稱，塔爾古姆和西爾伯在編劇室進行了相互衝突的重寫，導致劇本“混亂”，引起了編劇人員的恐慌。
其他人指出，西爾伯大部分時間都花在後製或辦公室。這導致一位消息人士猜測西爾伯「不想處理這個問題」。當然，對於節目製作人來說，一次需要離開編劇團隊幾個小時甚至幾天的任務並不罕見，而且節目製作人將關鍵職責委託給節目的二把手也是很正常的。但一些消息人士稱，西爾伯在編劇室之外度過了異常多的時間。
兩位消息人士稱，塔爾古姆的第五季創意讓編劇們特別反感。這些消息來源稱，塔爾古姆推銷了一個會使用輪椅的惡棍角色。塔爾古姆表示，角色使用輪椅意味著他「無法逃脫」。
塔爾古姆在兩個不同的場合提出了這個想法，兩個消息表明，許多工作人員認為這個想法麻木不仁且令人反感。一些負面反應的部分原因是，海軍罪案調查處：新奧爾良作家室使用輪椅。當塔爾古姆發表這些言論時，至少有一次那個人在場。試圖聯繫此人徵求意見，但沒有成功。
據幾位人士透露，哥倫比亞廣播公司的高管，包括當前節目的執行副總裁艾米·賴森巴赫，已經意識到多名工作人員與塔爾古姆存在的問題，並且還被告知一些人與節目領導層存在的總體問題。
聽說演出中的氣氛仍然令人不快，這“令人驚訝”，“作為一個相信提升克里斯是演出正確之舉的人，這讓我感到失望”，一位前任海軍罪案調查處：新奧爾良員工說。
一位消息人士稱，總而言之，擺脫科恩並沒有解決展會上的管理問題。 “它在這個問題上貼了一個小創可貼，然後又創造了一個新的創可貼。”
當然，內容或前提都沒有。海軍罪案調查處：新奧爾良這使得該劇特別容易受到幕後可疑行為的報導。它是一部著名的、利潤豐厚的電視系列劇的主流衍生劇。但正是這種地位——作為一個不流行的、僱用了數百名娛樂業專業人士的日常節目——使得它的過去和現在變得重要。它提供了一組有點極端但並不令人驚訝的指標，說明哥倫比亞廣播公司的文化如何長期運作。 Vulture 為這篇報導採訪了 20 多個消息來源，其中大多數是哥倫比亞廣播公司 (CBS) 過去或現在的員工，大約有十幾人為該公司工作或曾受僱於該公司海軍罪案調查處：新奧爾良。大多數人因擔心遭到報復而不願公開自己的名字。
一位曾在哥倫比亞廣播公司和其他地方工作過的劇集主管表示，「幾十年來，電視台告訴每個人，除了萊斯·穆恩維斯和名單上的第一名之外，沒有什麼是重要的。
這種情緒在整個系列中都很明顯海軍罪案調查處：新奧爾良當科恩主持節目。據該劇的一位前編劇稱，在他的統治期間，科恩營造了一種氛圍，在這種氛圍中，「徹底的性別歧視和厭女症」經常成為編劇室「正常談話」的一部分。
最引人注目的例子之一發生在 2016 年 6 月，當時科恩告訴一群人海軍罪案調查處：新奧爾良據多個消息來源稱，員工們認為「我們應該選伊麗莎·杜什庫，因為萊斯·穆恩維斯想操她」。兩位消息人士聽到科恩不只一次重複了對這位女演員的這種看法。
「他肯定不只一次說過這句話，因為他認為這表明，這就是我的魅力”，一位參與該計畫的消息人士說。海軍罪案調查處：新奧爾良當時。此人補充說，據稱科恩發表這些言論時周圍有八到十名員工。 「他正在為樂團表演。他對整個房間都處於講故事的模式，」該消息人士補充道。
柯恩的言論是在杜什庫受聘在哥倫比亞廣播公司 (CBS) 劇集中擔任客串角色近一年前發表的。公牛。十二月，紐約時代報道由於杜什庫據稱在片場遭受騷擾言論和行為，這位女演員和製片人獲得了 950 萬美元的和解金公牛。
三前海軍罪案調查處：新奧爾良員工告訴 Vulture，在整個過程中對克恩的初步調查2016年，他們向哥倫比亞廣播公司人力資源副總裁蒂莫西·法雷爾通報了科恩關於杜什庫和穆恩維斯的言論。
