15年來第一次作家罷工後開始了週二在洛杉磯和紐約，AMPTP 發布了一份週四發布的文件，其中表示：「正如我們一直以來所說的那樣，我們的公司致力於為我們不斷變化的業務尋找可行的解決方案，以實現雙方的共同利益。
在一個例子中，AMPTP 斷言 WGA 對強制性人員配置和僱用期限的要求可能與創意過程不一致，並補充道：「我們不同意採用一種一刀切的解決方案來處理獨特且不同的節目。他們的創意人員配置方法。
在加薪問題上，AMPTP表示，其價格是25年來第一年加薪的最高水準。 WGA 表示，建議第一年將最低費率提高 6%，隨後分別提高 5% 和 5%，並表示 AMPTP 則提出了 4%-3%-2% 的反擊。
特別是關於流殘差？串流媒體時代的另一個爭論焦點是什麼？ AMPTP 表示，工會透過談判將 2020 年最低基本協議 (MBA) 的就業條款增加了 46%，該條款將於 2022 年生效，並補充說，在許多情況下，作家才剛開始看到這些增加。
它還表示，WGA 關於外國串流媒體剩餘費用的提議比當前費率上漲了 200%，並將國際訂戶與美國訂戶同等對待，儘管訂閱費因國家/地區而異，並且「大幅減少」。在很多情況下比美國的費用要高。 WGA 聲稱雙方在這一領域存在很大分歧。
該機構也對電視編劇協會的說法提出了質疑？工作被視為零工經濟的一部分，他們認為大多數電視編劇都是按週或偶爾受僱，並獲得大量的附加福利，遠高於許多全職員工全年工作的水平？ 。
在人工智慧問題上，該協會希望看到寫作領域的監管，並確保作家不會被人工智慧取代，並表示 AMPTP 拒絕了其提議。 AMPTP 表示人工智慧給每個人提出了「艱難、重要的創造性和法律問題」？並想繼續說話。
強制性人員配備及僱用期限
WGA 的一系列要求包括強制人員配備和就業保障的提案。這些提案要求製片廠為節目配備一定數量的編劇，這些編劇的聘用期限可能與創作過程不符。如果需要寫作，就會僱用作家，但這些提案要求僱用作家，無論創作過程是否需要他們。雖然 WGA 認為該提案對於「保護[e]作家是必要的」。房間，？事實上，這是一個與我們行業的創造性本質不相容的招募配額。我們不同意將一刀切的解決方案應用於創意人員配置方式獨特且不同的節目。有些編劇是節目的唯一代言人，而有些編劇則只與一個小團隊合作。 WGA 的提案將排除這種情況。
整體數字
WGA 聲稱這些公司？最近的最低工資上漲提議總計每年約 4,100 萬美元。根據退休金和健康計劃提供的信息，公司？每年最低工資接近 9700 萬美元。這還沒有考慮到公司提供的額外大幅薪資成長和剩餘成長。
工資上漲
目前提出的第一年總體薪資漲幅是 WGA 25 年來最高的第一年漲幅。此外，這些公司還提出創建一個全新的費率類別，為中級作家建立一個新的更高的底線？賠償。
串流媒體殘差
在最近的一份合約（2020 年）中，WGA 協商將串流節目的剩餘收入增加 46%，從 2022 年開始生效。根據目前為 Netflix 或 Amazon Prime Video 製作的一小時劇集的公式，編劇在三年內獲得一集 72,000 美元的殘差。五年內，該金額將增長至 99,000 美元，然後在七年內增長至 114,000 美元。這些公司？最近的報價進一步提高了這些金額。 WGA 關於外國串流媒體剩餘費率的提議比當前費率增加了 200%，並且對待外國訂戶與國內訂戶一視同仁。然而，各國的訂閱費各不相同，在許多國家，訂閱費遠低於美國。這些改進適用於所有類型的串流節目，包括所有正片長度的串流節目。
“零工經濟”
