與主要利害關係人的合作關係將成為英國培訓機構 ScreenSkills 五年策略的基石，因為它改變了其治理模式。
該技能機構今天公佈了修改後的路線圖，其中包括與 BBC 和 Create Central 合作開展西米德蘭茲郡計劃、與 Channel 4 進行試點調查以衡量英國電影和電視勞動力的範圍，以及與BFI 的技能集群。
螢幕技巧？五年戰略是技能工作小組去年的建議。最值得注意的是，有人建議該組織發展成為一個泛產業戰略技能機構，將領導電影產業全面、長期計畫的發展。
高品質培訓仍將是技能機構的核心關注點，該機構對 1,600 名全行業人士進行的諮詢顯示，66% 的受訪者重視電子學習模組，而只有 49% 的受訪者重視實習。為此，它將擴大其培訓護照計劃，該計劃將標準化
除此之外，ScreenSkills？董事會的規模將從 16 人減少到尚未披露的人數，以確保董事會層面擁有適當的技能和多元化的行業利益。
這項變更是技能工作小組的另一項建議，旨在提高技能培訓機構的透明度和問責制。從明年春天開始，董事會也將定期在各國和地區舉行會議，以促進當地與主要利害關係人和合作夥伴更好的接觸。
ScreenSkills 主席 Lisa Opie 表示：「我們治理的變化將簡化決策，使我們能夠應對眼前的需求和長期成長機會。透過適應新興技術和不斷變化的行業格局，我們將培養和支持一支多元化、高技能的勞動力隊伍，並有能力保持英國在全球內容創作方面的領導地位。
合作夥伴
螢幕技巧？繪圖計畫將與 BFI 技能集群合作，在國家和地區提供培訓、發展和安置機會，以確保提供區域相關培訓，以加強英國的人才管道，並支持全國範圍內的包容性。
「[ScreenSkills？]致力於開發數據驅動的方法來解決技能短缺問題並改善獲得高品質培訓的機會，這對於培養高技能和可持續的勞動力隊伍具有巨大的潛力，這種勞動力真正具有代表性並可供所有人使用，” BFI 副執行長兼企業和行業事務執行董事 Harriet Finney 說。
該組織將與 Create Central 和 BBC 合作，支持西米德蘭茲技能加速器集群計劃，該計劃現已進入第二年。它將與 BBC 和其他當地利益相關者合作，制定有針對性的干預措施，並幫助指導該地區未來的培訓。
Create Central 主席 Ed Shed 表示：「與 ScreenSkills 和 BBC 的合作是我們彌合本地區創意產業技能差距的使命中向前邁出的激動人心的一步。透過專注於對當地行業需求的細緻、數據驅動的洞察，我們不僅支持當前的培訓計劃，而且還為可持續增長和生產就緒技能奠定了基礎，這些技能將為該行業的未來提供良好的服務。
另外，ScreenSkills 將與 BBC 合作共同委託進行研究，提供有關創意產業進入途徑的更詳細見解，以幫助支持英國各地的新人才。
BBC 調試部人才和技能總監 Dawn Beresford 表示，工會將「支持和支持 BBC 和公共部門對該行業關鍵戰略地點的投資」。
她補充說：「新策略為ScreenSkills 和更廣泛的螢幕產業提供了一個共同的藍圖，以解決行業准入、職業機會和再培訓方面的結構性問題，並在創意產業的發展中發揮關鍵作用。 」
ScreenSkills 也將與 C4 的培訓機構 4Skills 合作，研究螢幕產業的規模和概況？勞動力。這項工作將由 Ampere Analysis 進行，調查將按照地區、部門、角色、資歷和人口統計數據對影視製作和後期製作人才庫進行詳細分析。
該調查旨在突出顯示短缺和供過於求的領域，指導資源配置並協助設定目標和增進對行業人口統計數據的了解。這項研究預計將每年進行一次。
4Skills 合作夥伴關係主管 Kevin Blacoe 表示：“對我們行業的從業人員建立更清晰的了解？”他們是誰，他們在哪裡，他們做什麼？將使4Skills 和ScreenSkills 能夠繼續對廣播公司、製作公司和利益相關者進行更有影響力和影響力的干預，他們將能夠採取更有影響力和影響力的干預措施，以找出差距、加強勞動力隊伍並增強英國人的創造力和復原力生產。
還計劃圍繞動畫、後製和遊戲建立其他合作夥伴關係，以探索這些行業的機會和技能需求，並與 Freelancers For Action 合作，解決自由職業人才庫的招聘和工作條件問題。
先前宣布與創意多樣性網絡 (CDN) 建立戰略合作夥伴關係，以改善英國各地代表性不足的群體的訪問和發展。它還將與社會慈善機構薩頓信託基金合作，解決社會經濟多樣性問題，而其培訓生查找計劃將為多元化人才創造進入該行業的途徑。
螢幕技巧？執行長勞拉·曼斯菲爾德(Laura Mansfield) 表示：「這項策略建立在夥伴關係和協作的基礎上，將產業、更廣泛的利益相關者和政府聚集在一起，打造一支能夠適應今天、靈活、適應性強、有彈性應對未來挑戰的勞動力隊伍。我們致力於打造一支更多元化和包容性的員工隊伍，讓每個人都能獲得機會。
“透過跨部門和跨地區的共同努力，該策略將解決技能差距，推動創新，並賦予下一代創意專業人士權力，確保長期可持續性和成長。”
技能工作小組主席喬治亞·布朗對更新後的路線圖表示讚賞。 “將螢幕技能轉變為更具凝聚力、以數據為主導的行業長期戰略合作夥伴，對於推動英國創意經濟的未來至關重要，屏幕行業技能工作組支持這一新戰略，”她說。
我們的行業依靠創新和人才而蓬勃發展，但為了在全球舞台上保持競爭力，我們必須為技能發展提供更清晰的路線圖，並為我們的員工隊伍投資可持續和結構化的途徑。透過更協作、互聯和麵向未來的方法，我們可以確保我們的創意產業不僅滿足當前的需求，而且繼續推動子孫後代的經濟成長、文化影響、勞動力滿意度和永續性。
這個故事的一個版本首先出現在 Screen 的姊妹網站 Broadcast 上
Arlene 
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