英國電影學院 (BFI) 今天發布的一份重要技能評論顯示，英國製作部門需要拿出至少 1% 的製作預算來培訓現有和未來的勞動力。
由數位、媒體、文化和體育部 (DCMS) 委託進行的技能審查得出的結論是，迫切需要增加投資以及更多行業參與技能和培訓方法。
BFI 在闡述此次審查的背景時表示，2021 年的製作支出達到創紀錄的56.4 億英鎊（自2017 年以來增長了63%），導致各級人員短缺日益嚴重，而且往往嚴重，這開始對行業產生負面影響，並導致壓力很大的工作場所。
如果培訓投資沒有增加，審查建議英國政府探索與生產支出掛鉤的技能發展和培訓的強制投資。
技能審查得出的結論是，英國的製作工作品質受到威脅，可能會損害該國電影和電視製作的國際聲譽。報告稱，勞動力短缺導致一些人在沒有必要的支持、培訓和經驗的情況下晉升。劇組人員短缺尤其威脅英國獨立電影業，該行業正在努力爭奪劇組人員。
BFI 執行長 Ben Roberts 在介紹此次審查時談到，需要一種「工業化」解決方案來滿足行業的培訓需求。他說：「DCMS 要求我們進行這項審查，這一事實表明了該行業的嚴肅性和重視程度。」他指出，生產行業已經遠遠超出了其「家庭手工業」的根源。 “我們現在處於不同的規模，問題很嚴重，確實需要工業化。”
將至少 1% 的製作預算用於培訓，將使電視和電影行業與建築等其他行業的投資水平保持一致。
BFI 表示，擬議中的 1% 製作支出投資於培訓，可能包括對 ScreenSkills 電影和 HETV 技能基金的捐款、製作自行運營或外包給培訓提供者和合作夥伴的舉措的支出，以及對政府學徒稅的捐款前提是他們花在船員技能和培訓上。
目前，在英國製作電影和 HETV 的工作室和製作公司將其英國核心支出的 0.5% 捐給 ScreenSkills 的電影和 HETV 技能基金，但每部作品的上限為 66,300 英鎊。對於預算超過 500 萬英鎊的 HETV 製作，最高捐款額設定為 10 萬英鎊。 2021/22 年，HETV 技能基金和電影技能基金分別籌集了 820 萬英鎊和 140 萬英鎊。
ScreenSkills 上週發布並由 BFI 資助的研究預測，到 2025 年，該行業將進一步需要 15,130 至 20,770 名全職員工，每年的整體培訓投資將超過 1.04 億英鎊。這一數字約佔 2025 年預計生產支出水準的 1.4%。
五項進一步建議
除了呼籲業界將至少 1% 的預算投入培訓之外，BFI 還提出了其他五項建議：
1. 以產業為主導、在地化的培訓投資方式。審查稱，英國生產部門目前和預測的規模和規模需要採取新的方法。除了大幅增加財政投資外，還需要產業合作和船員發展的所有權。它表示，這需要所有利害關係人的投入和參與。為了解決倫敦以外的船員短缺問題，區域合作夥伴關係將是關鍵。
2. 更正式的招募和專業發展方法。審查稱，生產職位很少廣泛宣傳，招聘只能依靠口碑。這通常是由於委託和生產之間沒有足夠的時間來進行公開招聘過程，並且可能對人們進入該行業構成障礙，對勞動力的多樣性產生負面影響，並阻礙已經進入該行業的人的發展。審查稱，製作團隊需要支持自由工作者管理他們的專業發展，並引入正式的回饋和評估機制。它指出，片場壓力的增加加劇了迫切需要解決的霸凌和騷擾問題。從短期來看，採用工作共享等靈活的工作方式有助於提高包容性，增加人才庫，並有助於留住技術熟練的員工。它補充說，該行業需要考慮延遲調試、長時間工作和工作實踐對勞動力發展和保留的影響。
3. 加強教育與工業的橋樑。審查稱，行業需求與教育之間的不匹配仍然存在，導致新進入者不具備從事生產職業的能力。結論是，產業需要建立在現有的實習生計畫、工作實習和學徒模式的基礎上，為進入者提供現場經驗和情境知識。這要求雇主投入時間與教育和培訓提供者建立更密切的工作關係，支付實習生和學徒工資，並增加學生獲得雇主主導的機會的機會。
4.更全面的職業資訊。審查稱，人們對電影業工作角色的廣度缺乏認識，晉升途徑可能不清楚。該部門需要改善學校、高等教育和繼續教育領域的職業建議。來自其他行業的轉行者和新進入者也將受益於清晰、全面的資訊。
5. 更好的數據來支持政策和行動。不同角色、不同職級的影視從業人員數量缺乏可靠數據，也缺乏劇組人員需求的預測。
後續步驟
DCMS 和 BFI 目前正在召集主要行業利益相關者制定一項解決關鍵建議的計劃。
該評論強調了一些由行業資助和推動的工作的積極例子。例如，亞馬遜將透過與 NFTS 合作，在三年內投資 1000 萬英鎊，BBC 透過 BBC 學院提供培訓，而 Channel 4 的技能部門將在三年內每年投資 500 萬英鎊，以創造超過 15,000 個培訓機會。 Netflix 宣布了一項耗資 120 萬英鎊的培訓計劃，最多可容納 1,000 人，而 Sky 則運營著一個內容學院。
然而，BFI 表示，規模需要大幅增加。 BFI 工業和國際事務總監 Neil Peplow 表示，審查的建議涉及與工業界進行更多的策略合作，以及他們的財務和資源投資。
佩普洛說：“人們已經開始關注問題的嚴重性，並明白他們不能只靠自己耕耘來解決問題。” “業界也明白，其規模之大是他們以前沒有考慮到的。”
為了根據調查結果啟動交付，BFI 將啟動四個計劃。人們將嘗試一項服務來繪製船員地圖並預測短缺情況。其他人將創建職位描述模板，供製作人員在招募階段採用；提供職業建議和指導；並資助勞動力多元化監測。
當被問及該評論是否只是有關該行業培訓需求的一長串報告中的又一個時，羅伯茨承認，「我們以前也曾遇到過這個問題。但範式已經轉變。就行業規模而言，我們現在處於不同的階段。
ScreenSkills 首席執行官 Seetha Kumar 補充道：「這份報告認可了業界透過 ScreenSkills 在技能和人才發展方面已經提供的策略領導力、財務投資和實體價值，以及我們根據 BFI 未來電影技能策略所提供的一切。教育、外展、在職培訓和其他職業發展方面現有的良好工作必須以現有的良好工作為基礎並大幅擴大，以支持持續成長。
“每個人都需要合作制定可持續的長期技能戰略和計劃——一種統一的方法——認識到如果英國想要充分利用電影和電視取得更大成功的潛力。”
Arlene 
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