霸凌和騷擾？研究稱，在英國電影和電視行業

根據電影和電視慈善機構的一項新研究，過去一年裡，超過一半的英國電影和電視行業從業人員經歷過霸凌、騷擾或歧視。

儘管採取了一系列措施來幫助加強安全的工作環境，但報告發現，57% 的受訪者在過去一年中經歷過霸凌、騷擾或歧視。

這項題為“Looking Glass 21”的研究指出：“種族騷擾和歧視非常普遍。”

十分之四(39%) 的黑人、亞裔和少數族裔受訪者在過去一年中經歷過種族騷擾或歧視，女性受訪者表示比男性更多地受到霸凌，其中43% 的女性受訪者在過去一年經歷過霸凌，而34%的男性。

最新調查結果發表在電影電視慈善機構 2019 年研究的後續研究《Looking Glass》21 中，研究顯示，87% 的英國影視工作者曾經歷過心理健康問題。遠高於英國 65% 的全國平均。

在 2021 年夏季持續的大流行期間捕獲的 2,000 多名電影和電視工作者的反饋顯示，儘管面臨大流行的挑戰，但心理健康和福祉仍然保持穩定。

然而，工作時間、新冠病毒安全協議和人才保留等主要問題凸顯。

根據英國電影協會 (BFI) 最近的統計數據，自 2020 年秋季解除封鎖限制以來，英國的電影和高端電視製作支出達到創紀錄的 56.4 億英鎊。但隨之而來的是工作時間的延長，78% 的人表示工作強度對他們的心理健康產生了負面影響，而 2019 年的調查中這一比例為 63%。

約39% 的人表示，他們每週工作超過50 小時，而2019 年這一比例為29%，而現在六分之一的人每週工作時間超過60 小時，而英國平均工作時間為五十分之一。

Covid安全措施的影響

在大流行期間重返工作崗位還引入了新冠病毒安全協議，其中包括定期檢測、戴口罩和保持社交距離。但近一半 (46%) 的員工表示，這對他們的心理健康產生了負面影響，而十分之四 (42%) 的員工表示，這些協議對他們的工作能力產生了負面影響。

總體而言，65%的受訪者表示他們在過去一年中考慮過離開該行業，而殘疾人受訪者中這一比例上升至74%。

此外，只有 10% 的受訪者聲稱該行業是一個「心理健康的工作場所」。

“儘管某些地區保持了穩定和顯著的恢復力，但我們還有很多事情要做，”電影電視慈善機構執行長 Alex Pumfrey 說。

當我們考慮到該行業中來自代表性不足的社區的人們（包括我們的殘疾勞動力以及黑人、亞洲人和少數族裔勞動力）的心理健康所承受的壓力時，緊迫性尤其緊迫。特別是，種族騷擾和歧視的個人經驗對心理健康的影響已成為人們關注的焦點。

可以閱讀完整的 Looking Glass ?21 報告這裡。

電影和電視慈善機構承諾今年和此後每兩年重新進行一次「Looking Glass」研究，追蹤工人的心理健康狀況並報告需要解決的關注領域。

十月，該慈善機構發起了為期一年的活動？標題為讓我們重置？在華納兄弟和迪士尼等主要工作室的支持下，應對產業面臨的持續心理健康挑戰。它還準備推出全圖工具包，這是一種線上資源，將使用整個行業的最佳實踐和想法的現實例子，幫助製作成為更心理健康的工作場所。

螢幕本週發布了一篇專題該報告調查了英國電影和電視行業中的霸凌和騷擾行為，距演員兼電影製片人諾埃爾克拉克（Noel Clarke 否認這些指控）提出不當性行為指控已近一年。

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