一位前任海軍罪案調查處：新奧爾良該員工表示，她在第一次調查過程中告訴法雷爾，她認為科恩的杜什庫言論本身「構成了解僱罪，因為它直接告訴所有女員工，這就是哥倫比亞廣播公司將如何評判她們。 」這位消息人士回憶說，法雷爾回答說，“這些指控正在被非常嚴肅地對待，並且正在與非常高層的人士分享。”
法雷爾在2016 年7 月11 日的一封信中，在第一次科恩調查結束時向參與者發送了一封信，法雷爾表示，人力資源部門已經調查了科恩「發表了與女性相關的不當言論，並發表以下聲明」的說法：對女性進行負面評價，採用基於性別和種族的刻板印象，使用粗俗和/或貶低的語氣，並對女演員做出貶低性的言論」——大概是杜什庫。法雷爾寫道，“我們無法斷定科恩先生存在歧視或騷擾行為。” (禿鷹首次報道據稱，穆維斯在 2018 年 8 月告訴科恩，他想和一位女演員上床；當時，哥倫比亞廣播公司人力資源部對這些評論的了解尚不清楚，而且這方面的報導仍在進行中，因此杜什庫的名字沒有被提及。
目前還不清楚杜什庫是否曾被邀請在海軍罪案調查處：新奧爾良, 沒有跡象表明她與穆維斯有任何互動。杜什庫透過一位代表拒絕對本文發表評論。但在波士頓 12 月作品地球關於哥倫比亞廣播公司對她的虐待，杜什庫寫道，在出演該劇之前的幾個月公牛，該網絡“大力討好”她參加“幾場”哥倫比亞廣播公司的節目。最終結果是公牛角色。
科恩透過代表向Vulture 發表了以下聲明：「雖然我選擇不在媒體上討論此事，但我覺得有必要讓你們知道以下資訊：在超過25 年的時間裡，我沒有在任何場合與Les Moonves 直接溝通過。
雖然科恩否認直接從穆維斯那裡聽到了這一說法，但一些前官員海軍罪案調查處：新奧爾良無論如何，員工們都想知道聘用杜什庫的消息是否是從高層傳來的。 「這在我們的節目中沒有成功，但在公牛”，一位前任人士說道海軍罪案調查處：新奧爾良員工。 「我想這就是為什麼她從第一天起就被當作狗屎一樣對待。如果她出現在我們的節目中，每個人都會知道她為什麼在那裡。
哥倫比亞廣播公司收到了一份有關這篇報導中的主張的問題清單，包括有關穆維斯和科恩的問題，以及任何有關杜什庫的言論。哥倫比亞廣播公司也被問到是否有員工努力確保杜什庫在任職期間受到專業對待公牛考慮到她的名字在她參加節目之前就出現在人力資源調查中。
針對這些詢問，哥倫比亞廣播公司發表了一份聲明：「正如之前報導的那樣，有關海軍罪案調查處：新奧爾良2016年已解決。任何涉及編劇室或製作過程中任何地方的不當評論或令人反感行為的後續報告或索賠都將受到調查，並將採取行動解決任何與安全、尊重和包容的工作場所不一致的調查結果。
穆維斯的代表收到了有關本文中所含指控的多個問題。該代表回答說：「先生。穆維斯從未向布拉德·科恩或其他任何人發表過這樣的聲明，或傳達過任何類似的信息。
傑弗瑞‧利伯 (Jeffrey Lieber)，原劇集主管兼執行製片人海軍罪案調查處：新奧爾良分享了他主持節目時的類似故事。他告訴Vulture，2014 年和2015 年，他「承受著巨大的壓力，被迫同意解僱」佐伊·麥克萊倫（Zoe McLellan），後者在CBS 劇集前兩季中飾演梅雷迪思·布羅迪(Meredith Brody)。
起初，利伯不明白擺脫麥克萊倫的壓力從何而來，也不明白為何如此無情。 「我反擊了，」利伯說。 「我認為她做得很好，觀眾與她有聯繫，特別是因為測試證明了這一點。每次節目測試時，佐伊都會獲得與節目中另一位第二主角相同或更好的分數。那為什麼要如此關注佐伊呢？這對我來說沒有意義。
在利伯看來，麥克萊倫的任何潛在問題都與她的性格有關，她的性格沒有得到應有的生動表現。
