福里斯特惠特克和麗貝卡霍爾談論坎城影展陣容多樣性批評：“我們需要打破鏈條”

在第75 屆坎城影展的第一天，競賽評審麗貝卡霍爾(Rebecca Hall) 和金棕櫚榮譽得主福里斯特惠特克(Forest Whitaker) 回應了有關坎城影展陣容缺乏多樣化性的討論^th節日。

在評審團新聞發布會上回答有關電影節為實現性別和種族多樣性所做的努力的問題時，霍爾聳聳肩說：“我認為評審團選得很好。”這位混血女演員兼電影製片人是九名評審團中的四名非白人成員之一，也是四名女性之一。

在他們評審的 21 部影片中，沒有一部來自黑人電影製片人；其中五部（24%）由女性執導。

「這個問題很難回答，」霍爾繼續說道，他的處女作透過故事以 1920 年代紐約的一位淺膚色非裔美國女性為中心，她「冒充」為白人女性。「這是一項正在進行的工作——它還沒有結束。這個問題需要在基層以及[透過節日選擇]來解決。這與工作人員有關，與正在發生的事情的細節有關——那些無法進入這些門的人。

“我們現在的處境比以前更好，但我認為一切還沒有結束。”

福里斯特惠特克也在他的榮譽金棕櫚獎新聞發布會上討論了實現更加多樣化的節日的話題。惠特克說：“我們需要繼續擾亂整個鏈條，讓人們意識到這一點。”“現在我們看到了串流媒體的不同機會——它允許出現更多的利基市場。”

他說，來自弱勢群體的電影製作人應該盡可能地控制他們的項目，並引用了他自己的Significant Productions 的例子，該公司製作了包括瑞恩·庫格勒(Ryan Coogler) 的作品在內的作品。弗魯特韋爾站, 靴子萊利的很抱歉打擾你和霍爾的透過。「我們與 Significant 合作製作的所有電影都是透過我們籌集資金製作的。這是一個對我們一直有效的模型。

昨天代表總代表蒂埃里·弗雷莫 (Thierry Fremaux)為缺乏多樣性辯護在 2022 年坎城影展陣容中，她表示參與競賽單元的女性人數並不“少”，而且“電影需要時間才能發揮自己的作用”。

對於代表性不足的國家電影產業的發展，發行是關鍵。「只要你能找到你的發行鏈，並且你擁有製作電影的技能，那麼就有可能講述故事，」惠特克說。 “最重要的是為發行提供資金——這與世界各地的人們面臨的問題相同。”

這位美國演員兼製片人自 2004 年喜劇以來就沒有執導過電影大女兒，並表示他沒有計劃重返該職位。「這必須是一個合適的故事；我並不是說這種情況不會再發生，只是現在不會，」惠特克說。