SAG-AFTRA會談因AMPTP稱差距“太大”而暫停，工會引用“欺凌策略”

SAG-AFTRA 談判委員會致辭

我們非常失望地報道稱，行業首席執行官在拒絕反駁我們的最新報價後退出了談判桌。我們真誠地與他們進行談判，儘管上週他們提出的報價比他們在罷工開始前提出的要低，令人震驚。

這些公司拒絕保護表演者不被人工智慧取代，他們拒絕增加你的工資以跟上通貨膨脹，他們拒絕分享你的工作為他們帶來的巨額收入的一小部分。我們已經做出了重大而有意義的反擊，包括徹底改變我們的收入分享提案，這將使公司每年為每個訂戶付出的成本不到 57 美分。他們拒絕了我們的建議並拒絕反擊。

相反，他們使用欺凌策略。就在今晚，他們故意向媒體歪曲了上述提案的成本——誇大了 60%。他們對人工智慧也做了同樣的事情，聲稱保護表演者的同意，但在僱用的第一天繼續要求「同意」才能在整個電影宇宙（或任何特許經營項目）中使用表演者的數位複製品。

這些公司正在使用他們試圖對 WGA 施加的同樣失敗的策略——發布誤導性訊息，試圖欺騙我們的成員放棄我們的團結並向我們的談判代表施加壓力。但是，就像作家一樣，我們的成員比這更聰明，不會被愚弄。

我們感受到這些公司給我們的會員、罷工隊長、IATSE、卡車司機和基本工藝工會成員以及這個行業的每個人帶來的痛苦。我們已經犧牲了太多，無法屈服於他們的阻撓和貪婪。我們團結一致，準備好在今天、明天和每一天進行談判。

我們的決心堅定不移。加入我們的糾察隊和全國各地的團結活動，讓人們聽到你的聲音。

又多了一天。有一天更堅強。只要需要。

您的電視/戲劇談判委員會。

AMPTP聲明

自10月11日SAG-AFTRA提出最新提案後，AMPTP和SAG-AFTRA之間的談判就暫停了。有效。

SAG-AFTRA 目前的報價包括其所描述的收視率獎金，該獎金本身每年將花費超過 8 億美元，這將造成難以承受的經濟負擔。 SAG-AFTRA 對許多剩餘的未決項目提出了很少的進展（如果有的話）。

在過去的八個工作日中，成員公司高層和 AMPTP 代表與 SAG-AFTRA 會面了五天。在此期間，AMPTP 延長了優惠，包括：

• 首個基於成功的高預算 SVOD 製作殘片。
• 最低工資增幅為 35 年來最高，這將在合約期間增加 7.17 億美元的工資，並為退休金和健康計劃繳款 1.77 億美元。
• 高預算 SVOD 節目的主要角色（客串明星）表演者的薪水增加 58%。
• 四大串流媒體服務的高預算 SVOD 外國殘差增加了 76%。
• 退休金和健康繳費上限大幅提高，範圍為 22-33%，這將使表演者更容易獲得延長健康保險期限的資格，並獲得退休金服務年限。
• 滿足工會對選角的幾乎所有要求，包括自錄帶周圍的護欄、虛擬和現場試鏡的選項以及為殘疾表演者提供的便利。
• 對於在同一場演出中跳舞的歌手和在鏡頭前唱歌的舞者，無論是排練還是攝影，報酬調整為 25%，比目前的工資增加 30%。
• 特技協調員的薪水在第一年增加了 10%，第二年和第三年大幅增加，並首次為電視特技協調員提供固定的剩餘工資。
• 搬遷津貼大幅改善－如果表演者在外地過夜 6 個月，則增加 200%。現在，表演者在過夜地點的每個季節都會支付搬遷津貼（而目前的限制是兩到四個季節）。
• Schedule F 資金減免大幅增加 11% 至 41%。 41%的增幅適用於一小時電視節目，涵蓋了根據該協議製作的最多數量的電視節目。
• 跨度資金中斷增加 25%。
• 涵蓋聯盟 20 年來一直尋求的協議下的表演捕捉工作。
• 關於人工智慧保護：

• 事先獲得表演者和背景演員的同意才能創建和使用數位複製品；
• 未經表演者書面同意並說明電影中的預期用途，不得使用表演者的數位複製品；
• 禁止以後使用該複製品，除非表演者明確同意新的使用並為此付費；和，
• 在未告知表演者預期改變並獲得表演者同意的情況下，不允許進行會改變演員角色表演性質的「數位改變」。

在一般薪資成長、高預算 SVOD 殘差和收視率獎金等常見問題上，AMPTP 提供了與 DGA 和 WGA 批准的相同條款。然而 SAG-AFTRA 拒絕了這些。

我們希望 SAG-AFTRA 能夠重新考慮並儘快恢復富有成效的談判。