「我開始加深她的性格，」利伯回憶道。 「我們做了幾集設定背景故事，這個角色所犯的錯誤一直困擾著她。佐伊在劇集中表現出色，廣受好評，但壓力也隨之而來。最後，一位向我施加壓力的有權勢的男人向我承認，問題在於萊斯覺得她不夠‘可操’，而且他從第一天起就有這種感覺。 （試圖透過麥克萊倫的代表聯繫她，但沒有成功。）
在利伯因創意分歧而離開、科恩上任後海軍罪案調查處：新奧爾良據四位聽到這些評論的消息人士透露，在該劇第二季進行到一半時，科恩說了一些關於麥克萊倫的貶低言論。有一次，他告訴工作人員，他覺得她沒有性吸引力。 「『為什麼[觀眾]會關心？他們為什麼要觀看？這是他衡量一個女演員是否優秀的標準。海軍罪案調查處：新奧爾良員工回憶道。
據一位消息人士稱，2017 年，科恩與一群員工分享了麥克萊倫離職的原因。當時，媒體給予的解釋取消她的角色的決定是一個創造性的決定，但有些人海軍罪案調查處：新奧爾良僱員 記得有人講過不同的故事。
「我記得布拉德·科恩(Brad Kern) 告訴[員工]他們是如何解僱麥克萊倫的，因為她行動不便（即根本不擅長運動），而萊斯認為她不好操，」一位前員工說。海軍罪案調查處：新奧爾良。
科恩透過一位代表表示：「我曾經並將永遠對艾莉莎·杜什庫和佐伊·麥克萊倫表示最大的尊重， 以及我所做的任何人事決定海軍罪案調查處：新奧爾良我的動機只是因為我認為最能推進該劇的故事情節和人物關係。
自穆維斯離職後，哥倫比亞廣播公司的高層管理人員發生了一系列變化：長期擔任高管的喬·伊尼埃洛(Joe Ianniello)被任命為臨時首席執行官；該公司聘請了首席人力官勞瑞·羅森菲爾德（Laurie Rosenfield）； Showtime 的負責人大衛·內文斯 (David Nevins) 去年被任命為哥倫比亞廣播公司 (CBS) 的首席創意官。哥倫比亞廣播公司的一位長期員工表示，該電視台處理塔爾古姆事件的速度表明，在後穆維斯時代，該電視台可能正在改變。
「在這個展會和其他地方都犯了錯誤。毫無疑問，這裡的情況需要改變，」該消息人士說，他補充說，新的高層領導意味著「人們正在透過新的視角來看待投訴和問題。而且已經非常明確地表明，這些變化必須產生後果才能堅持下去。
然而，Vulture 在這篇報導中採訪的大多數消息來源都對 CBS 正在發生根本性改變的想法深感警惕。
一位消息人士表示：“哥倫比亞廣播公司的任何行動都是被動的，而不是主動做出改變。” “管理層最終做出的決定是為了解決問題，而不是真正積極改善工作環境。”
當然，穆維斯、查理羅斯等知名人物的高調離職60 分鐘高階主管 Jeffrey Fager 去年的任命是公司歷史上的重大事件。但真正的工作還在後面；多個消息來源告訴 Vulture，更深入、更深遠的改變是必要的。
「如果他們想改善該節目的工作條件，他們必須重新開始，這意味著他們必須年復一年地關注在那裡的高層。我並不是想起訴每一位高階主管。我知道那裡有優秀的管理人員，」一位曾在海軍罪案調查處：新奧爾良一時間。 “但也有很多人確切地知道發生了什麼，充其量只是睜一隻眼閉一隻眼，最壞的情況是積極掩蓋事實並向人們撒謊。”
哥倫比亞廣播公司發給 Vulture 的聲明由兩段組成：上面的第一段是關於創造一個安全和包容的工作場所。第二個如下。
「在過去的幾個月裡，我們公司明確傳達了我們的文化是重中之重；這包括我們節目的製作辦公室和佈景，」聲明稱。 「所有節目員工，包括節目主持人，都必須接受年度無騷擾培訓。 2019 年，我們將投入更多大量資源來擴大這些教育和培訓計劃，為生產過程培育最佳的創意文化和工作環境。
Philomena 
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