WGA 聲稱公司正在對待電視編劇？工作就好像它們是「零工經濟」的一部分。但作家的職業與標準的「演出」幾乎沒有任何共同點。工作機會。一方面，大多數電視編劇都是按週或按劇集僱用，並保證一定的周數或劇集數。對於編劇來說，獲得「製作的所有劇集」的保證並不罕見。此外，寫作工作還有大量的附加福利，遠遠優於許多全職員工全年工作所獲得的福利，包括雇主支付的醫療保健、雇主支付的退休金計畫繳款以及帶薪育嬰假計畫的資格。
？工作時間更長：WGA 自己公佈的數據顯示，從事串流媒體連續劇的編劇工作週數中位數在20 到24 週之間。 91,000 美元到109,000 美元之間最小值。編劇兼製片人（電視編劇中最大的一類）在這段時間內按規模支付的收入在 15 萬美元到 18 萬美元之間。這些數字假設作家的報酬是按比例支付的，但通常作家呢？每週費用經常超過這些規模金額。這些數字也不包括作家為劇本收取的剩餘費用或任何額外費用。目前，半小時劇本的編劇收入超過 28,000 美元，一小時劇本的收入超過 41,000 美元。
？福利：符合資格的作家可以參加業界最好的福利計劃。
？退休金福利：作家只需在一個日曆年賺取 5,000 美元就有資格享受退休金福利，並且在五年內每個日曆年僅賺取 5,000 美元後即可歸屬退休金計劃。
？健康福利：另一個需要考慮的重要因素是，作家只需在 4 個日曆季度內賺取約 42,000 美元，就有資格享受 WGA 的高級健康保險計劃，該計劃是免費的，無需繳納保險費。換句話說，以當前每週費率工作 8 週的專職作家，或按當前每週費率工作 5 週的任何其他作家，將有資格根據業內最佳健康計劃享受一年的免費健康保險。 （作家只需在公司工作幾週就可以獲得資格？最近提供的大幅加薪。）
？有薪育嬰假福利：任何有資格享有健康福利的作家也有權享有帶薪育嬰假福利。
人工智慧
我們是創意公司，我們重視創意人員的工作。最好的故事是原創的、富有洞察力的，並且通常來自人們自己的經驗。人工智慧為每個人帶來了艱難、重要的創造性和法律問題。例如，作家希望能夠使用這項技術作為創作過程的一部分，而不改變片酬的確定方式，考慮到人工智慧材料無法獲得版權保護，這很複雜。因此，這需要更多的討論，我們已經承諾這樣做。另外，值得注意的是，目前的 WGA 協定已經定義了「編寫者」。排除任何“公司或非個人供應商”？文學材料，意味著只有一個“人”可被視為作家並享有基本協議的條款和條件。例如，人工智慧產生的材料不符合寫作學分。
專職編劇的劇本費
WGA 忽略了這樣一個事實，即雙方已達成一項臨時協議，除了每周定期報酬之外，還向編劇支付劇本費。這是 WGA 幾十年來一直追求的提議。這些公司？同意 WGA 的提議意味著，為一小時劇集撰寫一集的專職編劇將額外獲得 42,000 美元，相當於 8 週的每週工資，並且其本身足以獲得資格一年的健康保險和帶薪育嬰假福利。
開發室
為了回應 WGA 對開發室的擔憂，兩家公司同意在堅定承諾製作劇集之前，為聘用的編劇引入全新的薪酬結構。該提案包括大幅提高開發室工作人員的最低工資（協議第一年從每週 10,798 美元增加到 11,554 美元）。此外，兩家公司還同意向在做出堅定承諾製作劇集之前僱用的編劇支付 15% 的劇本費溢價，並將高預算 SVOD 系列的試播劇本費用提高 50%。
非戲劇節目（附錄 A）
這些公司？為 SVOD 製作的喜劇類節目設定最低每週費率的提議是前所未有的。這些公司從未同意根據任何其他集體談判協議確定此類計劃的最低費率； WGA 將是第一個。
Arlene 
Arlene 
Arlene