WGA回應AMPTP還盤：“既不是沒有，也不是足夠”

親愛的會員：

正如所承諾的，以下是我們談判進展的更詳細說明：

經過 102 天的罷工後，8 月 11 日星期五，AMPTP 向我們提供了他們在 8 月 22 日星期二晚上公佈的還盤。 8月15日，公會回應了我們自己的反提案，並在上週的周三和周四就一些問題進行了討論。 8 月 18 日星期五下午晚些時候，卡羅爾帶我們參加了一場持續不到 10 分鐘的會議，會議內容包括各公司在電視問題上採取的兩項小舉措。

週一，卡羅爾和四位執行長於 8 月 22 日星期二晚上會面，這表明兩家公司終於準備好認真就交易進行討價還價。正如我們報道的會議的基本訊息是，自罷工開始以來，各公司在 11 天前向 WGA 提出的第一個也是唯一一個還盤，是而且必須成為他們願意達成的唯一交易的基礎。

在與執行長的會議期間，我們花了兩個小時解釋說，儘管已經取得了進展，但AMPTP 的提議語言正如該機構的典型做法一樣，是一種一手給予，另一隻手收回的版本。

我們重複了從第一天起就說過的話，即我們的要求直接來自會員國本身。它們解決了對寫作職業和我們個人職業生涯的生存威脅，這些威脅都是由公司在過去七到十年中實施的商業模式的變化造成的。我們強調，我們不能也不會在這些威脅中挑選；我們已經近四個月沒有罷工來拯救自己了，當我們返回工作崗位時，我們也不會讓這個行會的任何部門處於不受保護的狀態。我們願意在這些領域進行談判，但每個存在的問題都必須真正的解決。

會議結束時，這些公司告訴我們，他們打算「在接下來的 24 小時內」向媒體發布有關 8 月 11 日提案的信息，從而直接成為我們的會員。會議結束20分鐘後，他們發布了六頁的文件。

這應該被視為本質，只是正在進行的談判中的一種策略。

我們不會透過新聞稿進行談判，因此不會詳細介紹 AMPTP 對其 8 月 11 日提案的描述，但以下是一些可能已經顯而易見的粗略內容：

他們目前提出的許多交易要點——最低限度、SVOD 剩餘、AVOD 條款——都來自 80 多天前與 DGA 談判達成的協議。

截至 5 月 1 日，會員權力——罷工——迫使公司就比他們願意的更多問題進行談判​​，但仍處於典型的 AMPTP 模式，即看似給予，但限制實際收益。以下是他們提出的建議還不夠好的一些領域的範例：

• 在銀幕上，他們提出了第二步，但只針對統計上很小的編劇類別，排除了除第一批原創劇本作家之外的所有編劇。他們駁回了周薪的概念。

• 他們已經為某些（但不是全部）SVOD 附錄 A 作者做出了選擇（但還不夠）的最低條款。例如，雖然涵蓋喜劇類節目，但不涵蓋遊戲節目作家、日間作家和所有其他附錄 A 作家。

• 在電視領域，這些公司引入了 MBA 保證最低員工規模和任期的概念。但他們溫和的提議中存在的漏洞、限制和遺漏太多，無法一一列舉，這使得他們實際上毫無作用。

• 由兩名作者組成的團隊將作為個人獲得 P&H 貢獻。但不是三人或三人以上的團隊。

• 我們已經進行了真正的討論，並看到了他們在人工智慧保護方面的進展。但我們還沒有達到我們需要達到的目標。舉個例子，他們繼續拒絕規範我們使用我們的工作來訓練人工智慧為電影編寫新內容。

• 最後，這些公司表示，他們做出了重大讓步，允許六名 WGA 工作人員研究未來三年有限的串流收視率數據，以便我們可以在 2026 年再次要求基於收視率的殘差。同時，WGA 無法告訴任何作家他們的專案進展如何，更不用說根據該數據獲得殘差了。

這些公司的還價既不算什麼，也遠遠不夠。我們將繼續倡導充分解決我們問題的提案，而不是接受上述和此處未列出的其他提案等折衷措施。

最後一個提醒說明了為什麼 AMPTP 目前的立場沒有意義。正如我們從第一次會員會議的第一天開始以及罷工的每一天都重複的那樣，我們的要求是公平合理的，公司能夠負擔得起。以下是我們目前提出的每家公司的成本要求，包括增加醫療資金以應對罷工的影響。

將此與不達成協議的成本進行權衡：11,500 名作家的成本；演員、工作人員和司機；任何在企業內及其周圍工作但未參加罷工的人；加州和紐約以及電影和電視製作地的經濟；消費者、退休金計劃和其他股東；以及公司本身。這毫無意義。除了 AMPTP 之外，每個人都知道這一點。

在過去 36 小時內，會員的反應是，您並沒有被這個最新策略嚇倒。儘管 AMPTP 試圖繞過我們，但我們仍然致力於與這些公司進行直接談判。這實際上就是達成協議和罷工結束的方式。這對行業的其他部分和公司來說也是有好處的。

在那之前，我們會在糾察線上見到你。

團結一致，

世界高爾夫協會談判委員會