英國培訓機構 ScreenSkills 在對兩項試點學徒計畫進行評估後，敦促政府改革學徒制度並針對螢幕產業徵稅。
該培訓機構與文化、媒體和體育部（DCMS）、教育部（DfE）以及一些產業合作夥伴合作，連續試行了兩個試點計畫。
第一個計畫於2020 年1 月至2023 年2 月與Netflix 和華納兄弟探索頻道合作，由DCMS 共同資助；第二個計畫由DfE 於2022 年2 月共同資助，將與主要合作夥伴Amazon Prime Video一起運行到明年1 月Sky、巴尼傑、Lime Pictures 和弗里曼特爾。
這兩個計劃的好處包括透過為不同背景的學徒創造機會以及在職培訓期間為學徒提供積極的經驗來實現更大的多樣性。
然而，ScreenSkills 表示，其整體評估揭示了當前學徒制度的缺陷。
事實證明，這兩個培訓計劃都不夠靈活，無法為電影和電視學徒提供可行的長期解決方案。
ScreenSkills 表示，雇主在試點中產生的成本是不可持續的。
由於影視產業工作的基於專案的性質，這兩個計劃的一個關鍵問題是確定足夠、合適和連續的安置以提供大規模在職培訓所需的資源。
飛行員還透露，與其他入門級路線相比，一些學徒標準和脫產培訓的「品質和相關性」性價比較低，某些現行標準「不完美」。要嘛是訓練時間長於要求，要嘛是學徒標準課程與生產角色的實際情況不符。
ScreenSkills 執行長 Seetha Kumar 表示，令人沮喪的是，學徒期「被不靈活的製度所扼殺」。
她補充說：「這種制度忽視了政府本身認為是英國重要成長部門的自由職業和基於專案的性質。我們提議的變革可能會在解決電影行業正在經歷的技能短缺問題方面發揮重要作用。
試點計畫的參與合作夥伴估計，這兩種模式的總成本「明顯高於」其他入門級培訓計劃，試點計畫總成本中只有 14% 由徵稅繳款支付，而 69% 由行業承擔。
ScreenSkills 建議
該培訓機構表示，必須擴大學徒稅的範圍，以便提供更廣泛、有品質保證的職業培訓選擇。它還希望徵稅更加靈活，以支付迄今為止由雇主承擔的額外費用。這包括在進行脫產培訓或休假時支付學徒工資，或提供經過經濟狀況調查的助學金以增加新進入者的多樣性。
ScreenSkills 建議取消學徒標準的固定最短長度要求，以便更好地符合電視和電影製作中角色的要求，並使培訓的提供更加有效和相關。
徵稅也應該用於增加行業認可的培訓提供者的數量，而徵稅資金將使ScreenSkills 本身能夠負責從多個雇主那裡創建學徒群體，以最大限度地提高培訓的有效性，並提供持續的培訓。
ScreenSkills 呼籲對目前的學徒模式進行評估，以檢驗代理模式和模組化彈性學徒模式是否可以結合的可行性。
庫馬爾說：“如果我們不改變學徒制在電影行業的運作方式，使學徒制對學徒和雇主都更有效，那麼該系統最終將在我們的行業中失敗。”
「這次失敗的影響將是巨大的。這不僅會讓那些想要從事電影和電視職業的人失望，並加劇現有的技能短缺，還會破壞政府通過為每個人（無論其背景如何）創造機會來提升該行業水平的優先事項。
這個故事的一個版本首先出現在 Screen 的姊妹網站 Broadcast 上
Arlene 
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